"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 1,601-1,620 / 6,104건

A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

체계 : 팀 간호(team nursing)- 팀 간호방법에서 보조 인력들은 간호사의 지시 하에 환자 간호에 참여하게 되며 간호사는 팀 리더로서 팀에 할당된 모든 환자의 상태와 요구 ... ①인적자원개발프로그램신입간호사 교육간호사 교육▶E-Learnig교육과 Orientation▶간호사 10개년 육성계획AMC 간호인재상에 부합하는 핵심인재로 육성▶직무교육/보수교육다양한 간호과정과 직무 및 ... 교육/ 간호관리교육 (H-cath, Allo*Auto-BMT퇴원 등)3. 인사고과1) 병원 인사고과 정책구분추가 평가직무 시작 전 평가재평가평가 대상일반직, 전직원 중정기평가 미시

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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카츠(Robert L. Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계

주제 : 카츠(Robert L. Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이론적 고찰1.1. 카츠의 경영자 ... 과의 관계에 대하여 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 이론적 고찰1.1. 카츠의 경영자의 기능경영자는 기업자원에 있어 결합과정을 경영 목적과 연관시켜 관리하고 운용하는 역할을 수행 ... 함으로써 기업 내부의 전반적인 활동들에 대하여 지휘하고 조정·통제하며, 기업의 인적 자원과 물적 요소를 결합하는 조정자로서의 역할을 맡아 수행한다.경영자는 조직 구성원들의 직무 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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간호관리학 중간정리

, 정책, 규칙 정하기-예산 수립-장·단기 기획 수립-계획된 변화 관리2)조직 :공식적 구조(자원 조정·분배, 직무 서술, 자격 할당)를 만들고, 간호전달체계 결정,업무활동 배치 ... ,릴리안 길브레스)시간·동작연구 :불필요한 동작 제거 (∴생산성↑)-수술실 →자원↓, 환자 수술대에 있는 시간↓2)행정관리론(=관리과정이론) -페이욜초점조직 관리★원칙(14)①분업 ... [1-1장 간호관리의 개념]1절 간호관리의 개념과 체계 모형Ⅰ. 간호관리의 개념1. 관리의 정의:조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하는 과정 : 기획, 조직, 인사, 지휘

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17

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간호관리-조정과협력 보고서,레포트

다. 간호학에서의 조정의 경우, 환자가 요구하는 사항과 상황에 대하여, 간호사, 의사 그 외 관련직에 종사하는 실무자들과 직군 등 팀 단위로 의사소통을 하고, 팀마다의 직무와 상황을 분석 ... 함에 있어, 조직적으로 행동을 하게 되는데 여기서의 정확한 규칙과 행동만이 조직이 만들어낼 결과를 ‘효과적’으로 만드는데 도움을 준다. 조직 내에서 인적자원은 각각의 주어진 역할 ... 적 행동이 요구되는 상황에서 조정과 협력은 어떤 의미가 있는지, 이 활동에서 ‘리더십’은 어떠한 작용으로 이루어질 수 있는지, 각 요인을 상세히 살펴보려고 한다.2. 본론1) 조정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.05.30

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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

인적자원관리주제: 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가에 대한 개관1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 정의3) 직무평가의 배경4 ... 하는 활동이 필요하다.3) 직무평가의 배경직무평가의 배경은 공정성 이론에서 시작된다. 공정성 이론이란 동일 직무 상황 내에 있는 다른 사람들의 투입 대 결과 비율을 자신과 비교 ... ’을 통해 공정성을 실현하게 되는 공정성 이론에 의한 바탕을 두고 있다.4) 직무평가의 목적(1) 공정성에 근거한 임금체계 확립직무평가는 어디까지나 ‘상대적 가치’에 근거한 조직 내부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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경영의 이해 교양수업 강의노트

를 낮출 수 있다.· 직무 전문화 그래프는 ∩자 형태② 부문화· 기능별 부문화 : 수행되는 기능별로 직무 분류- 장점 : 전문적 지식 보유서로 간의 유대 관계↑- 단점 : 다른 부서 ... 와 소통 X기업 전체보단 부서의 목적이 더 중요ex) 마케팅팀 vs 재무팀디자인팀 vs 기획팀· 지역별 부문화 : 지역별로 직무 분류- 장점 : 넓은 지역 관리 가능,특성이 다른 ... 지역들 관리 가능- 단점 : 기능이 중복될 수 있음· 제품별 부문화 : 제품라인 별로 직무 분류- 장점 : 다양한 유형의 소비자 관리 가능- 단점 : 기능이 중복될 수 있

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.04

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리더쉽 교양 족보 정리

1. W이론에서 한민족 고유특성/정신적기반 (158p)고유특성: 신바람 특성, 정신적기반: 실사구시2. 흥 싸이클 형성과정 (165~166p)첫째: 공존공생의 공동체로서의 조직 ... 의 리더십 이론들은 상위계층에 초점을 두고 있는데 비해 이슈리더십은 계층에 상관없이 적용할 수 있다.5. 힘과 정의 2차원 연구에서 리더십 유형/효과성 (173p)리더십 유형 ... 형 리더의 집단에서 가장 높은 생산성을 보였으며, 직무만족과 응집력에서도 가장 효과가 좋았다.둘째, 생산성에 있어서 독재형과 민주형 사이에 유의적인 차이가 없었다.6. 비전의 정의

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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[사회복지행정론] 체계이론

, 자금조달 조직의 우선순위에 재빨리 적응할 수 없는 사회복지 조직은 시대에 뒤떨어지게 된다. 시대에 뒤떨어진 사회복지 조직은 자원을 획득하기 어렵다(Lauffer, 1985 : 66 ... [사회복지행정론] 체계이론목차[사회복지행정론] 체계이론1. 생산 하위체계2. 유지 하위체계3. 경계 하위체계4. 적응 하위체계* 참고문헌[사회복지행정론] 체계이론체계모형 ... 을 다양한 역동성과 메커니즘에 기초를 둔 구체적 기능을 수행하는 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있다(Katz and Kahn, 1978 : 69-120). 체계모형은 관리자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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경영관리론의 1차시부터 5차시까지 요약 정리

과목 : 경영관리론경영관리론의 1차시부터 5차시까지 1차시 당 1페이지 분량으로 요약정리 (본인의 의견 포함)- 목 차 -1차시 : 경영관리의 이해2차시 : 경영관리의 이론 ... .- 관료제 특성 : 가치중립, 규칙·규율 중시, 분업화, 위계계층 존재, 선발주의- 장점 : 능률적, 직무안정, 규칙의 의한 안정성, 명확한 권한계층과 책임 분배- 단점 : 융통 ... 에서 현대 사회에 들어와서 많은 한계에 부딪혔다. 조직이 다양하게 변화하는 현대사회와 미래사회에서는 관료제보다는 다른 조직운용이 요구되리라 예상된다.3차시 : 경영관리의 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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지휘, 통제 및 간호관리자의 리더십 분석, Qi (14P)

욕구③ 동기-위생이론(Two Factors Theory)허츠버그는 매스로우의 연구를 확대하여 2요인론 또는 동기-위생이론을 전개하였다. 허츠버그는 인간에게 전혀 이질적인 2가지 욕구 ... 간호관리학 임상실습보고서- 지휘, 통제 및 간호관리자의 리더십 분석-목 차Ⅰ 문헌고찰1지휘1통제6Ⅱ 간호관리자의 리더십 분석10Ⅲ QI 활동13Ⅳ 참고문헌14Ⅰ 문헌고찰1. 지휘 ... 적인 간호목표 설정② 대상자의 요구에 우선순위③ 지지적 서비스를 제공하는 부서 간에 조저오가 효율성 고려④ 일반간호사의 활동범위 안에서 모든 활동의 책임을 규명⑤ 안전하고 지속적인

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31

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간호관리-리더십의 유형과 장,단점

이 있음1. 경로-목표이론(Path-Goal Theory) 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것 리더 ... 을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원(가령 자본, 기구, 테크놀로지)을 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류, Hersey ... , 도구, 재료, 기금, 공간과 같은 자원들을 모으고 배당하는 특징 지지적 행동은 사회지향적이고 직원들에게 영향을 미치는 결정을 위해 직원들의 참여와 조언을 받아들임1. 리더

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.18

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청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술해보기.

-목차-I. 서론II. 본론1. 청소년 지도자의 정의2. 청소년지도자의 직무 정의3. 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용1) 청소년지도사의 업무내용2) 청소년상담사 ... 로 가르칠 전문적인 사람이 필요하다. 따라서 청소년지도자의 정의를 통해 직무 내용을 알아보고 청소년지도 직무를 행하는데 요구되는 업무내용을 살펴보도록 한다.II. 본론1. 청소년 지도 ... . 청소년지도자의 직무 정의급속도로 변모하는 사회 환경과 시대적 요청에 따라 청소년활동의 방식에도 새로운 이론적인 체계와 행위가 있어야 하며, 더더욱 이러한 변동에 역동적으로 대처

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.24

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사회복지 조직의 리더십과 문화

탐색자, 정보보급자, 대변인, 기업가, 혼란수습자, 자원분배자, 협상자(1) 아이오와 리더십 연구 - 권위형, 민주형, 자유방임형(2) 오하이오 주립대학 연구(특성이론에 대한 비판 ... 의 행동이 조직원의 직무만족과 동기유발에 어떠한 영향을 미치는가? => 동기부여기능 : 목표달성에 따라 보상증대, 장애물 제거-Hersey와 Blanchard의 상황모형이론 : 4가지 ... 화된 시스템에 의하여 유지된다.-집단 구성원의 비자발적 요구에 의해 이루어진다.-공동의식과 협동의식은 결여-권위의식-무조건 복종과 공로와 처벌의식 속에서 지배사회복지조직은 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14

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회복탄력성

회복탄력성1. 회복탄력성의 용어 정리가. 정의- (E. Waters & L. A. Sroufe, 1983) : 회복탄력성은 정신세계의 면역체계, 내적?외적 자원을 효과적으로 활용 ... 도록 환경을 변화시키고자 하며 스트레스 작용을 완충시킬 수 있는 다양한 환경의 자원을 활용한다고 볼 수 있있음.- 조영복, 이나영(2013) : 부산지역 대학생들을 중심으로 한 연구 ... 에서 인지적 유연성과 목표지향성, 그리고 자기개념명확성을 통해 회복탄력성이 향상될 수 있다고 주장하였음.- 최희철(2013) : 경기도 소방공무원들을 대상으로, 직무스트레스는 우울

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오

주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가(1) 정의(2) 방향성 설정(3) 내용2. 직무평가 방법 비교3. 직무평가 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 를 위한 기초로서, 이를 바탕으로 인적자원관리 체계설정 및 경영을 진행하게 된다. 과거에 형식적인 내용을 중요시 했다면, 현재는 과거보다 유연하게 진행 한다. 직무평가가 중요시 되 ... 적으로 명시된 요소에 대한 관리가 우선이며, 탄탄한 체계가 잡혀있는 직무평가가 요구된다. 절차를 순차적으로 나열하면① 직무 평가 위원회를 조직② 대표 직무에 대한 범주 설정③ 직무 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

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글로벌 리더십 기말 정리

효과적인 리더십유형이 높은 과업행동, 높은 관계성행동이라고 한다. 즉 ‘팀(9?9)형 리더십유형’ 이라고 주장한다는 점이다.6. 행동이론의 응용- 리더십 행동이론은 리더십 상황 ... 의 현장에 쉽게 응용될 수 있다.- 리더는 자신들의 행동유형을 측정해 봄으로써 다른 사람들에게 어떻게 행동하고 있는가를 알게 된다.-행동이론은 리더들에게 하나의 거울을 제공하고 있 ... 을 달성할 수 있다는 고도의 신뢰를 보인다.11. 부하의 특성경로-목표이론에 의하면 친화욕구가 강한 부하들은 지원적 리더십을 더 선호한다는 것이다. 왜냐하면 친화욕구가 강한 사람

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.05.23

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학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지

적관점으로도 중요한 개념들이다.1. 학습패러다임학습패러다임으로서 인적자원개발을 정의한 사람은 왓킨스이다. 왓킨스는 개인, 집단, 조직차원에서 오랜시간동안 직무 관련 학습능력을 향상 ... 의 학습 및 개발은 개인에게 좋은 것이다. 학습패러다임의 핵심은 개인의 발전이 바람직하다고 가정하였다. 둘째 인적자원개발의 주요 목적은 개인개발이다. 개인의 요구는 조직의 요구 ... 와 최소한 동등하거나 더 중요하다. 학습패러다임에서는 개인의 학습 및 개발이 조직의 요구보다 우선되어야 한다고 한다. 인적자원개발의 목적은 개인의 잠재력과 능력을 최대치로 끌어올리는데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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과업지향적인적자원관리시대

인적자원관리 4주차1. 과업지향적 인적자원관리시대 (생산성 강조 시대)20세기초 테일러의 과학적 관리법과 포드의 동시관리로 인하여 경영학 내지 인사관리가 과학화 되고 기계화 및 ... 즘(Taylorism)이라고 불리며, 20세기 초부터 주목받은 과업수행의 분석과 혼합에 대한 관리 이론이다. 이 이론의 핵심 목표는 경제적 효율성, 특히 노동생산성 증진에 있다.이러 ... 하였고, 3S 원칙을 채택하여 대량생산방식을 추구하면서 관리방법을 과학화하고 합리성과 능률을 추구하였다.3S 원칙Frodism ( 3S)단순화 / 표준화 / 전문화과업관리- 동시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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인적자본(human capital)에 대해 간단히 설명하시오.

이론의 주요 흐름은 기업의 경쟁우위를 창출하는데 초점이 맞추어져 왔다. 인적자본이론이 신 고전 경제학부터 논의가 시작되었고 1980년대의 인적자본 관점에서 자원이 전 산업에 걸쳐 ... 된 역할이 경쟁력 있는 잠재력 기술의 개발과 진입장벽의 향상을 가져오며 보다 제품의 높은 질을 요구하거나 공급자와 고객 사이에서의 소통의 증대 및 인적자원 풀을 기업 내부에 구축 ... 과 정부가 교육 및 훈련 부분에 사용하는 비용Fitz-enz개인이 업무/직무에 가져올 수 있는 특징 및 학습할 수 있는 능력David 등사회적으로 가치가 있는 행동에서의 성과에 긍정적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02 | 수정일 2020.08.03

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조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다- 관료제이론과 사회복지조직I. 관료제의 의의1. 관료제란?2. 관료제의 유형II. 관료제의 특징III ... 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다목차조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등 ... . 관료제의 순기능과 역기능IV. 사회복지행정 조직에서의 관료제 이론* 참고문헌조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.24

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