"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 721-740 / 1,330건

[인사관리]도요타코리아(TOYOTA KOREA) 인적자원관리

TOYOTA KOREA 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 인사관리 3. 채용관리 4. 평가관리 5. 승진관리 6. 급여관리 7. 노사관리 8. 교육훈련 9. 문제점과 개선 ... 는데 세부적으로 살펴보지 않고 거시적으로 목표에 얼마나 근접하였고 얼마나 노력하였나 평가한다. 이때 부서장의 의견이 절대적으로 적용. 목표관리제도의 결과는 인사고과에 적용된다는 기업 ... 규정은 없고 주로 개인의 동기부여에 이용된다고 할 수 있음. 그러나 승진이나 인사고과 산정 시에도 역시 부서장의 의견이 많은 부분이 반영되기 때문에 목표관리에 소홀하다면 부서장 눈

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.20

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[LG][LG기업][LG그룹][LG전자][LG칼텍스][지식경영][기업경영][아웃소싱]LG기업과 지식경영, LG기업의 아웃소싱, LG기업의 연봉제, LG기업의 베트남 진출, LG전자의 유선통신시장 진출, LG칼텍스의 경영교육 분석

) 연봉제 유형3) 급여지급방법4) 인사고과 연계문제5) Base-upⅤ. LG기업의 베트남 진출1. LG전자의 해외진출 계획당시 국내외 사업환경 환경2. 대응방안3. 입지선정 이유4 ... 다.3) 급여지급방법현행대로 기본급은 매월, 정기상여금은 상여금 지급월에 지급했다.4) 인사고과 연계문제개인별 연봉액 결정은 인사고과와 연계하되, 고과결과에 대한 신뢰성이 확보될때 ... 향상을 위한 구매지침2) 인적자원 Outsourcing 업체선정시 고려사항Ⅳ. LG기업의 연봉제1. LG기업의 연봉제 도입배경2. LG기업의 연봉제 운영방안1) 연봉제 적용대상2

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.16

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현대건설의 지속가능경영

지식/ 제안에 대한 마일리지를 부여하고 마일리지 우수 직원에게는 자기계발 실적 부분에 인사고과 가점이 부여되는 정책이다.성과평가 및 보상 정책에 있어서도, 현대건설은 합리적인 인사 ... 보고서(1) 임직원임직원의 가치가 향상될 때 기업은 더 큰 경쟁력을 갖춰나갈 수 있으므로, 현대건설은 합리적인 인사 정책을 운영하고 창조적 기업 문화를 조성해 나감으로써 임직원 ... 의 가치를 제고해 나가고 있다. 임직원의 가치를 제고하기 위한 정책으로 이는 크게 인사정책과 기업문화를 중심으로 살펴볼 수 있다.먼저 인사정책을 살펴보면 현대건설은 인적자원의 가치를 최

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.02

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[조직행동론] 표설정과 보상을 통한 동기부여 (칭찬은 고래도 춤추게 한다.)

으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 좁아진다는 점이다 .MBO 의 한계 및 대처방안 MBO 의 한계 절대평가의 문제점 ( 도전적 목표설정과 낮 ... - 목표설정 필요이유 - 한계 및 극복 방안 MBO(Manage By Objective) - 장점 - 한계 및 대처방안 보상 - 보상의 기업사례 및 관련이론 - 각 보상의 문제점 ... 로 하기 위한 필수 요소목표설정의 한계 및 대처방안 한계 극복방안 회사에서 목표를 이룰 수 있도록 직원들에게 교육훈련을 시킨다 . 오직 업무에만 관심을 집중하고 다른 요인들에 의해

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.26

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코오롱,코오롱스포츠,코오롱 경영혁신,경영혁신사례,기업혁신사례,KSMBO,경영혁신,기업혁신

부서의 이견을 조정하고 추진 계획과 매출목표를 수립하기 위한 것으로 부서간?직무간의 갈등과 이해를 조정하고 발전 적인 의견을 교환함으로써 업무손실을 방지하고 문제점에 대한 개선방안 ... 는 환경과 안전에 대한 관리기능을 강화하였으며 인사과 를 총무과에 흡수 통합시키고 총무과에 있던 경리업무를 독립시켜 경리과를 신설하는 등 변화된 경영환경에 능동적으로 대처하는 민첩 ... 을 활발히 전개해 나갔다. 또한 근로복지기금도 5청만원으로 증액 출연하게 되었다. 능력계발 고과제도를 도입하겨 승격, 승진제도에 운영의 묘를 살리기도 했다. 장기 근속자에 대한 예우

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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능력주의 인사관리의 실현방안

. 인재상 및 인재요건 설정2. 채용관리1) 한계2) 개선 방향3. 개발관리1) 한계2) 개선 방향4. 인사고과1) 한계2) 개선방향5. 보상관리1) 한계2) 개선 방향Ⅳ. 능력주의 ... 되었다.2) 개선방향성과나 능력에 따른 현대적 인사고과제도로서 목표관리법(MBO), 행위기준고과법(BARS), 행위관찰고과법(BOS) 등을 들 수 있다. 이러한 현대적 인사고과 ... 능력주의 인사관리의 실현방안Ⅰ. 서Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 및 대두배경1. 의의2. 대두배경1) 연공주의의 단점 부각2) 경영환경의 변화Ⅲ. 능력주의 인사관리의 실현방향1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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자기소개서 PPT 발표파일

, 근로시간 , 직무분석 , 직무평가 , 인사고과 , 교육훈련 , 승진 등에 대한 자료를 수집하여 이를 토대로 문제점을 분석 평가하고 문제 해결을 위한 합리적 개선방안을 제시하는 업무

자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.16

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올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)

의 원인도 바로 평가제도의 후진성에서 기인한다고 볼 수 있다.따라서 이하에서는 성과(능력)주의 인사를 정착시킬 수 있는 평가제도의 개선방안을 논의한다.Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점 ... ) 행위기준고과법(BARS)3) 행위관찰고과법(BOS)Ⅴ. 인사고과제도의 성공적인 운영방안1. 성과적 개발고과2. 직무분석을 통한 인사고과3. 공개주의와 인사고과4. 목적별 및 직군 ... 올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)Ⅰ. 서Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점1. 사정중심의 인사고과2. 고과기준의 명확성 결여3. 비밀주의 인사고과4. 상사에 의한 하향식

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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민원만족도 향상을 위한 시스템 구축 방안

적인 만족도 역시 낮은 편이다. 때문에 이러한 문제점을 해결하기 위해 복합민원 처리 과정상 드러나는 일부 문제점을 도출하여 이에 대한 개선방안을 수립하고 구체적인 예시와 발전사례 ... 를 인사고과에 반영하여 민원후견인제도가 단순한 요식행위에 불과하지 않도록 해야 한다.나) 민원예약제민원인이 복합민원을 신청하기 위해 방문했을 시, 담당자의 부재나 다른 민원인들로 인한 ... 이에 대한 개선방안으로 복합민원 처리 전담부서를 설치하는 방안에 대하여 검토해 보도록 한다.다) 전담부서 설치와 개선방안공무원의 전문지식 부족의 문제는 지방공무원교육원 등에 복합

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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경찰 공무원 승진 제도에 관한 실태 분석 및 개선 방안

를 답습하는 모습만을 보인다는 비난을 면하기 위해서는 이와 같은 인사제도의 불합리성과 비효율성을 극복하는 개선방안이 필요하다. 이러한 경찰 공무원의 승진과 관련된 문제를 해결하기 ... 현행 경찰공무원 승진제도의 실태분석 및 개선방안1. 현재 시행중인 경찰공무원 승진제도(1) 승진에 필요한 최저 근속년수가 경과 되어야 한다. (단, 이 기간에는 휴직기간, 직위 ... 임용하는 제도)② 순경 → 경장 (6년이상 근속)경장 → 경사 (7년이상 근속)경사 → 경위 (8년이상 근속)2. 현행 승진 제도의 문제점과 개선방안승진의 의미는 하위직급이나 계급

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17

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교원보수(교사보수)의 정의, 교원보수(교사보수)의 원칙, 교원보수(교사보수)의 현황, 향후 교원보수(교사보수)의 개선 방안, 교원보수(교사보수) 관련 제언 분석(교원보수, 교사보수, 교원임금, 교사임금)

보수(교사보수)의 정의Ⅲ. 교원보수(교사보수)의 원칙Ⅳ. 교원보수(교사보수)의 현황Ⅴ. 향후 교원보수(교사보수)의 개선 방안1. 교원의 보수수준2. 교원의 보수체계Ⅵ. 결론 및 제 ... 에 반영하여, 이를 연 단위의 개별 계약으로 확정하는 임금제도’를 말한다. 연봉제를 비롯한 능력주의 임금?인사제도의 핵심은 인사고과에 의한 임금결정에 있고, 이것은 노동자간 임금격차 ... 수당, 관리업무수당이 있다.이 밖에도 복리후생비 차원으로 지급되는 수당으로는 정액급식비, 가계보전비, 교통보조비, 명절휴가비 등이 있다.Ⅴ. 향후 교원보수(교사보수)의 개선 방안1

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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현대자동차 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

의 인사관리 …………………4Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………7Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………10Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………11Ⅰ. 선정동기현대 자동차는 우수 ... 2010년 인사관리- 사례분석 최종 과제물현대자동차의 인사관리문제점과 개선 방향목차Ⅰ. 선정동기 …………………………………1Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1Ⅲ. 현대자동차 ... 관리 시스템 문제대기업 인사 '글로벌 장벽'허문다해외 인력에도 승진·고과등 동일기준 적용 'HR시스템' 도입 잇달아국내 주요 기업들이 인사제도의 글로별 장벽을 허물고 있다.12일

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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정약용

의 조직과 운영 방법, 국도(國都)의 재구획안, 전국 지방제도의 재조정과 지방 행정체계의 운영 방법 개선 및 관료의 인사고과제도 등을 상세히 설명하고 있다. 특히, 관직 체계의 운영 ... 을 개선하여 중인기술직을 우대하고 서얼 출신의 승진을 보장할 것을 주장하고 있으며, 전국 8도를 12성(省)으로 재편하고 민호와 전결을 기준으로 군현의 등급을 합리적으로 재조정할 것 ... 을 강조하였다.제5책부터 제14책까지는 지관수제(地官修制)로 호조의 업무에 관한 부분이며, 토지제도와 조세제도의 개혁 방안을 주로 설명하고 있다. 제5책(권12∼14)과 제6책(권

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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올바른 평가제도 및 올바른 인사고과의 방향

의 인사를 정착시킬 수 있는 평가제도의 개선방안을 논의한다.Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점1. 사정중심의 인사고과기존의 인사고과는 능력개발, 동기부여보다는 사정목적의 통제적 수단 ... 올바른 평가제도 및 올바른 인사고과의 방향Ⅰ. 서기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮 ... 으로 활용되었다.2. 고과기준의 명확성 결여기존의 인사고과는 이미지고과와 상대고과로 고과기준의 명확성이 결여되었다.3. 비밀주의 인사고과인사고과 결과의 비공개로 고과결과의 피드백

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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연봉제 분석 및 창안

에서 장기적으로 약점으로 작용할 수 있다.목표관리 등 인사고과와 연계하여 과도한 목표설정을 강요함으로써 임금삭감, 정리해고의 수단으로 작용할 우려가 있다. 이러한 우려가 노조 ... 연봉제 평가제도를 좀 더 효율적이고 생산적인 평가제도로 만들기 위해연봉제의 문제점을 알아보고, 문제점을 보완할 수 있는 개선안을 마련해보았다.연봉제기업 실무에서 성과관리를 위해 ... 대응책으로 대기업을 위주로 점진 도입되어 보편화 되었다.연봉제의 문제점고착화된 연공서열 온정주의적 인사관리 관행으로 급진적인 도입이 어렵다기업 구성원간 경쟁을 유발하기 때문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.23

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임금피크제 전반의 인사관리상 검토

지 않는다. 또한 임금체계의 개선 역시 인사고과의 문제점 등으로 모든 산업 및 직종에 일반화되기 어려우며, 연봉제 등이 확산되고 있으나 여전히 연공급을 보완하는 수준에 그치고 있 ... 임금피크제 전반의 인사관리상 검토1. 들어가며통계청은 한국 인구가 2000년 고령화사회(65세 이상 인구 비율 7%이상 ~ 14% 미만)에 들어섰고 2018년에는 고령사회(14 ... 위한 기업의 대응방안으로 인원조정(조기퇴직, 정리해고 등), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 임금피크제 등이 있다. 최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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보험과리스크-한국도로공사의리스크관리

점솔루션 각 부서의 책임과 의무의 범위를 정확히 결정해 분담사항 명시 내부 규정으로 결정하여 직원들에게 인사고과에 반영 , 상벌제도 도입을 통한 의무감을 부여 Integrated ... Approach 전사적 Risk 관리 전략 / 기획 재무 인사 생산 마케팅 구매 Risk Portfolio 전사 차원에서 Risk 에 대한 체계적 인식과 관리방안 수립 내부통제 ... 하이웨이1. 인적 리스크 – 자동차 사고 방지 스마트 하이웨이 SMART Highway 사업은 기존 도로의 안전성 , 지속가능성 , 편리성 등을 개선한 도로로서 미래사회가 요구

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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포터 로울러 통합모형 실무적용법 입니다.

지각(1) 준거의 선정(2) 인사고과Ⅰ. 동기의 강도동기에 관하여 여러 가지 이론이 존재하고 있다. 내용이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론, 성취동기 이론)과 과정이론(기대 ... 으로 작용한다.Ⅱ. 생산성생산성 향상의 실용방안을 위해서 아래와 같은 직무 체계가 필요하다.직무중심 인사관리는 직무기술서와 직무명세서를 통한 합리적 평가가 전제되어야 한다. 이로서 직원 ... 이론, 공정성이론)이 있다. 이러한 이론들은 현대의 조직개발기법에 큰 영향을 미쳤다. 현재 회사에서 실천하고 있는 대표적인 방안들 위주로 알아보겠다. 대개의 조직개발기법들은 동기이론

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.21

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경영정보론 그룹웨어

을 개선함으로써 업무 신속성 및 정보공유를 통하여 회사 전반의 생산성 향상과 업무 흐름을 원활히 할 수 있습니다 . 1 ) 회사추진 방안 2 ) 업무활용  전직원 ID ... , Password 발급  부서별 전자결재라인 지정  전직원 포탈 접속 유도  모든 업무지시 , 결재를 포탈시스템으로 활용  지식활용도 통계로 인사고과 적용  전직원 웹메일 사용

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.16

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FedEx (페덱스) 서비스 전달 시스템

됨[1] P-S-P서베이-피드백-액션 (SFA) 시스템 - 직원들이 자신의 상사(리더십)를 평가하는 제도. 인사고과에 반영모든 종업원들이 29개의 조사문항에 대해 익명으로 응답 ... 페덱스의 서비스 전달 시스템1교재 내용정리경쟁업체 비교분석강. 약점과 서비스환경 분석개선방향010203041. 교재 내용정리FedEx 소개본사 : 전세계(미국 테네시주 맴피스 ... 화 일정기준에 다다른 문제들은 경영층에 보고 일정기준 이하 문제들은 문제해결팀(QAT)에서 개선고객 불만 요소설명벌점 (A)건수(B)요소별지수(A*B)수취를 안함고객이 물품을 받

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30

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