"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 2,521-2,540 / 35,860건

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

, 리더의 타고난 특성이 아닌 행동을 관찰하여 그 행동의 수행 정도에 따라 리더십 성과를 측정하는 연구이고, 이에 따라 교육훈련 프로그램을 마련할 수 있다.행동이론의 연구로써 대표 ... 되어 성과가 대폭 떨어지는 위험한 해석이 될 수 있다.미시간 대학의 연구는 직무중심형 리더십과 종업원중심형 리더십으로 구분하여 리더십 행동 연구를 진행하였고, 단기적 성과에는 직무 ... 고 리더십 행동의 성과 연관성을 도출해내는 것이다. 장점은 도출된 행동에 따라 리더십 행동 훈련 및 양성이 가능하다는 점이지만, 특정 상황에 의존한 결과치가 될 수 있기 때문에 보편

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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(A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

에 맞춰 직무수행되었는지 여부 파악② 직원관리에 필요한 정보 획득③ 부하질원의 성과와 행동 정보 획득④ 직무관련 장점과 약점을 파악⑤ 직원의 능력과 인식을 판단하고, 직업훈련과 직원 ... 관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련과정? 목적: 직무수행력 제고, 업무직원 간의 높은 결속력2) 동기부여구분특징관련이론내용이론행동 유발하는 요인에 중점 ... 의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사관리1. 인사관리의 개념 및 내용2. 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성3. 직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5. 직원소진 및 갈등

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황

하고 있으며 직업에서 성공하기 위해 전문적인 지원이 필요할 수 있음을 인식한다. 산업 복지 프로그램에는 직업 훈련, 직장 편의 시설 및 장애 관련 서비스가 포함될 수 있으며, 이 ... 는 직무 수행에 영향을 줄 수 있는 신체적,인지적 또는 기타 제한을 해결할 수 있다. 이 프로그램은 또한 고용주에게 직장의 다양성을 증가시키고 노동력 부족을 해결함으로써 혜택을 줄 ... 지원과 같은 인센티브를 제공한다.또 다른 프로그램은 장애인에게 직업훈련, 취업상담, 취업알선 등을 제공하는 ‘전국 장애인 취업지원사업’이다. 이 프로젝트는 또한 장애인을 고용

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

를 증가시키는 현상이다. 파트타임이란 고용주는 풀타임으로 규정한 주당근무시간보다 낮은 노동시간동안 수행하거나 풀타임 또는 그 이상으로 근로를 하지만 직무분류상 파트타임으로 분류되는 직무 ... ’로 혼인, 임신, 출산, 육아 등으로 경력이 단절된 여성들에게 취업 상담, 직업훈련, 인턴쉽 등 취업 후 사후관리까지 종합적인 취업 서비스를 제공한다. 지원대상은 혼인, 임신, 출산 ... 을 배울 수 있는 직업교육훈련의 서비스도 함께 제공하여 취업연계까지 진행한다. 구인-구직 매칭, 인턴쉽 연계를 통해 취업지원을 하며 취업 후 사후관리를 통해 상담, 멘토링, 직장적응교육

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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공업교육의 발달과 역사

양성제도로서 가내교육과 현장교육의 장점을 결합한 것이다. 숙련공이 부모를 대신하여 한 직무에 대한 전체 과정을 완전하게 교육시키도록 약정하여 교육하는 방법이다. 도제제도의 교육 ... : 근로자들에게 기술상의 원칙과 다양한 과학적이고 실용적 지식분야에 관한 교육을 제공하려는 운동수기훈련과 기술교육 : 직업교육이 아닌 일반교육의 일환으로 실시되는 기술교육 ... 시키는 방법을 교육현장에 도입한 것직업교육운동 : 러시안 시스템에 영향을 받은 수기 훈련학교의 발달과 도제제도에 의한 훈련방법에 기초하여 숙련기능을 중등교육 수준에서 훈련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.17

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오

것이다.Ⅱ. 본론1) 모집의 전체과정일반적으로 모든 기업은 모집 과정에서 3가지 측면을 고려여 접근한다. 첫째는 인사 방침이다. 어떠한 직무에 인력이 고용되어야 할지를 결정 ... 하는 것이다. 둘째는 채용 대상 출처이다. 기업이 접근할 수 있는 범위 안에서 지원자 특성에 영향을 미친다. 세 번째는 채용 담당자의 성격 및 행동이다. 직무와 지원자의 특성에 모두 ... 돼야 할 직무 특성에 영향을 미치고, 모집을 위해서는 다양한 인사 방침들이 고려된다. 먼저 승진에 대한 기회와 관련한 방침이 있다. 이것은 내부의 인력이나 외부의 지원자들에게 모두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 것이다.대비효과 오류의 방지를 위해서는 직무기준이나 업무목표 및 직무능력 요건에 비춰 평가를 해야 하고 평가자 훈련으로 판단기준을 통일할 수 있 ... 에 이바지 할 수 있다.2. 고과자들이 범할 수 있는 오류로서의 대비효과와 상동적 태도 사례1) 대비효과(1) 정의대비효과는 직무기준 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신 ... 자 고과자로서 이러한 인사평가 오류를 줄이기 위해 관리자에 대한 교육과 훈련을 실시하지만 관상이라는 우리나라 특유의 미신적 편견으로 인해 종종 어려움을 겪기도 한다.② 학연 및 지연

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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산업심리학) 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

. 한 기업의 20~30대 직장인을 대상으로 직무만족도를 조사한 결과에 따르면 64%가 지금 업무에 불만을 품고 있었습니다. 또 직장을 다니는 가장 큰 이유가 경력관리였으며 34 ... 관계를 형성하는지 등은 개인의 삶에 매우 중요한 일이 아닐 수 없습니다. 만족스러운 직장생활은 근로자의 직무수행에 긍정적인 영향을 미치게 되므로 조직 내에서 일하는 조직구성원의 만족 ... 가 성장할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 조직은 근로자에게 급여, 특별 보너스, 경력개발 및 승진의 기회, 훈련과 개발의 기회, 휴가 등 외부적인 보상을 통해 개인의 행동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2025.02.05

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠 ... 평가법의 경우에는 다양한 직무에 폭넓게 적용이 가능하다는 장점이 있으며, 또한 평가 과정에서 실제로 종업원의 성과(Performance)가 개선될 가능성이 높다는 것 역시 행위 기준 ... 다.즉 사내 커뮤니케이션의 제고로 인한 직무 몰입과 조직 몰입의 수준 증대를 꾀할 수 있으며, 뿐만 아니라 개인은 이 목표 설정의 과정을 통해 조직 목표와 자신의 목표를 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

이 개인 동시에 이루게 하는데 초점을 두고 개인들이 직무관련능력을 체계적으로 향상 시키는 것이다’라고 정의하고 이 범주는 훈련, 교육, 조직개발, 시스템 변화, 인사제도로 나누 ... 다. Nadler(1970)는 개인차원의 교육훈련을 인적자원개발이라고 말하였으며, 훈련, 교육, 개발의 개념을 통합한 인적자원개발이라는 용어는 오늘날 많은 시사점을 제공한다. 또한 ... HRD는 개인, 조직, 사회의 목표 실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사와 전통 가운데 가장 진화된 단계로서 인간발달과 더불어 조직 성장의 적극적인 개입활동이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

자 능력개발교육의 현황우리나라의 직업능력개발정책은 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 산업화에 필요한 기능 인력을 양성 ? 공급하여 경제발전의 견인차 역할을 수행하였으며, IMF ... 위기 극복과정에서 청년 및 중장년 실업자 훈련의 확충을 통해 근로자 고용 안정에도 크게 기여해 왔다. 1995년 고용보험제도로 직업훈련 의무제도가 흡수 ? 통합되고, 1999년 ... 근로자직업훈련촉진법(현 근로자직업능력개발법)이 제정 되면서 직업훈련정책은 중고령자 및 중도퇴직자 등 다양한 소외계층을 대상으로 하는 평생직업능력개발사업으로 확대되었다. 그러나 정부

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.

은 어떻게 하면 효율적으로 진행할 수 있을까신입사원의 교육과 훈련은 크게 직무와 관련된 부분과 직장생활에서 잘 적응하고 다른 사람들과 올바른 팀워크를 형성할 수 있는 방향으로 나아가야 ... 과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 신입사원이 겪게 되는 어려움2. 신입사원 교육과 훈련은 어떻게 하면 효율적으로 진행할 수 ... 볼 수 있다. 조직의 입장에서는 신입사원을 제대로 훈련시켜서 이들이 실수를 하지 않고 자신이 가진 능력과 잠재력을 그대로 발휘하게 만드는 것이 매우 중요하다고 할 수 있다. 현대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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보육에 있어서 보육 교직원의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해 보시오

원의 교육과 훈련, 그리고 적절한 대우와 보상이 필요하므로, 이를 통해 보육 교직원들이 더 나은 교육과 보육 서비스를 제공할 수 있도록 지원해 나가야 할 것이다. 3.보육교직원 ... 의 직무 일과활동계획 및 수행자 직무 일과활동계획 및 수행자로서 체계적이고 균형 잡힌 일과활동을 계획할때 활동의 융통성과 다양성을 고려하고, 영유아의 흥미와 개인차에 따라 전개 ... 조언자 직무 상담자 및 조언자로서 영유아와의 친밀한 상호작용을 통하여 신뢰감이 형성될 수 있도록 하며, 영유아에게 관심과 애정표현 및 개별성을 인정하여야 한다. 항상 영유아의 정서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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공기업 경영학 인적자원관리 요약본

계획 및 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

를 수행할 때, 경험이 풍부한 선배가 지도하고 지원하는 과정이다. 이는 사회복지사의 직무 능력을 향상시키고 클라이언트 서비스의 효과를 높이는 데 목적이 있다. 또한, 슈퍼비전은 사회 ... 복지사가 전문적으로 성장할 수 있도록 돕는다. 즉, 슈퍼비전의 핵심 목표는 사회복지사가 자립할 수 있도록 훈련하고 지원하는 것이다. 슈퍼비전의 필요성 관료제적 특성 사회적 책무성 낮

리포트 | 1페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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[A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

하고, 적합한 인재를 선발하는 역할을 수행한다. 이후 인적자원개발은 선발된 인재에 대한 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여, 직무 수행 능력을 향상시키고 경력 개발을 지원 ... 의 성과 향상을 도모하는 활동이다. 인적자원개발은 직원 교육 및 훈련, 경력 개발, 조직 개발 등을 포함하며, 직원들의 지식, 기술, 태도를 개선하여 조직의 경쟁력을 강화하는 데 ... 한 인재를 채용하고 유지하는 기반을 마련하며, 인적자원개발은 이러한 인재의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. 예를 들어, 인적자원관리는 직무 분석을 통해 필요한 인재상을 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시

[ 리포트 ]산업심리학산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소입니다. 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지, 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시하시오.-- ... -------------- 목 차 -----------------Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업현장에서의 교육과 훈련의 필요성2. 교육과 훈련을 위해 얻는 것3. 우수 교육 훈련 ... 을 위해 요구되는 것과 사례4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업현장에서의 교육과 훈련이라니. 어쩌면 너무 당연해서, 굳이 말할 필요도 없어 보일 수 있다. 그런데 가끔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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인적 자원 관리사례

게 된다. LG전자의 훈련 센터에서 조직 및 직무에 적응할 수 있도록 육성한다. 이러한 경험을 통해 직무 성과의 창출을 돕는다. 또한, 13개의 직무 college를 구축하고 사내 ... 의 강사를 활용하여 전 사원의 직무 역량 개발을 돕는다. 또 해마다 베이징대학교에서 많은 강의를 들을 수 있는데, 직원들은 스스로 수업을 선택하여 들을 수 있고 성적을 통해 격려금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

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[경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

의 토론은 이루어지지×. ∵ 서면으로 제출.타인들의 영향력 받지 않고, 짧은 시간이 소요. 한번에 한 문제만.리더가 자질과 훈련을 갖추고 있어야 함.③ 델파이법 : 우편으로 수집 ... 의 E.R.G이론: 만족 - 진행 및 좌절 - 퇴행 모형⑶ 허즈버그의 2요인이론① 위생요인 : 직무환경과 관련된 직무외재적 성격불안이 생기는 것을 예방만 할 뿐.cf.일을 열심히 하 ... 고자 하는 동기유발은×ex) 지위, 감독의 질, 작업조건, 임금, 회사방침과 관리, 직무안전② 동기요인 : 일 그 자체와 관련 ∴ 직무내재적 성격ex) 주로 심리적인 것들 - 도전

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

다. 즉, 인적자원관리를 통해 기업의 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화하기 위하여, 구성원이 수행하는 직무를 대상으로 확보․개발․평가․보상․유지․방출관리에 대한 계획,실행․통제활동 ... (Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래 ... 의 성과를 좌우하는 활동이기 때문에 그 구성원인 직무수행자로 하여금 기업의 자본과 생산설비, 원료 등의 생산요소를 결합하여 가치를 창조하도록 동기와 능력을 향상시켜야 한다. 뿐만 아니

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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