"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 741-760 / 60,324건

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

되는 제도이다. 이 제도는 직원 개개인의 경력 개발, 직무 전환, 직무 스트레스 해소 등을 위해 중요한 역할을 한다. 조직 내에서 인사상담은 단순한 문제 해결을 넘어서, 장기적인 ... 경력 관리와 개인의 성장을 지원하는 데 중점을 둔다. 직원들은 다양한 업무 상황에서 겪는 문제점들을 상담을 통해 해결할 수 있으며, 조직은 이를 통해 직원들의 생산성을 높이고 이직 ... 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오Ⅰ. 서론인사상담제도는 조직 내에서 직원들의 업무 능력 향상과 직무 만족도 증진을 목적으로 운영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

하는 형태로 운영되어 왔지만, 이는 인건비 부담을 증가시키고 임금 격차를 야기하는 문제점이 있다. 직무급제 도입은 업무 성과와 능력을 기준으로 임금을 결정하므로 기업의 비용 부담을 줄 ... 제로의 개편 배경에 대해 설명하시오. (30점)2) 공공기관 직무급제 도입에 대한 찬성론과 반대론을 설명하시오. (30점)3) 직무급제로의 전환 시 주의사항에 대해 설명하시오 ... . (40점)목차1. 직무급제로의 개편 배경2. 공공기관 직무급제 도입에 대한 찬성론과 반대론(1) 찬성론(2) 반대론3. 직무급제로의 전환 시 주의사항4. 출처 및 참고문헌1. 직무급

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

를 운영하고 있다. 기업에서 실시하는 성과평가는 공정성이 중요하게 작용한다는 문제점이 있지만 성과평가를 실시함으로써 개인이 노력하게 되고 회사에 대한 만족도가 높아지게 된다는 장점 ... )ERG 이론 알더퍼가 발표한 것으로 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 등 3단계의 욕구단계가 있다고 주장했다. 알더퍼는 메슬로우가 발표한 욕구계층 이론이 가지고 있던 문제점을 극복 ... 의 차원으로 여겼다. 연구를 통하여 사람들이 직무에 불만족을 보이게 되는 이유가 직무 환경이 문제고, 직무에 만족을 느끼는 이유가 내용에 있다는 것을 알게 되었다. 4)성취-동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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마흔에 읽는 쇼펜하우어 쇼펜하우어가 가르쳐준 내면의 기술

마흔에 읽는 쇼펜하우어：쇼펜하우어가 가르쳐준 내면의 기술 독서란 새로운 관점을 탐구하고 세상과 자신을 새롭게 바라보는 창을 여는 과정으로, 이는 개인의 성장과 직무 수행 전반 ... 의 가치를 지닌다. 이를 근거로 살펴보자면, 최근에 읽은 ‘마흔에 읽는 쇼펜하우어’는 단순히 삶의 지침서에 머무르지 않고, 내적 성찰과 대인 관계의 재구성을 촉진하여 직무 수행 ... 는 철학적 안내서로 자리매김한다. 이 책이 내세운 철학적 메시지는 영업이라는 직무를 수행하는 과정에서 내적 성숙과 관계의 예술을 배우는 데 핵심적인 도움을 주었다. 쇼펜하우어가 언급

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.23

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

에 포함시켜 운영의 효율성을 높일 것을 제안하였다. 또한, 직무수행평가를 기존 언어, 자료해석, 수리에 대한 인지능력에 대한 평가에서 직무상황에 대한 실질적인 문제해결능력을 평가할 것 ... 성보다는 트렌드에 따라 이런 저런 기법들을 사용하여 선발하면서 발생되는 문제점들로 해석할 수 있다. 실제로 대부분의 기업들이 역량체계를 갖추면서 자사의 인적자원 기반은 마련되어 있 ... 는데 문제는 선발하고자 하는 기준(인재상, 인재요건, 핵심가치, 공통역량, 직무역량 등)이 제대로 선정되었는가와 그 기준을 평가하는데 가장 적합한 평가 도구가 선별(Matching

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

안정을 위한 주택 자금 지원, 자녀 학자금 지원, 의료 복지 프로그램 등을 다양하게 운영하고 있다. 이러한 지원은 구성원들이 직무 외적인 영역에서 안정감을 갖도록 하여 직무 수행 ... 수 있다. 그리고 이는 자연스럽게 직무 수행 의욕을 북돋우는 결과로 이어진다.해외 파견 근무나 글로벌 프로젝트 참여 기회를 주는 것도 성장 의욕을 높이는데 큰 효과가 있다. 이 ... 는 구성원들이 새로운 시장과 문화 속에서 활동함으로써 시야가 확대되도록 돕는다. 실제 현장 문제를 해결해 본 경험은 자기 개발에 대한 동기를 더욱 높이는 역할을 수행한다.5. 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

과목명:사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.※ 참고: 사회복지 ... 은 선발된 사람을 고용하겠다고 하는 공식적 계약과정이고 오리엔테이션은 전반적으로 기관에 대한 정보 등을 제공하는 것이다.3)문제와 개선그렇다면 문제점과 동시에 이를 개선하기 위한 ... 시설 종사자 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음주제:- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원관리1)정리2)현황3)문제와 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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나의 교직관

해야 한다.세 번째는 전문성 신장이다. 교사는 학생 교육 및 관리라는 직무를 잘 수행하기 위해 전문성을 신장해야 한다. 또 교사 자신을 위해서도 교육자로서 갖추어야 할 품성과 자질 ... 야 하는 영역도 있지만, 모든 것을 그렇게 할 수는 없다. 대내외 관계 직무를 감당해야 하는데, 서로 상호 협동하여 교육의 진흥과 문화의 창달에 노력해야 하며, 담당 교무 업무를 수행 ... 로는 올바른 상담이 있을 것이다. 상담은 각각의 아이들이 바람직한 방향으로 나아가기 위한 일련의 수단으로 아이들의 문제점을 파악해 해결 할 수도 있고, 꼭 문제점이 아니더라도 아이를 이해

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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장애인의 의무 고용제 대한 입장과 발전방안에 대해 제시하시오

장애인의 의무 고용제 대한 입장과 발전방안에 대해 제시하시오Ⅰ. 서론장애인의 고용 문제는 전 세계적으로 중요한 사회적 과제로 인식되고 있다. 대한민국 역시 경제 활동에 참여 ... 이 존재한다는 지적이 있다. 이러한 점에서 장애인 의무 고용제가 실질적으로 어떤 영향을 미치고 있으며, 향후 제도의 발전 방안은 어떤 방향으로 이루어져야 할지에 대한 분석이 필요 ... 하다.장애인 의무 고용제를 주제로 선정한 이유는 장애인의 고용 문제와 그 해결 방안에 대한 논의가 단순히 법적 제도의 도입만으로 해결될 수 없기 때문이다. 단순한 의무 고용 비율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

성과 창출로 이어지는 교육훈련을 도모할 수 있다는 점에서 요구분석은 매우 중요한 절차로 인식된다.2. 요구분석 7단계 수행 절차교육훈련 요구분석은 여러 학자나 기관에서 다양한 방법 ... 다.(4) 자료 분석 및 문제점 확인자료가 충분히 수집되면, 정성적·정량적 방법을 활용하여 분석하는 절차를 거치게 된다. 질문지 응답 결과를 통계적으로 요약하거나, 인터뷰에서 나온 핵심 ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.I. 서론인력이 조직에서 핵심적인 자원으로 부각되고 있는 현실에서, 인재를 적절히 육성하고 관리하는 활동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

이 수행해야 할 책임이나 미션 등을 의미한다. 직무급에서 보는 직무와 같이 고정된 개념이 아니라 해당 역할을 수행하는 근로자들의 특성까지 고려하여 유연하게 설정할 수 있다는 점 ... 의 관리 체계2) 현행 우리나라 임금 체계의 관리 체계3) 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향III. 결론IV. 출처I. 서론나를 비롯한 사람들은 일을 하면서 경제적인 보상을 받 ... 한 수준으로 관리하는 것은 매우 중요하다. 그러한 면에서 현행 우리나라 임금 수준의 관리 체계에와 임금 체계에 대해서 먼저 살펴보고, 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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((졸업논문A+)) LH 사태 재발방지를 위한 이해충돌방지법 이해, 위반사례, 적용범위, 정책효과 및 한계점과 개선점

고 있는 공직자의 이해충돌 문제를 근원적으로 해결하기 위해 공직자가 직무수행과정에서 당면하는 이해충돌 상황을 예방·관리하기 위해 지켜야 할 8가지의 구체적인 행위기준을 수립 ... LH 사태 재발방지를 위한 이해충돌방지법 이해, 위반사례,적용범위, 정책효과 및 한계점과 개선점1. 서론포스트 코로나 시대에 한국사회의 문제점과 이를 해결하는 제도로서 최근 사회 ... ’이 충돌하는 것을 말한다. 즉, 공익을 추구해야 할 의무와 책임을 가지고 있는 공직자가 직무를 수행할 때 자신의 사적인 이해관계가 관련되어 공정한 직무수행이 저해될 우려가 있

리포트 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.03.26

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노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계에서 직업전문성 인식 제고효과에 관한 연구

하는 데 그 목적이 있다.이 연구는 직무소진 극복의 실천 방향을 제시하고 노인복지시설 종사자로서의 보람과 긍지 및 정서적 안녕감을 회복하는 데 기여할 것이다.2. 연구문제이상에서 제기 ... 한 연구의 필요성 및 목적을 근거로 하여 연구문제를 제시하면 다음과 같다.연구문제 1. 노인복지시설 종사자의 감정노동이 직무소진에 어떠한 영향을 미치는가?연구문제 2. 노인복지시설 ... 에서는 경기도 지역에 있는 노인복지시설 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였다.나. 직무소진본 연구에서 특정업무를 수행하는 동안에 얻어지는 정신적, 육체적 고통과 탈진이다. 정서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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선진국의 임금체계 및 사례

를 임금체계 문제점 해소 약속 ) 노동시장 내 유연성 확보 , 노동시장 양극화 해소 , 일자리 창출 등 . 노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 ... 의 근간 CONTENTS 1. 임금체계의 중요성 3 p4 p 1. 한국중소기업 임금체계의 문제점과 개선방향 - 정기적 상승의 연공급 : * 100 인 이상 사업체의 71.9% 연공급 ... (1.97 배 ), 프랑스 (1.34 배 ) 보다 높음 1) 문제점6 p 2) 기업의 고용불안 * 60 세 정년제 및 고령화 추세에 맞지 않는 한계 * 중장년 인력 고용에 부담

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가 ... 는지에 대한 측면에서 문제가 발생한다. 또한 요소비교와 분류는 모두 직무에 대한 이해와 실사가 오래 걸린다는 점에서 치명적인 단점이다. 분류방식은 편리하지만 국가가 제시한 직무구성표에 따라 ... 적으로 직무의 상대적 가치를 기준으로 공정성을 원하는 사람들의 일반적인 심리에 기초한다. 셋째, 보다 상대적인 직무가치 외에 직무구조를 유지함으로써 기업의 목표가 확대된다는 점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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간호사에게 비판적 사고가 필요한 이유

한 이해관계를 잘 풀어나가는 직무 능력 또한 요구된다. 이렇게 간호사의 임상수행능력의 향상을 위해 간호사의 직무를 잘 이해하고, 모든 기대를 충족시킬 수 있는 방안으로 필요한 것 ... 이나 문제해결, 의사결정으로 정의하는 고전적 관점에서 벗어나, 간호업무수행에 대한 자기성찰을 하고, 분석, 판단, 적용, 평가를 통해 행동수정을 하는 일련의 검증 과정으로 보는 것 ... 의 결론은 대상자의 전문직 자아개념 평균점수는 4점 만점에 2.68점이었다. 전문직 자아개념 정도가 높을수록 직무만족도 정도가 높았다. 직무만족도 정도에서 차이를 나타낸 주요 변인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

에서 의사 결정권과 명령권을 이야기하는 것이다. 책임은 분담한 직무를 수행해야 하는 의무를 일컫는데, 보통 권한의 영역이 커지면 책임도 같이 커지게 된다. 마지막으로 직위가 있다. 직위 ... 는 직무를 수행하는 데 있어 주어지는 조직상의 지위를 일컫는다. 보통 직위가 높아지게 되면 권한과 책임도 함께 증가하는 경향이 있으므로, 높은 직위의 구성원을 결정하려면 이 ... 을 위한 리더십 역량에 집중한다. 동기부여와 리더십에 관련된 이론에는 여러 가지가 있지만, 공통적으로 리더십은 조직원이 자발적으로 조직의 문제와 직무에 협조하고 협동할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.11

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직무분석에 대하여

을 실시하는 방법이다. 장점으로는 시간과 비용이 절약되나, 단점으로는 자신의 일을 과장할 가능성이 있어 신뢰도의 문제가 될 수도 있다.2) 면접법은 직무수행자와의 면접을 통해서 ... 을 파악하고, 나아가 능력과 적성에 맞는 사람을 직무에 배치하여 업무를 수행하게 함으로써 인사관리의 기초이며, 필수사항으로 인식되고 있다. 이러한 직무분석에 대해 본론에서 직무 ... 이 수행하는 모든 과업의 집합으로 직위의 수는 종업원의 수와 같다.3) 직무(Job)는 직무분석의 기본 단위로, 비슷한 업무내용을 가진 직위들을 묶어 놓은 업무의 집합이다.4)직종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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인적자원관리

를 분석하는 과거의 방식에서부터 통태적 직무분석을 시도하여 보다 혁신적으로 문제를 해결하려는 경향이 두드러진다. 나아가 전체 직렬이나 직무의 어떤 부분이 어디에서 수행되는지에 관심 ... 은 사람보다 일 중심으로 이루어진다는 점이며 인사상의 모든 결정과 관련되는 기본적인 디딤돌이다. 이러한 직무분석 정확히 무엇인지, 그리고 중요성에 대해 직무분석의 의의와 목적 ... 의 핵심이자 기초로 매우 신중히 수행되어야 하며 이에 따라 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다.직무분석은 조직의 합리화와 업무개선을 위해 어떤 일을 어디서 어떠한 방법과 목적을 가지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

제도2) 교육훈련제도의 문제점 1. 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이 ... 평정결과가 반영되도록 하였으나, 직무수행의 성과는 별다른 영향을 주지 못하고 있다는 사실이다.셋째, 평정과정의 문제이다. 평정의 과정과 결과는 공개하지 않는다. 피평정자는 근무성적 ... 자의 문제이다. 인간이란 완벽한 존재일 수 없기 때문에 인간이 인간을 평가하는 데는 정확성의 한계가 있다. 또한 평정에 대한 훈련이 부족하고 피평정자의 직무수행을 지속적으로 관찰할 의욕

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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