"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 1,561-1,580 / 6,104건

인사관리, 인적자원관리 요약정리(인적자원관리이론기초, 인적자원관리지원시스템, 인적자원정보시스템)

) 직무설계와 근무시간 설계(5) 인적자원정보시스템Part1. 인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위-인적자원관리 : 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용 ... Part1. 인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위(2) 인적자원관리의 발전과 환경변화Part2 인적자원관리의 지원시스템(3) 인적자원계획과 직무 분석(4 ... 과 방법 및 관계를 구체화하여 직무능력을 제고하는 동시에 종업원의 욕구와 조직의 목표를 통합시키는 것이다.(2) 인적자원관리의 발전과 환경변화-과학적 관리 : 기존의 주먹구구식 기업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.24

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관료제에 관하여/관료제 의의, 특징, 순기능, 역기능

문헌 및 참고자료Ⅰ. 서론조직을 더 깊이 파고들기 위해, 행정학의 발전을 위해 조직 이론은 체계적으로 발전되어왔다. 조직 이론은 구조적 접근에서 시작되었는데, 이는 관료제가 포함 ... 되어 있는 고전적 조직이론이 구조적 접근에 포함되었기 때문이라고 할 수 있다. 고전적 조직이론은 인류의 역사는 조직을 이룬 채 노동을 분업하여 조직이 인류의 역사와 밀접하다고 보 ... 는 것이다. 이러한 고전적 조직이론의 관료제는 명령과 전달로 발달되었으며, 조직 구성원 다 같이 대규모 조직, 대인원수를 내포하는 분업체제를 편성하고 수단으로 연유하는 것으로 볼 수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2021.06.03

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인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

지 않고 어떠한 능력을 가진 “인적 자원(Huma resource)”으로 바라보는 이러한 관점은, 다양한 인적 자원 관리 이론이 등장하는 배경이 되었고 인적자원개발 역시 인적자원 ... 을 관리하는 방법 중 하나이다.아래에서는 인적자원개발의 의미를 간단히 살펴본 후, 인적자원개발이론 중 두 가지 이론 – 학습조직 인적자원개발이론과 전략적 인적자원개발이론을 살펴보 ... 었다.2) 학습조직 HRD의 의미학습조직 HRD 학습중심 인적자원개발(Learning-centered HRD)로도 불리며, 이는 이전의 훈련 중심 인적자원개발에 비해 “지식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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간호관리학 관리의 이해, 관리이론

) 간호관리의 특성물적 요소보다는 인적 요소에 중점을 둠.- 인적요소인 간호직원이 중요- 양질의 간호제공이 목표- 자원으로써 기술적 활용이 요구됨- 일련의 과정이며 기능임4) 간호관리 ... 1 간호관리의 이해Ⅰ.관리의 이해1. 관리와 행정의 개념1) 관리조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 하는 과정-> 관리의 구성요소(4P ... 을 달성하기 위해 공식적 구조 만드는 것- 구성원의 업무, 자원, 권한 배당하는 과정3) 인사- 조직목표를 달성하기 위해 인적자원 적절히 활용하는 것- 모집, 선발, 채용, 오리엔

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06 | 수정일 2019.04.15

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여행사 직무 기술서 발표 ppt

상품 구성 및 원가분석 여행상품 출시 및 마케팅 믹스 02 1. 샘플여행상품 구성 및 원가분석에서 요구되는 직무책임 역할 여행상품 원가분석 ? 교통요소 , 숙박요소 , 관광자원요소 ... 국내여행안내 · 여행상품개발 여행사 직무 기술서INDEX - 행사준비 - 행사진행 - 행사 후 고객관리 01 국 내 여 행 안 내 - 여행상품 시장조사 및 상품성 검토 - 여행 ... 여행상품 자원관리 여행상품 출시 여행상품 관리 여행상품 STP 전략 여행상품 마케팅 믹스여행상품개발분야의 대표적인 직무수행요건 보고서작성능력 의사소통능력 인력활용능력 분석통계

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.08

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경영학쪽지시험 파트123 180822수

경영학2016 경영지도사 기출문제2018-08-22-수1. 기업의 사회적 책임이 요구되는 이유로 옳지 않은 것은?① 외부 경제효과② 시장의 불완전성③ 환경요인간의 상호의존성 심화 ... -분석-개선-관리(DMAIC)의 과정을 통하여 문제해결을 해 나가는 경영혁신기법은?① IRS② CRM③ TQM④ DSS⑤ 6-sigma11. 동기부여이론 중 과정이론에 해당하는 것 ... , 리더의 지휘권한 정도를 고려하였다.⑤ 하우스의 경로-목표이론에 의하면 상황이 리더에게 아주 유리하거나 불리할 때는 과업지향적인 리더십이 효과적이다.15. 의사소통 과정이 옳은 것

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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『교육훈련 평가와 전이』 인적자원개발론

다. 보다 구체적 임무로서 교육훈련 참가자와의 관계에서 요구되는 임무와 조직적 측면에서 요구되는 임무로 구분된다. 첫째, 교육훈련 실시자-참가자 관계에 요구되는 임무는 학습의 제영역 ... 등 직무개발을 통해서 말다의 작업자에까지 참여를 통한 능력개발이 실시되고 있는 실정이다. [표 3][표 3] 이론학습과 경험학습 비교기능, 태도, 지식 중 어느 것을 더 강조 ... 교육훈련 평가와 전이교육훈련은 조직구성원에게 직무수행 상에 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사 기능이다. 이런 교육훈련

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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간호지도자론 - 리더십의 이해

* 조직화- 일의 완성을 위해 조정- 인력분 산, 명령체계 수정, 권위부여함- 인적 물적 자원을 체계적 분류- 의료기관의 철학, 공식적 조직구조, 인사형태, 직무기술서 등* 지휘 ... 력 증가* 관리자- 조직 목표를 효과적으로 달성하기 위해 책임을 짐- 자원정리, 조직- 권위,책임,책무와 관련된 조직의 권력을 가짐- 대인관계 중요- 조직의 구조를 명확히함- 목표 ... 하고 지도하는 대인관계 기술에 따라 영향을 받음3. 리더십 이론*상황이론- 1970년대- 리더의 특성,행동 뿐만 아니라 리더가 처한 상황에 의 해 형향을 받음- 하지만 리더십의 효과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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간호관리학 케이스, 부정적 조직분위기, 전문직업의식부족, 비효과적 자원관리

-17p18. 부정적 조직 분위기44. 전문직업의식 부족67. 비효과적 자원관리Ⅳ. 느낀 점 ... 타당성을 잃기 시작하면서 대두된 이론, 즉, 현상을 유지하고 기대되는 성과를 요구하던 리더십 이론들이 한계에 부딪히면서 변화를 주도하고 이끌어 나갈 수 있는 리더십이 요구 ... 주도능력을 강조, 또한 리더의 윤리적 품성 및 봉사를 중시하는 흐름의 이론(6) 현대적 리더십? 거래적 리더십- 지도자가 교환에 바탕을 둔 조직구성원들과의 관계를 시작할 때 발생

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2019.09.01

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간호 리더십 이론 A+

리더십과 간호 보고서- 리더십 이론 10가지 -< 목차 >1. 서론 - 리더십 이론 10가지를 선정하게 된 동기2. 본론 - 리더십 이론 10가지의 제목3. 결론 ? 마무리 ... 와 느낀점4. 참고문헌1. 서론 - 리더십 이론 10가지를 선정하게 된 동기리더십이란 지도자, 지휘자 통치자를 뜻하는 leader와 능력 있음, 자격 있음을 뜻하는 ship의 복합어 ... 의 변화는 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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간호관리 정리(중간고사)- 3절.간호인적 자원 확보~6절.간호인적 자원의 유지

간호관리학3절. 간호인적 자원의 확보간호인적 자원의 확보= 간호인력 수요예측, 모집, 선발, 배치 등을 포함함1. 간호인력 수요예측특정 직무를 수행하는 데 요구되는 자격과 수 ... 의 직무수행 능력을 강화하기 위해 제공되는 현장교육, 이론교육을 비롯한 모든 종류의 교육 및 훈련? 의료기관 자체 내에서 실시하는 교육? 목적-간호사의 업무역량을 향상시켜 간호의 질 ... 를 예측하는 관리활동간호인력을 예측하기 위해 직무분석, 환자분류, 인력산정 등의 단계적 절차가 필요간호인력확보의 영향변수-조직의 철학과 가치, 노동시장의 동향, 의료시장의 동향, 직원

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.09

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사회복지행정의 현대적 이론 - X이론과 Y이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트 이론, 상황이론

사회복지행정의 현대적 이론 - X이론과 Y이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트 이론, 상황이론* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 ... 욕구, 전문적 지식능력 등을 들 수 있다.직무수행과 관련된 관계의 임파워먼트로서 한 직원이 다른 직원에게 필요한 것을 요구할 수 있는 정도, 직무수행과 관련된 상호 관계 정도를 말한 것 ... :1. 서론2. X이론과 Y이론3. 목표관리론4. 총체적 품질관리론5. 임파워먼트 이론1) 임파워먼트2) 사회복지분야에서의 임파워먼트6. 상황이론7. 참고 자료1. 서론Mayo

리포트 | 12페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.19

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4학년 1학기 방통 교과서 총정리 (기말시험에 출제된 내용은 따로 밑줄표시) 이것만 보시면 80점이상은 받습니다!!

, 성숙된 관리자와 미성숙된 관리자 사이의 차이가 있음4. 과학적 관리론- ‘인간 없는 조직’- 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계- 차별성과급제, ‘능률증진 ... ’- 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 함5. 고전적 관리론- 일반이론의 최초 주창자 중의 한사람으로서 관리이론의 시조- ‘관리적 활동론’, ‘관리 일반원칙 ... 론’ - 조직전체의 관리- 계획, 조직. 명령, 조정, 통제 관리: 관리5요소설6. 인간관계론- 호손연구- ‘조직 없는 인간’- 인간을 중시하는 이론으로 사회적 환경 강조(사회

방송통신대 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.07

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평생교육지도성,일반적지도성이론,특성이론,자질이론,행동이론,상황이론,카리스마이론,교환적 지도성

적으로 요청됨 · 지도자 - 욕구충족과 목표달성을 위해 구성원의 노력을 통합 , 조정할 수 있어야 함Section2. 일반적 지도성 이론특성이론 · ‘ 자질이론’ 이라고도 함 · 지도자 ... 가능 · 비판 - 구성원의 성격과 욕구 무시 - 오로지 지도자만 관심 대상으로 함행동이론 →심리학적 요인과 사회학적 요인 그리고 개인적 특성과 상황적 요인 모두가 지도성을 결정 ... 된다고 본다 . 심리적 준비도 직무준비도카리스마이론 카리스마란 ? 카리스마 지도성의 핵심 개념으로 부하에 의해 인식되거나 관찰되는 귀속적 특성 . 즉 , 지도자에 대한 관찰된 행동

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

들이 업무 수행과정 속에서 단지 자원이 아닌 인격체로서 기능할 수 있는 기회를 제공하는 데 의의가 있다.(3) 경력개발 (Career-Development)장기적인 결과로 개인에 초점 ... 역량을 증진시킨다. 경력 개발의 목적은 개인의 욕구와 조직의 요구가 경력을 통해 성과를 향상시키며 궁극적으로는 조직의 유연성을 증대시키는 것이며 조직 구성원의 직무수행에 대한 태도 ... 인적자원 개발의 정의와 현재인적자원개발 수업을 시작함에 있어서 가장 처음 다루어야 하는 것은 아마도 우리가 지금부터 배울 인적자원개발이란 무었인가 정의하여 보는 것이라고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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전문직 간호표준 사례보고서

화를 촉진한다.- 직무교육 : 간호사들의 직무수행능력을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것으로 현장교육, 이론교육을 포함한다. 교육내용의 예로는 새로운 간호지식이나 치료기술 ... : 윤리- 표준 1 : 업무 수행 평가- 표준 2 : 교육- 표준 3 : 연구- 표준 4 : 협동- 표준 5 : 자원 활용- 표준 6 : 간호의 질 관리대한간호협회의 간호표준 ... 에서 협동한다.· 필요 시 건강 팀을 자문한다.· 지지적인 업무환경을 조성한다.* 표준Ⅴ. 자원활용 : 간호사는 간호업무에 필요한 자원을 활용한다.- 기준 : 간호사는· 인적, 물

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.29

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간호관리 정리

②위해대응하여 조직구성원의 능력활용직무충실화- 작업자 스스로 직무의 계획, 실행, 평가를 통제- 직무 다양화, 탐색의 과정을 통해 직무에 대한 만족감 증진직무특성이론- 직무충실 ... , 옹호간호사와 대상자- 평등한간호 제공- 개별적 요구 존중- 사생활 보호 및 비밀유지- 알권리 및 자기결정권 존중- 취약한 대상자 보호- 건강환경 구현전문가로서의간호사 의무- 간호 ... - 선례가 없는 새로운 의사결정으로 고도의 창의력, 판단력 요구됨- 불확실한 상황에서의 의사결정9. 간호서비스의 특성- 무형성: 보이는 형태로 제시X, 만지거나 볼 수 없음- 비분리

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.27

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[인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

[인력개발과 활용]과제 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.- 서론, 본론, 결론으로 나누어 글 구성하지 않 ... 으면 감점- HRM과 HRD의 설명을 각각 하지 않으면 감점1. 서론근로자들의 권익향상이 이루어진 지금 보다 중요한게 인적 자원에 대한 문제가 아닐까 합니다. 얼마나 인적자원을 효율 ... 습니다. 다시 말해서 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있는 것이 인적자원관리(HRM)인 것입니다.이는 흔히 생각하는 인사관리에 해당하는 내용이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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조직행위론 및 성과관리

followe이고 자제력이 강한 성향 직무 수행시 base-line 이 되는 성격 친밀성 (cooperative,warm,trusting,empathic ) 협조적이고 도움을 주기를 좋아하 ... 며 함께 지내기 편한 성향 직무가 타인을 도와주는 직무일 경우 성과가 나지만 , 직무자율성이 높은 상황에서는 성과가 낮을 수 있음 . 정서적 안정성 (calm,secure,self ... -confident) 개인의 정서적 안정성 수준 직무 자체가 리더쉽이 요구되는 상황에 효과적 개방성 (curios,creative,broad minded) 호기심이 많고 상상력

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.18

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경북대학교 경영조직론 전 범위 요약본

이 지나치게 다양하지 않은 경우,다국적 기업(기능-지역, 제품-지역)(3) 조직목표: 제품라인 간 희소한 자원의 공유환경적응과 기술적 전문성동시 추구(제품-기능)환경의 다양한 요구 ... (한국 vs 실리콘밸리)3) 개별 기업 간 경쟁 vs 기업생태계 간 경쟁(애플 vs 안드로이드)다. 조직 간 관계에 대한 관점 비교1) 자원의존이론(4장)가) 조직 간 관계: 외부 ... 자원에 대한 의존을 줄이기 위해 자원 확보 중요 ⇒ 경쟁적으로 파악나) 조직은 환경에 대한 의존도를 최소화하고, 자율성과 독립성을 유지하는 것이 생존에 중요2) 협력적 네트웍 이론

시험자료 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2020.10.24

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