"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 541-560 / 60,225건

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장애인 직업평가사의 역할 정리

는 문제의 해결 능력을 향상하고자 하는 서비스를 제공하며 필요하다면 재활 서비스의 방향에 관해 고용주와 관리자와 상의하는 직무를 수행한다.우리나라 직업재활사와 직업평가사 역할요인 ... 다. 직업평가와 관련한 구체적인 수행직무는 평가의뢰서를 기반으로 대상자와 가족 면담 등을 통해서 직업재활 이론, 면담 기법을 활용해 직업수행평가에 필요한 대상자 정보의 수집과 분석 ... 은 영역으로 활동의 범위가 확대하고 다양한 직무 수행으로 역할의 세분화, 여러 영역으로 구분이 이루어지고 있다.2. 직업평가사의 윤리와 책임미국의 경우 직업재활 종사자는 직업평가사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

ㄱ. 서류전형- 블라인드 채용 준수ㄴ. 필기전형- 직무수행능력(의사소통, 문제해결능력, 자원관리 등 직업기초능력)- 인성검사(성취지향, 조직적응, 관계지향, 자기조절 등)- 직무 ... 에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자ㄹ. 병역을 기피한 자 외3) 전형절차ㄱ. 필기시험- 직업기초능력(의사소통능력,수리능력,문제해결능력,자원관리능력,정보능력,조직이해능력)- 직무 ... 설립목적은 중소기업활성화를 위한 특별법으로 설립되었기 때문입니다. 국책기관과 동일하게 NCS직업기초능력과 직무수행능력 시험에 기반을 두고 있으며하게 우수한 인재를 확보하기위해 응시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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[간호학과 리포트] 재활간호학/재활전문가들의 정신건강 실태와 개선방안

을 회복시키거나 향상시키는 일이다.효과적인 치료를 위해서는 다수의 전문가의 팀워크에 의해 문제점을 종합적으로 파악하는 것이 필요하다. 이를 위해, 재활 의학에서는 의사(특히 재활 ... 내 종사자들과 상호협력 하에 수행해야 할 책임과 업무로 직무스트레스가 더욱 가중되어 다른 직종보다 상대적으로 직무스트레스가 매우 높다고 알려져 있다. 간호업무 상황에서 스트레스 ... 는 필연적이며, 어느 정도의 스트레스는 간호사의 역할 수행과 개인의 성장에 도움이 되지만, 장기간 지속되는 직무 스트레스는 결국 소진감을 느끼게 되고 이는 간호사의 신체적, 정신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

의식에 의해 자발적으로 노동을 수행하는 경우를 말한다. 이러한 근면은 개인이 자신의 성장과 발전을 위해 자발적으로 노력하는 것을 의미하며, 이는 높은 직무 만족도와 심리적 안정 ... 는 근면은 높은 직무 만족도와 생산성 향상이라는 장점을 가지나, 번아웃과 일과 삶의 균형 문제 등 몇 가지 단점을 동반할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 개인의 자발적인 ... 하다. 예을 위해 직원들이 초과 근무를 하는 경우, 단기적으로는 매출 증가 효과를 얻을 수 있다. 그러나 이러한 근면은 장기적으로는 직원의 스트레스 증가, 건강 문제, 직무 만족도 저하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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A사의 관리자들은 부하직원을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이자고 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

되고 있습니다. 본 기안서는 평가 기준이 명확한 수행평가 방법을 제시하고 A사 관리자의 평가 역량을 높일 수 있는 제반 방법들을 제시하기 위해서 작성되었습니다.현상 및 문제점A사 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론직무수행평가는 조직의 구성원들이 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지 평가하고 그에 따른 적절 ... 한 보상과 처벌을 함으로써 조직의 생산성과 효율성을 증대하는데 기여합니다. 직무수행평가에 따른 적절한 보상이 주어진다면 구성원들은 좋은 평가를 받기 위해 더욱 업무에 적극

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

프로그램은 특별하다. 직원들은 평소에 자기의 직무를 수행하면서도 자기가 일하는 분야 이외의 분야에 관심이 있으면 해당 분야를 교육받을 수 있는 혜택을 누린다. 회사가 이를 지원하기 ... 이 고용 시장에서 그리 흔한 존재가 아닐 뿐 아니라 설령 여러 직무를 능숙하게 수행할 수 있는 근로자가 있더라도 이들은 소수에 불과해 고용 시장에서 매우 비싼 대우를 받는다. 기업 ... 는, 자기가 책임져야 하는 범위 안에서의 직무만 수행하는 직원들이 많기 때문에 직원들이 가진 능력과 역량을 최대한으로 활용하지 않는 것이 대부분이지만 이케아처럼 직급을 나누지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는

의 발달을 위한 보육과정을 운영하고, 영·유아의 보호자와 아동의 발달 특이점이나 발달 상태, 보육 등에 대한 상담을 실시하고 더불어 시설을 관리 등의 다양한 직무를 수행하는 위치에 있 ... 아동복지론, 10포인트 2장 반(바탕체)주제: 우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇 ... 일지 구체적으로 설명하시오.*과제상세설명- 자신이 생각하는 아동보육서비스의 문제점을 거론한다.- 그것이 문제점이라고 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝힌다.- 문제점이라 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

하고 성향을 파악함 - 4 단계 : 지원자의 업무 경험과 학점 , 신용기록 등을 살펴 회사생활 도중 발생할 수 있는 문제점을 미리 방지함 - 5 단계 : 신체검사를 실시하여 지원자 ... 부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training): 일상에서 업무를 보면서 직무수행을 선배에게 배우는 것 - Off-JT ... 평가 : 일정 점수를 높으면 최고 점수를 주는 것으로 신뢰성이 적다는 문제점이 있음 4. 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 다면평가제 : 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해서

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

가치 있는 일 JOB SEARCH2 바람직한 직업선택 전략 (1) 잘 할 수 있는 일을 선택하라 ▪ 인간은 수행하는 직무가 자신의 적성과 소질에 맞고 능력이 뒷받침되어 잘할 수 있 ... 다고 확신을 가질 때 , 일에 대한 열정 이 살아나며 , 스스로에 대한 자존감 이 높아 짐 ▪ 이때 직무수행 자체로도 기쁨과 즐거움을 느낄 수 있으며 직무에 대한 몰입감 이 높아지 ... 을 할 수 있을 때 , 보다 큰 만족과 보람을 느낄 수 있으며 강한 성취감 과 자발적이고 능동적인 직무수행 도 가능하게 됨 (3) 가치 있는 일을 선택하라 ▪ 직업 선택은 나

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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NCS 기술능력 교과목 프로파일(명세서)

에 대한 개선 ? 기술적용에 따른 개선점 파악 ? 기술 유지 및 보수 ? 업무와 관련된 새로운 기술 습득 ? 업무 수행 과정에서 장비 및 기계를 활용해야 하는 경우 ? 현재의 기술 ... □문서이해능력 □문서작성능력 □경청능력 □의사표현능력 □기초외국어능력 □수리능력 □기초연산능력 □기초통계능력 □도표분석능력 □도표작성능력 □문제해결능력 □사고력 □문제처리능력 □자기 ... 하는 기술 ? 새로운 기술에 대한 학습, 결과에 대한 확인 기술 ? 기술적인 문제해결이 필요한 경우 ? 기술적 문제를 해결하기 위해 지식, 기타 자원을 선택, 최적화하여 적용해야 하

서식 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.21

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

연구결과의 공통점은 “조직의 목표 달성과 연계하여 조직 및 직무의 높은 성과와 관련된 직무 담당자의 행동 특성과 태도”라는 점이다. 역량에 대한 최초 연구자로 인정받는 맥 클 ... 을 전제로 하고 있다. 직무역량은 일반적으로 업무성과와 깊은 연관을 가지며, 성과의 최소 수준으로 간주될 수 있기 때문에 조직의 업무를 효과적으로 수행하기 위해서 반드시 필요한 것 ... 적·직무적 역량은 특정 업무와 일, 혹은 역할을 수행하는데 필요한 지식, 기술 등이 있다.넷째, 개인적 업무수행 역량은 어떻게 업무를 수행하느냐를 나타내는 것으로 각각의 다른 위치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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간호관리 보고서

단순 비율에 의해 결정했다는 문제점과 의료기관의 간호사 인력 확보를 제도적으로 지원했다는 엇갈린 평가 속에서 일반병동에서 특수병동으로까지 적용이 확산될 전망이다.2) 산업공학 ... 분석직무분석이란 특정 직무의 내용과 이를 수행하는 데 필요한 수행자의 행동, 육체적 ? 정신적 능력을 밝히는 체계적인 활동이다. 조직이 요구하는 특정직무의 성질에 관한 조사와 연구 ... 를 통하여 특정 직무의 성질과 요건을 결정하게 된다, 직무분석은 직무의 내용과 그 직무를 수행할 사람의 자격요건을 분석하는 과정으로 직무설계와 직무평가의 기초가 된다.(1) 직무분석

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

하기가 어려워지는 결과로 이어진다.관리자가 평가를 정확하고 균형 잡힌 시각으로 수행할 수 있다면, 구성원은 업무 성과의 개선점을 명확히 인식하고, 추후 어떻게 역량을 높여나갈 것인지 ... 수밖에 없다. 이런 문제를 해결하기 위해, 직무별로 필요한 역량을 세부적으로 구분하고, 각 역량이 어떤 행동으로 나타나는지를 정의하는 작업을 선행할 필요가 있다.인사팀은 각 직무 ... 은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관게에 대해 설명하시오.

만족의 개념2. 조직몰입의 개념3. 조직공정성의 개념4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계와 효용성III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I ... 된 요소에 대해 느끼는 긍정적 혹은 부정적 평가로 설명된다. 직무만족은 단순히 직무 수행에 대한 긍정적 감정을 넘어서, 직원이 조직 내에서 느끼는 정서적 안정감, 직무에 대한 흥미 ... 와 보람, 그리고 직무 수행을 통해 얻을 수 있는 성취감 등을 포괄한다. 예를 들어, 직무에서 높은 자율성을 느끼거나, 자신의 노력이 공정하게 보상된다고 느끼는 직원은 높은 직무만족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

하고 바람직한 교육훈련 방안을 직무분석 및 성과관리 측면과 연계하여 제시하시오. [15점]직무분석 : 해당직위의 성과책임 규명, 직무평가 및 직무수행요건 규명 등 각종 직무정보를 체계 ... 의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도로 개방형 직위제를 채용제도에 활용해야한다. 이는 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 ... 위한 제도로, 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위해 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 자 가운데 최적격자를 임용하는 방식으로 우수한 인

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

the Job Training) 입니다. 기업 내에서의 종업원 교육 훈련방법의 하나로, 피교육자인 종업원은 직무에 종사하면서 지도교육을 받게 됩니다. 따라서 업무수행이 중단되는 일이 ... 없는 것이 특징입니다.(1-1) 코칭 - 경험과 지식에서 앞서는 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분의 문제를 깨닫고 개선할 수 있도록 도움을 주는 방법입니다.(1-2) 직무 ... 순환 - 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해하도록 하기 위해 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 방법입니다.(1-3) 멘토링 - 두 종업원 사이에 형성된 특별한 업무 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

의 기술 또는 역량의 합이 아니라 직원이 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 능력이 있을 수도 있습니다.조직, 직원 간 인간관계나 소통에 대한 직원의 태도, 행정규제나 실천방향 등이 직무 ... 성과에 큰 영향을 미칩니다. 이들은 직원 차원의 환경변수가 아니라 조직 차원의 환경변수이기 때문에 직원교육 등 개인의 직무수행능력이나 기능을 향상시키는 인재개발의 일상적인 수단 ... 달성하기 위해 직원의 기능, 능력, 판단력, 기능을 계획적으로 육성하기 위해 반드시 필요한 노력입니다. 또 직무수행 능력이 뛰어난 직원을 고용해 적절한 보수체계를 구축해도 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를

의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의정부시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례2. 조례의 문제점과 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ ... 가 거주하고 있는 의정부에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례를 조사하고 조례의 문제점과 개선점을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 의정부시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상 ... 사회복지기관 등과의 협조를 통해서 사회복지사 등이 직무를 수행할 때 신변에 위협을 느끼지 않게 안정적으로 직무환경을 조성해야 한다고 하고 있다.제6조(사회복지사 등의 신분보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

) 훈련개발조직원이 업무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 태도를 습득하거나 향상시키도록 구성된 일련의 과정이다. 전통적으로 직무 중심 교육이 핵심이었지만, 현대에는 멀티 스킬 ... 한 교수법과 평가 방식을 활용해 참여자의 몰입과 학습 효과를 높일 필요가 있다.(2) 컨설팅 및 코칭 스킬구성원이 업무 수행 중에 겪는 문제를 파악하고 해결책을 찾도록 조언하는 역할 ... 다. 성인의 학습은 아동·청소년 시기에 이루어지는 학습과는 다른 특징을 보이며, 직장에서 발생하는 다양한 문제 상황을 해결하고 개인의 경력 성장을 촉진하기 위해 성인이 능동적으로 학습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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유아교육교육과정 ) 연구대상은 전국어린이집 유형별(민간, 가정, 국공립, 법인, 직장) 보육교사50명씩 총 250명 대상. 연구문제로는 1. 보육교사 직무스트

유아교육교육과정연구대상은 전국어린이집 유형별(민간, 가정, 국공립, 법인, 직장) 보육교사50명씩 총 250명 대상으로 하고싶습니다.연구문제로는 1. 보육교사 직무스트레스가 영 ... 는가?유아교육교육과정연구대상은 전국어린이집 유형별(민간, 가정, 국공립, 법인, 직장) 보육교사50명씩 총 250명 대상으로 하고싶습니다.연구문제로는 1. 보육교사 직무스트레스 ... 의 스트레스가 아이들과의 상호작용에서 부정적인 영향을 미칠 경우, 이는 아이들의 발달 과정에 있어 심각한 문제를 일으킬 수 있다. 따라서 본 연구는 보육교사의 직무스트레스가 영 유아

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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