모티베이션에 관한 내용입니다.

소개글

조직행동론 중 모티베이션에 해당하는 내용을 기술하였습니다.

목차

I. Motivation 이란?(1)>
I. Motivation 이란? (2)
II.Motivation 관련 주요이론(1)
내용이론 -1.욕구단계설
내용이론 – 2.2요인이론
내용이론 – 3.성취동기이론
과정이론 – 1. 기대이론
과정이론 – 2. 모티베이션모형
과정이론 – 3.인지적평가이론
직무설계론(1)
직무설계론(2)
직무설계론(2)-1
직무설계론(3)
목표설정이론
임파워먼트 이론
III.Motivation 증진방안(1)
III.Motivation 증진방안(2)
IV.Motivation의 실제 예시

본문내용

I. Motivation 이란?(1)
개념
여러 문헌에 나타난 개념은 100여개 수준

개인이 목표지향적 행동을 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속시키는 과정(Landy&Becker,1987)

조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직목표를 향해 높은 수준의 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 스스로를 이끌어 나가는 과정 및 조직(경영자들)이 그러한 개인 의 동기화된 행동을 촉진하는 일련의 활동

*Motivation의 중요성
개인이 일을 통해 자아실현할 수 있는 기회를 제공
구성원 개개인으로 하여금 맡은 바 업무를 해낼 수 있다는 과업 수행에 대한 자신감과 자긍심을 갖게 함
자발적인 업무수행노력을 촉진하여 개인의 직무만족과 생산성을 높이고 조직유효성을 제고시키는데 적극 기여(Tosi et al., 1990)
조직을 변화시키는 추진력이 됨
경쟁우위의 원천으로서 기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 됨(Johns, 1996)

참고 자료

없음