"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 681-700 / 60,469건

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1. 서론오늘날 조직 ... 을 바탕으로 실제 경험한 역량 모델링 사례를 분석하고, 그 과정에서 나타난 문제점과 개선 방안을 제시하고자 한다. 이를 통해 역량 모델이 조직에서 효과적으로 활용될 수 있는 방안 ... 를 기반으로 성과 관리를 하는 방법이다. 역량은 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 행동을 포함하며, 조직의 목표와 일치하도록 구성된다. 역량 모델은 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

에 부정적인 영향을 미친다는 점을 보여준다. 직무 스트레스가 지속될 경우, 구성원들은 신체적 건강 문제뿐만 아니라, 심리적 번아웃과 우울증 등 심각한 정신건강 문제로 이어질 위험이 있 ... 로, 그 원인은 개인의 심리적 특성, 직무 수행 과정, 그리고 조직 문화와 구조 등 다양한 측면에서 기인한다. 스트레스의 원천을 조직 내 요인으로 구분할 때, 이를 개인, 직무 ... % 정도 더 큰 영향을 미친 것으로 나타났으며, 이는 조직 내 체계적인 문제와 직무 환경 개선의 필요성을 강조하는 결과이다.이와 같이 스트레스는 다양한 요인에 의해 발생하며, 그 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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NCS직업기초 8주차 과제

과 함께 조직의 압력을 받음10. 직급제도란 무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적하여라.직급제도직급제도란 조직을 구성하는 직무와는 별도로 능력, 직무내용, 근속연수 등의 기준에 따라 종업 ... 결정자의 개인적 차원 강조- 점증적 모형 (현실적 접근)기존의 정책 문제점을 개선하는 것은 전제기존 상황과 유사한 소수의 대안을 각각의 결과와 비교하여 의사결정하는 방식기존의 정책 ... 개발(Career Development)개인이 도달하고자 하는 경력 지향점을 설정하고 경력 경로를 구체적으로 선택하여 그 경로에 따라 직무 이동을 시켜 주는 것개인이 경력목표와 전략

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

나 공정성의 저하 문제는 사회적인 문제로 많이 논의되고 있는 문제이다.2. 실적평가제도의 개선방향이러한 실적평가제도의 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 해당 직종과 직무가 가지는 특성 ... 교과목명: 인적자원관리론[과제명]1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점 ... . 국가공무원에 대한 실적평가제도는 공무원 개인의 업무 실적이나 부서단위의 실적, 직무 수행을 위하여 가지고 있는 자질이나 능력에 대한 평가 결과를 가지고 평가대상자와 평가자가 합의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인사조직_임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 답을 서술하시오.

를 유발시킨다. 그러나, 지시적 리더십은 명확한 과업을 수행하는 하급자의 경우에는 부정적으로 작용하여 만족도 및 동기를 저하시킨다. 따라서, 지시적 리더십은 과업능력이 높은 하급자들에게는 부정적 영향을 미치면서 하급자의 만족도를 저하시키는 문제점을 야기한다. ... 의 생산성에 기여한다. 셋째, 직무몰입의 극대화로 임파워먼트는 자발적 업무수행의 노력을 촉진시켜서 개인의 직무만족과 생산성을 향상시키고 조직유효성에도 기여한다.(3) 자신에 속한 ... 는 과업수행 시에 자기효능감을 향상하도록 조력하는 과정이다. 최근에 들어 임파워먼트의 개념은 zero-sum 관점에서 positive-sum 관점으로 변화하고 있으며, 그 권한의 크기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의와 목적2. 직무평가의 절차와 직무평가 활용3. 직무평가의 방법4. 직무평가 시 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가 ... 는 기업에서 각각 직무가 지니는 상대적 가치를 결정하는 것으로 각각 직무자 갖는 책임성 및 중요성, 복작성, 업무수행상의 곤란도, 위험도 등을 비교/평가해 상대적인 서열을 매기는 방법이 ... 다. 다시 달하면, 직무평가는 직무의 성과책임과 직무 수행에 필요한 기술, 지식, 환경 그리고 최종성과를 평가요소로 해서 직무값과 직무등급을 산출하는 것이다. 이에 따라 직무평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인

특정 분야와 관련된 능력발현 가능성에 대하여 나타내는 것이다. 적성은 개인이 어떠한 직업에 얼마나 그 직무를 성공적으로 수행할 수 있을지에 대하여 예측하는 요인으로 특정한 영역 ... 에서의 유사점 혹은 차이점에 대해 정확하고 빠르게 지각할 수 있다. 상황판단력은 적성점수 130점, 최상으로 생활에서 자주 당면하게 되는 갈등이나 문제 상황에 대해 문제를 해결하기 위하 ... 자, 세무사, 공인회계사, 변리사 등이 있다.2. 직무 배치 시나리오협응능력, 상황판단력, 집중력이 다른 능력에 비하여 뛰어나다는 점을 고려했을 때 직장에서 다른 사람 혹은 팀 안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

병행제 확대 시행 등을 추진하고 있다. 기업 내 인적자원관리는 기업 내부 구성원들의 능력개발 및 활용 그리고 조직구성원들이 그들의 직무수행 과정에서 경험하고 있는 다양한 문제점 ... 하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중할 뿐 정작 업무 현장에서 발생하는 문제점 등에 대해서는 관심을 두지 않고 있다. 이러한 상황에서 자신이 생각하는 바람직한 인적자원 ... 에서의 구성원들이 수행하는 직무수행능력 향상 및 개발 그리고 동기부여 방안 모색 등을 통하여 궁극적으로 조직목표 달성에 기여토록 하는 일련의 과정이라 할 수 있다. 따라서 경영학

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

할 수 있게 된다. 지도력은 조직 환경 및 상황에 의해 다르게 정의되는데 일반적 지도력이 조직에 있어 문제점을 개선하고 환경변화에 적응함에 따라 조직 구성원에게 동기를 부여 ... 로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성 및 자신 ... 2. 4가지 특징 3. 시사점 및 한계점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 리더십은 지금까지 많은 연구와 이론으로 발전되어오며 그 종류와 유형 또한 다수 존재한다. 이러한 리더십 유형에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

적으로 어떠한 과업을 수행할지 선정한다. 그리고 직무 수행 과정에서 발생할 수 있는 다양한 문제점을 파악하며, 전문가의 자료와 의견을 참고할 수 있다. 이러한 종합적인 과정을 거쳐 ... 한 종류의 일이 필요한지 확인하는 것이다. 조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해 조직원이 각자의 역할을 수행하기에 직무분석이 기초가 되어야 업무의 분담이 이루어지고 원활한 조직 운영 ... , 새로운 목표를 위한 직무가 필요할 때, 직무의 성격이 변화할 때 이루어진다.2) 직무분석의 의의직무분석은 다양한 목적에 따라 수행된다. 새로운 인력의 모집과 선발, 평가 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

적 의미) 무엇을 어떻게 해야 직무를 잘 수행할 수 있는지 알아내기 위해, 구성원이 수행하는 업무를 분석하는 일- 조직은 조직의 공동 목표 달성을 위한 사람들의 집합체 이므로, 조직 ... 사전활동이라 할 수 있다.즉, 조직 목표 달성을 위한 구성원의 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 하기 전에 조직 내부에서 어떤 활동이 이루어지고, 직무를 수행할 때사용 ... 되는 도구나 장비가 무엇이며, 어떠한 환경에서 작업을 하고, 직무 수행에 요구되는 인간적 능력이 어떤 것인지 분석하는 것이 선행되어야 한다.다시 말해서 직무분석이란 직무를 수행하는데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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[산업심리학]5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

하여 해결책을 모색하게 함으로써, 해결책을 평가하고 피드백을 형성하는 방법으로 이러한 체험적으로 문제해결 능력이나 직무수행 능력을 함양한다. 이를 통해 사고력을 증진시키거나, 의사소통 ... 방법으로는 코칭과 직무순환, 멘토링과 도제제도가 있다. 각 방법을 살펴보면, 코칭은 경험과 지식에서 앞서는 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분의 문제를 깨닫고 개선 할 수 있 ... 도록 도움을 주는 것이고, 직무순환은 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해하도록 하기 위하여 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 것이다. 멘토링은 경험이 많은 사원이 경험이 없

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

는 스트레스의 요인은 역할 갈등이나 과중한 업무 전달, 조직 내 의사소통이 어려운 점 등이 있다. 의사소통이 어렵거나 의사전달체계가 불합리하게 운영되는 조직의 경우 구성원들이 직무수행 ... 에서 일할 때 스트레스를 느낀다. 개인, 집단, 조직차원에서 직무를 수행함에 따라 여러 요인들이 얽혀있게 된다. 본론에서는 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시 ... 할 수 있다. 개인의 업무 수행능력이 높을수록 업무가 늘어나는 것은 한국 기업의 고질적인 문제로 지목된다. 일처리가 잘하는 사람에게 기대감이 높아지는 것은 사실이지만 적절한 보상 없이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

하고 지원자가 직무에 포함된 과업을 얼마나 잘 수행하는지 평가하는 방식이다. 문제해결 과제는 피평가자에게 문제를 주고 해결책을 강구하는 방식을 평가하는 것이다. 역할연기 과제는 피평가자가 조직의 직책자의 역할을 가상으로 부여함으로써 행동이나 문제를 해결하는 과제라고 할 수 있다. ... 주제 : 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 들이 미래에 수행할 것으로 예상되는 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 작업을 의미한다. 선발은 인재 채용을 위해 지원자 개인에 대한 정보를 수집하고 평가하는 과정이며, 선발의 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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내가 상담교사가 된다면

의존을 할 수 있는 존재에 해당한다. 상담을 받는 기본적인 이유가 바로 자신의 문제를 스스로 해결하는 것이 어렵다는 점에서 상담교사의 도움을 받으려고 하는 것이다. 그렇 ... 의 문제가 달라지고 있다. 그리고 클라이언트가 상담교사에게 요구하는 것도 역시 이전과 다르다는 점에서 상담교사는 전문적인 지식과 기술 등을 항상 배우려고 하는 태도를 가지는 것 ... 의 네트워크를 개발하는 것이다. 상담교사는 자신이 마주하는 클라이언트에게 역할을 수행하는, 개별적인 역할을 사람이라고 하기는 어렵다. 오히려 클라이언트의 문제를 해결하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

이 우수한 직원이다. A와 업무를 할 때는 자신이 상사로서 임하기보다는 동등한 관계에서 임하는 경우가 많았다. 문제는 A 직원은 아직 직장 내에서 업무에 임하는 방식이 익숙지 않다는 점 ... 이었다. A와 B가 같이 업무를 수행할 때 A 직원의 미숙함으로 인해 여러 차례 문제가 발생한 적이 있었고, 그 상황이 반복되자 B는 A에 모든 책임을 돌리기 일쑤였다.2) 부서 ... 의 업무 협조 메일로 시작되었다. C 직원은 D로부터 메일을 받고 팀 내에서 의견을 취합하였고, 이를 D 직원에게 전달하였다. 문제는 D 직원이 수행하는 업무는 전산 관련 업무로서 어느

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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자신이 거주하는 시 ·군 구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한자신의 생각을 논하시오.

기능을 수행하지 못하고 있다. 셋째, 사회복지시설 설치와 운영 지원이 미흡하여 복지 서비스의 질 향상에 한계가 있다는 점이다.이 문제들을 개선하기 위한 방안으로는 첫째, 주민 참여 ... 의 문제점과 개선방안 등에 대한자신의 생각을 논하시오.목차1서론2본론1)경주시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 조례제정 목적주요 내용 요약문제점 및 개선 방안2) 경주시 ... 지역사회 복지 증진에 관한 조례제정 목적주요 내용 요약문제점 및 개선 방안3결론4참고문헌1. 서론경주시는 지역사회의 질적 성장을 위해 다양한 사회복지 관련 조례를 지속적으로 도입

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.17

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

방식보다는 사내에서도 공개로 인력을 모집하고 있다.buy란 산다라는 의미로 헤드헌팅, 스카우트가 여기에 해당한다. 간단하지만 직원의 능력이 확실한지는 알 수 없다는 문제점이 존재 ... 하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지하고 있는 사람에게 특정한 조직 구성원의 자격을 부여하는 행위이다. 선발 상에 과오가 발생한다면 경쟁 ... 한다. 선발과 배치의 차이점으로 선발은 선발 정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계를 의미하고, 배치는 다수의 직무와 다수의 개인 간 관계를 조합해 조직의 성과와 개인의 만족 수준도 높이는 원리에 따르고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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중등임용 1차 교육학 서브노트

개선하기)과학적 관리론과 공통점: 외부환경 무시(조직내부의 문제에 초점), 조직의 생산성 강조(생산·능률 향상이 궁극적 목적)3 동기이론허즈버그 동기-위생이론:위생요인 최소 ... 적인 지능으로 구성되어 있어 개인차가 존재O & 지능은 교육을 통해 개별적 발달이 가능함 so, 학교교육은 학생들이 잠재적 능력을 발휘하도록 노력+대안적 평가(수행평가) 필요 ... 함 for 다양한 지능 측정시사점: 교육목적-잠재력, 적성계발(지능은 개인차O 9가지 영역), 교육과정-다양한 교육과정(9가지 지능 고려), 통합교육(9가지 지능 통합), 전인교육(정의

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오

수행으로 인정받기 때문이다.사회복지사의 주요 직무 역량으로 흔히 꼽히는 것은 공감 능력과 의사소통 능력이다. 다양한 배경의 클라이언트와 신뢰를 형성하고 효과적으로 소통해야 하기 때문 ... 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량과 목 :청소년지도방법론담 당 교 수 :성 명 :청소년지도방법론청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군 ... 과 비교해서 작성하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년지도사2. 사회복지사3. 학교 교사4. 직업군 간 역량의 공통점과 차이5. 청소년지도사 고유의 핵심 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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