"인사평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

보육실습일지 6주 만1세 보육일지 인적자원관리 1세 관찰일지 12월 연장반일지 평가제 일지 만3세 관찰일지 금연교육계획안 놀이중심보육일지

바로가기

인사평가 독후감 - 인사평가 관련 독후감 1건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가" 검색결과 1-20 / 84,300건

판매자 표지

전략으로 진화하는 인사평가

서론인사평가는 더 이상 단순히 점수를 매기고 줄 세우는 절차가 아니다. 오늘날 기업은 평가를 통해 임금과 승진을 결정하는 것을 넘어, 구성원의 성장과 조직 전략을 연결하는 핵심 ... 되고 있다. 또한 구글·넷플릭스·마이크로소프트 같은 글로벌 기업들의 혁신 사례와 한국적 맥락은, 평가가 곧 조직문화와 성과를 좌우한다는 점을 보여준다.본 글은 인사평가의 기초 ... 이다. 이를 통해 직무 간 가치 체계를 만들고, 공정한 임금체계와 인사관리를 위한 기반을 마련한다. 중요한 점은 직무평가는 ‘일 자체’에 대한 평가이지, 그 일을 수행하는 개인

리포트 | 63페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.13

다운로드 장바구니
최근 인사개혁의 성과평가와 새 정부의 인사개혁 과제 (The Evaluation of Recent Civil Service Reform and New Reform Measures for the Incoming Administration)

한국인사행정학회 김판석, 홍길표

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

다운로드
판매자 표지

2025년 휴온스글로벌 인사팀(인사관리, 평가 담당) 직무 합격 자소서

는 결과적으로 팀 내 신뢰를 이끌어내는 데 도움이 되었고, 팀의 전반적인 분위기 또한 건강하게 유지될 수 있었습니다.생활신조는 “실패는 경험이고, 피드백은 자산이다”입니다. 평가나 인사 ... 와 운영방식에 대한 이해를 확장시켜 왔습니다. 특히 인사관리 과목에서는 구체적인 평가제도의 종류와 장단점, 평가자 훈련 필요성 등 실무 연계 내용을 중점적으로 학습했습니다.이를 실천력 ... ? 엑셀 기반 평가 데이터 분석 및 실무 활용 경험인사 데이터를 다루기 위해 MS Excel의 고급 기능(Pivot Table, VLOOKUP, 조건부 서식, 매크로 등)을 체계

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

다운로드 장바구니
인적자원관리 레포트 (인사평가)

인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. 인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름 ... 으로 부르기도 한다. 인사평가란 조직구성원들의 실적, 능력, 인성, 태도 등을 종합적 ∙ 체계적 ∙ 정기적으로 평가하는 과정 및 활동을 의미한다. 인사평가의 목적은 ① 적재적소 배치 ... , ②능력 개발, ③ 성과측정 및 보상 등이 있다.Ⅱ. 인사평가의 과정인사평가의 과정은 ① 설계(Plan) ② 실시(Do) ③ 평가(See)의 3단계로 이루어진다.1. 설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 휴온스글로벌 인사팀(인사관리, 평가 담당) 직무 합격 자기소개서

과목에 집중하였습니다.학문적 배경뿐만 아니라 실무 경험을 위해 방학마다 다양한 인턴십과 현장 실습에 참여하였고, 특히 인사기획 인턴으로 일하며 인사평가체계의 운영 실무를 직접 ... 합니다. 대학 시절 한 조직행동론 수업에서 성격유형 검사를 진행했을 때도 ‘조직 내 안정적 조율자’ 유형(ISTJ)이 나왔으며, 이는 제가 인사관리와 평가업무에 더욱 적합하다는 확신을 주 ... 에 대해 깊이 있게 접근했습니다.졸업 논문 주제도 “공정성 지각이 인사평가 수용도에 미치는 영향”으로 설정하고, 실증조사와 통계 분석을 통해 평가제도의 설계와 조직문화 간의 연계

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

다운로드 장바구니
균형성과지표를 활용한 공기업 경영혁신 인사 평가 시스템 개발에 관한 연구 - 자격 검정 업무를 중심으로 -

대한안전경영과학회 강경식, 최우종

논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

다운로드 장바구니
항공사 승무원의 인사평가 정확성 및 유용성 인식이 평가 공정성과 서비스 성과에 미치는 영향 - 부스트래핑을 활용한 다중매개모형 검증 -

한국인적자원관리학회 박지성, 김승희, 류성민

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2023.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 휴온스글로벌 인사팀(인사관리, 평가 담당) 직무 합격 자소서 - 1

, 성과관리 등의 과목을 체계적으로 이수했고, 단순한 학문적 지식 습득을 넘어 실제 HR 실무와의 연계성을 고민해 왔습니다.방학 중에는 스타트업 인사팀에서 인턴으로 근무하며 평가표 ... 관리와 평가 업무는 구성원과 직접적으로 연결되어 있는 민감하고 중요한 영역입니다. 저는 평가가 공정해야 하며, 인사담당자의 모든 언행과 문서, 수치 하나하나가 신뢰를 구축 ... [1] 지식 ? 전공 연계 심화 학습 및 자격증 기반 전문성 확보경영학 전공자답게 인사관리(HRM), 보상관리, 조직행동론, 성과평가론 등의 과목을 집중적으로 수강했으며, 특히 인사

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

다운로드 장바구니
[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합?정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무 ... , 훈련. 전임, 조직의 입안 등 인사정책에 사용되어 그 효과가 크다.② 직무평가의 단점 - 직무평가는 직무에 대한 결정이나 판단을 하는 데 있어서의 중요한 용구이므로, 직무평가 ... - 0 -직무평가(job evaluation)1. 직무평가(job evaluation)의 의의● P. Pigors & C.A. Myers) - 조직에 있어서 각 직무의 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

다운로드 장바구니
전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

< 전략적 인사관리 평가 지표 >성명: (학번: )□ 분석대상 회사 개요- 회사명: 우아한 형제들(배달의 민족)- 업 종: 서비스 플랫폼- 정규직근로자수(비정규직근로자수 ... ④ 경력개발(CDP) 차원의 인력배치 전환55인사평가① 평가과정의 체계성과 평가도구의 적절성54② 평가결과에 대한 피드백 및 이의제기 절차55③ 평가결과에 대한 활용도 수준54 ... .인사평가의 경우 아직 미흡한 점이 있다. 급속도로 회사가 성장했고 그 과정에서 갑작스럽게 많은 직원이 선발되었다. 각 지원들의 역량과 목표 달성 수준이 상이하기 때문에 객관적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

설치사내 자율근무존 운영(2) 현대자동차인사제도 개편변경 전변경 후상대평가절대평가서열형 평가S(5%)/A(25%)/B(55%)/C(10%)/D(5%)의미형 평가탁월/우수/충족 ... 로 '동료와의 관계'를 함께 제시, 다른 팀원과의 아이디어 교환 및 사례, 본인이 다른 팀원의 업무에 기여한 사례를 공유함(3) 애플매 9월 두 달에 걸쳐 인사평가 면담 실시결과, 팀워크 ... , 혁신이라는 세 항목을 각각 3, 2, 1점으로 평가함인사평가 대상자인 직원이 스스로 자기 자신에 대해 평가 후 동료들에게 평가를 요청. 최종적으로 매니저가 평가함.4. 국내외

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

다운로드 장바구니
피평가자 관점의 인사평가효과성의 구성개념 고찰과 측정도구 개발 (An Investigation of the Construct of Performance Evaluation System Effectiveness from the Evaluatee’s Perspective and Its Measurement Tool)

한국산업및조직심리학회 한태영

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

다운로드
공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

[공정한 인사평가를 위한 기안서]배경 및 목적인사평가의 목적은 인사평가를 통해 직원들의 직무를 객관적으로 평가하여, 보상과 통제를 기반으로 한다. 이를 통해 더 나은 조직을 구성 ... 하는데 목적이 있다. 또한 직원들 활동의 안내지침이 되어야 제 역할을 다 할 수 있다고 생각하기 때문에, 인사평가에 주관적인 목적보다는 객관적인 지표 및 제대로 업적과 능력을 평가 ... 하여, 알맞은 처우를 받게 하여 조직의 효율성과 생산성을 최대로 끌어 올리는 것이 궁극적인 목표이다.현 A사의 인사 평가자의 조직관리 평가를 직원들이 납득하지 못하고 있으며, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

다운로드 장바구니
성과주의 인사제도 구현을 위한 팀단위 평가제도 -㈜LG화학 사례 (Team Appraisal for accomplish the Performance-based HR Practice)

한국경영학회 신상열, 양혁승

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

다운로드
프랜차이즈 기업의 성과주의 조직문화 구축을 위한 인사 평가제도 사례연구 (A Case Study Of Assessment System For Building Organizational Performance-Based Culture)

한국인적자원관리학회 조준상, 김보영

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

다운로드
인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

인사평가Ⅰ- 자기평가표피평가자소속직급호칭성명작성일ＳＡＢＣ탁월우수양호미흡평가요소평 가 착 안 점평점"* 주어진 예산, 시간, 물자를 효율적으로 활용하여 불필요한 "낭비요소를 제거 ... 의사소통의 활성화에 적극적으로 노력하는가?ＳＡＢＣ기여도 평가(구체적 기술)ＳＡＢＣ인사평가II- 상사1차평가피평가자소속호칭성명작성일ＳＡＢＣ탁월우수양호미흡평가요소평 가 착 안 점평점 ... 자소속직책성명印인사평가II- 상사2차평가피평가자소속호칭성명작성일ＳＡＢＣ탁월우수양호미흡평가요소평 가 착 안 점평점"* 목표 대비 매출 및 이익 달성율, 또는 수행업무 달성율이 탁월

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙 ... 을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 중징계에 해당된다.징계의 사유가 정당하더라도 규정된 징계의 절차를 위반하는 경우 징계는 무효이다.기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 필수

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

다운로드 장바구니
병원 CS교육_용모복장, 인사예절 모니터링 자료(평가 항목 포함)

2024년 하반기 CS 모니터링 결과 (용모복장•인사예절) 병원 이름 1. 용모복장, 인사예절 자가 체크(2024/9/13~9/20) 2. 용모복장, 인사예절 모니터링 (2024 ... 결과 항목 점수 항목 평가 머리 10 머리가 단정하다 9.8 화장 10 화장(면도)이 깨끗하다 9.9 복장 10 근무복(복장) 단정하고 신분증 패용 9.5 손 10 손톱길이가 짧 ... 고 nail color가 적합하다 10 스타킹 근무화 10 근무복에 어울리는 스타킹, 근무화가 깨끗하다 9.9 적극적인 인사 10 고객에게 적극적인 인사를 한다 9.5 아이컨택

ppt테마 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인사고과] 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 및 사례(현대와 LG) 등

과거에 GE에서는 철저하게 상대평가를 실시했다. 임직원을 상위 20%, 중위 70%, 하위 10% 세 범주로 나눈뒤 상위 20%에게는 임금인상, 승진 등으로 보상하고, 중위 70 ... %는 상위 등급으로 올라가도록 격려, 하위 10%는 내쫓았다. 즉 하위 10%의 저성과자에게는 해고라는 무서운 결과가 주어졌다. 시간이 흘러 GE는 상대평가 방식을 버렸는데, GE ... 했는데 이제는 마이크로소프트 내부 직원간 경쟁이 심화되게 되었다. 이에 마이크로소프트도 상대평가 방식을 2013년에 폐지하기에 이른다. 물론 상대평가 방식이 무조건적으로 바람직하지 않

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

다운로드 장바구니
피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석 (Analysis of Halo Effect from Different Recruitment Channels on the Public Employee’s Performance Assessment)

중앙대학교 국가정책연구소 김종현, 장덕희, 최성범

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

다운로드

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기