한가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술
- 최초 등록일
- 2019.03.27
- 최종 저작일
- 2019.03
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소개글
과목명: 산업심리학
주제: 한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오
목차
Ⅰ. 서론
1. 개념 준거와 실제 준거의 개념
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 개념 준거
2. 간호사의 실제 준거
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
개념 준거와 실제 준거는 준거 이론에서 나온 개념들이다. 준거 이론은 직무 수행의 요소와 차원 및 구조에 관한 이론으로, 개인 직무행동의 효과성을 판단하는 기준이며, 조직에서는 제반 인적자원 관리의 기준으로 활용하고 직무 수행의 평가 차원으로 반영하는 이론 체계이다.
여기서 개념 준거를 먼저 설정하여야하는데 개념 준거는 이론 준거라고도 불리며 개인의 직무행동과 성과를 측정하기 위한 것이다. 개념 준거는 실제로는 결코 측정할 수 없는 추상적인 개념으로서의 이론적인 기준이다. 이를 평가하기 위하여 실제 준거가 사용되는 것이다.
이렇듯 준거는 직무 수행을 하는 것에 있어서 조직구성원들에 대한 평가를 할 수 있게 한다. 직무는 다양한 업무로 구성되어있기 때문에 정해져있는 평가기준을 만들어서 조직구성원을 평가하여야 공정한 판단이 이루어진다. 이러한 판단을 위하여 준거이론이 쓰이는 것이다.
준거이론은 직무의 분야마다 다른 평가기준이 적용된다. 예를 들어 회계사와 간호사를 대상으로 동일한 준거로 평가가 이루어진다면 두 직업 모두 직무 수행평가를 이루는 목적에 맞지 않는 결과가 나오게 될 것이다.
참고 자료
심리학용어사전 - 준거이론
표준화된 간호사 인사고과 도구개발 - 임상간호연구 제 13권 제 1호<2007년 4월>
법률저널 - 김민준 노무사의 인사노무관리론61<2017.06.15>