"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 1,521-1,540 / 6,104건

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한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술

. 직무기술서와 직무명세서를 참고할 수 있으며, 참고한 내용도 간략히 기술하기 바랍니다.)Ⅰ 서론- 개념 준거와 실제 준거는 무엇인가Ⅱ 본론1. 준거의 예시2. 직무에서의 준거 ... 의 설정은 직무 분석에 따라 다르게 나타나기 때문에 직무, 직업 등 업무를 다르게 수행하는 것마다 다르게 이루어진다. 준거를 어떻게 설정하냐에 따라 인적자원의 직무평가가 완전히 달라질 ... 적 성장은 정서적 성숙에 대한 지도교수의 평정치, 시민의식은 대학에서 가입한 자원봉사 조직의 수로 바꾸어 ’훌륭한 대학생‘을 평가하는 데 측정 가능할 수 있도록 한다.2. 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

, 신축성과 인간 참여 등의 공통된 가정을 소개하면 아래의 표와 같다. 인간주의적 접근방법들의 기본가정이 이론에 있는 가정은 조직의 효과성은 조직의 목적과 업무자의 개인적인 요구들 간 ... 에 상호보상성(inter - complimentarity)이나 일치성에 의해 결정되는 함수라는 것이다. 또한 조직 관리자의 리더십이 하급자들의 직무 수행과 직무 만족도를 결정 ... 때 이 이론은 리더십 연구, 직무 확장, 인간관계 훈련기법 등의 발전을 추진하였다.관료제이론과 과학적 관리론 등 소위 고전적 관리이론은 능률성, 생산성, 합리성과 조직의 구조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17

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[공무원 합격생 자료] 간호관리 요점정리

일- 업무만족도 하락, 전체적으로 환자 요구 아는 사람이 없어 조정자 추가적으로 필요- 비용추가)팀 간호법 : 팀 리더 간호사, 팀원 간호사, 보조인력으로 구성팀 리더 간호사 ... ( 한쪽 : 제안, 다른 한쪽 : 제안 => 양보하여 합의점 도달)협상의 유형1) 분배적 협상 : 고정된 자원 분배에 대한 협상으로 가장 보편적인 협상 유형zero-sum에 기초 ... 감, 승진, 보람, 직무충실.4) 맥클리랜드의 성취동기이론 : 성취동기가 높을수록 조직과 개인이 성장할 수 있다.성취동기 높은 사람들의 특성 : 적절히 위험을 즐김, 내적 보상(일

시험자료 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.24

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암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020

에서 이뤄지는 집단 노력, 관리자의 전문적 기술 요구됨, 관리의 본질은 목적 달성을 위한 인적·물적 자원의 효율적 이용을 의미함- 관리는 기술적 측면보다는 통합적 과정, 즉 각 요소의 유기 ... ·인사·지휘·통제 등의 관리기능이 요구되는 것이다, 공동 목표의 달성을 위해 집단의 협동적 행동을 이끌어 내는 과정②관리의 과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제③관리의 특징 ... - 관리는 조직 내에서 이루어지는 과정, 인력자원 활용이 중요, 관리는 조직의 목표를 추구, 목표달성을 위한 자원의기술적 활용을 요구, 일련의 과정인 동시에 기능, 공적인 환경

시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09

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간호관리학 제 5장. 지휘기능(A+)

의 설정 - 자원의 확충 - 공식적인 제도화 - 상급 관리자의 권한 사용 - 의사소통 활성화 - 조직구조의 혁신스트레스란 ? - 환경의 요구가 지나쳐서 개인의 능력을 벗어날 때 개인과 환 ... 의 효과성이 결정된다는 전제하에 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론독재적 - 민주적 - 자유방임적 리더십 민주적 : 리더가 의사결정과정에 구성원 참여를 많이 시킴 독재적 : 리더 ... 가 자신의 의사에 따라 독단적으로 결정 자유방임적 : 구성원에게 최대의 자유를 허용하는 것 직무 중심적 - 구성원 중심적 리더십 직무 중심적 : 과업을 중요시 , 생산 방법 , 절차 등

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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경영학개론 에듀윌 과제물

적으로 복잡성이 증가한다. 이처럼 조직의 복잡성이 증가할수록 효과적인 의사소통, 조정, 통제의 방법이 요구된다.공식화는 조직 내 직무들이 표준화 되어있는 정도를 말한다. 주로 직무기술 ... 서나 직무명세서의 방식처럼 성문화된 것을 공식화로 정의한다. 공식화는 직무의 특성과 조직계층에 따라 공식화의 정도가 달라진다. 직무의 특성이 단순하고 반복적이면 공식화는 증가 ... 하는 반면 전문성이 요구되면 공식화는 낮아진다. 그리고 계층이 높을수록 공식화의 정도는 낮다.집권화는 의사결정 권한이 조직의 어느 한 지점에 집중되어 있는 정도를 의미한다. 최고경영자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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2007년제1회직업상담사2급필기기출

은 사람들이 전체의 95%가 된다는 의미30. 직무를 수행하는데 요구되는 작업자의 지식, 기술, 능력 등에 관한 인적요건들을 알려 주기 때문에 선발이나 교육과 같은 인적 자원관리 ... 에 활용 되는 것은?가. 직무기술서. 나. 작업자기술서. 다. 작업표준서. 라. 직무명세서31. 다음 중 금전적 보상이 직무동기를 낮출 수도 있음을 시사하는 이론은?가. 기대이론. 나 ... . 내재적 동기이론. 다. 강화이론. 라. 목표 설정이론32. 점수법에 의한 직무평가시 일반적으로 고려되는 요인이 아닌 것은?가. 정신적 및 육체적 노력의 정도나. 신체조건다. 기술

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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간호관리의 이해 요약정리(간호관리학)

에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가· 환자 안전 및 의료 서비스의 질 관리에 대한 사회적 요구 증가3. 간호관리의 목표- 조직의 목표를 달성하기 위하여 최소의 자원을 투입 ... 를 둘러싸고 상호작용하는 환경이나 다른 체계(혹은 조직)로부터 체계로 유입되는 요소들로 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 자원- 간호 및 의료소비자 측면 : 간호요구도와 환자중증도 ... - 생- 산출을 종속변수로 두고 조직과 환경 간의 적합관계를 실증적으로 연구를 가능하게 해주었다는 점에서 성과를 찾을 수 있다.4. 상황 이론- 체계 이론의 추상성을 극복하고 보다

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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산업심리학

)예시: “똑똑한 학생”을 정의하기 위해 실제준거*정서적 성장- 지도교수의 평정치*시민의식- 대학 가입한 자원봉사 동아리의 수*지적성장- 대학 학점(3)결론: 위에서 보았듯이 실제준거 ... 한 정보 집합체이며, 기술은 요구되는 직무를 해결할 시에 쉽고 편하게 수행 할 수 있는 수단이며, 능력은 업무를 해결 할 때 필요한 의지적 재능이라 볼 수있다. 마지막으로 기타특성 ... 은 잠재능력, 성격요인등이 포함된 것이다.(3)내생각- 주어진 직무를 올바르게 해결하려면 자신 스스로의 특성을 잘 파악하여 발휘하는 것이 중요하다. 이 때, KSAO를 사용해 직무

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

하여 소속감을 느끼고 적응할 수 있도록 도움, 성공적인 조직사회화 과정 지원을 위함3) 교육 요구도에 따른 교육방법실무교육- 고용기관이 직원의 직무수행 강화를 위해 제공하는 모든 현장 ... 교육, 이론교육을 포함한 교육과 훈련- 목적 : 간호사의 직무능력을 향상시켜 간호의 질 향상- 교육내용 : 새로운 간호실무의 최신경향, 간호직원의 역할 재정립 등프리셉터교육- 신규 ... 와의 경험을 교류할 수 있음- 경제적 부담이 큼- 훈련결과 즉시 활용이 불가능2) 예비교육 : 신입간호사 대상유도훈련- 직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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간호관리학 CH<지휘> 요약 및 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 변형)입니다.

고 직무에 대한 만족감도 높일수 있다는 이론.① 지시적 지도성 - 구성원의 통제, 조직화, 감독 등과 관련되는 리더의 행위② 지원적 지도성 - 구성원의 욕구와 복지에 관심을 보이고 ... ) - 위생(불만족요인)이론 (herzberg) = 이요인 이론직무불만족은 "직무의 환경"과 관계가 있으며 반면 직무에 관한 만족은 "직무의 내용"과 관련이 있음을 발견. '환경 ... '과 관련된 두 번째 범주의 요인들을 '동기요인'이라고 하였으며 이에 속하는 것으로는 성취감, 인정감, 도전감, 책임감, 발전, 직무 그 자체 등을 들 수 있음.4 .X-Y 이론(맥그리거

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.06.05

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동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

하려는 욕구보다 강하며, 그 욕구가 충분히 만족스럽게 충족되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되어 그 충족을 요구한다.(2) 허즈버그 동기부여-위생이론동기부여-위생이론은 직무만족도 ... 사회복지행정론주제: 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여이론1) 내용이론2) 과정 ... 이론2. 나의 선호도 및 근거Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여는 개인적 차원으로 활용되지만, 집단 및 조직에서도 자주 쓰인다. 회사에서는 조직구성원들이 직무에 헌신할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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기말고사 10.25.~10.28. 사회복지행정론

평가제도가 도입된 배경에 대한 내용이다. 관련이 없는 내용을 고르시오.① 사회복지기관과 서비스 분야의 양적 확대② 사회복지지원활동에 사용되는 자원에 대한 효과성 검증 요구 ... ③ 클라이언트들의 적극적인 제안④ 한정된 자원에 대한 효율성 제고 요구 문제 11 )클라이언트 집단에 대한 설명으로 옳은 것은?① 행정구역 내 모든 사람② 잠재적 욕구가 있는 집단③ 욕구 ... 적 리더십 이론에 대한 내용 중 연결이 바른 것은?① 경로-목표 이론 : 팀형 리더 유형에서 가장 생산성이 높게 나타난다.② 허시와 블랜차드의 상황이론 : 리더십 유형은 구성원의 성숙

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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경영학쪽지시험 파트123 180806월

가 고객을 위한 가치창출과 제공에 집중-팀워크와 협력 증진-공장, 장비, 유통시설 등에 대한 막대한 투자가 없이 사업 가능-변화욕구에 매우 유연하고 신속한 대응 가능2. 직무평가 방법이 ... 경영학 쪽지시험범위: Part1, 2, 32018-08-06-월1. 조직구조의 유형이다. 빈칸 채우기.조직구조특징-기능부서 내에서의 규모의 경제 효과 달성-제품이 소수인 경우 ... 적절-불안정한 환경에서 신속한 변화에 적함-몇 개의 제품을 가진 대규모 기업에 적합불안정한 환경에서 복잡한 의사결정과 빈번한 변화에 적절히 대응할 수 있음-모든 종업원의 관심사

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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간호관리학 오답 보고서

제 6장 인적자원 관리? 간호 인적자원의 과정1. 직무관리: 직무분석, 직무설계, 직무평가2. 확보관리: 간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치3. 개발관리: 인력 ... 로 하는 유능한 인력이 적극적으로 지원하도록 정보를 제공하고 동기화하여 조직체가 필요로 하는 인력을 끌어들이고 특정한 직무에 대해 자격이 있는 지원자를 찾는 적극적인 과정.-외부모집 ... 될 수도 있고 반영되지 않을 수도 있다.? 수평적 관점이다.? 상황이론- 상황 조건에 따라 달라진다는 입장1. Fredler의 리더십 상황모델(상황 적합성 이론)(1) 리더의 상황

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.30

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작업치료학 개론 작업치료중재분야 5~7절

적 활동 능력에 관한 평가 직업을 갖기 위한 필요능력과 잠재력평가 및 서비스 제안 및 요구2) 신체능력향상 프로그램 (1) 신체능력향상 프로그램 과정 단계 1 - 직무분석은 의미 있 ... 고 , 적절하며 , 평가 가능한 프로그램을 기획 하기 위해 대상자가 일에 대한 욕구가 있는지 알아야 함 - 직무과제에 요구되는 신체적 기능 , 감각요소 , 정신사회적 요소 사용 ... - 작업치료에 대한 전문적인 지식을 명확하게 전달 / 이해 할 수 있어야 함 - 개별교육안 ( IEP) 개발에 대한 지식과 다른 구성원의 목표와 잘 융합할 수 있는 성격도 요구6

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.08.01

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

사회복지사는 사회복지조직의 가장 중요한 인적자원으로서 사회복지사의 전문성이나 직무만족의 정도가 클라이언트에게 제공할 수 있는 서비스의 질에 직접적인 영향을 미치는 중요한 지표가 된다 ... 는 것이 사실이다. 따라서 이처럼 만성적인 재원부족과 인적자원관리의 한계 등의 문제를 안고 있으면서도 복지환경의 변화에 탄력적으로 대응하고 직원의 사기와 직무 만족을 높이 ... . 하지만 현실적으로 사회복지현장은 예산과 인력 부족은 당연하고 열악한 근무환경 및 사회복지사에 대한 낮은 처우 등으로 사회복지사들의 직무만족도와 이직에 부정적인 영향을 미치고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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성과 향상을 위한 병원조직관리의 기본 요약 및 느낀 점

관리, 성과관리, 조직관리 등의 역할이 요구된다. 뿐만 아니라 조직 구성원들이 리더의 영향력을 잘 수용해야 목표가 달성될 수 있다.조직 관리자는 기업가, 조정자, 전략적 자원배분자 ... 『성과 향상을 위한병원조직관리의 기본』요약 및 느낀 점이 책은 병원경영을 다룬 이론서로서 병원을 조직적 측면에서 분석하여 성과를 향상시킬 수 있는 방법을 7장에 걸쳐 설명 ... 의 시스템적 특징으로는 목표 지향성, 환경적응성, 분화와 통합성, 투입-변환-산출-피드백 과정의 시스템성, 인간관계성 등이 있다. 이러한 특징을 통해 조직은 생물학적 유기체로 간주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.13

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인적자원관리(HRM) 개념정리

, 미래 직무역량 배양4. 직무 특성모형: 직무가 수평적 및 수직적으로 확대되면 갖게 되는 직무 특성③이론적 배경 - 직무특성 동기부여이론 모형 (Hackman & Oldham ... 요구X, 기업 입장에서도 차별 논란에 직무관련성으로 정당한 이유 제시 가능)- 장애인 차별의 기준과 직무분석차별 여부 구분 위한 직무 ‘본질적 기능’ 명시, ‘주변적 기능’≠정당 ... 1. 인사환경과 인적자원관리[1] 인적자원의 중요성 - 거시적 측면1) 한국기업 내 인적자원 위상의 부침①압축성장기: 해외 인력 파견 + 국내기업 성장②구조조정기: IMF시기

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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사회복지 1급 요약 - 7.행정론

, 지적능력, 책임성임, 선천적(신체, 사회적 배경)+후천적(인지, 정서, 사회, 과업적 특성-지도자의 특성은 학습될 수 있음)행동이론적합한 지도자의 행동유형을 규명, 효과적인 지도자 ... 많문제점 및 개선방안 정립직무기술서직무자체에 대한 기술, 직무의 활동 내용 및 과제, 명확, 간결, 완전, 일관성직무명세서직무의 내용과 직무에 요구되는 자격요건 기술, 선발 ... 과 소속, 자기존중, 자아실현의 욕구(최고수준의 욕구)ERG 이론(알더퍼)매슬로우 비판 및 문제점 극복, 좌절-퇴행의 욕구 전개 주장,· 존재욕구(생리적 욕구 + 안전에 대한 욕구

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18

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