"직무훈련"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 자기소개서 폭스바겐 훈련 네이버 복리후생 드론직무수행계획 간호관리학 직무설계 자소서 직업상담사2급 청원경찰

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무훈련" 검색결과 2,541-2,560 / 35,870건

[이것만 보면 합격!] 직업상담사 2급실기 합격자료 핵심요약 수작업ver

과정, 프로그램 타당도 대한 적절한 증거 갖추도록-적절한 훈련, 교습 안 받는 사람 심리검사 이용X12.직무분석 방법 중 결정적 사건법 단점-일상적 수행에 대한 정보 배제-결정 ... 근로발-배치 및 경력개발-교육 및 훈련-직무평가 및 직무수행평가-그 밖 정원관리, 안전관리 및 기타 작업조건의 개선13.한국직업사전 부가 직업정보-정규교육-숙련기간-직무기능-작업강도 ... 이주금 보조16.내부노동시장 형성요인-숙련의 특수성: 기업 특수적 숙련 유지 위해 내부노동력 유지할 필요-현장훈련: 직무수행 이용되는 기술 및 숙련 전임자→후임자 개인전수-기업 내

시험자료 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.31

다운로드 장바구니
여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

종업원 스스로 파워를 지니고 있다고 인식하고, 과업이나 상황을 통제할 수 있거나 영향을 줄 수 있다고 생각하며, 개인이 처한 직무상황이나 대인관계에 능숙하게 대처할 수 있다는 믿음 ... 한 파트너임을 인식해야 한다. 또한 종업원은 지속적인 교육과 훈련의 참여를 통해 지식과 기술을 향상시키고 조직의 비전과 목표에 부합하는 인간상으로 발전해 나가는 자기계발 노력이 필요 ... 하다는 것이 기본 전제라 할 수 있다. 다음으로 임파워먼트 설계의 단계에서는 조직이나 직무의 특성상 차별적 적용을 고려해야 한다. 예를 들면, 기술이나 절차가 단순하고 예측가능

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지현장실습_사회복지현장실습을 통해 예비 사회복지사로서 배워야 할 사회복지사의 역할에 대해 5가지 이상을 설명하고, 자신이 졸업후 사회복지사로서 초점을 두고 싶은 역할 3가지 이상에 대해 제시하고, 그 이유에 대해 서술하시오.

들의 업무 관련된 직무훈련, 문제해결과 업무처리를 위한 슈퍼 비전, 효율적인 조직 인사관리를 통한 전문적 역량을 개발하고 촉진하는 역할을 수행한다. 이에 관련되어 직원 오리엔테이션 ... , 직무훈련, 인사관리, 자문, 슈퍼 비전, 회의, 교육 등을 활용한다.8) 사회변화 대행자로서의 사회복지사지역사회 내에 삶의 질을 향상 시키는 영역을 확인하고, 변화나 새로운 ... 업무수행을 위하여 업무를 계획하고, 기관의 전산 체계에 관련된 기술을 배우고 개발하고 활용하는 것으로 업무처리에 대한 시간을 관리하고, 관련된 직무에 관련된 수행 여부에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

적절한 훈련을 받을 경우 이를 배울 수 있는 잠재적 능력을 측정, 직무경험이 없는 지원자 선발에 유용3) 성취도 검사 = 업무수행검사- 가지고 있는 능력 측정4) 지능검사- IQ ... [간호관리학 중간고사 범위 핵심정리(책 + 과학회 문제집 선지 + 필통 문제집 선지)]- 3장. 조직 ? 3절. 직무관리,- 3장. 조직 ? 4절. 간호전달체계- 4장. 인적자원 ... - 7장. 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회복지실천론) 사회복지실천 현장 인터넷 방문 보고서

적근거민법 제32조 및 보건복지부 및 그 소속청 소관 비영리 법인의 설립 및 감독에 관한 규칙 제4조 규정에 의하여 설립 허가운영체계직업적응훈련일상생활훈련, 직무기능향상훈련, 작업 ... 태도 및 기술훈련,사회적응훈련인권교육, 성교육, 건강교육, 특별활동사례관리직업상담, 사례회의, 직무분석, 직업평가보호자지원보호자 상담, 보호자 간담회취업지원시설전이, 지원고용 ... 거리를 주고, 훈련 후 고용의 시스템을 지속적으로 개발과 정착을 유도하고 실행해야 한다.이러한 의미에서 장애인 직업재활원에서는 일반고용이 어려운 중증 장애인에게 보호적 환경

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육실습일지

- ㅇㅇㅇㅇㅇ은 이러닝 학습 시스템을 갖추고 법정의무 교육, 사업주 위탁훈련 직무교육과정, 국민 내일배움카드 등 직업능력 향상 위주 교육훈련을 실시하고 있음- 축적된 교육경험과 고품질의) ... . 현장실습은 평생교육 전문가 양성을 위한 준비교육 내지는 훈련과정으로서 중요한 의미를 갖는다.평생교육 현장실습의 목적현장실습의 궁극적인 목적은 바람직하고 이상적인 평생교육 전문가 ... 이해와 기관분석(실습기관의 SWOT 분석을 통한 전략 도출)ㅇㅇㅇㅇㅇ은 ㅇㅇㅇㅇㅇ 개원 이래 고용노동부와 직업능력심사평가원이인증한 교육훈련 기관으로 빠르게 변화하는 4차 산업혁명

시험자료 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.08.22

다운로드 장바구니
직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

임금관리론목차1. 서론2. 본론(1). 직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점3. 결론1. 서론기업 내부체계를 구축하는 방법에는 직무중심접근법과 사람 ... 중심접근법이 있다. 이 두 가지 접근법의 목적은 같지만 목적을 이루기 위해 나아가는 방식에는 차이가 있다. 이 보고서는 직무중심접근법과 사람중심접근법의 내부구조의 특성 및 설계방식 ... 의 차이를 비교해보고 어떤 방식이 더 효율적인지에 대해서 기술할 것이다.2. 본론(2) 직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점기업 내부체계를 구축하는 유형

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

자 능력개발교육의 현황우리나라의 직업능력개발정책은 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 산업화에 필요한 기능 인력을 양성 ? 공급하여 경제발전의 견인차 역할을 수행하였으며, IMF ... 위기 극복과정에서 청년 및 중장년 실업자 훈련의 확충을 통해 근로자 고용 안정에도 크게 기여해 왔다. 1995년 고용보험제도로 직업훈련 의무제도가 흡수 ? 통합되고, 1999년 ... 근로자직업훈련촉진법(현 근로자직업능력개발법)이 제정 되면서 직업훈련정책은 중고령자 및 중도퇴직자 등 다양한 소외계층을 대상으로 하는 평생직업능력개발사업으로 확대되었다. 그러나 정부

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠 ... 평가법의 경우에는 다양한 직무에 폭넓게 적용이 가능하다는 장점이 있으며, 또한 평가 과정에서 실제로 종업원의 성과(Performance)가 개선될 가능성이 높다는 것 역시 행위 기준 ... 다.즉 사내 커뮤니케이션의 제고로 인한 직무 몰입과 조직 몰입의 수준 증대를 꾀할 수 있으며, 뿐만 아니라 개인은 이 목표 설정의 과정을 통해 조직 목표와 자신의 목표를 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

비영리기관운영관리특론- 건강가정지원센터 프로그램 분석과 개선안

이다.따라서 인적자원개발은 신입직원이나 기존 직원들을 적응시키기 위한 쳬계적 노력으로, 일반적으로 교육훈련 개발이 중심이 된다. 직원들의 효과적인 직무수행에는 단순히 기술 ... 은 즉 리더가 되기 위해서는 직무수행에 필요한 능력이나 기술 또한 요구된다. 리더의 기술 유형에는 전문적 기술은 전문화된 행동을 수행하는데 필요한 방법, 과정 및 기법에 관한 지식 ... 이나 능력들의 합을 넘어서는 어떤 것들이 존재한다. 직원들의 조직에 대한 태도, 직원들 간의 인간관계나 의사소통, 행정적인 규정이나 실천 방향 같은 것들이 직무수행에 많은 영향을 미친다

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09

다운로드 장바구니
핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래 ... 의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념이다.기업에서는 위 와 같은 인적자원관리 프로그램을 구성하여 인적자원에게 적합한 직무 부여와 평가 체계를 마련할 수 있다.이에 반에 인 ... 적자원은 기업이 요구하는 인적자원관리 계획에 따라 직무를 수행하며 더불어 자아실현 까지 할 수 있는 방향으로 직무를 수행해야 한다.결론인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

다운로드 장바구니
산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시

[ 리포트 ]산업심리학산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소입니다. 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지, 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시하시오.-- ... -------------- 목 차 -----------------Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업현장에서의 교육과 훈련의 필요성2. 교육과 훈련을 위해 얻는 것3. 우수 교육 훈련 ... 을 위해 요구되는 것과 사례4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업현장에서의 교육과 훈련이라니. 어쩌면 너무 당연해서, 굳이 말할 필요도 없어 보일 수 있다. 그런데 가끔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

다운로드 장바구니
지적장애인을 대상으로 한 개인정보 보호하기 교육 ppt

개인정보 보호하기 브솔직업적응훈련시설 실습생 이루리 직업기초기능훈련개인정보 보호하기 직업기초기능훈련 목차 01. 개인정보란 ? 02. 왜 개인정보를 보호해야 할까요 ? 03 ... . 개인정보를 지키기 위한 방법에는 어떤 것이 있을까요 ?개인정보 보호하기 01 직업기초기능훈련 개인정보 보호교육 영상 시청개인정보 보호하기 01 직업기초기능훈련 개인정보란 ? 개인 ... 의 신체 , 재산 , 사회적 지위 , 신분 등에 관해 알 수 있는 모든 정보들개인정보 보호하기 01 직업기초기능훈련 개인정보란 ? 학교 , 직장 휴대폰 번호 이름 나이 주민등록번호 집

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.12.12

다운로드 장바구니
브레인스토밍과 역할연기를 설명하고 브레인스토밍과 역할연기에 대한 자신의 생각을 작성하시오

(role-playing)는 특정 상황에서 사람들에게 가상의 역할을 맡기고, 해당 역할에 몰입하도록 하는 기법이다. 이 방법은 특히 교육, 심리학, 그리고 직무 훈련에서 강력한 도구 ... 적으로 다음과 같은 단계로 진행된다.(1) 상황 설정 : 훈련이나 학습의 목표에 따라 시나리오와 상황을 설정한다. 상황은 실제 사례를 기반으로 하거나, 가상의 설정일 수도 있다.(2 ... ) 역할 부여 : 각 참여자에게 특정 역할을 할당한다. 예를 들어, 의료 훈련에서는 한 사람이 환자가 되고, 다른 사람은 의료 전문가가 될 수 있다.(3) 역할 수행 : 참여자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
정신장애인의 직업재활

에 통합될 수 있도록 많은 관심과 노력을 기울여야 할 때인 것이다.직업재활은 장애인의 직업적 잠재능력을 평가하고 평가된 과학적 자료에 의해 훈련시킴으로써취업에 이르게 하는 과정이 ... 다. 그러므로 대상자의 바른 직업평가와 직업훈련을 기초로 하여 직업 안정 및 사후 지도함이 매우 바람직하다.Ⅱ. 본론1. 정신장애인 직업재활에 대한 이해1) 직업재활의 개념일은 인간 ... 고 이를 통해 구체적인 서비스를 결정하는 단계이다.(2) 훈련단계직업적응 훈련 및 기술훈련이 중심이 되는 단계로 공식적인 직업적응 훈련과 기술훈련을 제공 하거나 연계하고 직업적응훈련

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

I. 서론1. 직무스트레스의 정의 및 원인직무스트레스란 업무상의 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 변화라고 할 수 있 ... 다. 이런 직무스트레스의 부정적 측면은 근로자의 불건강과 신체적, 정서적 손상까지 초래할수 있고, 업무의 비효율성과 기업문화를 해쳐 기업의 부담으로 남게 된다.- 작업장에서 중요 ... 을 주지 않는다- 근로자 개인의 일상적인 생활은 가정생활과 직장생활로 구분되어 있지만 완전히 독립된 형태로 이루어지기 힘들 뿐만 아니라 상호 영향을 미치고 있다.1) 직무스트레스

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

다운로드 장바구니
[A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

하고, 적합한 인재를 선발하는 역할을 수행한다. 이후 인적자원개발은 선발된 인재에 대한 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여, 직무 수행 능력을 향상시키고 경력 개발을 지원 ... 의 성과 향상을 도모하는 활동이다. 인적자원개발은 직원 교육 및 훈련, 경력 개발, 조직 개발 등을 포함하며, 직원들의 지식, 기술, 태도를 개선하여 조직의 경쟁력을 강화하는 데 ... 한 인재를 채용하고 유지하는 기반을 마련하며, 인적자원개발은 이러한 인재의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. 예를 들어, 인적자원관리는 직무 분석을 통해 필요한 인재상을 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

다. 즉, 인적자원관리를 통해 기업의 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화하기 위하여, 구성원이 수행하는 직무를 대상으로 확보․개발․평가․보상․유지․방출관리에 대한 계획,실행․통제활동 ... (Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래 ... 의 성과를 좌우하는 활동이기 때문에 그 구성원인 직무수행자로 하여금 기업의 자본과 생산설비, 원료 등의 생산요소를 결합하여 가치를 창조하도록 동기와 능력을 향상시켜야 한다. 뿐만 아니

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
에듀퓨어 멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 과제

하고, SMART에 근거하여 자신의 목표를 작성하라.또한, 역량의 3가지 특징을 작성하고, 직무 역량, 공통 역량, 리더십 역량을 향상하기 위한 방안을 2가지씩 작성하라.[작성 시 유의사항 ... 하여 자신의 목표를 작성할 것2. 역량 (총 60점)- 역량의 정의에서 공통적으로 제시되는 3가지 특징에 대해 각각 작성할 것- 직무 역량, 공통 역량, 리더십 역량을 향상하기 위한 방안 ... -‘직무역량’을 향상하기 위한 방안에는 나를 대표할 만한 키워드를 만들고 자신이 잘 할 수 있는 분야의 최고가 되도록 하는 것과 ‘헬리콥터 뷰’를 가져라는 것이 있습니다. 또

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성복지론_여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

의 개념과 측정 기준에 연관 된 정의가 통일되지 않았다. 또 노동의 정의로 직무에 기초하는 정의나 노동자에 기초하는 정의 혼용이 발생되었다. 이때 직무에 기초하는 파트타임 정의 ... 를 고용주가 풀타임으로 규정한 주당 표준 노동시간보다 작은 노동 시간 동안 수행되는 직무를 말한다. 또는 시간상으로 풀타임이나 그 이상으로 일하고 있지만, 직무 분류상 파트타임 ... 으로 분류되는 직무를 모두 포함시킨다. 또는 노동자에 기초하는 파트타임은 주당 표준 노동시간보다 적게 일하고 파트타임 시간표에 따라 일하는 사람을 말한다. 여기서 파트타임의 경우 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니

이전10개 123 124 125 126 127128129 130 131 132 다음10개

파워링크

신청하기