"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 741-760 / 1,332건

포터 로울러 통합모형 실무적용법 입니다.

지각(1) 준거의 선정(2) 인사고과Ⅰ. 동기의 강도동기에 관하여 여러 가지 이론이 존재하고 있다. 내용이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론, 성취동기 이론)과 과정이론(기대 ... 으로 작용한다.Ⅱ. 생산성생산성 향상의 실용방안을 위해서 아래와 같은 직무 체계가 필요하다.직무중심 인사관리는 직무기술서와 직무명세서를 통한 합리적 평가가 전제되어야 한다. 이로서 직원 ... 이론, 공정성이론)이 있다. 이러한 이론들은 현대의 조직개발기법에 큰 영향을 미쳤다. 현재 회사에서 실천하고 있는 대표적인 방안들 위주로 알아보겠다. 대개의 조직개발기법들은 동기이론

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.21

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FedEx (페덱스) 서비스 전달 시스템

됨[1] P-S-P서베이-피드백-액션 (SFA) 시스템 - 직원들이 자신의 상사(리더십)를 평가하는 제도. 인사고과에 반영모든 종업원들이 29개의 조사문항에 대해 익명으로 응답 ... 페덱스의 서비스 전달 시스템1교재 내용정리경쟁업체 비교분석강. 약점과 서비스환경 분석개선방향010203041. 교재 내용정리FedEx 소개본사 : 전세계(미국 테네시주 맴피스 ... 화 일정기준에 다다른 문제들은 경영층에 보고 일정기준 이하 문제들은 문제해결팀(QAT)에서 개선고객 불만 요소설명벌점 (A)건수(B)요소별지수(A*B)수취를 안함고객이 물품을 받

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30

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IBM과GS유통 복리후생제도 비교

후생제도 사례 ▪ GS 유통의 선택적 복리후생제도 사례 Ⅲ. 결론 ▪ 선택적 복리후생제도의 효과 및 문제점 ▪ 선택적 복리후생제도의 성공적 운영방안 고찰종업원들의 실제 이용여부 ... 적(inflexible)으로 제공구성원에게 다양한 상품과 서비스 가운데 선택권을 부여인사부서에서 기업의 필요에 따라 설계하는 비참여적인 방식제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여기업의 성과 ... 요구, 노후생계 관심)수혜의 형평성, 안정적 운영요구 (형평있는 수혜, 안정적 예산관리)능력/성과주의 인사제도로 이행 (고용가치 제고를 위한 인재 확보/유지책)패러다임 변화Good

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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간호직무와 관련된 스트레스

- 공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진,인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의스트레스를 감소 ... 간호직무와 관련된 스트레스1. 스트레스 개념2. 직무 스트레스3. 직무스트레스의 요인과 영향4. 스트레스와 업무수행간의 관계5. 직무스트레스 관리1)개인차원의 스트레스관리 방안2 ... )조직차원의 스트레스관리 방안과 목 : 간호학 3-1-1담당교수 :제출자 :Ⅰ. 서론간호학 3-1-1 이지휘 package part1에서 우리는 새로 부임한 간호부장으로부터 각

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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[목표관리제도][MBO]목표관리제도(MBO)의 역할, 목표관리제도(MBO)의 가치, 목표관리제도(MBO)의 쟁점, 목표관리제도(MBO)의 추진 단계, 목표관리제도(MBO)의 문제점 및 목표관리제도(MBO)의 시사점 분석

목표달성 여부 및 성과평가를 위한 상위관리자와 함께 검토하고 그 결과를 보상/육성/차기목표설정에 연결시킨다.Ⅴ. 목표설정 단계의 장애요인MBO식 인사고과의 장애요인에 대한 논의 중 ... 적으로 피평가자들이 그 달성여부에 대한 평가가 상대적으로 오랜 기간이 지난 후에야 가능한 장기적 목표의 희생 하에 인사고과기간 중에 평가가 가능한 단기적 목표를 선호한다는 점이 ... . 실행단계5. 성과평가 단계Ⅴ. 목표설정 단계의 장애요인Ⅵ. 목표관리제도(MBO)의 문제점Ⅶ. 목표관리제도(MBO)와 면담제도1. 업적고과로서의 목표관리2. 목표관리방식에 대한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.19

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[다면평가] 다면평가제의 성공적 운영방안

다. 그렇다면 다면평가제도의 효율적인 운영방안이 어떠한 지에 대하여 본문에서 살펴보기로 하겠다.1. 다면평가제란?360도 평가라고도 한다. 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람 ... 가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점으로 꼽힌다.한국에는 1990년대 초반부터 소개되었으나, 실제로 도입된 것 ... 있으며, 인사부의 전문지식 이외의 분야에 대한 평가가 가능 하고, 팀제가 주류를 이루는 최근 조직 체계에서 믿음이 갈만한 피드백의 성과를 줄 수가 있다. 하지만 이러한 장점의 이면

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.18

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국내기업의 윤리경영 실천에 대한 연구

교육 시행 현황 윤리경영 교육중점 분야 연도별 인사고과 변영 기업 비율 기업 기부의 동기그림목차 기업의 윤리경영 추진 이유 기업윤리헌장 보유 기업 비율 추이 윤리경영 전담부서 설치 ... 현황 인사고과 반영 여부 자사(自社)의 윤리경영 자체 평가 수준 기부처 선정기준 기업 기부 애로요인 현황 윤리경영 추진 로드맵 한국청도시설공단의 3C System 수자원공사 윤리 ... .53사회공헌활동18.24소비자 만족/보호13.55회사정보의 비밀보장6.96협력회사 지원4.47노사화합3.28환경보호1.09기타0.1 윤리경영 교육중점 분야여섯째, 인사고과 반영

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.08

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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념과 증가 원인, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례로 본 개선 방안 분석(공공부문비정규직)

임금 비교4) 민원도우미 인사관리 및 문제점Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개선 방안1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선1) 비정규직 억제 - 기간제 ... 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념과 증가 원인, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례로 본 개선 방안 분석Ⅰ ... 로 법의 실효성 강화6) 최저임금제도 개선2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안1) 비정규직의 정규직화2) 비정규직 차별 폐지3) 공공부문 직접고용 원칙 확립4) 공공부문비정규차별철폐

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.16

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[인사관리]인사고과의 오류와 개선방향

특성을 찾을 수 있다.그러나 이러한 인사고과의 특성때문에 인사고과에서는 많은 오류들이 나타나고 있는데, 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 아울러 그 개선방안에 대해서도 살펴보 ... 인사고과의 오류와 개선방향Ⅰ.의의 및 특성Ⅱ.인사고과의 오류1.고과자에 의한 오류 2.피고과자에 의한 오류3.고과제도 및 사회적?문화적 특성에 의한 오류Ⅲ.인사고과의 개선방향1 ... 이 높다. 또한 신뢰성과 타당성에 관한 문제가 제기되면서 인사고과에 대한 인식도가 낮아진다.이에 대한 극복방안으로서는 피고과자의 참여유도와 결과의 피드백, 그리고 피고과자에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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지방인사행정

화 할 수 있는 가장 현실적인 개선방안이다.결론적으로 보면, 지방의회 사무직원에 대한 의회직의 신설을 통하여 독자적인 인사운용 등 지방의회의 인사기능 강화는 첫째, 기관분립형 지방자치 ... 를 바탕으로 조직으로부터의 인정과 인사상의 혜택을 가져와야 한다는 원래의 취지와 배치되는 것이다.따라서 이상에서 언급한 문제점들을 해소할 수 있는 정책적 개선 방안들이 강구?추진 ... . 교육훈련Ⅳ. 지방정부의 혁신과제 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 211. 지방인사기관의 개선2. 자치조직권과 자치인사권Ⅴ

논문 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.27

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인사고과 (개념및오류와 해결방안)

목 차제1부 인사고과의 의의와 목적제1장 인사고과의 의의.............................11.인사고과란? / P12.인사고과의 역사/P1제2장 인사고과의 목적 ... 과 역할......................21.인사고과의 목적 / P22.인사고과의 체계,구성요소 / P33.인사고과의 역할 /P4제2부 인사고과의 평가1.평가횟수와 비중결정 ... /P52.평가방법 /P73.결과의 활용 /P8제3부 인사고과의 오류제1장 잘못된 인사고과 제도.........................101.상동적 태도 /P102.현혹효과

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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여성노동자의 차별과 해결방안

적으로 보장되어있는 육아휴직제도를 활용하지 않는 이유를 조사한 바가 있는데, 이때 드러난 주요한 이유들은 회사와 동료들에게 미안하고 눈치가 보여서 인사고과 승진상의 불이익이 있을까봐 휴직 ... < 여성노동자의 차별과 해결방안 >Ⅰ. 서론우리나라에서는 여성들은 직업을 가질 수 없단 말인가. 왜 그리 여성은 차별된 사회 속에서 노동을 해야하는 지 의문이다. 여성은 일찍이 ... 하게 변 차별 받는 이유는 이외에도 노동공급의 비연속성으로 인한 훈련효과의 반감 초과근무의 어려움 남성위주의 사회 문화적 규범 등 수많은 요인이 있으며 이들 요인이 빠른 시인 내에 개선

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.16

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MBC와 SBS의 단체협약서 비교분석

도출과 개선방안 제시1-1. 조합 활동에 관한 규정(1) 비교MBCSBS제 16조 (시설편의 제공)1. 회사는 조합 활동을 위한 전용사무 실과 필요한 집기비품을 해당 지부 에 제공 ... 제공때 세부적인 책임 유무를 가려내기가 힘들다.(3) 개선방안SBS는 책임주체와 권한에 대한 명확한 조항을 설정할 필요가 있다.2-2. 공정방송에 관한 규정(1) 비교MBCSBS제 ... 기 때문에 추후에 MBC와 같은 문제가 발생하였을 때, 노조는 사측에 대해 점점 후퇴하는 자세를 보이고 노조의 활동력과 조직력은 갈수록 쇠퇴 할 수밖에 없다.(3) 개선방안공정방송

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.29

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놀부의 경영전략

2002년 : 인사고과와의 접목 (3%이내)2003년 : 직종별 성과평가제도 개선 (본격적인 인사고과 적용)4. (주)놀부의 전략평가 및 통제놀부기업의 지식경영 전략02놀부기업 ... 의 해외진출전략놀부기업의 지식경영전략현재 우리나라 외식의 비중외식산업이 계속 증가하고 있다해결방안성장추세SWOT분석해결방안02문제발견놀부기업의 해외진출전략놀부기업의 해외진출전략놀부기업 ... 관심증가 (멜라민, 광우병소) 외식비의 증가 주5일의 확산T 욕구의 다양화 경쟁자의 증가 인력구인의 어려움 원가상승의 압박02문제발견놀부기업의 지식경영전략성장추세SWOT분석해결방안

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.04

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인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안1. 인사고과의 의의인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악 ... 하는 방법으로 정의될 수 있다. 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 구성원이 직무를 수행함에 따라 나타나는 성과를 중점적으로 파악한다. 그러므로 직무와 직무를 비교 ... 해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한다.인사고과의 목적은 조직에 있어서 구성원의 가치를 객관적으로, 정확히 측정하여 합리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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삼성건설의 신인사 제도

하) eq \o\ac(○,2) 신평가제도의 내용신인사평가제도의 가장 큰 특징은 직원들의 역량 강화를 위한 업적 고과와 역량고과의 이원화에 있다. 그리고 업적고과와 역량고과 ... 에서의 결과를 바탕으로 한 승격 심사 역시 신평가제도의 중요한 내용이다. 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.업적고과주요 내용평가 프로세스(출처 : 삼성건설 인사팀 내부자료)고과의 대상 ... 은 피드백 제도에 있다. 삼성건설은 인사고과를 전달함에 있어, 항상 결과와 함께 이유 역시 철저히 공개한다. 이는 인사고과 결과만 공개하는 다른 기업들과 구별되는 특징이다. (인사팀

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.13

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교원평가제에 대하여

내의 교원들을 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도이다.2. 핵심내용* 교원평가제 현행 제도와 개선방안 비교현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적승진 등 인사자료 ... 만족도를 조사하는 것으로, 이것은 2005년 5월 2일 교육인적자원부가 발표한 '교원평가제도 개선 방안'의 내용이다. 추진방향에 따르면 평가대상은 국공립은 물론 사립 학교를 포함 ... 에 대한 종합적인 평가와 그에 따른 개선방안 모색이 필수적임은 두말할 나위가 없다. 교육부는 교원 평가제도 도입을 말하기 전에, 현재 우리나라의 교육정책과 교육행정, 학교장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.22

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목표관리 MBO

를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 있어서 합리성과 객관성을 갖게 해줌.출처 : 목표관리제와 실적평가/2000/ 한국행정연구원7. MBO의 단점목표관리 이론상호간 ... -관대화 경향 -중심화 경향 -논리적 오차 -추측에 의한 고과 오류-부하의 능력개발에 목적을 둠 -인사고과의 system을 이해 -사감, 사정을 배제한 평가 -사실에 입각한 평가 ... 적자원관리를 통해 세계적인 기업으로 발돋움할 수 있는 방법으로 다가서고 있음 -동양제과의 인사고과제도와 성과급제도는 이미 여러 기업에서 벤치마킹을 통해 배워가고 있음 -목표관리제도

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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E-Land_ESI_인적자원관리

원들의 행동 에 관심 이 커지기 시작했다 . 그 이후 , 인간관계 개념이 중요 해짐에 따라 그들의 사기와 태도 에 관한 연구조사로부터 시작하여 조직체의 교육훈련과 인사고과 , 안전 ... E-land 전략기획본부 인적자원관리 방안 - 교육 , 채용 , 경력 관리 전략의 외적 적합성에 관하여 [2011 봄 인적자원관리 ] 김연진 , 김화진 , 배정민 , 오세정 ... 를 통한개선을 유도하거나 , 팀을 구축하는 등의 훈련 기법 전통적 교육훈련 방법 ( 강의식 교육 ) : 지식 , 개념 , 정보전달을 위한 교육훈련에 효과적 전통적 교육훈련 방법 ( 사례

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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호텔인사관리의 문제점

국내 호텔산업의 인사관리문제점과 개선방안1. 호텔 인사관리의 개념과 중요성(1) 호텔 인사관리의 개념)호텔의 인사관리란 호텔경영의 목적을 달성하기 위하여 기업 활동의 원동력이 되 ... 으로 채용되면서 회사로부터 정규직으로 전환해주겠다는 구두 약속을 받지만, 지금까지 정규직으로 전환된 경우는 거의 없다.2) 연봉 계약의 문제점재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험 ... 으로 평가된 점수(100점 만점)의 결과에 따라 결정된다. 그 가운데 가장 큰 비중을 차지하는 것은 상사에 의한 고과이다(70%). 이처럼 상사에 의한 인사고과 점수가 결정적인

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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