"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 761-780 / 1,332건

호텔인사관리의 문제점

국내 호텔산업의 인사관리문제점과 개선방안1. 호텔 인사관리의 개념과 중요성(1) 호텔 인사관리의 개념)호텔의 인사관리란 호텔경영의 목적을 달성하기 위하여 기업 활동의 원동력이 되 ... 으로 채용되면서 회사로부터 정규직으로 전환해주겠다는 구두 약속을 받지만, 지금까지 정규직으로 전환된 경우는 거의 없다.2) 연봉 계약의 문제점재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험 ... 으로 평가된 점수(100점 만점)의 결과에 따라 결정된다. 그 가운데 가장 큰 비중을 차지하는 것은 상사에 의한 고과이다(70%). 이처럼 상사에 의한 인사고과 점수가 결정적인

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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사회적합의를 통한 노사관계 발전방안

권 : 근로자의 채용ㆍ배치ㆍ전보, 인사고과, 승진, 징계, 휴직, 해고 등에 관한 사항※ 경영권 : 사업의 인수ㆍ합병ㆍ양도, 휴ㆍ폐업, 사업의 축소ㆍ확대, 사업장의 이전, 하도급 ... )특별 근로조건의 유지?개선과 경영참가의 여지를 크게 하는 장점이 있는 반면, 교섭사항이 복잡해지고 다양화됨에 따라 인사?경영사항 등과 같이 단체협약을 둘러싼 쟁점과 관련한 분규 ... 사회적 합의를 통한 노사관계 발전방안 연구< 목 차 >Ⅰ. 서론

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08

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장학의 개념 및 유치원에서의 기능

인사고과를 위주로 할 것인지, 장학의 기능이 참모기능이 위주가 되어야 할지, 개선기능이 위주가 되어야 할 지 등등 이 분명하지 않은 가운데 오랫동안 혼란이 야기되어 왔다.이런 개념 ... : 수업 관찰2-1. 학습지도안 검토2-2. 수업관찰2-3. 수업관찰 결과정리→3단계 : 결과 협의3-1. 수업관찰 결과 논의3-2. 수업연구 과제 해결및 수업개선 방안설정3-3 ... . 수업참관 결과 논의2-2. 역할분담에 따른3-2. 수업연구 과제 해결수업관찰및 수업개선 방안설정2-3. 수업관찰 결과정리3-3. 적용 및 평가

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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[인사관리]KT 인력개발 시스템

다.그는 순간 이후의 교육에서 동기가 부여될 가능성이 크게 떨어진다. 이는 평가 점수가 단순한 점수에 그치는 것이 아니라 인사고과 등의 형태로 영향력을 행사하게 되는 경우에 더 심해 ... 는 등의 바람직한 행동을 보였을 경우, 점수 공개·칭찬·인사고과에의 긍정적 반영·금전적 보상 등의 긍정적 결과를 제공할 수도 있고 점수 공개·질책·인사고과에의 부정적 반영·감봉 등 ... 효과성 분석4. 성과 분석Ⅳ. 사례 분석 --------------------34-411. 컨설턴트 아카데미2. IT 서포터즈 양성 교육Ⅴ. 시사점 및 해결방안 -----------

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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[인적자원관리]기업인사관리 사례분석-현대건설

으로써 행해짐) - 해외 근무기회 → 대리급 이상의 경력, 영어실력 고려 → 인사고과에 반영 됨 → 순환근무의 일환(2년의 기간)2. 교육훈련현대건설Ⅳ. 기업사례3) 현대 건설 측 ... . 인사고과현대건설1) 상급자 평가 / 자기 계발실적 평가 이용2) 인사고과의 평가 절차평가자 선 정자기업무 신고서 작 성1차 / 2차 평가인사위원회 심의/결과분석3) 세부내용 ... ① 자기 업무 신고서 - 일종의 자기 평가서(1년 동안 한 업무에 대해서 기술) - 업무에 대한 만족 여부, 보직순환 부분에서 원하는 업무 질문Ⅳ. 기업사례3. 인사고과현대건설② 자기

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21

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[경영]공인노무사 2차 대비 서브노트 (인사관리 노무론)

(A)8. 직무평가의 목적과 방법 (B)9. 인사고과의 타당성10. 현대 인사고과의 특징과 운용방안11. 인사고과의 구성요건12. 행동기준고과법(BAR)13. 인사고과의 오류 ... . 이직관리의 유형과 원인 및 대책34. 자발적 이직의 관리방안35. 아웃플레이스먼트36. 명예퇴직제(조기퇴직제)37. 임금관리38. 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향39. 임금 ... 해서는 관리자의 효율적인 리더십이 요구되고 있다. 이에 따라 기업에서는 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하기 위하여 다면평가제도를 활용하고 있다.3.고과의 객관성?신뢰

리포트 | 250페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.23

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다면평가에 관하여

에 대하여 알고 있으므로 일반적으로 채택한다.2) 자기고과자기 스스로를 평가하는 방법으로 업무수행 개선을 위하여 관리층 고과에서 보충적으로 사용한다,3) 동료 평가동료가 서로 평가 ... 구축○ 평가자 선정의 오류가능성 제거- 우호적 동료 및 고객선정의 제한○ 개인별 인사고과에 직접 반영※ 자료 : 김문수 “LG전자(주)의 다면평가제도 도입?운용 사례”, 「한국 ... 적 평가제도와 다면평가제도의 비교Ⅶ. 기업이나 외국의 다면평가제도 실행사례Ⅷ. 다면평가의 문제점Ⅸ. 다면평가제도의 성공적인 도입방안< 서 설 >어떤 직무를 수행하고, 그것을 평가

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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[경영]동양 제과 평가보상제도

목 차I. 기업개요 II. 평가체계 III. 보상체계 IV. 전략 – 보상간의 연계성 평가 V. 평가 / 보상의 문제점 및 개선방안 제시산업특성 제과 업계의 시장점유율 / 특성 ... / 채용 / 배치성과관리인력개발 / 경력개발목 차I. 기업개요 II. 평가체계 III. 보상체계 IV. 전략 – 보상간의 연계성 평가 V. 평가 / 보상의 문제점 및 개선방안 제시평가 ... – 보상간의 연계성 평가 V. 평가 / 보상의 문제점 및 개선방안 제시보상종류 금전적 비금전적각종 복리후생제도 운영 경력개발 프로그램 운영개별성과급 연봉제 → 성과 상여 지급 형식

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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오스람의 인사관리 전략 도출

성을 갖추지 못한다면 조직구성원들의 불만은 자명한 결과가 될 것이다. 따라서 연봉제를 성공적으로 도입하기 위해서는 인사고과의 신뢰성 향상방안을 심도 있게 고민해 봐야한다.6.2 미국 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 64.1 기존 인사고과제도에 대한 이해 ‥‥?‥?‥‥‥?‥‥‥‥‥‥?‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 64.2 기존 인사고과 제도의 정리 ... 하였다.우고 실시했던 인사고과제도가 여러 가지 원인에 의해 소기의 목적을 이루지 못한 채 사장되게 되었다. 문서나 규정을 통해서, 그리고 인사부장이나 사원과의 인터뷰를 통해서 알게 된

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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올바른 조직문화 구축을 위한 조직진단 설문지-설문지 양식-

중시하고 있는 기준은? ( )2) 현재 급여에 있어 가장 중시하고 있는 기준은? ( )3) 현재 인사이동(전보)에 있어 가장 중시하고 있는 기준은? ( )4) 현재 인사고과에 있 ... (전보)에 있어 가장 중시하고 있는 기준은? ( )4) 앞으로 인사고과에 있어 가장 중시하고 있는 기준은? ( )5) 앞으로 채용에 있어 가장 중시하고 있는 기준은? ( )보기①연공 ... 의사소통)고객지향5(고객중심적 태도), 16(고객만족의 강조), 20(품질과 서비스의 우수성)Ⅱ. 다음은 현재 우리 회사의 인사관리에 대한 질문항목입니다. 각 항목들을 잘 읽

서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.26

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국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안

제 목 :국내 호텔 사업의 인사관리에 관한문제점 및 개선방안- 목차 -Ⅰ. 서 론1. 문제제기 / 연구목적2. 연구대상3. 연구방법Ⅱ. 본 론1. 호텔인사관리(1). 개념(2 ... ). 중요성2. 호텔인사관리의 이론적 접근(1). 인원선발(2). 응시자의 면접과 선별(3). 복리후생(4). 종사원 유지(5). 교육훈련(6). 인사고과(7). 노조관계 관리3. 비 ... , 급여의 제도상의 문제점(3). 인사고과상의 문제(4). 승진제도의 문제(5). 봉사료 배분문제(6). 이직률 과대발생(7). 롯데호텔사태에 나타난 비정규직원의 실태(8). 인턴

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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경북과학대(시간제강의)경영학원론_목표관리(MBO; Management By Objectives)의 의의와 효과

를 극복하기 위해서는 MBO도입에 대한 경영층의 확신 그리고 지속적인 지원과 참여가 뒷받침되어야 하고, 또한 발생되는 문제점을 해결하고 개선해 나가기 위한 인사부서의 전문적인 연구개선 ... 노력이 절실히 요구된다고 주장하고 있다.(4) MBO 도입사례에 대한 개선방안MBO에 따른 사내 분위기가 구성원들의 개인주의나 개성이 강할 뿐만 아니라 상사와 부하간의 충분한 대화 ... 으며, 목표관리가 성공적으로 실시될 경우 그 효과가 조직 전반에 걸쳐 광범위하게 나타난다.① 보다 나은 관리(better managing): MBO의 장점은 한마디로 관리 방법을 개선

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.07

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[노사관계]현대와 도요타 노사관계 비교

부연공제적기능 부연2장.현대자동차와 도요타자동차의 기업분석현대자동차와 도요타자동차의 기업비교도요타자동차현대자동차승진체계․ 직책과 분리된 직급승진 (직능자격제도) ․ 인사고과(능력 ... 고과, 기간고과):객관적 평가, 임금과 연계, ․ 체계적 직업능력훈련․ 직능자격제도의 부분적 도입 (숙련승진제도) ․ 인사고과: 자의적 판단여지, 임금과 무관, 정신교육 위주임금체계 ... ) 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화4장. 노사상생을 위한 발전방안1)기업지배구조 및 인재상 가. 기업지배구조 개선 나. 장기적 인재육성방향 정립2) 노사구조 개선 가. 단체교섭

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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[이슈] 남양유업 밀어내기 논란 - 갑의 횡포와 을의 반란

. 그러나 남양유업측은 밀어내기로 폐기 대상 상품을 대리점에 강매해 처리비용을 대리점에 전가3] 밀어내기 거절시 압력행사ㄱ. 물량 처리에 실패하면 인사고과에 불이익을 영업사원들은ㄴ ... 었다고 판단, 수사를 전체 대리점으로 확대하는 방안을 검토중3] 또한 공정위는 남양유업의 밀어내기 영업이 유제품 업계의 오랜 관행에서 비롯된 것으로 보고 유제품 업계 전체를 대상으로 조사 ... ㄹ. 산업통상자원부 : 모든 연구개발사업 협약서에 표기된 갑·을 호칭 개선ㅁ. 롯데마트 : 협력업체와의 계약서류에 들어가는 갑·을 대상 변경, 롯데마트- 을, 협력업체- 갑

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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모티베이션에 관한 내용입니다.

- 5단계) 영업 실적 등의 계량적 평가 외에 도전정신, 관료주의 타파, 잠재능력 개발 등의 기업이념 실천 노력을 같이 평가함 평가결과가 인사고과에 반영되며 개선점을 찾아가는 과정 ... 의 지각이 직무수행의 모티베이션에 중요한 영향을 미친다는 이론 직무태도 개선을 위해 작업환경 및 사회적요인까지도 동시 고려해야함.직무에 대한 객관적 관찰 정보동료 작업자의 직무 ... 권한의 위양에 초점능력함양의 촉진에 초점III.Motivation 증진방안(1)개인 스스로의 동기 유발 말을 물가로 끌고 갈 수는 있어도 물을 먹일 수는 없다는 속담 적극적 업무

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.29

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교육행정 및 교육경영- 교원평가제

하여 적절한 보상체계를 제공하기 위한 각종 정보자료를 확보하는데 있다. 하지만 현존하는 교사평가제는 내용상 인사 고과 제도에 그 주안점을 두고 있으며 형식상 제도에 대한 법적 근거 ... 방안4) 교원평가제의 대안 및 향후 방향 모색Ⅵ. 결 론※ 참고문헌 ※Ⅰ.서 론1) 연구 필요성 및 목적교육은 교사와 학생이 주체이며 피교육자들은 교육자의 교육지도에 의해 교육 ... 에서 교육 또한 서비스적인 면으로 바뀌어야 할 것이며, 사교육에 대항하여 공교육이 살아남기 위해 할 수 있는 방안으로는 학생과 직접적으로 상대하는 교사의 의식 개혁이 가장 중요

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.06

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[인적자원관리]조선호텔의 인사관리 문제점 분석과 해결책

Chosun Hotel 선정 이유1.일반 기업에 비해 인사관리 중요 2.타 호텔에 비해 인지도 낮음INTROHRM SYSTEMHRM 문제점문제점 개선 방안회사소개The Westin ... SYSTEMHRM 문제점문제점 개선 방안회사소개조선호텔 HRM 문제점 개선 방안1. 직원의 업무시간 외적 교육시간에 대한 부담장기적인 시각을 가진 경영 마인드2. 직원 이직에 대한 인사부의 안이 ... SYSTEMHRM 문제점문제점 개선 방안회사소개목차1. 선정 이유 2. 호텔소개 3. 채용 4. 교육개발 5. 평가 6. 보상 7. 문제점 및 개선 방안THE Westin

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.11 | 수정일 2016.07.16

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커뮤니케이션의 개념과 종류 및 문제점, 커뮤니케이션 목적과 시스템의 원칙

과 수평적 커뮤니케이션5) 대각적 커뮤니케이션6) 일방적 커뮤니케이션과 쌍방적 커뮤니케이션2. 커뮤니케이션의 문제와 개선방안1) 언어 상의 장애2) 전문주의의 편견3) 지위 상 ... 의 행위로서 커뮤니케이션의 평가는 추천 보고서, 제안제도심사, 인사고과 등에서 그 예를 볼 수가 있다.(3) 교육기능(instructive function)발신자와 수신자의 기능

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.16

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[경영]인사고과 전반 총정리

인사고과 전반 총정리* 인사고과 일반Ⅰ. 의의 및 목적1. 의의인사평가란 인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비해 제대로 운영되는가를 평가하는 것이 ... .③ 피드백의 궁극적인 목표는 미래의 목표를 설정함에 있고 이러한 목표를 달성하기 위해서 종업원들이 개선해야 할 행위를 확인하고 이를 상호 합의하는 것이 관건이다.* 인사고과의 구성요건 ... 에 유용한 정보를 제공한다. 즉, 선발?배치 및 이동?승진?개발?보상 등 인사관리 전반에 걸친 의사결정을 위한 자료를 제공한다.Ⅱ. 인사고과의 사전절차1. 평가대상의 선정평정대상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.12

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신세계 전략 보고서

고객분석과 파악 1. 고객이탈의 원인을 찾고 개선 2. 즉시 정보 공유의 가능 3. 고객의 정보 숙지 4. 해외백화점과의 고객정보교류 5. 고객이탈율의 인사고과, 인센티브 반영세계 ... 0200721024 김주현목 차1. ㈜신세계2. SWOT분석3. STP분석6. 향후 전망4. 4P분석5. 향후 전략 방안1.㈜신세계–연혁-1995년 05 국내 최초 한국 상업사 ... 을 이용한 유통, 신세계 - 자체 물류 유통5.향후 전략 방안21세기 생활문화를 선도하는 세계 초일류 백화점직 매입 활성화 가치지향소비 국제화 그린경제 온라인 파워트렌드 변화고령화

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.03 | 수정일 2021.01.29

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