조직심리학 에듀윌 과제물

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2020.03.31
최종 저작일
2016.01
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목차

1. 서론: 성격의 정의 및 가치관의 개념
2. 본론: 성격 결정 요인, 가치관의 형성, 성격의 결정이론, 특성 유형
3. 결론: 성격이 조직에 미치는 영향, 조직에서 성격과 가치관의 중요성 대해 생각해 보자.
그리고 조직에서 성격과 가치관이 중요한 사례를 발굴해 보자

본문내용

성격의 정의 및 가치관의 개념
성격이란 환경 조건에 관계없이 비교적 장기적으로 일관되게 나타나는 행위특성에영향을 미치는 개인의 독특한 심리적 자질들의 총체이다. 사람의 성격은 우선 타인과 구별되는 그 사람만의 독특한 것이며 환경 조건에 관계없이 일관성 있게 장기간 지속된것이어야한다. 이러한 성격은 문화적 요인, 유전 요인, 사회 요인, 상황적 요인 등의 영향을 받으며 형성된다. 바론은 개인이 보여주는 독특하고 비교적 안정된 행동•사고•감정의 패턴이라 정의하였고 콜라사는 다른 사람이나 환경과의 상호관계에 있어서 개인이 지니고 있는 자질과 적응양식이라 정의했다.

<성격의 특성>
① 개인의 독특한 개성을 나타내는 심리적 과정임.
② 성격은 개인마다 표면상의 관찰과 측정이 가능하며, 어느 정도 안정된 패턴을 형성함.
③ 선천적 유전에 의한 생리적인 것을 바탕으로 사회∙문화 환경과 작용하는 과정에서 다양한 환경과의 교류경험을 통해 후천적으로 형성됨.
④ 개인은 다른 사람과 어떤 측면에서는 차이성을, 다른 측면에서는 유사성을 지님.
⑤ 개인의 표면적이고 피상적인 측면과 개인의 심정 속에 묻혀있는 핵심적인 측면으로 구성됨.

참고 자료

없음
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