"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 661-680 / 1,332건

능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향

직무와 능력에 대한 과학적인 관리시스템이 부족하기 때문일 것이다.이하에서는 능력주의 인사시스템을 정착시킬 수 있는 평가제도의 개선방안을 논의한다.Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 방향1 ... 능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향Ⅰ. 서론합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업 ... 들의 인사고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 미흡한 감이 없지 않다.현재 우리나라의 인사관리 관행은 과거의 연공형 시스템에서 능력주의 시스템으로 급속히 옮겨가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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KT(케티)의 기업분석 및 경영전략

) 채용절차(3) KT 인적자원관리(인재육성, 직무분석, 인사고과, 승진관리, 직무이동, 복리후생, 복지관, 임금)4. 이석채 사장의 경영 장단점(1) 이석채 회장 약력(2 ... 목 차1. 기업선정 동기- 회사의 규모 및 인지도- 공기업의 민영화- 실생활에 가까운 통신산업의 기업- “ CEO의 교체로 인한 조직경영(인사관리)의 변화 탐색 ”2. 기업소개 ... (1) KT 소개(2) KT 현황(3) KT 주요 연혁(4) KT 경영 패러다임 (“Olleh” 경영)(5) KT 비전(6) KT 직무소개3. 인사제도(1) 인재상 및 역량체계도(2

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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gs리테일 HR

GS 리테일의 HRcontents 서 론 1.1 기업선정이유 1.2 기업소개 본론 2.1 확보 2.2 개발 2.3 평가 보상 2.4 유지 3 . 결론 3.1 평가 및 개선방안 3 ... Point 5 년 이상 : +100Point 10 년이상 : +150 Point 직급 기준 직급 Point 과장 이상 : +100 Point 전년도 업적고과 (MBO) 기준 성과 ... 3.2 해결방안 3.3 시사점 2.4 유지GS 리테일 해결방안문제점문제점 선택적 복리후생의 문제점 1. 종업원들 스스로에게 복리후생제도에 대한 판단을 맡김으로써 필요하지 않

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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다면평가제도

다고 주장한다.다면평가의 과정을 보자면 1980년대부터 활용되어왔으나 미진하였고 참여정부 수립이후 다면평가에 대한 법의 개정과 개선방안 마련 등 다양한 방법이 강구되어왔다.다면평가 ... 으나 아무래도 피평가자에게 점수를 알려주는 만큼 분위기가 좋지 않아질 것이다. 그리고 다면평가가 인기투표화 될 수 있다. 또한 승진, 성과급 지급 등 인사고과에 일회적으로 사용될수 있 ... 2.다면평가제도의 평가다면평가제도란) 동료?하급자?민원인 등의 평가의견을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을 위한 자료로 활용하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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[역사학] 다산 정약용

제도의 재조정과 지방 행정체계의 운영 방법 개선 및 관료의 인사고과제도 등을 상세히 설명하고 있다. 특히, 관직 체계의 운영을 개선하여 중인기술직을 우대하고 서얼 출신의 승진 ... 制)로 호조의 업무에 관한 부분이며, 토지제도와 조세제도의 개혁 방안을 주로 설명하고 있다. 제5책(권12∼14)과 제6책(권15∼17)은 정전제(井田制)에 대해 서술하였다. 정전

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25

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간호관리 문제해결과정 보고서

- 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소: 간호업무의 지원체계 개선, 물리적 업무 환경 개선- 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상: 투명하고 공정하며 합리적인 승진, 인사고과, 보상 ... 의 역량 부족.4) 문제 해결방안 탐구(1) 문제해결을 위한 계획 수립① 조직적 차원- 간호사 개인의 스트레스 적정 수준 제고 : 직무에 따른 스트레스 수준을 파악하여개인의 스트레스 ... 을 돌보기 : 적절한 휴식, 심호흡, 이완요법- 완전히 벗어나기 : 상황에서 떠나 시간을 보내고 원기 회복하여 새로운 관점으로 보기 - 해소방안의 사용 : 긍정적인 단어 사용.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.26

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직무분석 이론 연구

의 기준이 명확해진다.(4) 인사고과 기초평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 방지할 수 있다.(5) 교육훈련 ... 고과 등의 합리화 기초가 된다.(10) 효율적인 직무설계의 기초직무는 기술변화 등으로 항상 변화되고 개선되어야 하는 경우가 많은데, 직무분석을 통해 보다 효율적인 직무설계를 할 수 ... 의 명확화란 측면에서조직을 합리적으로 재편성.재정비할 수 있게 한다.(2) 업무합리화의 기초업무의 내용과 흐름을 파악하여 불필요한 내용과 절차를 생략하거나 개선, 파악된 업무단위

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01

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우정사업본부BSC

의 BSC 구축 배경2. 우정사업본부의 BSC 구축 과정3. 우정사업본부의 BSC 구성4. 우정사업본부의 BSC 구축성과5. 우정사업본부의 BSC 문제점6. 우정사업본부의 BSC 개선방안 ... 고, 성과평가시스템을 과거처럼 단순히 인사고과의 목적이나 업무활동에 대한 통제활동의 수단이 아닌, 조직구성원의 업무목표나 역할에 대한 명확한 제시와 평가 결과의 환류를 통한 조직원 ... 구분율/국제우체국인당처리물량/인당우편처리물량/인사당구분효율/단위당운송비용/우편물량통제/운송용기운용율/정시소통률/정시참여율/보험관리사육성/보험매출액/예금수신고/전자금융이용률/보험전략

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.25

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세정의 인사제도 HRM에 대해서

LG)이 쓰고 있는 제도를 받아서 쓰다가 점차적으로 세정에 맞게끔 하나씩 고쳐나가면서 사용. 지금은 자체 전산화가 되어있어서 해마다 두 번씩 인사고과 경영코칭시스템 자기능력개발 ... 에서 최대한의 능력을 발휘시킴.개선방안다면고과 주관적인 판단이나 개인적인 감정이 가장 최소한이 되도록 채택. 한사람이 측정하는 것보다 여러 사람이 주위에서 보고 측정하는 것이 신뢰도 ... 가 더 높아 지기 때문. 목표관리법(MBO) 부하 직원들까지 전부 참여할 수 있도록 하여서 부하직원들도 소속감을 가질 수 있도록 하는 방향.개선방안상사와 부하직원들이 세미나 같은 것

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.08

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수간호사의 역할

간호술이 잘 적용되는지 확인해본다.? 간호사의 업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를 담당한다. ... precepter를 활용하여 구체적인 교육 방안을 제시 한다.? 수행한 간호를 정확하게 기록하도록 하고 정확한 간호 행위를 시행하여 간호 직원에게 시범을 보인다.? 병동직원과 주기 ... 적으로 상담하여 근무 시 겪는 스트레스 요인을 찾아 해결방안을 모색하여 개인발전에 도움을 준다.3) 섭외자 역할 - 정보를 제공해 주는 사람들과의 네트워크 유지하고, 외부인과의 상호작용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.28

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직무분석 및 평가와 설계

알 수 있음- 효율적인 교육훈련 프로그램의 개발과 설계가 가능해 짐④ 인사고과를 위한 기초자료 획득- 명확하고 공정한 인사고과를 위해서는 직무분석이 정확히 이루어져야 함⑤ 합리적인 ... 직무의 평가요소를 정한 다음 그 요소를 기준직무의 요소와 비교하면서 점수를 부여함으로써 각 직무의 가치를 결정하는 방법? 점수법이 좀 더 하기 쉽게 개선된 것[ 요소비교법 ]연번 ... ,300원5작업환경3,500원4,000원1,500원계12,000/hr6,500/hr9,100원/hr3. 직무설계* 자료: 신승종, 전략적 인사관리, 도서출판 대경, 2004, p

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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레포트 - 남양유업 불매운동 사태의 개요 및 여파 그리고 사태 발생의 원인 및 근본적인 해결방안

경우 처리의 신속성을 바이어들의 인사고과에 반영키로 했다.남양유업 사태로 몸살을 앓고 있는 유업계도 이런 움직임에 동참했다. 남양유업에서 불거졌던 영업직원과 대리점 간의 소통 ... 남양유업 불매운동 사태의 개요 및 여파그리고 사태 발생의 원인 및 근본적인 해결방안?목차?Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 남양유업 불매운동 사태의 개요 및 여파 그리고 해외 사례1. 남양유업 ... 기업 개요2. 남양유업 사태 개요3. 사태의 여파가. 확산되는 불매운동과 대리점주의 2차 피해 우려나. 매출감소다. 주가 하락라. 검찰의 수사마. 유통업계의 개선 움직임4. 유사

리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.09 | 수정일 2014.01.28

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[경영학]인사관리 협약 조사

호텔인사관리 부산 롯데 호텔 단체협약 개선방안복리후생 - 휴게 복리후생 - 학자금 이동관리 - 정년 이동관리 – 징계 이동관리 - 인원정리 호텔소개 외국인의 시점 Contents ... 증가 호텔의 경우 신설 하려는 움직임을 보이고 있음 현재 리츠 칼튼의 경우 내년에 이러한 항목을 신설하여 실행할 계획중복리후생 - 학자금 3 비교 후 개선방안 제시 학자금에 관한 ... 직급이나 연수에 기준보다는 기존의 기준에 더불어서 개인의 능력과 근무태도를 반영하여야 함 인원정리와 해고 시에는 개인의 인사고과가 다각도로 평가된 지표를 참고하여 반영해야 함

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.18

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자동차 산업의 DFSS 성공요인에 관한 연구

. 테마추진 결과에 대한 인센티브 중 가장 효과적 일 것으로 생각되는 것 은 어느 것이라고 생각하십니까 ? ① 포상금 지급 ② 해외 학회 참석 ③ 고과 반영 ④ 인사기록부 등재 응답 ... 검토 및 근거 부재05 – 3 . W h a t We L e a r n e d 최고 수준의 품질을 확보하기 위한 개선 방안이라고 여겨왔던 6 시그마에도 한계점 이 존재 6 시그마 ... 알고 있는 6 시그마 에서 한 단계 더 발전한 형태인 D F S S 에 대한 궁금증 ?01 - 2 . 논문 소개 제품 설계 후 공정까지 완성한 다음에 품질 개선 노력 에는 한계

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.19

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신인사-연봉제

고과제도상의 업적 평가로서의 목표관리4) 목표관리제도의 정착을 위한 교육5) 목표관리제도의 질적 향상(2차도입목표)을 위한 지속업무Ⅱ. 인사고과제도의 목표관리(MBO)1. 기본방향 ... ▲인사고과란?- 조직구성원의 업무수행능력과 업적발휘 정도를 공정하게 측정하여 그 결과를 승진, 승급, 성과급 나아가서 전보배치 등에 반영하는 장치로서,- 조직구성원의 평가는 조직생존 ... - 또한 구성원에게는 자기계발과 성취동기를 부여하고 회사는 동기부여 결과를 통한 생산성 향상을 도모하여 회사를 발전시키고자 하는 제인사제도의 가장 기본적인 제도임▲기존 인사고과제도

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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품질경영: 지하철 노사분규 분석 및 대안 : 각종 방법론에 의한 분석및 사후 관리

제공 승객은 역마다 만족도 평가 우수 역은 보너스 ( 협동 , 동기부여 ) 승객 만족도 평가 업무성과 불 충족 시 불이익 제공 ( 인사고과 , 낮은 보너스 ) 낮은 성과 불이익 ... 품질 경영 Project _ - 지하철 노사분규 분석 및 해결 방안 -Content Ⅰ. PLAN - 문제 인식 - 문제정의 ( 현상파악 ) ( Brainstorming ... , Check Sheets, Pareto analysis, Why-Why diagrams ) - 개발을 위한 성능 측정 Ⅱ. Do - 대책 수립 및 실시 Ⅲ. STUDY - 해결방안 평가

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.04

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인사고과 기법으로써의 다면평가 검토

인사고과 기법으로써의 다면평가 검토Ⅰ. 다면평가의 의의다면평가(360° 피드백)란 기존의 상사 위주의 일방적 평가와 달리, 피평가자를 상사, 동료, 부하, 내외부 고객 등 여러 ... 하다.4. 고과결과의 활용(1) 개인에게 피드백개인의 능력개발과 신뢰성 확보의 문제이다.(2) 인사관리 전반에 사용승진, 보상, 보직이동 등 인적자원관리 전반에 유효하게 사용 ... 과 행위? 태도 개선다면평가를 통해서 피평가자가 스스로 판단하게 되고, 자기인식이 높아지고, 피드백을 통해서 자신의 역량과 행위? 태도들을 개선하게 되며, 이러한 개선을 통해서 다시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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인적자원관리의 중요성 및 사례

관리자의 리더십과 인간관계, 인사고과, 보상관리와 후생복지, 인사이동, 그리고 직장의 안전 및 보건관리 등의 기능을 포함한다.5. 인적자원의 개발과 조직개발인적자원의 능력개발을 위한 ... 제를 근간으로 하고 있었다. 직급별호봉제는 일정기간이 경과하면 자동으로 승호가 되는 전형적인 연공형 급여제도이다. 일부 기업에서는 인사고과 성적에 따라 개인별로 승호나 상여금에 차등 ... . 평가제도1970년대 들어서도 직무분석을 통한 인사관리의 합리화 노력은 계속되었다. 인사고과도 1970년대 후반부터 1980년대 들어와 다양하게 발전되고 있다. 상대평가방법을 보완

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2015.04.27

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내가 만약 기업의 CEO라면

적이고 주도적으로 개선방안들을 제안하고 공감대를 형성하여 현실성 있는 구체적인 실천계획을 수립하여 추진해 나가야 한다. 기업을 대표하는 얼굴이 다름 아는 일선 현장 종업원이기 때문이 ... 및 이익창출의 최대한의 효과를 가질 수 있기 때문이다? 보상보상에 대해 공정하게 하기위해, 인사고과표의 적용, 외부에 용역을 의뢰등을 하고 특히 삼성물산처럼 성과주의 연봉제를 도입 ... - 목 차 -1. 서론① 기업의 목표② 기업의 최우선 과제2. 본론Ⅰ① 앞장서는 CEO② CEO의 선견지명③ 건강한 CEO본론Ⅱ① 인사관리② 마케팅③ 생산관리④ 재무관리3. 결론

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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우리나라임금체계의문제점과개선방향

점을 파악하여 조직특성에 적합한 합리적인 개선방안을 제시하는 것이 필요하다.2. 연봉제의 개념과 장?단점(1) 연봉제의 개념급여와 관련된 근로계약을 체결하는 방법은 시간당 얼마 ... 도입에 따른 사전준비와 이를 유지하는데 드는 어려움도 간과할 수 없다.3. 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 문제점(1) 인사고과의 공정성과 신뢰성 부족우리나라와 같이 직무평가제도 ... 적 객관적 평가가 용이한 업적을 중심으로 평가요소를 선정하고, 고과 결과를 공개하며, 이의신청제도나 고충처리제도와 같은 장치를 마련하여 고과의 과학적 합리화는 물론 인사고과와 관련

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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