조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

소개글

과목명: 조직행동론
주제: 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직 내 스트레스 요인을 차원별로 살펴보기
2. 스트레스의 결과와 그 해소방안은

III. 결론

IV. 출처

본문내용

스트레스는 만병의 근원이라는 말이 있을 정도로 건강에 매우 좋지 않은 영향을 미친다. 나도 가끔씩 어떠한 이유로 스트레스를 갑자기 극심하게 받으면 머리가 띵해지거나 혹은 아무것도 하고 싶지 않은 무기력감이 생기는 등 여러가지 문제를 겪고는 한다. 인간은 필연적으로 사회적인 동물이기 때문에 자신이 좋든 싫든 간에 끊임없이 다른 사람들과 교류를 하면서 지내야 한다. 특히 공적인 관계로 얽히는 조직이라면 더더욱 그러하다. 사람들이 생계를 꾸려 나아가기 위해서는 일을 하는 것이 당연하다. 하지만 많은 사람들은 조직 내에서 여러가지 이유로 스트레스를 겪는다. 조직 내에서 발생하는 스트레스의 요인을 개인별, 직무별, 조직별 차원으로 먼저 살펴보고, 스트레스로 인해 개인이 겪을 수 있는 결과에는 어떠한 것들이 있으며 이러한 스트레스를 어떻게 하면 슬기롭게 해결할 수 있을지에 대해서 살펴보았다.

참고 자료

조직구성원의 스트레스는 조직이 관리해야, 안전저널, 2012.10.31
직무스트레스의 진단과 관리5, 손종관, 메디칼 옵저버, 2006.07.21