"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 1,481-1,500 / 6,104건

간호관리 요약서

적 요소가 중요하다④ 일련의 과정인 동시에 기능이다⑤ 목표달성을 위한 자원의 기술적 활용이다⑥ 공적인 환경에서 이루어지는 집단적 노력이다⑦ 관리자의 전문적 기술이 요구된다⑧ 인 ... 적 물적 자원의 효율적 이용을 의미한다(3) 관리 및 행정의 과정 ★×3① 스토너: 기획->조직->지휘->통제(4단계)② 페이욜: 기획->조직->지휘->조정->통제(5단계)③ 귤릭 ... 는 정도로 조직구성원의 행동을 유도하기 위해 조직이 규칙과 절차에 의존하는 정도② 고도로 전문화될수록 공식화↓③ 단순하고 반복적인 직무이거나 규정과 규칙 多 질수록 공식화↑장점단점

시험자료 | 157페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.23

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명 ... ) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.(물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시 ... 책임소재가 불명확하다는 단점이 있습니다.(물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.(물음2) 문제풀이1) 직무평가의 개념 : 직무분석의 결과로 밝혀진 직무

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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간호관리학 인사부분 정리

하는 방법으로 개인의 동기를 유발하고 자아실현의 기회 부여(과업의 질과 양 확대)- 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임- 2요소이론(동기-위생이론)에 근거, 직무 ... , 연령, 신장, 체중, 성격, 지능, 지식, 기술과 경험의 정도, 교육수준, 이해력 수준 등 기타 인적 요건- 필요성: 인력자원의 모집 선발, 직무 개선, 재설계, 경력계획, 경력 ... 으로는 직무분석을 통한 간호인력의 예측 및 계획, 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 인력 배치에 관한 활동을 포함한다.2) 인적자원계획- 필요한 인력 수와 자격 요건 등

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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인적자원개발론 『조직행동의 이해』

지금 한국기업들은 세계 최고수준의 기술력을 갖춘 기술경쟁력이 요구되고 있다. 세계 수준의 경쟁력을 갖추기 위해서는 무엇보다도‘인적자원의 강화가 중요하다. 세계적으로 기업의 경쟁 ... 이끌어내려면 그들의 행위를 의식적, 의도적으로 일어나도록 해야 한다. 동기부여는 인적자원을 효과적으로 관리하고 치열한 경쟁에서 생존하기 위한 수단으로서 중요한 의미를 갖는다.4-1 ... 라고도 함, 정보처리나 인식 혹은 직무환경 요인과 상황 등에 초점을 둔다. 기대이론, 공정성이론, 통로목표이론 등이 있음.♣ 내용이론과 과정이론을 구분하는 방법동기를 촉진하는 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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Chapter 4 인적자원관리기능

학습ex) 강의, 시범, 시청각 교육방법 등- 시뮬레이션: 인바스켓기법 ? 여러문제를 쪽지에 적어 바구니 속에 넣고, 하나를 뽑아 기존 자원으로 문제 해결하도록 함의사결정 및 ... , 퇴직금의 산정기준? 결정기준: 생계비, 근속연수, 업무의 가치, 업무수행능력, 성과 등? 연공급 + 직무급 + 직능급① 연공급- 근속연수에 따름- 장점: 조직 귀속의식 ↑단점 ... : 동기부여 효과 ↓② 직무급- 직무의 중요성, 난이도 따라- 동일노동 동일임금의 원칙 실현- 장점: 유능한 인재 확보, 유지단점: 객관적 평가기준 설정 어려움학력, 경력중심 풍토

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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모티베이션

의 개선 (3) : 직무자원 확대 주요 개념 개념 요소 증가 시 자원 투입시 시사점 직무요구 - 자원 (JD-R) 모형 직무요구 과로 , 어려운 과업 , 시간적 압박 , 위험 , 위협 ... 와 과시- 시간이 지날수록 성과가 떨어지는 경향조직행동론 Ⅲ. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 모티베이션을 적용한 조직 내의 개선점 직무환경의 개선 직무충실화 직무특성모형 직무자원 ... 요소 등 소진 재활 직무요구를 감소시키기보다 직무자원을 증대하는 것이 효과적 / 직무자원 요인 연구노력 필요 직무자원 직무자율성 , 지원 , 직무다양성 , 긍정적 피드백 등 웰빙

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)

을 위해서는 긍정적인 것들은 더욱 발전시키고, 부정적인 것들은 적극적으로 개선하려는 노력이 필요할 것이다.허즈버그의 동기-위생이론의 두 가지 요인에 대해 설명, 학교조직에 주는 시사점 ... 은 반대되는 개념이 아니며 각기 다른 차원의 욕구로서 이해해야 한다.동기-위생이론이 학교조직에 시사하는 점은 다음과 같다.첫째, 교사들은 봉급수준이나 근무조건 보다는 발전감, 책임감, 한다. ... 있다.교육에 관한 행정의 입장을 가지는 이론으로는 국가통치권론과 행정영역 구분설이 있는데, 이들은 교육보다 행정을 중시하면서 교육행정을 국가 행정기능의 일부로 보고, 국가 통치권인

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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간호관리학 정리,요약,핵심,국시 (간호관리자의 역할과 역량, 관리이론)

적자원관리-전략적 관리/마케팅-정보관리 및 기술2강. 관리이론학습목표1) 관리 이론의 발달과정을 기술한다.2) 과학적 관리론의 특성을 설명한다.3) 행정관리론의 특성을 설명한다.4 ... 는 기술과 능력1) 관리자의 관리기술(katz,1974):관리자 위계에 따라 요구되는 기술의 비중이 다름1. 개념적 기술(conceptual skill)-환경과 조직의 복잡 ... 계층의 관리자에게 필수적으로 요구되는 기술3. 실무적 기술 (technical skill)-특정 업무를 수행하기 위해 경험,교육,훈련을 통해 습득된 지실, 방법, 테크닉 등을 이용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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<간호사 국가고시 대비> 목차 및 핵심키워드 정리4 - 지역

기준 평정척도3. 보상관리- 외적 보상 - 기본급 -연공급-직무급-직능급-성과급-종합 결정급- 내적 보상4. 유지관리- 직원 훈육- 협상 - 분배적- 통합적Ⅴ. 지휘1. 상황이론 ... 목차Ⅰ. 지역사회 건강요구 사정1. 국내외 보건정책 이해1) 지역사회 간호의 이해- 지역사회의 기능- 지역사회의 유형? 구조적- 기능적- 감정적- 지역사회 간호사의 역할2 ... - 조출생률- 표준화율- 비례사망지수(PMI)11) 부양비- 유년 부양비- 노년 부양비- 총 부양비- 노령화지수3. 지역사회 간호과정1) 지역사회 간호이론- 체계이론- 오렘‘s 자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.25

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행동과학이론, 자원중심이론

를 극대화하기 위해서는 자원중심적 사고의 경영(resource-based management)이 새롭게 요구되는 것이다.상황이론에서는 기업이 각기 처해진 상황에서 자기 기업에 가장 적합한 경영방법이 무엇인가를 찾는 데에 초점을 두었다. ... 가 유발되지 않고 일을 보다 잘 하려는 욕망과 동료와 사귈 수 있는 기회에 의해 동기가 유발된다는 것이다.2. 자원중심이론(resource-based approach)현대사회 ... 행동과학이론, 자원중심이론1. 행동과학이론행동과학이론의 주창자들은 조직의 인간적 측면에 대해 체계적이고 통제된 연구를 할 필요가 있다는 것을 강조하였다. 그들은 또한 고전학파

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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수원대학교 행정학과 조직행태론 기말시험 정리 및 요약본 [A++]

하는 스트레스직무 스트레스는 조직구성원들이 근무하는 조직에서 요구되는 직무 요건과 그들의 능력, 역량, 자원, 바람 등에 불일치 현상이 발생할 때 일어나는 부정적인 신체적 정서적 반응이 ... 역량과 조직의 직무 요구 수준의 불일치로 나타났다. 첫째, 업무 과다는 직무 스트레스의 주요 원인이 됬다. 둘째, 역할 모호성과 역할 갈등은 직무 스트레스의 주요 원인이 된다.3 ... 직무 할당 등을 포함한 유형적 보상이 모두 포함된다.4. 은 우월한 개인적 특성이나 특수한 자원 등을 소유하고 있을 때 발생한다. 타인이 좋아하고, 존경하고, 따르고, 닮고 싶

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

적인 조직사회화 과정 지원을 위함3) 교육 요구도에 따른 교육방법실무교육- 고용기관이 직원의 직무수행 강화를 위해 제공하는 모든 현장 교육, 이론교육을 포함한 교육과 훈련- 목적 ... 관리의 이해3. 간호인적자원 수요예측4. 모집, 선발 및 배치Ⅱ. 개발관리 8-11p1. 간호인력개발2. 경력개발3. 직무수행평가Ⅲ. 보상관리 12-13p1. 보상의 개념2. 합리 ... 간호관리학- ‘인사’에 관하여 -담당과목간호관리학지도교수학교명학 년학 번 · 이 름제 출 일2019. 6. 7 (금)목 차Ⅰ. 확보관리 1-7p1. 인적자원관리의 이해2. 확보

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

적합도를 평가한다. 총 네 단계를 거쳐서 지원자가 한국전력이 요구하는 자격을 갖추었는가를 확인하는 것이다.3. 한국수자원공사3-1 인재상 및 요구되는 자격필요지식필요기술경영기획기업 ... 이다.2. 한국전력2-1 인재상 및 요구되는 자격한국전력은 무한경쟁 글로벌 시장에서 패기와 열정으로 창의적이고 혁신적인 미래가치를 실행할 수 있는 인재상을 추구한다.필요지식필요기술 ... 경영기획기업 경영자원·전략적목표·핵심가치 등에 대한 개념, 사업동향, 내·외부환경 분석, 사업성 분석과 경영전략의 주요 이론, 회계원가 분석·손익계산서·국제회계기준 등 재무·회계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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간호관리학실습 기조인 요약

를 하는 경우-한 간호단위에서 어느 정도 경력을 쌓은 뒤 다른 간호단위로 이동1)직무단순화, 직무확대, 직무순환2)직무충실화-특성: 허츠버그의 2요인 이론에 기초하여, 구성원 ... 감, 개인적인 성장 경험, 심리적 만족 위한 동기유발이나 개인의 자아 실현 기회를 제공한다.-단점: 직무에 대한 높은 자질이 요구되므로 따라가지 못하는 경우에는 불안, 착취, 비용 ... 을 개발하여 효과적인 통제를 할 수 있도록 도움(2) 기획을 수립하는 목적- 조직이 나아갈 방향을 설정하여 목표를 달성하고, 내·외적 환경의 변화에 적절히 대처하며 조직의 자원 낭비

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.29

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간호관리 제1장-제5장 요약집

의 구성석을 한다.- 조직전체구조, 인적자원관리, 지휘, 통제 등 관리과정 전체에 영향을 미친다.- 직무내용, 근무조건, 직무수행에 필요한 기술, 태도, 적성 등 직무가 요구하는 특성 ... 이라 한다. 직무 성격, 직무수행을 위해 요구되는 직원의 행동, 인적 요건 등을 구체적으로 분석- 4단계. 직무기술서 작성: 앞에서 얻은 정보를 토대로 하여 직무기술서를 작성 ... 지식과 기법과정인 동시에 기능(기술). 즉 과정적 측면과 기능적 측면을 모두 고려-투입, 과정, 산출에 이르는 체계이론, 관리과정 및 관리지원기능을 통합하여 설명 가능1-환자

시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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인사관리 1-7장 정리

활동: 계획,조직,지휘,조정,통제인사관리: 직무와 사람의 관계를 관리 하는 것이론사기계적접근-배경: 작업성과에 대한 사전에 제시된 표준이 없었고,작업자들 간의 유기적인 조정이 불가 ... 조립작업실험3.면접조사4.배전기 전선작업실의관찰. 특징: 비전문화,물리적 작업조건에 대한 낮은평가, 심리적측면의 강조, 사회적 동물, 비공식집단전략적접근: 자원기반 이론-경쟁력 우위 ... 는 자원.자원기반이론- 기업의 내부자원과 전략과의 연계강조, 인적자원=경쟁우위, 환경분석->전략수집->전략실행->조직구조,인력구조노동지향적 인사관리: 해방적 합리성-직장안정,노동의 인간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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[간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

교육(in-service education)직원의 직무수행 능력을 강화하기 위해 제공되는 현장교육, 이론교육을 비롯한 모든 종류의 교육 및 훈련으로서 의료기관 자체 내에서 실시 ... )는 조직 내 인적 자원을 관리하는 과정으로 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄 관리 등을 포함한다. 직원 ... 하여 간호사에게 환자에 대한 업무분담을 하는 책임감을 갖는다.인사관리 기능은 다음과 같은 활동을 포함한다.? 직무관리, 직무설계, 직무분석, 직무수행평가를 한다.? 인적 자원관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌

으로써 직업에 대한 만족감과 보람으로 일하게 하려는데 있다.④ 인적자원관리의 과정▶ 직무관리 : 직무설계, 직무분석, 직무평가와 관련된 활동⇒ 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여 직무 ... 체계를 형성하고 각 직무분석을 통해 과업내 용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정하고 직무를 평가하는 기능을 포함▶ 확보관리 : 유능한 인적자원을 조직내부로 끌어들여 확보 ... 하는 것으로 간호 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동▶ 개발관리 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동으로 인적자원의 능력을 개발

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

: 직무 비슷한 유형별 통합→ 기능적 구조화-스태프 기구: 라인조직원들에게 명령O-직무: 하나의 부서 단위장점-자원의 효율적 이용-같은 업무 반복→기술 발전, 기능 숙련-중앙집권식 ... 간호 관리?관리: 목표달성을 위해 자원을 이용하는 과정 (페이욜)→ 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제투입전환 과정산출인적요소물적요소기획-조직-인사-지휘-통제환자측면간호사측면?관리 ... , 결과- 대상, 대외 지향적- 장기적, 옳은 일- 자원을 잘 활용?- 수단, 과정- 방법, 대내 지향적- 단기적, 올바르게 처리?조직목적이 적합한가?목적을 얼만큼 달성??⇒ 목적

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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공업교육학신론7장 요약

의 사회적 요인이 직업 선택과 발달에 영항을 미침? 심리 이론: 인성 구조의 차이가 다양한 요구를 배출시키며, 직업 선택은 결국 이러한 욕구를 충족시키기 위한 수단? 직업 발달 이론 ... 을 촉진시키고 관리할 수 있는 의사결정 기술 계발을 위한 일련의 다양한 과정, 기술 및 서비스? 직업의 직무조사 직무탐방, 직무조정기술 및 정치 등이 포함된 활동? 개인의 지식 ... 하는 과정에서 학생들이 어려움을 겪음⑦ 가치관을 정립하기 어려움? 직업 및 진로지도의 목적? 자신의 자질과 능력을 분석하고 이해할 수 있도록 도움? 일의 세계에서의 취업기회와 요구조건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.13

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