"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 1,541-1,560 / 6,104건

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명

원들에게 자신의 직무요구와 기대를 명확하게 전달해 주어야 한다.이와 같은 경우 리더의 유효성은 전통적인 기대이론에 의하여 설명될 수 있다. 즉 구성원들에 대한 보상과 제재, 성과 ... 인 거래적 리더십은 경로-목표 이론, 리더십 상황이론 등과 유사하거나 동일한 내용을 내포하고 있다. 즉 거래적 리더십은 리더가 보상이나 제재를 사용하여 구성원들이 자신의 직무수행 ... 적 관심으로 전환시키는데 있다. 더군다나 이러한 리더십 이론에 있어서 고도로 몰입시킴으로써 하위자들의 개인적 희생을 요구하게 되어 결과적으로 하위자들이 의무적으로 해야 하는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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임파워먼트모델에 대해 논하시오

욕구 전문적 지식능력 등을 들 수 있다. 관계 임파워먼트는 직무수행과 관련된 관계의 임파워먼트로서 사회복지사가 다른 직원들에게 필요한 것을 요구할 수 있는 정도, 직무수행과 관련 ... 게 부각되고 있는 이유는 그것이 사회복지실천의 근본 목적과 가치에 더욱 잘 부합되기 때문이다. 임파워먼트모델은 기본적으로 클라이언트 개인의 역량을 강화하고 환경적 자원과 기회를 극대 ... (Hamilton) 그리고 페리(Perri)는 임파워먼트 구성요소를 심리적, 사회적 그리고 자원획득을 위한 행동적 요소로 설명하고 있다. 임파워먼트 개념의 요소들을 살펴보면 다음과 같다(홍현미라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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경영학원론(개론) 제4장 조직화활동

분석방법(1) 직무의 깊이와 직무의 범위□ 직무의 깊이 : 직무수행과정의 자율선택권□ 직무의 범위 : 직무의 반복주기(2) 직무특성이론의 핵심 5대 직무차원□ 기술다양 ... 4장 조직화 활동1. 조직화의 개념1) 조직화① 조직화의 개념□ 조직목표달성을 위해서 동원한 인적, 물적 자원들을 효율적으로 체계화하는 것② 잘못된 조직화의 결과□ 비용多, 의사 ... 결정 지연, 갈등 多, 지나치게 사람에 의존, 경쟁에서 패할 확률↑③ 조직화의 절차의 기본□ '직무‘ : 일을 중심으로 조직을 설계 (사람 중심X)□ 파킨슨의 법칙 : 사람 숫자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다-사회복지행정론

와 같은 전문직 종사자에게는 자아실현의 욕구가 자원봉사활동을 일으키는 중요한 동기로 작용할 수 있다.2) ERG이론메슬로우의 욕구 이론을 발전시키는 데 있어서 가장 특이할 만한 노력 ... 적 욕구를 말한다. 이것은 메슬로우 이론의 존중욕구 및 자아실현 욕구와 본질상 같다고 볼 수 있다.3)허츠버그의 동기-위생 이론동기부여에 관한 연구는 1950년대부터 본격적으로 개발 ... 최이론이다. 동기부여에 있어서 중요한 요소는 구성원 개인이 보상체계를 공정하다고 인식하는 있는지의 여부이다. 결국 사회복지기관의 관리자는 보상배분의 공정성과 직무만족을 유지하기 위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.04

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『조직개발(Organizational Development)』

개발이란 컨설턴트-촉진자의 역할과 활동연구를 포함한 응용행동과학의 이론과 기법을 활용하여 조직문화에 대한 지속적이고 협력적인 관리를 통해, 최고경영자의 주도와 지원 하에 조직의 비전 ... 들이 중복될 수 있음을 지적한다.? 조직개발의 성격을 결정하는 중요한 과정으로 진단의 중요성 강조한다.? 조직진단의 분석대상 : 조직의 배경과 성과, 조직문화, 직무조건, 인적자원, 공식 ... 하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력경로(career path: 구성원의 경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그 동안에 수행

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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아동발달에 관한 중요한 쟁점들에 대해 논의하고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오

고, 양육환경이 미흡하기 때문에 한국 사람들과 다르게 발달에 미치는 요인이 크게 다르다고 생각한다.자신의 사업현장 경험을 바탕으로 직무평가 경험을 떠올리며 산업심리학에서의 이론을 바탕 ... 가 없다. 인적자원관리는 직무파악의 기초 없이 이루어질 수 없다. 그러므로 인적자원관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 먼저 직무분석을 하여 직무의 내용을 합리화하고 명확 ... 화 하여야 한다.인적자원관리의 목적은 인간의 노동력을 경영의 직무와 유효하게 결합시키는 데 있다. 그러므로 인적자원관리는 노동력을 소유하고 있는 인간의 관리와 이 인간에게 할당되는 직무

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.26

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의료사회사업론 10페이지 요약자료

→ ③사회복귀 및 재활 문제해결 직무차원→④Team Approach 직무차원→ ⑤지역사회 자원과 연결 직무차원→ ⑥경제적 문제해결 직무차원→⑦교육 및 연구조사 직무차원문제 영역직무내용행정 ... , 특례요양비, 요양병원 간병비 등제 6절 의료사회사업의 실천 이론1) 의료사회사업의 이론【일반체계이론】일반체계이론에 의하면 사회사업은 사람들과 자원체계간의 연결 및 상호작용, 그리고 ... 【생태학적 이론】Germain의 생태학적 관점= 의료사회사업의 역할과 기능이란 질병과 장애에 직면한 사람들의 적응능력을 지지하고 증진시켜 주며 직면한 환경이 인간의 요구에 보다 민

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.16

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스트레스와 직무만족도의 관계 - 경찰공무원의 직무 스트레스 실태와 개선방안을 중심으로 -

스트레스와 직무만족도의 관계- 경찰공무원의 직무 스트레스 실태와 개선방안을 중심으로 -목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 의의2. 연구의 목적Ⅱ. 이론적 배경1. 경찰관 스트레스1 ... 광범위해지고 있다. 경찰조직의 자원인 경찰관들이 자신의 직무에 만족해야 함은 물론 관련 지식과 전문적인 기술, 풍부한 임상경험을 바탕으로 지역사회 치안서비스의 제공자로서 최상 ... : 15-16).라자러스와 포크만(Lazarus & Folkman, 1984)은 대처방식을 내적·외적 요구에 의해서 발생되는 스트레스의 영향을 극복, 감소 또는 관용하려는 인지

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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조직론 연구보고서 A+

.7. 자원의존이론(1) 자원의존이론의 기본 성격 자원의존 이론은 상황이론과 환경의 영향을 인정한다는 점에서 동일하나 상황이론과 같이 상황이 조직구조를 결정한다는 결정론은 받아들이 ... 고 이론을 전개하고 있다고 한다면 자원의존이론은 구체적인 환경 즉 조직과 조직 간의 관계에 관하여 주로 관심을 보이고 있다. 자원의존이론도 다른 많은 이론들과 마찬가지로 조직의 최종적인 ... 다. 그런데 이러한 자원은 거저 확보될 수 있는 것은 아니다. 대가를 지불해야 확보되는 것이다. 따라서 조직은 그의 생존을 지속하는데 필요한 자원을 제공해 주는 다른 조직들의 요구에 주의

리포트 | 43페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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조직심리학 에듀윌 과제물

한다.조직에서 개인의 성격과 가치관의 관계는 개인과 직무의 적합성, 개인과 조직의 적합성을 보기 위해서이다. John Holland의 ‘성격-직무 적합성 이론은 개인의 성격과 직무 ... 성을 지님.본론: 성격 결정 요인, 가치관의 형성, 성격의 결정이론, 특성 유형- 성격은 우연히 갑작스럽게 형성되는 것이 아니며 여러 가지 영향요인에 의하여 결정됨.- 성격은 유전 ... . : 특성유형이론과 성격유형이론1) 성격특성유형이론(1) 특성-유형이론• 성격특성이란 개인의 영속적인 행동패턴을 설명하는 성격구조로 개인의 사고나 행동에 일관성을 갖게 하고, 다른 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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건강가정론 건강가정사

복지론, 여성주의이론, 정신건강(정신보건사회복지)론, 장애인복지론, 가정생활복지론, 상담이론, 자원봉사론, 사회복지(개)론, 성과사랑, 법여성학, 여성과 문화, 일과 가족(정)4과목 ... , 네트워크 구축, 프로그램 집행 및 활동, 건강가정 요구도 분석 및 사업개발 등의 직무를 담당한다. 건강가정사 3급은 일선실무자급으로 건강가정사업프로그램의 집행 및 활동, 대상자 ... 하는 건강가정지원센터를 운영할 수 있는 경영능력과 지식도 필요하다.건강가정기본법 시행령 제4조에 명시되어 있는 건강가정사가 수행해야 할 직무는 다음과 같다.① 가정문제의 예방·상담

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2021.06.12

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리더쉽 교양 기말고사 족보 정리

항심리적·행동적 불복종-심리적으로 리더의 영향력을 수용하지 않음-리더의 요구를 행동으로 따르지 않음23. 조직내의 정치활동 촉진요인 296-297p자 원조직정치는 자원의 필요성·희소 ... 1. w이론에서 한민족 고유특성/정신적 기반 158p-한민족 고유특성 : 신바람-정신적 기반 : 실사구시(사실에 입각하여 진리를 탐구하려는 태도)2. 흥싸이클 형성과정 165 ... 의 문제이다.4. 기존의 리더십 이론들은 상위계층에 초첨을 둔 반면 이슈리더십은 계층에 상관없이 적용가능하다.5. 힘과 정의 2차원 연구에서 리더십 유형/효과성 173p- 리더십

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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인적자원관리 기말 요약 자료 최종

성만을 강조하던 시기 와 인간성만을 강조하던 시기를 거쳐서 생산성과 인간성의 조화 를 시도하는 시기로 발전 4. 인적자원관리의 연구접근법 - 인적자원접근법 : 맥그리거의 Y 이론 ... 제 1 강 인적자원관리의 기초개념 1. 인적자원관리의 의의와 성격 인적자원관리 개념 - 조직 구성원이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전 ... 과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하도록 하는 , 조직에서의 사람을 다루는 철학 , 제도 및 기법 시스템 인적자원관리 중요성 - 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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간호 관리학 리더십 유형 분석

하지 않으면 된다고 격려해주시는 서번트 리더십을 사용하는 모습을 보여주셨습니다.여기서 차장님이 사용한 동기부여 방법은 맥그리거의 X-Y이론에서 Y이론과 가장 유사하다고 생각 ... 화시켜주는 인간관으로서 하위욕구를 중시하는 반면, Y이론은 새로운 인간관으로 제안한 것으로 상위욕구를 중시하며 성장이론에 해당됩니다.X이론Y이론가정-원래 사람은 본질적으로 일 ... 욕구를 더 중시함).-자기발전을 원하고 변화를 추구한다.관리전략-고전적인 강경한 관리방법과 인간관계론적인 부드러운 관리방법을 함께 적용한다.-구체적 방안으로는 직무의 엄격한 통제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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2020- 정신건강론

적 요인- 심리사회적 요인 : 적응과 좌절 등의 부정적 감정의 요소- 사회적 요인 : 사회적 요구도와 높은 기대로 인한 스트레스 발생3) 환경적 요인- 사랑의 대상 상실, 직장변화 ... 들은 예측 불가능하고 불규칙하기도 하며 가정의 일들은 단순 반복의 성격을 가지고 있어서 나에게 역기능적 스트레스이다.? 유급 자원봉사자로서 학교에서 성교육자로 활동하고 있다.- 학교 ... )에서 시작되었다. 미국의 생리학자 캐논이 스트레스 관련 이론을 의학계에 처음 소개했고, 물리학적인 개념의 스트레스를 처음으로 의학에 적용한 사람은 캐나다의 내분비학자 셀리이다.스트레스

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오

(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 관리와 리더십의 비교 분석2. 사회복지조직에서의 관리와 리더십3 ... 다. 그리고 이러한 조직성이 인간 이해의 기본 요소가 되며 조직에 대한 연구를 구체적으로 하는 조직이론이 발달하게 된다. 그 역사의 내용과 깊이는 매우 방대하지만 이를 개략적으로 정리 ... 하면 1900년대부터 오늘날까지 총 4개의 주기로 구분할 수 있는데, 1900-30년대까지 인간에 대한 합리성과 조직에 대한 폐쇄성에 주목한 1상한, 1930-60년대까지 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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01 간호관리학 - 간호관리이론

관리의 산출로서 만족을 기준으로 삼는다.- 조직의 활성화는 미래의 성공을 위해서 요구되는 전략, 자원, 기술의 혁신에 의해서 현재와 미래의 문제를 해결할 수 있는 능력을 일컫 ... 이 있으며, 지도자론과 집단역동, 권력관계, 직무설계 등의 범위에도 적용된다.간호관리학? 환자에게 양질의 간호 서비스를 제공하기 위해서 간호직원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용 ... 와 Blanchard의 정의?? 관리는 조직의 목적을 달성하기 위해 개인 및 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정3) T. Haimann과 W.G. Scott의 정의?? 관리란 조직목표

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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한가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술

참고문헌Ⅰ 서론- 개념 준거와 실제 준거의 개념개념 준거와 실제 준거는 준거 이론에서 나온 개념들이다. 준거 이론은 직무 수행의 요소와 차원 및 구조에 관한 이론으로, 개인 직무 ... 행동의 효과성을 판단하는 기준이며, 조직에서는 제반 인적자원 관리의 기준으로 활용하고 직무 수행의 평가 차원으로 반영하는 이론 체계이다.여기서 개념 준거를 먼저 설정하여야하는데 개념 ... 기술서와 직무명세서를 참고할 수 있으며 ,참고한 내용도 간략히 기술하세요.)Ⅰ 서론- 개념 준거와 실제 준거의 개념Ⅱ 본론1. 간호사의 개념 준거2. 간호사의 실제 준거Ⅲ 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

. Stacy Adams)가 개발한 것으로 직무에 대한 동기부여는 개인이 받는 보상이 얼마나 공정하게 배분되는가 하는 평가에 달려있다고 보는 이론이다.이 이론에 따르면 사람들은 자신 ... 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.목차동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계 ... 에 적용할 수 있을지 논하시오.I. 기대이론1. 기대감2. 수단성3. 보상의 가치II. 공정성이론* 참고문헌동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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인사관리, 인적자원관리 요약정리(인적자원관리이론기초, 인적자원관리지원시스템, 인적자원정보시스템)

) 직무설계와 근무시간 설계(5) 인적자원정보시스템Part1. 인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위-인적자원관리 : 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용 ... Part1. 인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위(2) 인적자원관리의 발전과 환경변화Part2 인적자원관리의 지원시스템(3) 인적자원계획과 직무 분석(4 ... 과 방법 및 관계를 구체화하여 직무능력을 제고하는 동시에 종업원의 욕구와 조직의 목표를 통합시키는 것이다.(2) 인적자원관리의 발전과 환경변화-과학적 관리 : 기존의 주먹구구식 기업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.24

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