"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 2,501-2,520 / 35,863건

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

. 결론Ⅰ. 서론인적자원은 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로서 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무 ... 를 스스로 찾아 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여 되는 경향을 지니게 된다. 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술 ... 하고 사례를 기반으로 나의 의견을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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[인적자원관리A+과제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

다. make는 사내모집원이라 하며 내부노동시장 혹은 내부승진정책으로 불리기도 한다.선발관리는 최적의 인적요소를 특정직무에 짝지어 주는 과정이며 또한 기능과 기능간에 발생하는 직무를 효과 ... 적으로 수행할 수 있는 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다.배치관리는 선발된 인원에게 일정한 직무를 배치하는 것 ... 으로 적재적소의 원칙, 능력 위주의 원칙, 인재양성의 원칙, 균형 주의의 원칙을 따라 이루어져야 하며, 이것이 제대로 이루어지지 않을 경우 근로의욕의 상실이나 직무 불만 등을 불러올 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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Strategic HRM (Chapter 2 요약)

hoice) : 조직의 미션과 장기적 목표를 달성하기 위한 방법을 기술○ 전략 수행(Strategy Implementation)- 조직의 구성, 직무 구성, 인력 채용 / 훈련 ... , 보상시스템, 정보 시스템이 성공적인 전략 수행에있어 5가지 주요 변수임□ 인적 자원 관리 수단(HRM Practices)1) 업무 분석 및 설계 : 업무 분석은 직무에 관한 구체적인 ... / Selection은 기업의목표를 달성하는데 필요한 지식 및 능력을 갖춘 지원자들을 확인하는 과정3) 종업원 훈련 및 개발 : 훈련(Training)은 종업원들이 업무와 관련된 지식 및 기술

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17 | 수정일 2020.10.20

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

을 보인다. 조직에서 직무수행자 개개인의 동기 수준을 교육이나 훈련을 통해 개발할 수 있도록 경영한다면, 개인의 성취동기는 더욱 증가하여 직장에서 성공할 가능성을 높이게 된다.2 ... 지각하고, 자신이 직무를 수행할 때 투입시키는 지능, 경험, 기술과 같은 모든 요소들에 대한 형평성 있는 보상을 기대한다. 우리는 자신의 직무 수행에 따른 보상과 타인의 직무 ... 수행에 따른 보상을 비교하며, 직장에서 자신이 직무에 투입한 노력과 그에 따른 보상 간에 형평성이 있다면, 동기가 증가하게 되어 직장에서 성공할 확률이 높아진다.이 형평성 요인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

여 장시간의 숙련형성을 위해 교육훈련이 필요한 직무도 지원하게 된다. 재원은 고용보험기금이기 때문에 고용보험 적용 사업장에서 고용보험 적용 대상 인력을 양성하기 위한 기업으로 선정 ... 에는 국가 인적자원개발컨소시엄이 있다. 국가 인적자원개발컨소시엄은 기업과 사업주 단체 등이 자체적으로 갖춘 우수한 인프라를 활용하여 여러 중소기업과 컨소시엄을 구성해 공동훈련 ... 을 실시하는 경우, 훈련에 필요한 시설이나 장비를 구매하는 데에 드는 비용, 프로그램을 개발하는 비용, 운영비와 같이 이프라 구축 비용과 훈련비 지원 등을 제공하는 것이다. 이 외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황

하고 있으며 직업에서 성공하기 위해 전문적인 지원이 필요할 수 있음을 인식한다. 산업 복지 프로그램에는 직업 훈련, 직장 편의 시설 및 장애 관련 서비스가 포함될 수 있으며, 이 ... 는 직무 수행에 영향을 줄 수 있는 신체적,인지적 또는 기타 제한을 해결할 수 있다. 이 프로그램은 또한 고용주에게 직장의 다양성을 증가시키고 노동력 부족을 해결함으로써 혜택을 줄 ... 지원과 같은 인센티브를 제공한다.또 다른 프로그램은 장애인에게 직업훈련, 취업상담, 취업알선 등을 제공하는 ‘전국 장애인 취업지원사업’이다. 이 프로젝트는 또한 장애인을 고용

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

를 증가시키는 현상이다. 파트타임이란 고용주는 풀타임으로 규정한 주당근무시간보다 낮은 노동시간동안 수행하거나 풀타임 또는 그 이상으로 근로를 하지만 직무분류상 파트타임으로 분류되는 직무 ... ’로 혼인, 임신, 출산, 육아 등으로 경력이 단절된 여성들에게 취업 상담, 직업훈련, 인턴쉽 등 취업 후 사후관리까지 종합적인 취업 서비스를 제공한다. 지원대상은 혼인, 임신, 출산 ... 을 배울 수 있는 직업교육훈련의 서비스도 함께 제공하여 취업연계까지 진행한다. 구인-구직 매칭, 인턴쉽 연계를 통해 취업지원을 하며 취업 후 사후관리를 통해 상담, 멘토링, 직장적응교육

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

이 되며, 이를 기반으로 맞춤형 교육과 훈련 프로그램을 제공할 수 있다. 직원의 성장 가능성을 극대화하고 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다.④ 조직 문화 형성과 직무 ... 하게 평가받는다고 느끼면 직무 만족도가 향상되고, 조직에 대한 몰입도도 증가할 가능성이 크다.2. 인사고과의 주요 오류인사고과는 조직 운영에 중요한 역할을 하지만, 평가 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

하거나 승진을 한 경우 부족한 역량이 드러난다면 그 역량을 키우기 위해서 교육 훈련을 실시해야 한다.과거 즉석식점에서 아르바이트를 하는 과정에서도 앞서 언급한 직무와 개인적인 적합 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1) 직무만족의 개념과 의미2) 증진 방안 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 만족은 개인과 조직에 매우 중요한 의미가 있다. 직무 만족 수준이 높은 직원은 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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장애인 고용 개념, 현황, 정책 개선사항, 생각

을 영위할 수 있도록 직업을 갖게하는 것이다. 직업적 rehabilitation은 직업생활에 방해가 되는 기능장애에 대한 치료는 물론이고 직업 기능훈련을 통해 직업능력을 강화 ... 하려는 노력이 지속되고 있는 실정이다. 2025년까지 의무고용률 미만인 500인 이상 모든 기업과 공공부문에 고용컨설팅을 집중제공하고 IT, 디지털 등 미래 유망 분야 신규 직무개발을 확대 ... 하여 2027년까지 약 360개 직무를 기업 현장에 보급하는 것이 고용노동부 장관의 기본계획 발표에 들어있는 내용이다.ⅱ) 장애인 고용의무의 확실한 이행 지원장애인 고용저조 기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.12

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[위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

는 선천적으로 타고나는 것이 아니라 후천적으로 교육훈련에 의해 개발될 수 있기에 보이지 않는 리더의 특성보다는 눈에 보이는 리더의 행동을 파악하고자 했고 이를 통해서 효과적인 ... 한 차이가 난다는 것을 전제로, 교육훈련을 통해서 효율적이고 성공적인 리더가 될 수 있다는 가능성을 제시하였다. 즉, 관리자의 행동에 초점을 모으고 있는 것인데 효과적인 리더의 특성 ... 을 효율적으로 활용하는 과업지향적인 행동은 리더가 부하들에게 과업을 수행하게끔 통제하고 직무 책임, 직무 목표, 직무성과 등을 강조하는 관리 스타일이다. 이는 집단의 공식적인 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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서경석 전투감각 독후감

고 나는 과거 내 삶의 위기를 돌아보았다. 대학 시절, 나는 졸업 후 취업 준비를 하면서 여러 번 좌절을 겪었다. 내가 원하는 직무에 대한 자신감이 부족했고, 자신을 어떻게 어필 ... 등을 통해 내가 원하는 직무에 맞는 능력을 키우기 위한 준비를 시작했다. 그리고 결국, 나는 내가 원하는 회사에서 첫 취업을 하게 되었다. 이 경험을 통해 준비가 어떻게 위기 속 ... 훈련과 정신적 강인함이 전투에서 승리하기 위해 중요한 자질임을 강조한다. 이는 곧 정신적으로 단련된 상태에서 모든 위기와 갈등을 현명하게 처리할 수 있음을 의미한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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교육공학,교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오.

은 교육 및 훈련 경험을 제공할 수 있습니다. 나 자신의 상황에서의 적용 내가 다니고 있는 회사에서 최근 새로운 직무 교육 프로그램을 개발해야 한다고 한다. 따라서 위 ADDLE ... 관심이 시청각교육으로 확장하게 되었다. 그리고 1940-1950년대 접어들어서 2차 대전을 계기로 교수매체의 효과성이 크게 부각되었다. 당시 훈련용으로 개발된 시청각장치들이 2차 ... 은 교육 및 훈련과정을 개발하는 데 사용되는 일반적인 모형 중 하나로 손꼽히고 있다. 이 모형은 분석, 설계, 개발, 구현 및 평가 단계로 구성되고 있으며 이를 통해 학습자들에게 더 나

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오

것이다.Ⅱ. 본론1) 모집의 전체과정일반적으로 모든 기업은 모집 과정에서 3가지 측면을 고려여 접근한다. 첫째는 인사 방침이다. 어떠한 직무에 인력이 고용되어야 할지를 결정 ... 하는 것이다. 둘째는 채용 대상 출처이다. 기업이 접근할 수 있는 범위 안에서 지원자 특성에 영향을 미친다. 세 번째는 채용 담당자의 성격 및 행동이다. 직무와 지원자의 특성에 모두 ... 돼야 할 직무 특성에 영향을 미치고, 모집을 위해서는 다양한 인사 방침들이 고려된다. 먼저 승진에 대한 기회와 관련한 방침이 있다. 이것은 내부의 인력이나 외부의 지원자들에게 모두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

과목명: 조직행동론주제: 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.목차I. 서론II. 본론1. 조직 내 스트레스 ... 나아가기 위해서는 일을 하는 것이 당연하다. 하지만 많은 사람들은 조직 내에서 여러가지 이유로 스트레스를 겪는다. 조직 내에서 발생하는 스트레스의 요인을 개인별, 직무별, 조직 ... 1. 조직 내 스트레스 요인을 차원별로 살펴보기조직 내 스트레스의 요인을 개인별, 직무별, 조직별 차원으로 살펴보면 각각 다음과 같다. 개인적인 차원에서는 개인이 업무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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인적자원개발과 인적자원관리의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

과 같이 구별됩니다.목표와 범위인적자원개발 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성장과 발전을 도모하기 위해 교육, 훈련, 개발 등을 통해 개인의 역량을 강화하는 것을 목표로 합니다. 인 ... 하는 인력을 확보하고 유지하여 조직의 성과를 극대화하는 것이 주요 목표입니다.시간적 관점인적자원개발 비교적 장기적인 시간 관점을 갖습니다. 개인의 역량을 향상시키기 위한 교육, 훈련 ... 은 조직의 운영과정에서 반복적으로 이루어지며, 조직의 변화와 상황에 따라 유연하게 대응해야 합니다.주요 활동인적자원개발 교육, 훈련, 개발, 코칭, 멘토링 등의 활동을 통해 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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(A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

에 맞춰 직무수행되었는지 여부 파악② 직원관리에 필요한 정보 획득③ 부하질원의 성과와 행동 정보 획득④ 직무관련 장점과 약점을 파악⑤ 직원의 능력과 인식을 판단하고, 직업훈련과 직원 ... 관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련과정? 목적: 직무수행력 제고, 업무직원 간의 높은 결속력2) 동기부여구분특징관련이론내용이론행동 유발하는 요인에 중점 ... 의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사관리1. 인사관리의 개념 및 내용2. 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성3. 직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5. 직원소진 및 갈등

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

이 개인 동시에 이루게 하는데 초점을 두고 개인들이 직무관련능력을 체계적으로 향상 시키는 것이다’라고 정의하고 이 범주는 훈련, 교육, 조직개발, 시스템 변화, 인사제도로 나누 ... 다. Nadler(1970)는 개인차원의 교육훈련을 인적자원개발이라고 말하였으며, 훈련, 교육, 개발의 개념을 통합한 인적자원개발이라는 용어는 오늘날 많은 시사점을 제공한다. 또한 ... HRD는 개인, 조직, 사회의 목표 실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사와 전통 가운데 가장 진화된 단계로서 인간발달과 더불어 조직 성장의 적극적인 개입활동이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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보육에 있어서 보육 교직원의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해 보시오

원의 교육과 훈련, 그리고 적절한 대우와 보상이 필요하므로, 이를 통해 보육 교직원들이 더 나은 교육과 보육 서비스를 제공할 수 있도록 지원해 나가야 할 것이다. 3.보육교직원 ... 의 직무 일과활동계획 및 수행자 직무 일과활동계획 및 수행자로서 체계적이고 균형 잡힌 일과활동을 계획할때 활동의 융통성과 다양성을 고려하고, 영유아의 흥미와 개인차에 따라 전개 ... 조언자 직무 상담자 및 조언자로서 영유아와의 친밀한 상호작용을 통하여 신뢰감이 형성될 수 있도록 하며, 영유아에게 관심과 애정표현 및 개별성을 인정하여야 한다. 항상 영유아의 정서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하나입니다. 사회투자국가에 대한 성격규정, 의미, 내용, 우리나라 사회복지정책과의 관계 등을 자유롭게 정리/작성

으로는 영?유아기의 공공보육, 아동기와 청소년기 초?중등교육, 고등교육 기회의 확대, 적극적 노동시장정책을 통해 직업훈련의 기회 강화, 직무와 연관된 평생학습 체제의 구축 등을 들 수 ... 경제활동을 중단하게 될 수밖에 없는데 이러한 시기 동안 경력이 단절되는데 이러한 경력단절여성의 취업역량을 강화하며, 직무능력 향상을 위한 전문직업훈련을 실시하는 등 각 기업 ... 가능성을 사전에 예방하기 위함이다. 인적자원개발의 방법은 전통적인 학령기를 뛰어넘어, 유아기부터 고령기까지 생애주기에 걸친 교육과 훈련 기회를 제공하는 것이다. 따라서 주요 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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