"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 2,441-2,460 / 35,863건

조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━≪ 조직심리학 ≫조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론 ... 하세요. .━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 삶 속에서 대부분의 행동 ... 가 가져야 할 자질이다. 이에 본 과제에서는 조직의 리더 위치에서 조직원의 직무성과를 향상시킬 수 있는 동기부여 방법에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념(1) 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

방안. 전문 직무 교육: 영업(사내기술대학; KAIST 연계), 개발(전문가 기술교육; KAIST 연계). 리더 양성체계 구축. 신입사원 조기전력화 과정 구축: 1년차(기본 직무교육 ... ), 2~3년차(전문 직무교육). 인문계向 기술교육, 이공계向 관리교육- 리더양성체계 Level-Up. 신입사원 조기 전력화 과정: 직능별 필수과정. 간부 양성과정 ... (Followership): 관리역량 학습. 파트장 양성과정: CEO과제 수행, 경영역량 학습. 팀장Academy: 경영역량 학습, 임원승진 반영. 임원Academy: 저명인사 초청 강연- 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요

하고 있다. 최근에는 정보기술의 발달이 사람들의 정보 추구 행태 등 생활방식에도 영향을 미치고 있어 공공도서관이 이용자의 새로운 요구에 부합할 수 있도록 사서에게 요구되는 새로운 직무 ... 을 두고 있는지를 확인하는 속성으로, 이론 및 지식의 이해를 위해서는 공식 교육과정과 훈련과정을 요구하게 된다. 두 번째 속성은 전문적 권위이다. 공식 교육과정 및 훈련을 통해 얻 ... 를 보다 효과적으로 행사하기 위해 지역사회의 인가를 받는다. 인가의 내용은 전문직을 훈련하는 교육기관에 대한 운영 통제권을 갖는 것이고, 이로써 전문직 집단은 자신의 집단에 대한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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인적자원관리_테일러 과학적 관리론의 정의 및 배경, 현대 기업경영에 미친 영향 및 사례 분석

, 과학적으로 설계된 과업을 원활하게 수행하기 위해서는 근로자들을 과학적인 방법으로 선발하고 훈련하며, 적절한 직무에 배치시킬 필요가 있다. 셋째, 할당된 과업의 달성 정도에 따라 구성원 ... 와 비효율 제거를 목표로 과학적인 경영관리 접근법으로 효율을 높일 수 있다고 주장하였다. 이러한 테일러의 과학적 관리 원칙의 주된 내용은 노동 분업에 입각한 직무 전문화를 통해 ... 하고, 새로운 혁신에 맞는 노동자의 과학적, 전문적 훈련 및 교육 프로그램을 통해 혁신에 대응하는 역량을 함양시킨다. 과학적 표준화 및 과학적 훈련이라 함은 결국 인적자원의 이동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

과의 대면면접 진행 ) 채 용교육훈련 시기별 중점교육 제철 연수원 해외 연수 및 유학평 가 MBO 업적평가제 도 다면평 가 직무역량평가인사관련 주요 이슈 03그룹 통합직급체계 ... 의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 ... 채 용AP( 분석발표 ), GD( 집단토론 ), ST1( 조직적합성 평가 ), ST2( 직무적합성 평가 , 인성검사 채 용포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지 확인 ( 임원

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

가지익 비율이 젊은 근로자보다 낮고 효과적이지 않다고 인식되기 때문에 고령 근로자에 ??대한 직업 훈련에 적극적이지 않습니다. 고령자 맞춤형 프로그램을 통한 직업학습제도 추진 직업 ... 훈련을 전문으로 하는 노인취업교육센터는 전국적으로 15곳에 불과합니다. 이는 50세 이상 근로자의 수요를 충족시키기에는 턱없이 부족하며, 대부분의 센터 프로그램은 청소, 청소 등 ... 단순 노동에 치중되어 있습니다. 중장년층의 고용역량을 향상시키기 위해서는 기본 평생직장과 연계한 교육훈련, 이직을 희망하는 사람에게 필요한 교육훈련, 근로자에게 필요한 정보를 제공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

: 기술의 발전은 특정산업을 도태시키고 새로운 산업을 발전시킴과 동시에 조직 내에서 기존의 직무를 도태시키고 새로운 직무나 기술을 발전시킴. → 기업은 과잉인력과 인력부족을 동시 ... 앤죤슨의 임금제도가 기본적으로는 핵심역량에 기초한 직무성과급이라고 볼 수 있으나 실제로는 직급 2 이하의 종업원들의 임금에는 아직도 근속연수가 중요한 영향을 미치고 있다.*한국 ... 적인 역량직무역량각 전문분야, 역할별로 갖추어야 할 역량전략역량미래 경쟁력 확보를 위해 제일제당인으로서 반드시 갖추어야 할 역량21세기형 새로운 인적자원관리의 추세(trend

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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[상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

된 여러 과업이 얼마나 명확하게 정해져 있는가 하는 정도.3/ 지위권력(리더의 직위력) : 리더가 고용, 해고, 훈련, 승진, 임금인상 등과 같은 권력변수에 영향을 미치는 정도.피들러 ... 의 역할은 부하들이 동기와 직무만족을 성취시킬 수 있도록 목표달성에 대한 개인적 보상을 증가시키고, 보상에 쉽게 도달할 수 있는 경로를 설정해주는 것이 리더십기능이라고 생각 ... 함으로써, 기본적으로 브룸의 기대이론에 입각하고 그 연장선상에 있다.부하의 동기부여, 직무만족, 업적에 영향을 미치는 리더의 행동은 리더십 상황에 의존한다. 리더가 할 일은 상황을 분석하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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간호관리학 간호관리과정 간호진단 2가지

방법의 조직 구성기술 때문에 Charge와 Acting 간호사는 직무에 어려움을 느끼고 있고 이로 인해서 대상자의 간호의 질적인 측면이 저하되고 있다.원인 : 비효과적 조직 구성기술 ... 간호사가 적어도 팀마다 1명씩 배치되어서 그 그룹의 환자를 담당하여 일체의 간호를 행하게 해주어 적절한 간호계획을 세우면서 질적 간호를 실시한다.대안2직무 분석 & 직무 설계 ... & 직무평가간호사들이 담당하는 직무에 대하여직무분석을 실시하고 간호사에 대한 분명한 역할과 책임을 완수하기 위하여 적절한 직무를 배치하는 것이다.Charge 간호사와 Acting

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

경쟁 조장34. 조직 내 직무 스트레스 해소를 위한 전략으로 옳지 않은 것은 무엇인가?A. 업무 재설계B. 충분한 휴식과 지원 제공C. 불필요한 압박 증가D. 자기관리 훈련35 ... 의 동기-위생 이론에서 동기 요인에 해당하는 것은 무엇인가?A. 급여B. 직무 자체의 성취감C. 회사 정책D. 작업 환경4. 조직 내 공식적 권위와 비공식적 권위의 차이는 무엇인가 ... 기준을 제공B. 개인 의견 억제C. 상사 권위 강화D. 업무 효율성 저하30. 조직 내 직무 만족(job satisfaction)에 영향을 주는 요인이 아닌 것은 무엇인가?A

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

을 훈련해 강화할 수 있다. 또한 멘토링 관계를 위한 경력관리와 인력유출의 경우 긍정적인 사회적 관계의 지속 방안을 강구해야 할 필요성이 있다.4) 직무 및 평가보상시스템직무시스템 ... 및 상호 이해도 등에 대한 관리가 이뤄진다.2) 인적자원관리제도 실행네트워크 구축을 위한 인적자운관리 제도 실행의 사례로는 직무와 관련된 개인적인 접촉을 위한 비용을 지원 ... 하거나 개인의 관계개발 방법에 대해 교육 및 훈련을 실시하는 경우, 그리고 내외부관계자들과의 접촉기회를 확대시키고 내부 사회적 지원 활용을 극대화하기 위해 협력적인 인적자원관리 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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미래사회 장애인 고용확보에 대한 전망과 대책

보조업무 같은 부분은 5년간 장애인 인원이 0명이었고, 사업비 5400만원을 투자해서 개발한 스포츠영상촬영, 편집, 온라인콘텐츠모니터링 직무에 취업한 인원도4명에 거쳤다고 한다. 이 ... 에 반해 장애인개발원 수행 전부터 지속된 직무인 환경정리, 장애인주차구역정리에 전체 장애인 취업자 수의 74%가 몰렸다고 한다.그렇기에 우리가 보는 것보다 장애인고용의 실태는 더욱 ... 다. 이는 일자리를 잃게 되더라도 지속적인 정보와 도움을 통해 다시 재취업을 하는데 많은 도움을 받는 방법이다. 세 번째는 직업훈련교육을 받는 것이다. 연구에 따르면 직업훈련을 받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.27

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하여 동기를 부여하는 다양한 인적자원관리 시스템을 포함하고 있다. 인적 자본 축척을 통해 근로자는 사회적 네트워킹이 가능하게 되고, 이러한 도입은 다양한 조직 구성원을 포함하여 직무수행 ... 에 필요한 지식 및 달성을 가능하게 한다. 고성과작업시스템을 통해 직무 재설계, 과업 수행 의미 부여 등 광범하게 활용할수록 본인의 선호도와 부합하는 직무에 종사할 수 있어 몰입도 ... 를 높인다는 평가를 받는다. 또한 이러한 시스템으로부터 지원받는 경우 직무의 공헌도를 측정가능하며 내적 보상을 높일 수 있다는 점이 가장 크게 활용의 장점으로 꼽힌다.- 지식근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.06

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인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

었다. 이는 교육 훈련을 거치면서 개인이 습득하게 되는 지식이나 기술력 등을 기계의 생산력에 빗대어 표현한 개념으로, 인간의 역량을 자본으로 설명하는 개념을 의미한다. 이러한 인적자본 ... 은 유형이다. 기업의 핵심 인재이자 경쟁력의 근원이 되어 장기간에 걸쳐 고용을 하게 되는 인적자본 유형이다.직무기반고용인적자본의 가치는 높으나 독특성은 낮은 유형이다. 전략적인 가치 ... 들을 인턴십의 형태로 일정 기간 채용해 필요한 역량을 길러나갈 수 있게 하면서 동시에 실제 직무 현장에서 뛰어난 역량을 가진 인재를 발굴하는 활동들을 진행하여 좀 더 효과적으로 핵심 인재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념

.2. 특정 스트레스 상황에서의 나의 스트레스 관리 기법1) 스트레스일지 쓰기전반적으로 스트레스와 관련된 요인을 찾아보자면 다음과 같다. 직무 관련 요인과 사회문화적 요인, 개인 ... 적 요인으로 요약할 수 있는데 우선 첫 번째 직무 관련 요인으로는 직무특성과 직무환경, 그리고 역할 스트레스가 존재한다.두 번째 사회문화적 요인을 살펴보자면 첫 번째로 성역할의 기대 ... 와 두 번째로 의료 환경의 변화에서 요인을 찾을 수 있겠다.개인적인 요소에서 직무 스트레스의 요인을 찾자면 우선 성격적 요인을 그 첫 번째 요소로 들 수 있겠다. 주변에서 나의 성격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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ncs기반프로그램개발

)부서직무직위인원현장공사지원부공사 허가, 변경사원/대리/과장/부장20행정경영지원부사업지원, 경영지원사원/대리/과장/부장20현장점검지원부소방 시설 점검사원/대리/과장/부장20지휘부 ... 의 직위에서는 기술적인 방법에 대해서 잘 알고 있으나, 그 기술이 육체적으로 힘들고 귀찮은 일이여서 직무에 대한 태만이 일어나고 있다.5. 직무 또는 과정 내용에 대한 학습자의 동기 ... 오작동을 해결하기 위해학습대상자소방점검관리자와, 관계자는학습내용오작동을 통한 위기의식을 가지고 자신의 직무에 대한 책임감을 갖도록 하여 관리 상태가 최상이되고, 주기적인 점검

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12

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[인적자원관리]

투입된 인력의 전반적인 특성을 파악하고 직무평가를 통해 적절한 인력이 활용되고 있는지 확인할 필요가 있다.이에 본고에서는 인적자원관리의 과정에서 구성원의 성과를 평가하는 인사고과 ... 고 활용할 수 있도록 하는 활동이다. 인사고과는 인사관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인사관리가 가능하도록 기초정보를 제공하는 역할을 한다. 과거에는 서열화 방식, 평정척도 방식 ... 치의 결정과 측정을 고려해야 하며, 일반적으로 평가요소로 직원태도, 능력, 성취도의 3가지 요소를 선택한다. 다만 적용목적, 대상의 특성, 업종, 직무의 성격 등에 따라 심사요소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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직업상담사 실기

- 직무분석에서 최초분석법 종류 4가지 설명① 관찰법 : 직무분석자가 직접 작업장을 방문하여 작업자가 하는 직무활동을 관찰함으로써 직무를 분석② 체험법 : 직무분석자 자신이 직접 ... 직무활동을 체험함으로써 직무를 분석③ 녹화법 : 직무분석자가 작업장의 환경을 관찰하기 어려운 경우 비디오에 작업장면을 촬영하여 직무를 분석④ 설문지법 : 직무담당자에게 설문지 ... 장면에 따른 분류 3가지① 축소상황검사 : 실제상황과 같지만 구체적인 과제나 직무를 축소시켜, 그 수행결과를 관찰하고 평가하는 검사② 모의장면검사 : 실제적인 장면을 인위

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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장애인복지론 - 장애인 취업 문제 PPT

. 2. 장애인 직무 능력 향상을 위한 훈련 , 교육시스템 확대 장애인 취업이 활발한 노동 선진국의 경우 구직자와 기업을 연계해주는 지원책이나 , 장애인의 직무 능력 향상을 위한 ... 훈련이나 교육 시스템을 잘 갖추고 있다 . 이처럼 우리나라도 장애인의 직무 능력을 향상시켜줄 수 있는 체계적인 훈련 , 교육 시스템을 개발하고 확대시켜야 한다 . 3. 장애인 ... - 장애 유형별 경제활동 장애인 고용 장려금 근로지원인 서비스 장애인 고용의무제도 장애인 훈련 인프라 확충 장애인 인식개선 교육 지원 - 선진국의 사례 - 대안제시01 사례제시 01

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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조선대학교 인간과 인성 21일간의칭찬

습니다. 21일간의 훈련이라고 했지만, 저에게는 굉장히 뜻깊은 시간이었다고 생각하고, 앞으로의 직무에서도 이런 뒤센스마일과 비폭력 대화를 중심으로 갈등을 해결해 나가면 좋을 거 같다는 생각 ... 가 어떤 직무를 가지게 되더라도 상대방과 대화하는 방법인 뒤센스마일과 비폭력 대화를 준수하며 헤쳐나가야겠다는 생각이 들었던 과제였다고 생각합니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28 | 수정일 2023.11.02

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