"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 1,461-1,480 / 6,104건

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중앙보훈병원 치과위생사 자기소개서 및 면접 모음

대상자에게 질 높은 치과 진료를 제공하고, 치과병원 팀의 일원으로서 진료 흐름을 원활히 이어주는 역할을 충실히 수행하겠습니다.2. 직무전문성을 향상시키기 위하여 기울인 노력과 과정 ... , 결과에 대하여 구체적으로 설명하여 주십시오.(400글자 이내)“꾸준한 실습과 학습으로 쌓은 직무 역량”치과위생사로서의 전문성을 키우기 위해 대학 재학 중 다양한 임상 실습을 적극 ... 실습과 보건교육 자원봉사를 통해 실무 역량을 쌓는 데 집중하였고, 특히 진료보조, 감염관리, 환자 커뮤니케이션 등의 부분에서 꾸준히 역량을 길러왔습니다. 저는 신속하고 정확한 손기술

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.31

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표면행동, 감정소진, 이직의도 간의 관계: 리더-부하 교환관계의 조절된 매개효과 (Surface Acting, Emotional Exhaustion and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model of Leader-Member Exchange)

여 이루어진다고 보았기 때문이다. 이에 본 연구는 감정부조화 이론 및 직무요구-자원 모형을 토대로, 감정소진의 매개역할과 리더-부하 교환관계의 조절역할을 통합하여 표면행동, 감정소진 ... 들에게 고객 서비스 활동의 중요성을 강조하면서 간호사들을 상품화된 노동력의 일부로 보고, 고객에게 감정관리 활동을 펼치도록 요구하고 있다. 본 연구는 간호사들을 병원구성원들 중에 가장 ... 연구는 표면행동이 이직의도에 미치는 영향관계에서 감정소진이라는 과정을 거치게 되므로, 감정소진을 경감시켜줄 수 있는 방안으로 리더-부하 교환관계의 효과를 파악하는 연구이다. 기존

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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고려대학교, 중앙대학교 화학과 편입 성공 자기소개서(비동일계열)

은 충분히 가능하다고 생각합니다. 대학 입학 직후 COVID-19로 인해 1년 동안 실험 수업마저도 비대면으로 진행되었습니다. 3번째 학기에 시작된 첫 번째 대면 실험 수업이 마냥 수월 ... 하였습니다. 실험 경험을 보다 많이 쌓고 싶어 학과 사무실에서 실험 보조를 자원해 실험 수업 준비를 보조하였습니다. 이러한 경험이 실험 수행 능력 및 보고서 작성 등 실험 수업의 전반적인 ... 었습니다. 배터리 연구원이라는 진로를 정하는 과정 중 다양한 자기개발 활동을 하였습니다. 어떤 직무를 선택하든 플러스 요소로 작용할 수 있는 컴퓨터 활용능력 국가시험, 워드프로세서 등 다양

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.27

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2025년 중앙대학교의료원(광명병원) 간호사 직무 합격 자기소개서

[2025년] 중앙대학교의료원(광명병원) 간호사 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 성장과정과 간호학이 본인에게 주는 의미(선택 동기) 2. 자신을 가장 잘 나타낼 수 있는 단어 ... 었습니다. 또한 ‘꾸준함’은 학업과 자격증 준비 과정에서 특히 드러났습니다. 간호사 국가고시 대비뿐 아니라, 심폐소생술(BLS) 자격증, 간호영어능력시험(NCLEX-RN) 대비 기초 영어 ... 었습니다. 반면, 제 단점은 때로 완벽주의 성향이 강해 스스로에게 너무 높은 기준을 요구한다는 점입니다. 과제를 하거나 실습 준비를 하면서도 항상 ‘더 잘해야 한다’는 압박감을 느꼈고, 그

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.13

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국민건강보험공단 일산병원 간호직 자기소개서 면접 질문 답변 모음

하는 태도라고 생각합니다. 대학 시절, 호스피스 병동에서 자원봉사를 하며 임종을 앞둔 환자 분과 매일 손을 잡고 함께 시간을 보냈던 경험이 있습니다. 짧은 침묵 속에서도 “네가 곁 ... 의 강점을 인정하고, 작은 일에도 고마움을 표현하는 문화가 구성원들의 만족도와 직무 몰입에 긍정적 영향을 준다고 믿습니다. 일산병원에서도 신뢰 기반의 협력 문화를 실천하는 구성원 ... (patient-centered care)’와 ‘정서적 지지 간호’가 중요한 트렌드로 부각되고 있다고 생각합니다. 환자는 단순한 진단명에 의한 표준적 간호보다, 자신의 삶의 맥락 속

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.06

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2024 순천향대학교 부천병원 신규간호사 자소서, 면접질문(2022~2024), 합격후기와 인증 포함

운영과 역량을 증진하기 위해 적극적으로 힘쓰는 순천향대학교 부천병원 간호사가 되겠습니다. (598자)3. 고객지향성상대방의 니즈를 파악하고 이해 및 공감하며 요구 사항에 즉각 ... 교육 봉사를 했었습니다. 처음에는 영어를 자세하게 알려주려고 이론 위주의 기초 수업을 했습니다. 아이들은 어렵다며 자리를 이탈했고, 새로운 방법이 필요했습니다. 인터넷을 이용해 공부 ... 시기 이 시간도 걸리고 어렵다며 걱정했습니다. 제가 편집에 자원했고, 모두의 찬성으로 역할을 재조정했습니다. 함께 대본을 쓰고 녹음한 후 캐릭터와 맞춰 영상을 만들어 서로 피드백

자기소개서 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.02.21

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보건연구방법론 보고서 (소아청소년과 병동 간호사의 소진 경험)

보건 연구 방법론 보고서[소아청소년과 병동 간호사의 소진 경험]- 관심 연구개념 정의, 관련 문헌 고찰 요약, 자료분석방법, 연구방법, 자료분석 -과목보건 연구 방법론담당교수님김 ... 는 소2011)2) 소진소진(burnout)은 근무 중에 개인의 정서적 자원을 모두 소모했다고 생각하여 긴장감과 좌절감을 느끼고, 더 나아가 일을 두려워하게 되는 상황으로 나타나는 것 ... EH. 2007). 이직 의도의 주요 영향 요인은 조직체계, 물리적 환경, 직장문화, 역할 명료성, 급여, 직무만족, 근무부서 등의 간호 근무환경과 직무 스트레스, 비인격화 등

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02

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간호연구방법론 연구계획서

간호연구방법론연구계획서-코로나19 상황에서의 간호대학생의 전공만족도와 사회적지지가 간호전문직관에 미치는 영향-? 목 차?Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성1~3p1. 연구의 목적3p2 ... 1. 연구의 필요성2019년 12월 중국 우한에서 의문의 폐렴으로 시작한 Coronavirus disease-19 (COVID-19) 팬데믹은 강력한 전염력과 빠른 전파 속도 ... 로 폭발적인 감염자 수를 만들어내며 2020년 3월 세계보건기구에서 팬데믹(Pandemic)을 선언하도록 이끌었다.코로나바이러스감염증-19(이하, 코로나19)의 세계적대유행

논문 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21

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사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

가 더 중요- 사회복지 조직은 여성인력이 지배적인 조직- 다양한 환경적.이념적 요구를 수용 (환경에의 의존성) -> 조직간 연계성과 개방조직체계- 조직기술은 사회적 이념 또는 실천 ... 와 관계성을 기반으로 한다.- 자원의 외부 의존도가 높다.- 전문인력인 사회복지사에 대한 의존도가 높다.- 사회복지 조직에는 그효과성을 신뢰성있고 타당성있게 측정할 척도고 부족 ... 을 미친다.- 역동적 환경변화에 대응하는 조직관리를 실행해야 한다.- 대립적인 가치로 인한 갈등을 조정해야 한다.- 조직간 상호연계망을 구축해야 한다.- 인적.물적자원을 활용하여 조직

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

. 인적자원예측 및 계획- 필요한 인력의 수와 질(자격요건) 예측2. 간호업무량 측정① 직접간호활동시간- 간호사가 대상자에게 직접 간호 제공- 신체적, 정신적 요구와 관련하여 제공 ... 와 간호자원의 유용성 균형-기관의 요구, 직원의 요구 최대한 고려-근무계획: 간호서비스의 철학 최대한 반영, 간호전달체계에서 환자의 평균 재원일수 고려▷집권적 근무일정표특징-중앙집권 ... 스케줄- 총 필요 요원 결정: 공휴일, 병가, 1일 간호시간, 결근율, 오리엔테이션 기간, 실무교육 프로그램 횟수▶ 환자분류체계-각 환자에게 요구되는 간호의존도에 따른→ 간호시간

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

위임 거부④ 성장욕구가 낮은 종업원의 경우 부담(물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.1) 직무평가의 개념- 직무분석의 결과로 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이 ... 에 기여한 공헌의 정도를 말한다.2) 직무평가의 이론적 배경- 동일가치 노동에 대한 동일임금 원칙- 비교가치이론- 남녀고용평등법에 명시- 직무급 임금체계에 활용(물음3) 이직의 개념 ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.- 인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급 ... 재려는 특성을 지니고 있습니다.3. 리더의 개인적 자질에 기초한 특성이론의 기본 가정은 무엇이며 리더에게 요구되는 일반적인 특성들을 열거하여 보아라.- 특성이론의 기본가정은 ‘리더 ... 을 만족시키는 상태를 뜻합니다.5. 조해리의 창 이론을 설명하여라.- 조해리의 창 이론이란, 자신과 다른 사람, 2가지 관점을 통해 파악해 보는 자기인식 또는 자기이해의 모델

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리? 직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치 ... 이 얼마가 될지 상황에 따라 사후적으로 결정되는 임금이다. 기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원 ... 간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해? 기획은 관리과정의 첫 번째 단계로서 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 여러 대안 중에서 가장 좋

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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간호관리학 인적자원관리 요약과제

. 인적자원관리 ? 보상 및 유지관리1) 보상의 종류 - 기본급4. 지휘 ? 동기부여이론1) 동기부여이론 - 내용이론참고문헌1. 인적자원관리 ? 확보 관리1) 간호 업무량 측정 ... 시 고려사항3) 환자분류체계의 목적4) 간호인력 산정을 위한 접근 방법 (길리스의 접근방법)2. 인적자원관리 ? 개발관리1) 예비교육2) 교육 훈련의 방법3) 직무수행평가의 방법3 ... 요구를 합리적으로 결정하여 간호인력산정 및 배치, 그리고 병원표준화 실현에 활용하는 것이 초기 목적이었다. 하지만 자원의 부족으로 인한 효율성에 대한 관심이 증가하면서 환자분류체계

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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2006년_제3회_필기시험_A형

, 직무는 민감성과 시간성이 요구되며 상담장면에서 품위를 떨어뜨리는 것이 아니고 내담자의 저항을 우회할 수 있고 긴장을 없앨 수 있다다. 리허설에는 두가지 종류가 있으며 이는 내담자 ... 가 직면에 실패할 경우 실제로 내담자에게 해로울 수 있다19. 홀랜드(Holland)의 직업적응 매칭(matching)이론에서 다음과 같은 유형의 직업세계에 적합한 성격유형은?- 사서원 ... , 은행원, 행정관료 - 정확성과 꼼꼼함을 요구함 - 융통성과 상상력이 부족함가. 사회적 유형 나. 현실적 유형 다. 탐구적 유형 라. 관습적 유형20. 보딘(Bordin)의 정신

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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경영핵심 마스터- 꼭 알아야할 HR- 진행평가

하기 위해서는 혁신의 역할모델을 다양한 방법으로 조직 구성원에게 홍보해야 한다.3.다음 설명이 맞으면 O, 틀리면 X를 선택하세요.직무설계 방법 중에서 동기부여적 방법은 욕구동기이론 ... 과 성취동기이론 등 행동과학 지식과 이론에 기초한다. (10점)①O②X정답해설1직무설계 방법 중에서 동기부여적 방법은 욕구동기이론과 성취동기이론 등 행동과학 지식과 이론에 기초 ... 성이 요구되어 인적자원 담당부서와 현장관리자의 협업이 필요하다.9.다음이 설명하고 있는 선발수단 결과 결합 방식은 무엇인가?의사결정 전에 모든 지원자가 모든 시험을 치러야 하기 때문

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.27

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경영학쪽지시험 1장부터5장 180629금

(4) □□□2. ( ): 1990년대 이론으로, 기업=자원의 집합체, 기업의 경쟁력의 원천을 기업 외부가 아닌 내부(핵심역량)에서 찾음. (객경10쪽)3. ( ): 기업연맹이 ... 기. (객경107쪽)기술→조직구조단위소량생산→유기적/기계적대량생산→유기적/기계적연속생산→유기적/기계적14. 다음 주장에 해당하는 이론은? (객경110쪽)- 조직이 생존하기 위해서 ... 2018-06-29-금 객관식 경영학1. 지식창조의 반복적 순환. 빈 칸 채우기. (객경11쪽)암묵지형식지암묵지암→암(1) □□□암→형(2) □□□형식지형→암(3) □□□형→형

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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사회복지행정이론

) 개방체제이론(1) 상황이론(상황적합이론)가. 환경의 요구가 구조변화의 형태를 결정한다.나. 조직의 기술의 속성이 부서의 구조를 결정한다.- Lawence & Lorsch : 환경변화 ... ; 규범적이기 보다는 기술적- 환경의 영향을 강조: 일반환경과 과업환경(6) 체계이론 : 체계는 환경에서 세력과 자원을 취하고 일정한 방법으로 환경을 처리하고 변화시키며 주기 ... , Lawrence & Lorsch의 상황이론환경과의 관계폐쇄적 조직관개방적 조직관Hasenfeld조직의 운명결정력의도적합리-합법적 모델상황적합 이론, 개연성 이론적응적인간관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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인적 자원관리 강의 자료 정리

모든 인적자원활동을 조정모든 인적자원 기능들을 조정하지 않음직무특성모형에 관하여 설명하시오핵크만과 올드햄에 의해 제시된 이론으로 현대적 직무설계의 지침이 되고 있다.5가지 핵심직무 ... 라인에는 전문적인 책임과 개발, 윤리적인 리더십, 형평성광 공정성, 이해의 갈등, 정보의사용추세분석- 인적자원의 수요와 밀접한 관계를 가진 변수 하나를 선정하여 그 변수와 인적자원 ... 차원기술다양성 : 작업자가 많은 상이한 기술이나 재능 및 기술을 활용할 수 있도록 직무가 다양하고 상이한 활동을 요구하는 정도과업정체성 : 직무가 정체성을 가질 수 있는 ‘일정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교

리더십주제: 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기대 이론2. 공정성 이론3. 목표 설정 ... 이론Ⅲ. 결론 : 각각의 장점과 관련한 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론빠르게 변화하는 사회에 접어들면서 기업, 또는 조직들은 인적 자원의 중요성을 인식하고 목표에 맞게 조직을 전략 ... 설정 이론에 대하여 살펴보고 각각의 장점을 논하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 기대 이론기대 이론은 파울로 및 동료들에 의하여 주장되었던 목표-수단 연계 이론에 바탕을 두고 1964

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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