"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 701-720 / 60,380건

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사회복지조직에서 인적자원관리

적자원관리는 몇 가지 핵심적인 구성요소가 있는데 첫 번째로 인적자원의 획득이다. 인적자원의 확보는 직무수행과 관련해 빈자리에 자질을 갖춘 우수한 사람을 선발하는 것으로 필요한 인력 ... 다. 여기에서 중요한 것은 직무성과의 평가, 업무설계, 직무분석이다. 직무분석은 직무의 산물로 서비스 생산에 필요한 과업을 분석하는 과정을 의미하는 것으로 인적자원관리의 출발점으로 볼 ... 하는 조직의 계획적 노력으로 개발은 조직안에 있는 다양한 업무를 감당할 수 있게 준비하게 지원하는 것이며 경력개발은 조직구성원이 직무수행과정에서 경력을 개발할 수 있게 적절한 과업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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간호관리학 요점 / 요약정리

수행이 우수한 구성원과 부족한 구성원 모두에게 혼란을 주거나 직무역량 계발에 대한 동기부여를 하지 못하는 문제점? 논리적 오류 ? 평가요소 간에 논리적 상관관계가 있으면 다른 평정 ... 권력의 영향, 법적 제약 측면, 경쟁성과 능률성 등에서 차이점을 가짐① 관리 (management)? 정치권력의 영향은 포함되지 않음? 법적 제약은 적게 받고, 경쟁성과 능률 ... ) : 조직의 목표, 전략, 정책을 집행하기 위한 제반 활동을 수행ex) 간호과장, 간호팀장, 수간호사, 유니트 매니저(unit manager)? 일선관리자 (first-line

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

서비스의 질을 높이는 데 결정적인 역할을 한다는 점에서 그 중요성이 더욱 강조됩니다.본론1. 시설종사자의 직무 스트레스와 인권 문제시설종사자들이 직면하는 직무 스트레스는 단순히 업무 ... 의 중요성본론1. 시설종사자의 직무 스트레스와 인권 문제2. 시설종사자의 근로 환경과 인권 보호의 부족3. 시설종사자들의 권리 주장과 사회적 변화4. 시설종사자 인권 보호의 법적 장치 ... 과 인권 문제는 종종 간과되거나 충분히 해결되지 않는 경우가 많습니다. 이들은 일반적으로 과중한 업무와 낮은 급여, 불안정한 근로 환경 속에서 일하고 있으며, 직무 스트레스가 심각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

적 의미) 무엇을 어떻게 해야 직무를 잘 수행할 수 있는지 알아내기 위해, 구성원이 수행하는 업무를 분석하는 일- 조직은 조직의 공동 목표 달성을 위한 사람들의 집합체 이므로, 조직 ... 사전활동이라 할 수 있다.즉, 조직 목표 달성을 위한 구성원의 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 하기 전에 조직 내부에서 어떤 활동이 이루어지고, 직무를 수행할 때사용 ... 되는 도구나 장비가 무엇이며, 어떠한 환경에서 작업을 하고, 직무 수행에 요구되는 인간적 능력이 어떤 것인지 분석하는 것이 선행되어야 한다.다시 말해서 직무분석이란 직무를 수행하는데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

적으로 어떠한 과업을 수행할지 선정한다. 그리고 직무 수행 과정에서 발생할 수 있는 다양한 문제점을 파악하며, 전문가의 자료와 의견을 참고할 수 있다. 이러한 종합적인 과정을 거쳐 ... 한 종류의 일이 필요한지 확인하는 것이다. 조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해 조직원이 각자의 역할을 수행하기에 직무분석이 기초가 되어야 업무의 분담이 이루어지고 원활한 조직 운영 ... , 새로운 목표를 위한 직무가 필요할 때, 직무의 성격이 변화할 때 이루어진다.2) 직무분석의 의의직무분석은 다양한 목적에 따라 수행된다. 새로운 인력의 모집과 선발, 평가 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

나 장비 혹은 도구와 재료 등을 직접 사용하는 경험을 하고 나아가 직원들이 학습의 도움이 되어 작업수행 중에 발생하는 문제들에 대처하는 방법이라 할 수 있다. 직무 현장훈련(OJT ... -JT)의 차이점 및 최근 기업들의 실시 경향에 관해서 이야기해보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 개요먼저 직무 현장훈련(OJT)에 대해서 이야기해보자면 직무 현장훈련(OJT)은 그 이름 ... 있을 것이다.2-1. 차이점직무 현장훈련(OJT)은 직장에서 상사들이 후배에게 직접적으로 실시하며 다양하게 쪼개져 있는 업무 자체와 관련이 된 내용들을 직접 교육하게 될 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

하고 지원자가 직무에 포함된 과업을 얼마나 잘 수행하는지 평가하는 방식이다. 문제해결 과제는 피평가자에게 문제를 주고 해결책을 강구하는 방식을 평가하는 것이다. 역할연기 과제는 피평가자가 조직의 직책자의 역할을 가상으로 부여함으로써 행동이나 문제를 해결하는 과제라고 할 수 있다. ... 주제 : 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 들이 미래에 수행할 것으로 예상되는 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 작업을 의미한다. 선발은 인재 채용을 위해 지원자 개인에 대한 정보를 수집하고 평가하는 과정이며, 선발의 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

이 우수한 직원이다. A와 업무를 할 때는 자신이 상사로서 임하기보다는 동등한 관계에서 임하는 경우가 많았다. 문제는 A 직원은 아직 직장 내에서 업무에 임하는 방식이 익숙지 않다는 점 ... 이었다. A와 B가 같이 업무를 수행할 때 A 직원의 미숙함으로 인해 여러 차례 문제가 발생한 적이 있었고, 그 상황이 반복되자 B는 A에 모든 책임을 돌리기 일쑤였다.2) 부서 ... 의 업무 협조 메일로 시작되었다. C 직원은 D로부터 메일을 받고 팀 내에서 의견을 취합하였고, 이를 D 직원에게 전달하였다. 문제는 D 직원이 수행하는 업무는 전산 관련 업무로서 어느

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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내가 상담교사가 된다면

의존을 할 수 있는 존재에 해당한다. 상담을 받는 기본적인 이유가 바로 자신의 문제를 스스로 해결하는 것이 어렵다는 점에서 상담교사의 도움을 받으려고 하는 것이다. 그렇 ... 의 문제가 달라지고 있다. 그리고 클라이언트가 상담교사에게 요구하는 것도 역시 이전과 다르다는 점에서 상담교사는 전문적인 지식과 기술 등을 항상 배우려고 하는 태도를 가지는 것 ... 의 네트워크를 개발하는 것이다. 상담교사는 자신이 마주하는 클라이언트에게 역할을 수행하는, 개별적인 역할을 사람이라고 하기는 어렵다. 오히려 클라이언트의 문제를 해결하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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사회복지현장에서 사회복지사의 역할 및 권한에 대해 정리하고 사회복지사의 역할 중 가장 중요하다고 생각되는 역할을 선정하여 그 이유를 서술하시오.

기관에서 근무하는 사회복지사는 법적으로 세 가지의 권한을 가진다. 첫 번째는 일정한 직무, 직위를 부여 받을 권리, 직무수행권이라고 할 수 있는 ‘직무집행과 관련되는 권리’, 두 ... 현장에서의 사회복지사의 역할’과도 연결된다. 즉 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 행동가 등의 역할을 사회복지현장에서 수행할 수 있도록 직무와 직위를 부여받고 현장에서 직무 ... 다고 할 수 있지만 짧은 역사에 비해 사회복지사의 활동은 활발하게 진행되어왔다.사회복지사는 개인에서부터 주변 환경의 문제까지, 여러 가지 문제로 인해 복지의 도움이 필요한 대상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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자신이 거주하는 시 ·군 구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한자신의 생각을 논하시오.

기능을 수행하지 못하고 있다. 셋째, 사회복지시설 설치와 운영 지원이 미흡하여 복지 서비스의 질 향상에 한계가 있다는 점이다.이 문제들을 개선하기 위한 방안으로는 첫째, 주민 참여 ... 의 문제점과 개선방안 등에 대한자신의 생각을 논하시오.목차1서론2본론1)경주시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 조례제정 목적주요 내용 요약문제점 및 개선 방안2) 경주시 ... 지역사회 복지 증진에 관한 조례제정 목적주요 내용 요약문제점 및 개선 방안3결론4참고문헌1. 서론경주시는 지역사회의 질적 성장을 위해 다양한 사회복지 관련 조례를 지속적으로 도입

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.17

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

방식보다는 사내에서도 공개로 인력을 모집하고 있다.buy란 산다라는 의미로 헤드헌팅, 스카우트가 여기에 해당한다. 간단하지만 직원의 능력이 확실한지는 알 수 없다는 문제점이 존재 ... 하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지하고 있는 사람에게 특정한 조직 구성원의 자격을 부여하는 행위이다. 선발 상에 과오가 발생한다면 경쟁 ... 한다. 선발과 배치의 차이점으로 선발은 선발 정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계를 의미하고, 배치는 다수의 직무와 다수의 개인 간 관계를 조합해 조직의 성과와 개인의 만족 수준도 높이는 원리에 따르고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

며 이후 해결책에 대한 평가와 피드백을 하는 절차로 이루어진다. 이를 통해 문제해결 능력과 직무수행 능력을 기를 수 있다. 네 번째는 역할연기법으로 사례 또는 문제 상황을 제시 한 뒤 ... 한 직장 내 방법으로 첫 번째는 코칭이 있다. 이는 경험과 지식을 가진 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분 문제를 확인하고 개선하도록 도움을 주는 방법이다. 두 번째는 직무순환 ... 으로 기업의 전체적인 직무내용을 학습자가 이해할 수 있도록 일련의 직무를 실제로 수행하도록 하는 방법이다. 세 번째는 멘토링으로 많은 경험을 가진 사원이 그렇지 않은 사원을 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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중등임용 1차 교육학 서브노트

개선하기)과학적 관리론과 공통점: 외부환경 무시(조직내부의 문제에 초점), 조직의 생산성 강조(생산·능률 향상이 궁극적 목적)3 동기이론허즈버그 동기-위생이론:위생요인 최소 ... 적인 지능으로 구성되어 있어 개인차가 존재O & 지능은 교육을 통해 개별적 발달이 가능함 so, 학교교육은 학생들이 잠재적 능력을 발휘하도록 노력+대안적 평가(수행평가) 필요 ... 함 for 다양한 지능 측정시사점: 교육목적-잠재력, 적성계발(지능은 개인차O 9가지 영역), 교육과정-다양한 교육과정(9가지 지능 고려), 통합교육(9가지 지능 통합), 전인교육(정의

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

하고, 경험적인 검사의 문항들은 수행 예측 능력에 기초해서 선정되는 것이기 때문에 직무 요건과 명백하게 연결되는지 확인할 수 없다는 문제점이 있다. 게다가 수행을 잘 예측하는 문항 ... (interview)3.결론1. 서론산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작 ... 의 종업원 집단에 많은 예비 문항을 실시하여 개발한 것으로, 결과적으로는 직무수행과 관련된 문항들만이 최종 척도에 포함된다. 다음으로 이론적 생활사 검사는 지식 기술 능력 및 기타

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오

수행으로 인정받기 때문이다.사회복지사의 주요 직무 역량으로 흔히 꼽히는 것은 공감 능력과 의사소통 능력이다. 다양한 배경의 클라이언트와 신뢰를 형성하고 효과적으로 소통해야 하기 때문 ... 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량과 목 :청소년지도방법론담 당 교 수 :성 명 :청소년지도방법론청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군 ... 과 비교해서 작성하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년지도사2. 사회복지사3. 학교 교사4. 직업군 간 역량의 공통점과 차이5. 청소년지도사 고유의 핵심 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

, 문제 해결과 의사결정력의 향상 등은 개인의 직무 성과를 향상시키고 조직 내에서 더 큰 역할을 수행할 수 있게 도와준다.(4) 개인의 자아실현과 만족감개인역량개발은 개인의 자아실현 ... 을 갖출 수 있도록 도와준다.(3) 직무 성과 향상개인역량개발은 개인의 역량을 향상시켜 직무 수행 능력을 향상시킨다. 새로운 기술과 지식의 습득, 리더십과 커뮤니케이션 능력의 강화 ... 활동 등을 활용할 수 있다.(3) 커뮤니케이션 및 협업 역량 개발효과적인 커뮤니케이션과 협업은 조직 내외에서 성공적인 업무 수행을 위해 필수적이다. 개인은 커뮤니케이션 스킬, 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

았다. 그리고 면접은 표준화된 기준이 없어 면접자마다 주관적인 해석으로 점수를 매기는 경우가 많았다.NCS는 기존 채용과 같이 서류, 필기, 면접전형을 거치지만 이 모든 전형은 직무수행 ... 을 거쳐서 효율성을 증가시켰다.정리하자면, 기존 채용 방식에서는 학벌과 기타 다양한 스펙들이 요구되었지만 NCS같은 경우에는 능력중심채용으로, 직무에 필요한 수행능력 중심으로 채용 ... 한다. 이 직무에 필요한 직업기초능력은 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 등이 있고, NCS학습모듈을 기반으로 하위 능력에는 의료

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오.

의 학력에 따른 교직윤리의식은 어떠한가? 연구문제 2. 유치원 교사의 역할수행정도는 어떠한가? 2-1 유치원교사의 경력에 따른 역할수행정도는 어떠한가? 2-2 유치원교사의 학력 ... 에 따른 역할수행정도는 어떠한가? 연구문제 3. 유치원교사의 교직윤리의식과 역할수행정도의 관계는 어떠한가? 3) 대상 본 연구는 서울동부지역에 소재한 유치원에서 근무하고 있는 유치원 ... 활동을 계획하고 환경을 구성할 뿐만 아니라 학급 내에서 유아와 직접적으로 상호 작용하는 등 교육활동 전반의 다양한 역할을 수행한다. 이로 인하여 유아교육의 질을 가늠할 경우 교사

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.02.07

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

대한항공CONTENTSⅠ. 서론1. 연구배경 및 필요성2. 기업소개Ⅱ. 본론1. 확보관리2. 개발관리3. 평가 및 보상4. 유지관리Ⅲ. 결론1. 문제점 및 개선방안2. 향후 연구 ... 의 항공기 보딩을 위한 고객 서비스 업무를 수행하는 ‘여객 운송부문’으로 나뉜다. 화물부문이 수행하는 직무에는 화물기 노선운영, 신상품 개발, 마케팅 계획 등 화물사업전반에 관한 ... . 기술직은 개인의 능력과 직무적성을 고려한 경력개발 프로그램을 통하여 성장하게 된다. 먼저 항공기술직에는 전반적인 기술지원 본부 운영의 방향을 결정하고 정책을 수립하는 업무를 수행

리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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