직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

소개글

"직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오."에 대한 내용입니다.

과제점수 100점, 백분위 1%나왔던 글입니다.
교수님께서 칭찬을 많이하셨습니다. 참고하시면 도움이되리라 생각합니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1) 동기
2) 직장 적응 일치도
3) 열등감

III. 결론 및 제언

IV. 참고문헌

본문내용

본 글에서는 직장에서 성공하기 위한 조건인 기술과 야망 이외에, 계속해서 변화하고 있는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 3가지를 제시하고 이 3가지 조건이 필요한 이유를 근거를 들어 서술하고자 한다.
오늘날 우리 삶에서 직장에서의 역할은 더욱 중요성을 띠고 있다. 삶의 질을 중시하며, 사람이 살아가면서 가지는 일터가 이제는 한 개에서 멈추지 않고 무제한으로 늘어난 것이다. 이렇듯 변화가 가속화되고 경쟁이 더 치열해지는 상황에서도 직장에서 성공하기 위해서 갖춰야하는 자질로써 가장 중요한 것은 기술력이다. 하지만 이러한 기술력을 가지고 활용하는 존재는 ‘사람’이기 때문에 우리는 기술력을 갖추고 일의 세계에서 성공하기 위해 또 다른 효과적인 조건이 필요해지고 있음을 알 수 있다.
일과 관련한 삶의 변화는 계속되고 있고 직장에서 성공하기 위한 새로운 조건이 무엇인지에 대해 연구하는 것은 중요하며, 본 과제에서 소개할 직장에서 성공하기 위한 새로운 조건으로 ‘동기’, ‘직장적응일치도’, ‘열등감’ 세 가지를 제시하고 설명하고자 한다.

참고 자료

박재홍. 소셜벤처 창업가의 열정과 번아웃과의 관계 및 결정 요인에 관한 연구. 중앙대학교 대학원. 2020.
배움사이버평생교육원. 6주차 1교시 교안. 6주차 2교시 교안. 7주차 1교시 교안.
신현정 외 역. 마이어스의 심리학개론. 시그마프레스. 238-253, 434-444.
안진우. 청소년지도사의 직장적응일치도가 경력성공에 미치는 영향. 명지대학교 사회교육대학원 석사학위논문. 2017.
유태용 역. 산업 및 조직심리학. 시그마프레스. 2016. 528-550.
이인선, 나은영. 비정형 데이터분석과 시각화 “한국심리학회지: 산업 및 조직(2010년~2017년)”을 중심으로. 2018.
조현태. 직장 예절과 직장 성공의 연관성에 대한 사례분석. 경희대학교 테크노경영대학원 석사학위청구논문. 2010.
차은경. 아동의 열등감과 그 극복의 방안. 한국실천신학회. 2015
Day, D.& Silverman, S. B.. Personality and job performance : Evidence of- 84 -incremental validity, P ersonnel Psychology, 1989. 42(1), 25-36