"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 561-580 / 1,331건

교원평가의 실태와 발전방향

을 하고 있다. 평가의 개념은 일반적으로 평정, 인사고과, 평가의 순으로 발전해 왔다. 평가는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성을 서열이나 우열을 정해 판정하는 비교 측정 ... 할 것”이라고 말했다. 그러나 교원단체들은 인사 연계 방안에 모두 반대하고 있다. 교원평가에 가장 긍정적인 태도를 보여 온 좋은 교사운동은 “승진에 직결되는 근평은 소수점 두 자리 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론11. 교원평가의 개념12. 교원평가의 목적 및 필요성1Ⅱ. 본론31. 교원평가제의 도입배경32. 교원평가의 개선43. 교육평가제 시범실시 현황74. 교원평

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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신세계 인적자원관리(HRM)PPT자료

인적자원관리 -신세계-목 차3. 인적자원관리(HRM ) 란?2. 신세계 소개4. 신세계 인적자원관리(HRM)5. 동기이론 적용 사례6. 개선 방안1. 기업 선정 동기기업선정 동기 ... 적자원활용입니다. 인적자원활용은 승진, 평가, 부서이동, 그리고 오늘 과제인 보상이 포함되며, 인재의 업적관리와 처우, 배치와, 인사고과 등 주로 인사제도와 운영에 관련된 부분을 말 ... 제도Chapter6-1현 보상제도의 개선방안6. 개선 방안연봉제 개선［문제점］ 연봉지급은 직원 상호간의 불필요한 경쟁심을 유발하여 위화감을 조성할 수 있고, 연봉액이 감액되는 경우

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.01

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평정척도법

..PAGE:1평정 척도법-육군장교 근무평정제도 사례-..PAGE:2목차평정척도법이란?육군장교 근무평정제도 현황문제점 및 개선방안..PAGE:31. 평정척도법이란?개요및특징종업원 ... 의 자질을 직무수행상 달성한 정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 고과자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법행위자지향적 접근방법(Performer-Oriented ... Approaches)을 취함고과기법 중에서 가장 오래되고 가장 널리 사용되는 방법적용방법단계식 평정척도법- 이 방법의 유형으로는 피고과자의 능력과 업적 등을 일련의 연속척도

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.03

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[의학]간호관리의 이해, 간호관리의 개념, 간호관리의 중요성, 간호관리체계,관리이론, 관리이론자

) 간호 인적자원 관리기능? 직무설계, 직무분석 및 직무평가 등의 직무관리? 인력의 모집, 선발 및 배치하는 확보관리? 교육훈련, 경력개발, 인사고과 등의 개발관리? 임금관리, 복리 ... 인사체계 구축? TQM 활동 강화? 내부고객의 만족실현? 직원들의 자질개발3) 관리의 개념(1) 관리기능을 최초로 제시한 페이욜 (Fayol)조직의 목표달성을 위해 자원을 분배 ... 들에게 산 (budgeting)으로 제시하였다.? Douglass: 기획, 조직, 지휘, 통제? Marriner-Tomy:기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등 다양함종합하면, 첫째 관리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.03

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공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토

을 제대로 평가하기 어렵다고 보고 부하직원의 상향평가, 동료의 평가, 고객의 평가를 더한 것. 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지 ... 공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토1. 다면평가제의 의의최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 '360도 평가'로 불린다. 상사의 평가만으로는 조직원 ... 들의 일환으로 인사분야에서는 경쟁력과 생산성 향상을 목적으로 성과주의와 능력주의의 구현을 위해 노력 중이다. 그런데, 성과주의와 능력주의 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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인사고과

인 사 고 과목차인사고과의 정의인사고과의 목적인사고과의 방법인사고과의 저해요인인사고과의 발전방향인사고과에 대한 나의 의견인사고과의 정의◈ 인사고과(personnel rating ... , 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다인사고과의 정의◈ 직무평가가 직무에 대한 평가인데 반해서, 인사고과는 종업원 ... 에 대한 평가라는데 그 특질이 있다 따라서 이 두 가지 개념은 밀접한 관계에 있다. 또한 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불리고 있다.임금관리

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.22

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여성차별(남녀차별, 성차별) 이론, 여성차별(남녀차별, 성차별) 역사, 여성차별(남녀차별, 성차별) 실태, 여성차별(남녀차별, 성차별) 사례,여성차별(남녀차별) 개선방안,대응방안

과 관련한 교육4. 승진과 인사고과에서의 차별Ⅴ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 사례Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 개선방안1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수가 적어 정책 ... )의 개선방안, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 대응방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 이론1. 성차별에 관한 사회과학 이론2. 상징적 상호작용 이론과 성차별3 ... 적으로 정부 최고직위에 여성을 임용할 수 있는 제도적 방안을 모색하여야 한다2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에 여성공무원이 편중되는 현상

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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★ 다날 기업 분석 보고서★

인사관리 기업실사 최종보고서 : ( 주 ) 다날Contents.. Ⅰ 기업 소개 Ⅳ 최근 인사관리의 변화 Ⅱ 기업 환경 분석 Ⅴ 문제점 도출 및 해결방안 Ⅲ 기업 인사 제도 분석 ... ervi승격제도 ) 1) 승진심사항목 심사항목 인사고과 대표이사 가점 합계 배점 100 0 ~ 10 100~110 비 고 최근년도 60%, 직전년도 40% 반영 2) 인사위원회 심의 ... - 물가인상률 등 고려된 Base-Up 률과 개인별 인사고과결과를 종합적으로 고려 , 인상률이 차등 조정되는 부분으로 , 연간 고정적으로 보장되는 연봉 업적연봉 - 사업부 및 개인

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.28

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[교원평가][교사평가]교원평가제도(교사평가제도) 의미,용도, 교원평가제도(교사평가제도)와 동료평가제, 다면평가제, 교원평가제도(교사평가제도)와 우수교사,부적격교사, 교원평가제도(교사평가제도) 문제점,제언

된다면 전통평가제조직에서 일반적으로 행해지고 있는 상급자에 의한 일방적 하향식 인사고과는 고과자의 오류가 게재될 가능성이 크며 일면적 고과로 인한 종합적인 고과정보를 산출하기에 부족 ... 에 있는 여러 사람이 여러 각도에서 교사 자신의 전체적인 모습을 파악하기 위하여 평가하는 것을 말한다고 하겠다. 다면 평가제는 최근 인사제도의 개선과 더불어 관심이 높아지고 있 ... , 학부모 등으로부터 평가되기 때문에 인사고과의 한계점을 보완하고 평가의 객관성과 수용성을 높일 수 있다. 따라서 다면평가는 교장?교감에 의해 이루어지는 전통적인 단일평가와는 상당한 차이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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간호사 직무 스트레스 관리

사들로 구성된 동료집단에 의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무 만족도를 높이는데 효과적임(8) 인사관리 제도의 개선- 부서배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템 ... 부족, 책임수행에 요구되는 결정권한의 부족ㆍ배치, 근무성적 평가, 승진 등에 대한 불합리한 인사관리 제도ㆍ상사 및 동료와의 갈등, 대상자와의 대인관계 갈등ㆍ물품부족 및 간호업무 ... ) 개인 차원의 스트레스 관리 방안① 항목표 작성- 우리가 스트레스에 대해 알고 있을 때 더 효과적으로 다루어 갈 수 있으므로 스트레스 에 관한 항목표를 작성해 보는 것은 좋

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.31

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행정관리 사례분석_근무성적평가(검찰청 사례)

및 현 공직의 평가문화(1) 연공서열제의 이론적 배경(2) 연공서열중심 인사평가문화의 특징(3) 현 공직내 인사평가문화(4) 개선 기존 노력과 문제점Ⅳ 인사평가문화 및 근무성적 ... 었던 당해계급의 근속연수, 나이, 사람 됨됨이 등 속인적인 부분을 주요 평가대상으로 삼는다.연공서열 중심의 인사평가문화는 인사평가 외에 명예퇴직 기준에서도 흔히 나타난다. 인사고과에 의하 ... 여 명예퇴직이 생산성이 낮은 자를 퇴출시키는 대신 인사적체 문제에 처한 기업이 과거의 고과에 의거하기보다는 근속연수와 연령에 따라 명예퇴직을 요구하거나 신청을 받는 것은 연공서열식

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12

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삼성승진제도

기준으로는 포인트와 체류년수가 있는데 point에는 인사고과, 외국어, 정보화, 6시그마, 사내상과 대외상이 있습니다. 만약에 대졸 신입사원이 대리가 되기 위해서 포인트를 23점 ... – 대졸신입사원/A – 대리/S – 과장/M – 차장/G – 부장)이제 승급에 기준에 되는데 들어가는 point들을 살펴보겠습니다.2. 포인트 제도의 구성(1) 인사고과 point ... - 인사고과 승격포인트 산정기준구 분ABC+/NCD2001년 이후 (인사고과1회)108530위 표에 따라 1년에 1번 있는 인사고과에서 A를 받았다면 10point를 따는 것입니다

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

순환에 대한 필요한 정보를 제공하여 직무순환을 통한 경력개발의 효율성을 제고시킨다.3. 인력보상 측면각 직무의 수행과정에 각 직무의 상대적 가치를 결정하고(직무평가), 인사고과 ... 노사 간 상생의 발전적 제안으로서 노사협의회(POSCO : 노경협의회) 제도에 의한 경영참가 방안을 제시해 본다. 노사협의회는 근로조건의 유지와 개선만을 다루는 단체교섭과는 달리 ... 포스코 사례 분석목차I.직무분석-의의-중요성-포스코의 HRII.역량-정의-역량모델-컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human c

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26

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(중소기업경영) 중소기업경영 학습내용 정리

를 위한 인사고과제도의 개선, 여성인력의 활용에 대한 방안 수립 등이 있다.○ 노무관리 : 생활안정과 노사관계의 안정을 과제로 하며 노동조건의 적정화, 고용의 보장, 정년퇴직 후 ... 기업형태○ 중소기업 역할 : ①대기업이 생각지 못한 아이디어나 공정개선을 통한 기업의 혁신과 유연성을 제공 ②고객과 지역사회의 서비스를 중소기업을 통하여 실행 ③대기업에게 숙련공 ... ,승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보자료를 수집하는 과정으로 각 직무의 성질 및 내용과 직무수행상의 필요요건에 관한 직무정보자료를 수집하고 분석하는 과정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.23

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소노코 sonoco 인사관리혁신 기업문화 swot 성과관리시스템

과 승계계획의 변화를 설명한다. 그 후 sonoco기업이 실행한 이러한 인사관리혁신의 문제점을 분석하고 이를 보완하기 위한 개선방안을 문헌정보를 통한 이론적 측면과, 기업의 우수사례 ... 년었다.③고과승급 프로세스의 지나친 구조화sonoco의 고과승급 프로세스는 직원들의 성과를 반영할 수 있도록 설계 된 탄력적인 구조가 아니었다. 인사고과에 있어서도 가시적인 성과 ... 높은 연봉을 받을 수 있게 하기 위해서 직원들의 성과를 반영한 공정한 인사고과가 아닌, 조작을 통하여 객관적이지 못한 인사고과를 하기도 하였는데 여기서 가장 큰 문제점은 인사고과

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02

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경력정체의 원인과 극복방법

- 선발/훈련 시스템 재분석,인사고과개선 및 피드백- 경력개발에 대한낮은 욕구- 낮은성장욕구, 안전과 자기 ... 찾지 못하는 경우를 포괄적으로 의미하는 것이 경력정체이다.2) 경력정체 해결의 중요성현대인사관리가 행동과학적 측면서 종업원의 동기부여, 자발적 참여를 바탕으로 기업의 발전을 도모 ... 한다는 점에서 경력정체문제 해결은 현대 기업의 인사관리에서 가장 중요한 이슈중 하나이다.2. 경력정체의 유형주로 현실인식(사실인식, 왜곡인식성향)과 행동유형(능동적, 수동적)차원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.25

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간호관리 기본개념 report

요원을 위한 공평하고 효율적인 제도를 마련한다.● 지역 사회 요구에 관심을 갖고 참여함으로써 전문직 봉사자로서의 역할을 확대한다.2) 간호부의 조직기구표를 그리시오.병원장? 인사위원 ... 에 참석한다.- 각종 위원회와 간호부 회의에 참석하며 공지사항, 협조사항을 알려주고 문제점의 해결방안을 모색한다.- 전체 간호사에 대한 교육 및 훈련 프로그램에 협조하고 참여 ... 성이 높아지고, 전문가로서 통제하는 기능)-종류 : 간호팀장, 수간호사, 주임간호사실습주제3. 간호의 인사기능1) 본 병원의 간호 인력의 선발방법을 쓰시오.(예 : 외부모집, 내부모집

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.06 | 수정일 2013.12.07

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간호관리학 chapter 4~6 요점정리

관리제도? 교육훈련? 인사고과보상관리? 보상의 개념? 임금관리? 복리후생과 내적보상유지관리? 인간관계 관리? 이직관리? 노사관계관리? 협상2. 인적자원관리의 최근 동향1) 다양 ... 달성 여부, 즉 달성한 성과를 기준으로 고과하는 것.나. 직접지수 고과법 : 생산성, 결근율, 이직률과 같은 비언어적 요소를 기준으로 측정하는 방법.5) 인사고과항목의 판단기준 ... - 탁월함, 우수함, 만족스러움, 미진함, 불만족스러움6) 인사고과의 오류(1) 후광효과(Halo dffect) : 어느 특정요소의 우수함이 다른 평가요소에서도 높이 평가받는 경향

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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Johnson & Johnson 기업소개,타이레놀 리콜 사rjs,존슨앤존슨의 타이레놀

준수 감독조직 교육을 통한 공감 기업의사회적 책임 공표 (1935 년 ) “ 우리의 신조 ” 제정 (1943 년 , 36 개국어로 번역 인사부에서 담당 승진 및 인사고과에 반영 ... 요소로부터 소비자를 보호하기 위한 방안 모색 2. 타이레놀 캡슐을 무료로 알약으로 교환 3. 새로운 안전한 3 중 봉합 포장법 개발 : 박스 입구부분 접착 : 통의 덮개와 포장 ... : 대중의 공포심 해소 호소17 / 12 존슨앤존슨의 재기 - 하락한 시장점유율과 신뢰도 - 개선된 포장의 제품이 전국적으로 유통 - 기업이미지 재고 : 사건 당시 - 자발적 리콜

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.27

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한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

방안으로서 능력주의 인사관리가 자주 논의 되고 있다.인사관리란 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 관정을 관리하는 것으로 인력유입과 개발, 성과 평가 및 ... 한국전력공사의 인사고과제도는 상사평가 중심의 종합고과를 실시하며, 고과결과 비공개로 인한 피드백 과정이 결여되어 있다는 점에서 전통적 인사고과제도의 기본 틀을 유지하고 있다. 반면 ... 적으로 반영하고 있다.한국전력 인사제도의 장점과 개선사항을 요약ㆍ정리하면 다음과 같다.먼저 장점으로는 꼽을 수 있는 사항으로는,첫째, 관리감독직(2ㆍ3ㆍ4직급)의 경우 업적평가시 자기

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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