"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 841-860 / 1,331건

직무분석의 이해

.직무급이란,,->동일노동, 동일임금의 원칙에 입각하여 직무의 상대적 가치를 분석 평가하고 그 가치에 알맞게 지급하는 임금을 직무급이라 한다. 직무급을 기초로하고 직무평가, 인사고과 ... 의 설계이 놀랍게도 많은 사실을발견하게 됩니다.그러면서도 임금조정이나 인사고과점수는 보다 높은 직위에서 조정되고 결정하는 조직풍토가 사실이죠. 이러한 환경 속에서 인사관리는 사람을 외관 ... 을 주고, 분석하는 동안 자원과 시간낭비를 가져다 줄뿐입니다.(위의 ?~?은 LG경제 연구소 허진 연구원의 발표자료를 토대로 작성한 것입니다.)Ⅲ.개선방안우선 수시로 변하는 직무내용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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[인사관리]다면평가제도

[다면평가제도]I. 서론다면 평가제도란 상사에 의해서만이 아니라 하위자, 동료, 자신, 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 것을 말한다. 종래 직속 상사 ... 가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적 기준에 치우치기 쉽고 각종 오류가 발생하기 쉬운 단점이 있었다. 이러한 단점을 극복하고 평가의 객관성과 정확성을 높이기 위해 실시 ... 및 자격요건을 파악하게 되고 이는 곧 구성원의 능력 개발로 이어지며, 또한 인사고과에 있어서 참여의식을 고취할 수도 있다.III. 다면평가제도의 문제점1. 상급자와 하급자의 갈등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.14

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교수 평가제의 문제점과 개선방안(PPT)

교사 평가제의 문제점과 개선방안3조 xxx. xxx. xxx----목차----- 1. 교사평가제란? 교사평가제도란? 교사평가제도의 한계 2. 교사평가제의 개정안 교사평가제의 개정 ... 하는 수단이 된다. 업무수행의 실적에 관한 평가 및 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 한다. 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 ... 의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과에 목표를 두고 있다.교육공무원승진규정에 의하여 1969년 12월 4일에 공포

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.03

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노동20년평가와 미래전망

들의 고용가능성을 높이는 선택도 가능하다. 내부노동시장 유연화를 촉발할 가장 핵심적인 제도변경은 임금.직무체계의 혁신이다. 직무평가와 인사고과에 대한 노사불신이 90년대 초반 신인사제도 ... 가 극명한 대조를 이루고 있다. 87년 이후 10년은 임금생활자들의 황금기였다. 노동운동이 주도하는 시대로서 노사관계 민주화뿐 아니라 임금.근로조건의 개선과 인권신장등이 압축적으로 성취 ... 목적대로 부실을 털어내고 비효율을 제거하여 재무구조개선과 기업수익성을 높일수 있었지만, 재무적 성과는 중장기적인 성장잠재력을 약화시키는 부작용을 초래했다. 급격한 구조조정으로 95년

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.29 | 수정일 2023.10.11

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공공기관 평가제도 사례 및 개선방향

공공기관 평가제도 개선방향2007.05공공기관 평가제도 선진사례선진기업의 경우 개인의 업적과 역량(또는 가치)의 구분 평가, 평가결과의 보상 및 육성 연계, 다면평가 효율적 활용 ... 및 평가권한의 현업 위임 등의 공통된 특징을 가지고 있음개인의 업적과 역량을 명확히 평가하고 평가결과를 인사 제 영역에 다양하게 반영 조직성과를 개인성과에 반영함 다면평가를 실시 ... 하고 있으나, 다면평가의 불합리한 점들을 개선하여 효율적으로 운영하고 있음 평가 권한을 현업으로 위임함근무평정 = 다면평가 60% + 업적평가 40% Feedback 시스템 도입

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.02

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근무성적평정제도에대한논의

2 절 메디슨의 평정제도1. 벤처기업의 평정제도2. 메디슨3. 메디슨의 인사관리4. 평정방법5. 평가기법6. 평가내용제 6 장 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안제 1 ... 절 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점1. 객관성과 공정성의 문제2. 타당성과 신뢰문제3. 유용성 문제제 2 절 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안1. 업무확대 분야에 대한 ... 활용2. 직위분류제 도입3. 근무성적 평정의 과학화4. 근무성적 평정에 대한 공무원 의식 개혁제 3 절 일반적 공무원 평정제도의 개선방안1. 처우중심에서 다목적 평정제도로2. 평정

리포트 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2007.04.25

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일제고사 부활 정책과 해결방안(전국수준 학업 성취도 평가 정책과 해결방안)

아니라 학습 효과 면에서도 부정적인 측면이 많다.”고 지적했다. 또 다른 지역교육청은 연말 학업성취도 평가 결과를 교장 · 교감의 인사고과에도 반영한다는 입장이어서 일제고사로 인한 ... 일제고사 부활 정책과 해결방안Ⅰ. 서론12월 11일, 서울시교육청 앞은 10월 14일 치러진 일제고사를 거부했다는 이유로 파면?해임을 당한 해당교사들의 농성으로 들썩거렸다. 다음 ... 에 제시된 교육목표에 대한 학생의 학업성취 수준 및 변화추이를 분석하고, 학력격차 해소, 교육과정 개정, 교수-학습 방법 개선 등 교육정책 수립의 기초 자료로 활용한다.셋째, 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.25

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식스시그마성공사례

에 대한 보상과 인센티브가 절대적으로 필요하다. 이를 위해서는 금전적인 보상을 포함한 승진과 승급 등 인사고과 반영의 인센티브 제도를 규정화하고 연계시킴으로서 6시그마 활동을 꾸준히 ... 까지 타격을 받을 위기였다. 그래서 6시그마가 품질혁신운동으로 시작되었고 1981년 5년 내 10배의 품질개선 목표를 수립하고 이후 추진하여 이를 달성하였으며 각 사업 부문의 품질 ... 6시그마 개선전문가의 자격인증과 인센티브 부여 결정 등 6시그마와 관련된 중요사항에 대해 심의하고 결정하는 조직체를 효과적으로 운영함으로써 경영자가 바뀌어도 지속적으로 6시그마

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.02

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[인사관리] 인사고과제도

인사고과의 개선방안 인사고과의 활용 사례인사고과의 의의조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인사 시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것체계적 인사고과 ... 인사고과제도경제경영학과 0000 000 0000 000 0000 000 0000 000목 차인사고과의 의의와 발전배경 인사고과의 목적 및 중요성 인사고과의 기법 인사고과의 한계 ... 거나 보유중인 능력의 정도능 력유 의 점정 의구 분인사고과의 기법상사평가 동료평가 부하평가 자기평가 다면평가 평가자설계인사고과의 기법분석평가법 전체평가법 종합평가법인사고과의 기법상대

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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삼성의 인적자원관리 관행

- 능력주의 : 인사고과 결과에 기초하여 특진이나 유급한다.- 자동으로 호봉 승급, 혹은 특진이나 유급이 존재한다.- 연공제 보상제도의 틀 내에서도 상당한 정도의 능력주의에 따른 ... 파괴로 보상 확대의 필요성(신뢰유지)과 사업부 단위의 보상필요 인식의 확산을 들 수 있다.ㄴ. 실천 방안경제적 부가가치의 20%를 재원으로 하고, 적자인 사업부는 전년대비 이익 개선의 만연 ... 를 가지고 있음.나. 핵심 직원들의 별도 관리삼성전자 인사팀은 핵심 직원들을 S(Super)급과 H(High potential)급으로 분류, 별도 관리.이들은 삼성 전자를 움직이

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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21세기 新 인사관리 패러다임의 변화

/능력주의 인사를 정착시키기 위해서 평가제도의 개선이 시급히 이루어져야 할 것이고, 그 변화의 패러다임은 한마디로 인사고과(performance appraisal)에서 전략적 성과 ... 라는 두 축을 중심으로 평가제도가 개선되어야 한다.② 평가제도는 다른 인사제도와 밀접한 관계 속에서 이루어져야 한다. 즉, 평가제도를 통해 종업원의 성과를 개선시키고 역량을 높이기 위 ... 21세기 新 인사관리 패러다임의 변화1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임기업 경쟁력의 원천이 전통적으로 추구하였던 물적자본에서 지식이나 역량을 보유하고 있는 인적자원으로 빠르

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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[인사관리]인사고과의 기법과 사례(인사고과의 오류 및 고과방법, 사례)

과의 개념 및 목적누가, 언제, 어떤 기법으로 할 것인가?효과적인 인사고과제도를 위한 방안현황, 문제점 및 개선점Contents_인사고과의 구성요건01. 인사고과란?02. 인사고과의 방법 ... 제도제도의 현황, 문제점 및 개선점29 / 3703. 효과적인 인사고과제도의 구축대한항공 인사고과제도의 현황人事考課인사고과란?인사고과의 방법효과적인 인사고과 제도대한항공의 사례평가 ... 인사조직론 – 3조 A'인사고과'의 기법과 사례이름01_ 인사고과란? 02_ 인사고과의 방법 03_ 효과적인 인사고과제도의 구축 04_ 인사고과의 사례: “대한항공”인사고

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.07 | 수정일 2016.02.25

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기업의 자원봉사

에 대한 1년 동안 활동을 평가하여 사회봉사단 단장 표창 및 인사가점을 부여하고 있다. 자원봉사 활동 준수가이드라인을 제시하고 인사고과 및 인사규정에 따른 강부 승격 시 가점을 부여 ... 상, 페퍼민트 상, 라벤더 상을 분기단위로 시상하고 또한 경영 헉신 활동인 6-시그마 개선과제로 봉사활동 개선책을 과학적으로 분석하여 봉사활동 활성화에 기여하고 있다. 상찬제도 ... 하도록 하는 인사제도를 두고 있다. 특히 긴급 재난구호 활동, 원거리 봉사활동 등 불가피한 경우 회사에서는 유급휴가를 지원하고 있다.넷째, 자원봉사 코디네이터제도이다. 자원봉사 프로그램

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.29

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[사회과학]업적평가

다. 이러한 업 적평가는 그 결과가 조직 구성원의 인사고과에 영향을 미치고, 다시 전 조직의 행태에 영향을 미친다.1. 업적평가의 중요성(1) 조직의 목표와 목적은 업적 성취와 관련 ... 업적평가Ⅰ. 조직 행태와 업적평가업적평가는 어느 조직이나 하고 있다. 행정부의 경우는 이를 5급 이하인 경우, 근무성적 평정으로, 4급 이상의 상위직에는 인사평정이라 하고 있 ... 에 초점을 두어야 한다.2) 업적을 정확하게 평가하고 측정하는 과정들이 설치되어야 한다.3) 측정의 결과들이 조직의 이윤이나 또 다른 생산성의 규모를 증가시키는 업적 개선을 이끌

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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인적자원관리 중간고사 정리

고 회사내에서 육성할 것인지 아웃소싱할 것인지를 결정해야 실패하지 않는다.? 아웃소싱을 한다면 인수 대상 기업의 인사시스템(보상, 교육, 인사고과, 퇴직제도)등이 우리 회사와 부합 ... 또는 벤치마킹 결과를 활용하는 것이 바람직하다.① 즉, 벤치마크 기업 관련 정보를 계속적으로 수집하고 분석함으로써 타사 대비 수준을 평가하고 개선점을 찾아 해결방안을 모색하는 것이 ... 3장◎ 사업전략과 인사전략의 3가지 접근 방법1. 사후형 / 보조형? 사업전략이 실패하면 사후에 다른 경영전략을 세우는 방법? 사업전략에 따른 인적자원이 필요한지 여부는 관련

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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교원평가제의 분석과 나의 의견

의제기권을 부여하고 있다. 피평가자에게 이의제기권을 부여하는 것은 당연한 것임에도 불구하고, 이는 인사고과와 연계될 때만 의미를 갖는 것이다. 평가결과를 자기반성의 계기로 사용하라고 ... 다. 왜냐하면 교원평가제를 실시하는 목적이 자칫하면 모든 우리나라의 교육문제를 교사의 질만 개선하면 모두 해결 될 것이라는 의도로 비춰 질 수 있기 때문이다. 이에 대하여 교원단체 ... 은 관심을 갖게 되었고, 한창 각 단체들 간의 논쟁이 심화되고 있다. 그래서 교원평가제가 시행된 배경과 이를 바탕으로 교원평가 정책의 문제점 등을 분석하여 그에 대한 개선점과 나아갈

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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[이직][레스토랑종사원 이직][호텔종사원 이직][경찰관 이직][직업][직종][직장]이직의 개념, 이직의 결정요인, 이직의 분류, 레스토랑종사원의 이직, 호텔종사원의 이직, 경찰관의 이직(이직, 직업, 직종, 직장)

들의 급여수준, 취미 생활 및 근무조건을 개선하여 만족도를 높인다. 둘째, 종사원들의 복리후생제도, 공정한 인사고과를 도입 실행한다. 셋째, 종사원들이 무엇을 원하는지를 회사의 규모 ... 인사정책을 운영하고 있는지, 과중한 근무시간 및 근무환경이 열악하진 않은지 그리고 전반적인 직장생활에 만족하는지에 대하여 많은 관심과 개선이 요구된다. 또한, 특급호텔의 경우 등급 ... . 개인특성2. 이직용이성3. 직무성과Ⅴ. 레스토랑종사원의 이직1. 레스토랑종사원의 이직 원인2. 방안Ⅵ. 호텔종사원의 이직1. 호텔종사원의 이직 원인2. 방안Ⅶ. 경찰관의 이직1

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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[인사관리]인사고과 제도와 사례

)3) 문제점 및 개선방안{문 제 점개 선 방 향- 청렴결백은 객관적이고 공정한 평가로 측 정하기 어렵다.- 인사고과를 담당하는 직속상사의 자질이 의심스럽다. 소수의 직속상사 ... 과자가 의식하지 못하는 사이 일어나는 경우가 많다.Ⅱ. 인사고과제도의 주요과제{문제점주요개선과제1.종업원 사정형의 고과2. 상사중심의 일방적 고과3. 비공개적 고과4. 인물중시 ... - 목 차 -제 4장 인사고과제도제1절 인사고과의 의의 및 목적Ⅰ. 인사고과의 의의Ⅱ. 인사고과의 목적제2절 인사고과의 실시원칙Ⅰ. 인사고과의 기본원칙Ⅱ. 인사고과의 실시원칙제3

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17 | 수정일 2015.10.14

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

적자원을 효율적으로 관리하는 것이다.● 인적자원관리의 내용크게 인적자원의 채용, 교육훈련, 인사고과와 승진, 보상, 유지관리, 방출과 이직관리로 구분된다. 인적자원관리라는 용어는 인 ... 의 변화추세·고령화 사회①고령화와 인사전략 - 생산성 제고방안으로 활용, 경륜과 축적기술 활용, 경력 단계별인사제도 차별화②고령화 대응방안 - 희망퇴직, 임금피크제(임금을 떨어뜨리 ... ↑↑_________, 구성원들의 태도변화와 인간관계의 재정립.·장점 - 상급자에 대해 하위자가 고과, 인사고과 결과 통보, 다수의 고과자들이 참여, 편파적인 오류를 어느 정도 해결할 수 있는 방법

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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한국여성노동자들의 문제점과 그대책

적으로 보장되어있는 육아휴직제도를 활용하지 않는 이유를 조사한 바가 있는데, 이때 드러난 주요한 이유들은 회사와 동료들에게 미안하고 눈치가 보여서 인사고과 승진상의 불이익이 있을까봐 ... 한국 여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안Ⅰ. 서론우리나라에서는 여성들은 직업을 가질 수 없단 말인가. 왜 그리 여성은 차별된 사회 속에서 노동을 해야하는 지 의문이다. 여성 ... 에 개선되리라고 기대하기는 어렵다. 또한 정부 여성단체 사회지도자 계층 등 기득권을 지닌 사람들에게 큰 기대를 걸기도 힘든 것이 오늘의 실정이다. 아직도 여성대상 사회교육프로그램

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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