"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 2,421-2,440 / 35,869건

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

선발, 승진이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 직무분석, 산업재해관리, 복지후생관리, 이직 및 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리 ... , 노사관리, 교육 훈련, 보상관리, 인사평가가 포함된다.즉 기업에서의 인적자원관리란 기업의 목적인 성장하는 경영을 실현하기 위해서 구성원 개개인의 특성을 파악하고 역량을 북돋아주며 그 ... 들의 재능이 십분 발휘되어서 기업의 경영 성과를 창출하도록 하는 것을 의미하는 것이다. 즉 크게 나누면 인적자원관리는 채용, 평가, 보상, 교육훈련, 방출과 이직관리로 구분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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평생교육방법의 기본이 되는 성인에 대한 전문적인 지식

는 원칙이 되지만, 가치와 내용면에서는 편견이 없어야 한다. 왜냐하면 학습에서 중요한 것과 중요하지 않는 지식을 구별하는 원칙은 없기 때문이다.훈련이란 도구적이거나 행위적인 능력 ... ,그리고 동작의 민첩함과 같이 평생학습을 위하여 언제, 어디서나 ,누구나 학습이 일어나도록 기법을 획득하는 것을 말한다. 도야라는 것은 훈련 없이는 이루어질 수 없으나 학습에 대한 ... 모든 훈련이 도야 연결되는 것은 아니다.상담이란 일상생활에서 일어나는 문제를 극복하고자 하는 학습자에게 조언을 해 주는 것이다.그러나 학습을 통하여 문제를 극복하도록 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

고, 직무상의 성과와 밀접하게 관련되어 있으며, 명확한 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발을 통해서 개선될 수 있는 지식과 스킬, 그리고 태도의 집합’이다.역량을 갖춘 인 ... 하기에 적합한, 최적화된 인간이 되도록 하고자 하는 것이 SHRD라는 것이다. 이것을 위해서 특히 중요한 것이 인적자원에 대한 교육과 훈련이다. Garavan은 SHRD에서는 교육 ... 훈련 담당자의 역할이 증대된다고 보았다. 인적자원에 대한 평가의 중요성을 강조하기도 하였다.McCracken과 Wallance는 2000년대의 경영 환경을 반영한 SHRD의 특성

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

을 그대로 적용함으로써 교육훈련 프로그램에 대한 개발을 진행하는 것은 사실상 어려운 한계점이 있다. 그래서 인적자원개발 담당자 직무가 교수요원 혹은 프로그램 개발 직무만을 온전히 ... 까지 자료를 전달하기 어려울 때 사실상 임시 전략을 수정해 전략 변경의 정보를 제공할 수 있다.2. 사례 - ADDIE 모형조직의 주요 비즈니스 이슈에 대해 기존 교육훈련 프로그램 ... 으로 해결할 수 없을 경우 교육훈련 프로그램을 기업의 내외부에서 개발할 필요성이 생기는데 신규 교육훈련 프로그램의 개발이나 기존 교육훈련 프로그램의 수정과 보완을 실시하고 현업

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고

방법입니다. 이는 교육훈련, 경력개발, 성과평가, 조직개발 등의 핵심 요소를 통해 개인의 잠재력을 최대한 발휘하고 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 과정입니다. 본 에세이의 목적 ... 적으로 탐색하여, 지속적인 자기계발과 전문성 향상의 로드맵을 제시하고자 합니다.본론1. 교육훈련저는 다양한 교육훈련 프로그램을 통해 지속적인 전문성 개발에 힘써왔습니다. 대학 재학 ... , 그리고 크로스 펑셔널 팀워크 워크샵 등에 참여하며 전문성을 지속적으로 확장해왔습니다. 이러한 교육훈련은 단순한 지식 습득을 넘어 제 경력 개발의 핵심 동력이 되었습니다. 새로운 기술

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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(A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

를 실시하였다미시간대학교에서는 리더 행동, 집단 과정, 집단 성과와의 관계성 파악에 대한 것으로 연구의 초점을 두었고 리더의 유형을 직무중심적 리더와, 종업원 중심적 리더로 구분 ... 하였다.직무중심적 리더는 직무의 기술적 측면과 집단의 과업 달성을 강조하면서 리더의 공식 권한을 많이 활용하고, 권력을 의존하여 부하들을 감독하는 리더를 의미한다종업원 중심적 리더 ... 은 부하들의 직무수행에 대한 직접적인 개입이나 지시보다는 계획의 수립, 부하들의 활동 내용의 조정, 필요 장비, 물류 지원 등에 노력하고 있음을 밝혀냈다.2. 오하이오 주립대학교

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

화되어 있는 생산적 기술과 지식의 양을 말한다. 즉 교육과 훈련의 결과로서 근로자가 보유하게 되는 지식과 기술을 의미한다. 이는 천연자원, 빌딩, 기계 등 물리적 자본에 상대 ... 되는 개념이다. 이러한 인적자본의 획득은 어린 시절에는 가정과 지역사회의 생활환경에 의해, 청소년기는 교육에 의해, 그 이후에는 현장 실무 훈련을 통해서 주로 이루어진다. 따라서 인적자본 ... 이론은 교육과 훈련에 대한 투자와 그 결과로서 소득의 차이를 설명하는데 매우 유용한 이론이다. 그러나 일부 경제학자들은 모든 소득 격차를 인적자본으로만 설명하려고 하고 있으며, 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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인적자원관리 직무분석 은행원

2029 년 약 98 천명 ( 연평균 -0.8%) 감소할 것으로 전망 직무요구조건 직무요구조건 ( 교육훈련 / 자격 / 능력 / 지식 / 적성 등 ) 구체적 직무내용 직무 개요 국가 ... 은행 사무원 직무 분석 인적자원관리 중간과제01 직무 분석 03 나의 직무 적성 04 직무 적성 비교 06 경력 개발 계획 목차 05 직업 미래 전망 02 직무 기술서1. 직무 ... 분석 – 은행 사무원 은행 사무원 직무 분석 0301010102 은행 , 증권사 , 종금사 등 여러 금융기관 거래 / 증권 구매 , 판매와 관련된 사무업무를 수행한다 . 고객

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관

라 생활, 문화, 교양강좌와 어린이 강좌를 함께 열고 있다. 서대문 여성인력개발센터에서 운영하고 있는 프로그램은 크게 직업능력개발훈련, 직무능력향상훈련, 취창업관련지원사업, 사회 ... 문화교육, 내일배움카드제, 집단상담, 기타사업으로 분류할 수 있다.이중 가장 활성화되어 있는 사업은 직무능력향상훈련이다. 대표적인 프로그램으로는 데이터의 시각화를 위한 대화형 보고서 ... 한 프로그램들이 개설되어 있는 것을 볼 수 있다. 직무능력향상훈련과 마찬가지로 사회문화교육은 어학과 취미, 교양, 교육, 사회복지서비스 등 다양한 분야를 아우르고 있다는 것을 볼 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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평생교육기관의 정의, 특성, 성격을 기술하고 학습자가 생각하는 한국평생교육기관의 문제점과 개선, 발전방향에 대하여 서술하시오

자가 자신의 필요와 관심사에 따라 교육 프로그램을 선택하고 학습할 수 있도록 하는 것이다. 예를 들어, 직장인은 직무 능력 향상을 위해 직업훈련소에서 전문 교육을 받을 수 있 ... 프로그램을 제공함을 의미한다. 학습자가 자신의 학습 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 필요한 교육을 선택할 수 있도록 한다. 예를 들어, 직무 능력 향상을 원하는 사람들은 직업훈련소 ... 들이 평생 동안 학습할 수 있는 기회를 제공하는 역할을 한다. 평생교육기관의 정의는 넓은 범위를 포함한다. 전통적인 학교부터 도서관, 평생학습관, 직업훈련소 등 다양한 기관이 평생교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

하고 공유하는 것이 가능한 조직·종업원 열의: 종업원들이 직무에 완벽하게 몰입하고 있는 정도와 직무와 조직에 대한 몰입의 강도·핵심인재관리:인재 확보와 평가, 학습과 교육훈련 ... )직접 수출 2)외국에 제조/서비스 센터 설립 3)외국과의 제휴 또는 e-commerce·오프쇼어링: 외주의 특수한 경우로서 특정 직무를 한 국가에서 다른 국가로 이동하는 것·리쇼 ... , 과업 설계, 종업원의 선발·훈련과 개발, 보상 시스템, 정보시스템· 전략과 인적자원은 수직적 정렬이 되어야 한다.수직적 정렬은 인적자원관리 관행과 프로세스가 사업에서 필요한 전략

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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잔망 직업상담 족보 2편_완전쉬운 1차 종합

적 육 및 훈련등에 필요한 기본적이고 유영한 정보제공3. 직무분석 단계직업분석→직무분석→작업분석4. 직무분석을 위한 방법 3가지★ 최 비 데1)최초분석법-직접현장방문하여 분석(직무 ... 직무수행에 결정적인 역할을 한 사건이나 사례를 중심으로 직무분석법-?장점:직무행동과 직무성과감의 관계를 직접적으로 파악가능하다.-?단점-ⓐ시간, 비용 많이 든다.-ⓑ고도의 훈련 받 ... 이 지나야 한다.)③계수로 표현가능3-1)준거타당도 종류 - 선발, 배치, 후년 등 인사관리에 설득력제공, 효과적 정보제공①예언타당도(예측타당도):미래초점, 직무적성검사→직무성과,업무

시험자료 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

방안. 전문 직무 교육: 영업(사내기술대학; KAIST 연계), 개발(전문가 기술교육; KAIST 연계). 리더 양성체계 구축. 신입사원 조기전력화 과정 구축: 1년차(기본 직무교육 ... ), 2~3년차(전문 직무교육). 인문계向 기술교육, 이공계向 관리교육- 리더양성체계 Level-Up. 신입사원 조기 전력화 과정: 직능별 필수과정. 간부 양성과정 ... (Followership): 관리역량 학습. 파트장 양성과정: CEO과제 수행, 경영역량 학습. 팀장Academy: 경영역량 학습, 임원승진 반영. 임원Academy: 저명인사 초청 강연- 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요

하고 있다. 최근에는 정보기술의 발달이 사람들의 정보 추구 행태 등 생활방식에도 영향을 미치고 있어 공공도서관이 이용자의 새로운 요구에 부합할 수 있도록 사서에게 요구되는 새로운 직무 ... 을 두고 있는지를 확인하는 속성으로, 이론 및 지식의 이해를 위해서는 공식 교육과정과 훈련과정을 요구하게 된다. 두 번째 속성은 전문적 권위이다. 공식 교육과정 및 훈련을 통해 얻 ... 를 보다 효과적으로 행사하기 위해 지역사회의 인가를 받는다. 인가의 내용은 전문직을 훈련하는 교육기관에 대한 운영 통제권을 갖는 것이고, 이로써 전문직 집단은 자신의 집단에 대한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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인적자원관리_테일러 과학적 관리론의 정의 및 배경, 현대 기업경영에 미친 영향 및 사례 분석

, 과학적으로 설계된 과업을 원활하게 수행하기 위해서는 근로자들을 과학적인 방법으로 선발하고 훈련하며, 적절한 직무에 배치시킬 필요가 있다. 셋째, 할당된 과업의 달성 정도에 따라 구성원 ... 와 비효율 제거를 목표로 과학적인 경영관리 접근법으로 효율을 높일 수 있다고 주장하였다. 이러한 테일러의 과학적 관리 원칙의 주된 내용은 노동 분업에 입각한 직무 전문화를 통해 ... 하고, 새로운 혁신에 맞는 노동자의 과학적, 전문적 훈련 및 교육 프로그램을 통해 혁신에 대응하는 역량을 함양시킨다. 과학적 표준화 및 과학적 훈련이라 함은 결국 인적자원의 이동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미 준수시 부담금(100명 이상 사업장)을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

고용률을 향상시키는 데 기여하고 있다. 또한, 장애인고용의무제도는 장애인의 직업 재활과 관련된 다양한 프로그램과 연계되어 운영되고 있다. 직업 상담, 직무 훈련, 직장 내 지원 ... . 둘계의 미비도 중요한 문제로 지적된다. 장애인이 원활하게 업무에 적응할 수 있도록 하는 직무 훈련 프로그램이나 직장 내 환경 개선 지원이 충분하지 않아 장애인의 업무 효율성이 저하 ... 하는 종합적인 지원 체계를 구축해야 한다. 직무 맞춤형 교육 프로그램, 직장 내 장애인 지원 인프라 구축, 장애인 고용에 대한 기업의 인식 개선 캠페인 등을 통해 장애인이 직장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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간호관리학 실습 리더십 보고서

를 어렵게 하는 요인으로 작용하며, 리더의 특성은 후천적으로도 교육, 훈련될 수 있다.? 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려하지 않고, 리더십이 후천적으로 개발될 수 있음을 이론 ... 된 이론으로, 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라서 리더십의 효과성이 결정 된다는 가정 하에 리더의 실제 행동에 초점을 두고 리더십 교육과 훈련을 통한 리더의 개발을 강조 ... 하고 분류하는 객관적이고 신뢰성 있는 측정도구가 부재하였다.? 모든 상황에 적합한 하나의 리더십 유형을 발견할 수 없고, 상황변수를 고려하지 않았다.? 많은 리더십 훈련 프로그램

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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근무 환경에서 COVID-19 전파 방지를 위한 방역 방법

% 공학적 방법 ▶ 시설과 장비 • 공학적 방역의 현실성 판단을 위한 직무 위험요인 평가 • 환기 및 수도 시설의 올바른 작동 확인 • 사회적 거리두기 유지를 위한 업무 공간 변경 ... 소독 • COVID-19 유발 바이러스 퇴치 효과가 있는 일회용 소독 물티슈 , 클리너 , 스프레이를 직원들에게 제공 ▶ 훈련 • 직원들에게 다음과 같은 교육 훈련 제공 ... 해야 한다 . 42% ▶ PPE • 사업장 위험요소를 평가 • 위험요인 및 사용 중인 다른 방역 수단을 고려하여 근로자의 특정 직무에 어떤 PPE 가 필요한지 결정 • 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

. 갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. 간호의 질관리 ---21(1) 통제의 이해(2) 의료 질관리 (전통적, 총체적)(3) 질향상 활동 ... 과업할당,절차규명,표준유지,활동조절→과업,직무중심상황이론:리더십유형의 효과성은 상황적 조건에 따라 달라짐.상황적 요소가 어떤지에따라 적합한 리더십유형이 다름-여러 상황적 조건구체 ... : 구성형의 대응으로 정의-부하의 준비성(직무, 정신적)-리더는 7가지 리더십중에서 택(지시형, 설득형, 참여형, 위임형)이론평가-가장 이상적이고 최선의 리더십 유형×-그때그때상황

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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한국의 초고령화 상황에 따른 사회보장제도의 개선 방안 '노인 일자리 사업을 중심으로'

프로그램이 함께 진행되어야 한다. 정부가 주도하는 국비지원형 노인 직무 훈련 기관을 마련해 요양보호사, 상담사, 디지털 기초 문해 교육 등 실용적인 교육과정을 제공하고, 일정 교육 ... 에서 제공되는 많은 일자리는 비전문적인 직무들로 구성되어 있다. 노인의 전문성이나 경험을 활용할 수 있는 일자리는 상대적으로 부족하다. 은퇴 후에도 여전히 전문직이나 기술적 역량 ... 하지 못하고 있다고 볼 수 있다.직무별 난이도, 책임성, 전문성의 정도에 따라 보수를 차등 지급하는 체계를 도입할 필요가 있다. 일정 수준 이상의 기술력, 자격, 경험을 요구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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