"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 681-700 / 1,332건

[교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

( 위장도급 등 ) I 조직진단 II 개선방안 정립 III 실천방안 도출2. 준비단계 조직진단 예 MJ 사원 분류 현장책임자 관리책임 강화 정규직 / 비정규직 파악 및 분석 근속연수 ... 대비 승진누락자 분류 연봉동결 내지 감액직원 분류 부서별 직원 충성도 분류 현장책임자 최소단위 분류 관리권한 다운로드 면접참여 , 고과권 , 평가권 , 근로조건 결정권 ( 한정 ... 경영체질 형성 1. 신노사관계 정립 ① 법정 근무조건 준수 ; 합법 운영안 정립 ② 비정규직 정리 인사관리 패러다임 변화 합리적 인사제도의 강화 ① 주인의식 함양 ; 로얄 패밀리

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

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노사협조

-및 극복방안1) 경영진의 지원 : 직원에 의해 주도되는 품질개선에는 인력의 참여와 헌신이 요구된다. 그러나 결국 작업자에 의한 방법은 현장수준의 개선을 이루는 것이고, 결국 더 ... 한다.· 분임조 회의비, 테마완료 격려금, 분임조장 수당, 분임조활동 효과 보상금 지급· 우수분임조에 대한 표창 실시· 국내·외 연수 및 산업시찰 기회 제공· 승진·승급 등의 인사고과 ... 결정에 대한 거부권6. 전적으로 구성원 의견반영의사결정참가내용일상적 인사관련 사항- 고용, 훈련 규율 및 성과평가 등에 대한 에 대한 의사결정참가유형작업 자체 사항 내용- 과업할당

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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[LG화학 기업분석] LG화학 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

선발2. 대학교와의 협력관계 강화3. 해외 파견 프로그램Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………10Ⅴ. 해결방안과 개선점 ……………………11Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ... 화학의 인사관리에 대해서 살펴보고 문제점과 해결방안에 대해서 제시하고자 한다.Ⅱ. 기업소개1. 손익계산서Ⅲ. LG화학의 인사관리1. 인재상2. 인사원칙3. 인재육성4. 조직문화5 ... 성장가능성,영어실력,인사고과 등을 종합적으로 평가해 파견자를 선정한다. 학비와 체재비,항공료 등 유학기간에 필요한 경비 일체를 지원한다.LG전자는 직원들의 해외 파견 프로그램

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.10

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주식 회사 KT

과정 설계 및 개발 , 운영인재개발전사 중장기 인력계획 수립 및 시행 인사제도 개선 및 인재 충원 복지후생 제도 기획 및 개선인사통신정책 방향 및 통신 산업 전반에 대한 이해 및 ... 인사제공을 위한 특수망 ( 코넷 , 위성 , 국제 ) 운용 및 유지관리특수망운용기술인력 역량향상을 위한 개발계획 수립 및 육성 통신망 시설 운용상 문제점 분석 / 개선 및 기술지원 ... 특별경영활동 7 사회적 책임 8 복지및 인사제도 9 시장 점유율 10 매출과 이익규모 11 SWOT분석 12 결론 13 조원 느낀점 자료출처# KT란 어떤 회사인가? (개요)www

리포트 | 68페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.16

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인사고과의 구성요건과 개선방향

) 극복방안2. 신뢰성1) 의의2) 저해요인3) 극복방안3. 수용성1) 의의2) 저해요인3) 극복방안4. 실용성1) 의의2) 인사고과가 실용성을 갖기 위한 조건Ⅲ. 인사고과의 개선 ... 어야 한다.Ⅲ. 인사고과의 개선방향(성공적인 운영방안)1. 성과적 개발고과과거의 인사고과 목적은 과거지향적인 입장에서 과거실적에 대한 차별적인 상벌시행의 기초로서 통제적이며 관리적 목적 ... 인사고과의 구성요건과 개선방향Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 인사고과의 구성요건1. 타당성1) 의의2) 저해요인3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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기업의 사회적 책임과 윤리에 관한 연구

. 구체적으로 최고경영자는 기업의 윤리와 행동에 대한 간결하고 명확한 정책 수립, 기업의 윤리기준에 부합되는 종업원 채용, 기업성과와 윤리적 행동에 따른 인사고과 등의 행동을 통하 ... 하면 기업자신에게 이익이 될 수 있다. ④ 기업이 사회적 책임을 수행하면 기업이미지가 개선된다.?⑤ 정부가 모든 사회적 문제를 해결할 수 없기 때문에 기업이 부분적으로 참여해야 한다 ... 하는 지혜가 필요하다. 즉, 윤리경영의 도입이 기업의 경영성과와 연결된다는 점을 부각시켜 구성원들의 협력을 이끌어내는 선순환을 구축하여야 하며 이를 위해서 윤리경영을 인사, 감사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.31

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잭 웰치의 경영철학과 리더십

)개선, 매각 아니면 철수!! (Fix Sell or Close) 강도 높은 사업의 구조 조정12 GE社의 활력 곡선(Vitality Curve)Vitality Curve라고 ... 도 하며, GE社의 핵심인재 관리 시스템평가등급 상위 20% 톱(Top) 또는 A-Player : 회사의 핵심 정예 인력으로 인사상 특별대우를 받음 평가등급 중간 70% 바이탈 ... 의 사원에게는 보상을, 최악의 사원은 퇴출시킨다. 3. 사원의 고과 평가는 포물선형으로 하라. 4. 직원들의 업무 목표를 정하는 대신 기업 성장을 위한 아이디어를 내게 하라. 우리

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.16

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임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안

은 비단 개인 뿐 아니라 한 가정, 국가 전체차원에서도 바람직하지 못한 결과를 초래할 가능성이 적지 않다. 두 번째 방안인 임금체계의 개선 또한 인사고과의 문제점으로 인해 모든 산업 ... 임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. 사회 ... 를 위해 인건비 절감압력을 받고 있다.고령화의 진전에 대한 기업의 대응방안으로는 크게 인원조정(희망퇴직 또는 정리해고), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 그리고 임금피크제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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평가의 실효성 확보를 위한 인사고과 제도 검토

평가의 실효성 확보를 위한 인사고과 제도 검토I. 서1. 의의인사고과는 종업원의 능력, 태도, 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하여 종업원의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 ... 위한 제도이다.2. 인사고과의 중요성(1) 인사관리의 성패결정인사고과는 채용, 개발, 보상, 방출 등의 제반 인사관리 기능과 밀접히 연결되어 있어서 인사관리의 성패와 직결되는 중요 ... 았다.따라서 성과주의를 도입하기 위하여는 평가제도가 전제되어야 한다.3. 인사고과의 목적종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 ①합리적 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 ②인력개발

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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기업의 인사관리

2.LG전자의 인사관리(1) 평가보상제도 자체의 문제점-평가의 공정성과 객관성 문제① 문제점공정성과 객관성의 문제② 개선방안짝수 단위(6점)로 확대하거나, 중요사건방법과 그래픽 평정척도법이 결합된 형태인 행동기준고과법 사용. ... -개인별 연봉(4) LG전자의 보상제도*..PAGE:23THR.TWO.ONE.C/O/N/T/E/N/T/S2.LG전자의 인사관리평가보상제도의 문제점과 개선방향..PAGE:2401. 서론 ... ..PAGE:1기업의 인사관리-LG전자의 인사개혁..PAGE:2C/O/N/T/E/N/T/S1서론32마치며LG전자의 인사관리..PAGE:301. 서론-LG 전자 선정1. 서론민간

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.10

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인적자원관리론- e-HRM

활용하는 수준이 각각 다르다. 이를 구분하여 정리하면, 1차적 목적은 인사기능 개선을 통한 비용절감, 서비스 개선을 통한 종업원 만족도 제고이며, 2차적 목적은 인적자원(HR) 리 ... 에 인사고과 시트를 올려놓으면, 각 지점 직원들이 직접 접속해서 동시에 시트를 작성하고, 본사에서는 이를 시스템 내에서 한꺼번에 평가함으로써 과거와 같이 직원 개개인의 인사고과 시트 ... 를 다시 입력하지 않아도 된다. 이에 따라 업무처리 시간이 과거 15일에서 1~2일로 단축된 것은 물론이다. 김갑선 인사관리 팀장은 “신인사정보시스템에서는 개인별 신상정보나 인사고과

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.05

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간호관리학 - 수간호사의 역할과 업무

부담을 하며 그 시행여부를 점검한다.? 간호사, 간호대학생, 간호조무학원생, 기타 직원들의 업무평가를 한다.? 간호사, 간호조무사의 인사고과 평정을 6개월마다 시행하여 승진 ... .? 계속적인 직원면담을 통하여 동기를 부여하고 변화를 촉진한다.? 정기적으로 간호단위 직원의 인사고과를 실시한다.? 새로운 의료기기 사용법과 간호적용에 대한 시범을 보이고 실무에 적용하도 ... , 승급시 반영토록 한다.? 병동직원과 주기적으로 상담하여 근무 시 겪는 스트레스 요인을 찾아 해결방안을 모색하여 개인발전에 도움을 준다.? 병동직원의 평가기준에 준하여 근무상태 및

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.25 | 수정일 2014.12.31

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직무수행계획서

하고, 조직, 예산, 인사 등 경영문제점을 개선하는 동시에 전 직원을 포용하고 업무환경을 개선하여 화합과 협력으로 양질의 서비스를 제공하는 조직체계로 이끌어 가고자 합니다.2. 목 ... 적 순시 및 건의사항 수렴)- 고객과 함께하는 행사 개최(감사음악회, 동아리 발표회, 노래자랑)- 정기적 친절서비스 교육의 체계화○ 경영수지 개선방안- 수련관 수익프로그램 개발 및 ... 에 의한 신상필벌(부서장 및 직원 순환보직, 대기발령 등)- 사업장별 매월 직무교육 실시- 워크숍, 분임토의, 내부소통 강화- 1인 2자격 운동 전개 및 인사고과 반영○ 지역사회 공헌

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

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인사행정론-근무평정제도

됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리 나라 공무원 평정제도와 그 개선방안에 대해서 알아본다. 또한 현재 일부 부처의 시행으로 인해 많은 주목 ... 과 낡이 정기적ㆍ체계적으로 관찰ㆍ기록ㆍ평가함으로써 공정한 인사행정의 기초로 활용하며, 이는 공무원의 행정 능률과 직무에 대한 열의, 협동 정신을 향상시키는 수단이 되는 제도이다.)2 ... 근무성적 평정의 주된 목적은 피평정자의 동기 유발과 직무에 대한 헌신적 노력촉진, 그리고 직무 수행 개선과 행정 발전에 기여해야 한다는 적극적ㆍ발전적인 것으로 이행돼 왔다. 근무성적

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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경영학원론

에 대한 보상과 처벌로써 통제하는 방식? 전자적 감시 : 정보통신기술에 의해 원격으로 기록되는 작업량과 품질을 상호 비교하여 인사고과를 실시하고 보상과 처벌을 함으로써 통제하는 방식 ... 경영 활동의 기본과정1.순환적 경영활동관리의 순환 - 관리 기능들은 서로 맞물려 돌아가는 순환 구조를 이루기 때문에 이를 관리의 순환이라고 하고 생산, 마케팅, 인사, 재무등 각 ... 시키기 위한 더욱 구체적인 행동 계획? 대응적 계획 : 만일의 사태에 즉각적으로 대처하기 위해 예상되는 대응방안들을 미리 준비하는 작업계획 수립의 단계1. 목표의 수립 : 현재의 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03

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조직행위론_기말자료(최종수정)

에서 소화해 낼수 있는 수준의 PGM System적으로 체계화 해야 한다 실행력 및 동기부여 차원에서 Mentor의 인사고과에 반영 신입사원들에 대한 기본교육 강화시기 및 단계별 맞춤 ... 및 guide 제공 실행력 확보 - 부서장/Mentor 인사고과 반영 - 지속적 Monitoring을 통한 강한 Challenge 실시기업사례배 경경 과성 과F1 Course구 ... 어서 도움을 주는 기능멘토링이란배 경OJT와 멘토링 비교구성원기 능정 의유 형효 과과거시대현대시대멘토링 배경인사부서현장관리자내부노동시장외부노동시장국내 중심국제 중심집단, 연공개인

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.05

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인사관리(인사관리,인적관리,직무분석,직무기술서,명세서,내부외부모집)

경쟁력 제고방안 : 인사비용 감축방안 모색기업의 경제적목표와 사회적목표간에 상쇄관계로 봄인적자원관리관리자의 개발에 중점을 두는 수평적 경영인사부서의 독점물이 아닌 line 관리자 ... .③ 직무분석은 채용, 배치, 이동 · 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.④ 직무분석은 인사고과의 기초작업이다.⑤ 직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다.⑥ 직무분석 ... 은 직무급의 도입을 위한 기초작업이다.⑦ 이 외에도 직무분석은 인사상담, 안전관리, 정원산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보 를 제공해 준다.+교과서3.직무 기술서와 직무명세서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.20

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시험대비 간호관리학 요약집

파악해 가는 것* 바람직한 인사고과 방안┏ 훈고과자 훈련(오류예방 교육 필요)┣ 고과요소, 방법, 기준 등의 공개(결과 - 조직에 적합성)┣ 업적 및 능력개발의 목표설정┗ 피드백 ... 자보다 전체적으로 낮거나높은 점수를 주는 착오- 보통 과과의 목적이 감시목적일 경우 낮은 평가가 되기쉽고, 관리목적일 경우에는 높은 평가가 되기 쉽다.5. 인사고과 운영상의 원칙 (무엇 ... 피함ㆍ대규모 조직에 효용이 큼ㆍ신속한 업무처리ㆍ참여 의식 권장과 자발적 협조 유도ㆍ조직 내 의사전달 개선ㆍ실정에 맞는 업무처리 가능단점ㆍ조직의 관료주의화 성향 및권위주의적 성격 초래

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.01

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[경영경제]인사고과제도

도 232. 인사고과의 목적 243. 인사고과의 기준 244. 인사고과의 요소 255. 인사고과 결과처리에 인식 26제 4 장 인사고과제도의 개선방안 28제 1 절 제도적 측면에서 인사 ... 적 측면에서 인사고과의 개선방안 291. 인사고과에 대한 종업원의 지지도 제고 292. 인사고과와 고과 방법 및 목적의 상호 관련성 293. 인사고과 결과의 공개 30제 5 장 결론 ... 고과의 개선방안 281. 고과에 대한 교육훈련의 실질적 제도화 282. 직무분석을 통한 체계적 고과요소 선정 283. 비통제적 목적으로 고과 결과의 활용 증대 28제 2 절 운용

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.21

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HR의 중요성과 핵심인재 육성방안

을 담당한다. 행정적인 부분은 채용, 교육, 급여계산, 인사고과, 복리후생 등 각종 인사 행정 업무를 처리한다. 전략적인 측면에서는 인사제도를 기획, 평가하고 핵심인재를 유지?확보 ... < HR의 중요성과 핵심인재 육성방안 >최근 모 대기업이 새롭게 광고대행사를 설립, 출범하면서 기존 광고회사들이 골머리를 앓고 있다. 그 이유인 즉, 인력 유출 때문이다. 기존 ... 환경 속에서 유능한 인재를 확보·개발하고 유지하는 HR의 중요성이 대두되고 있다.보통 HR업무는 기업의 인사부서에서 담당하고 있는데, 크게 행정적인 역할과 전략적인 측면과 컨설팅

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.21

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