사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

소개글

과목명:사회복지행정론
주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.
※ 참고: 사회복지시설 종사자 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리
1) 정리
2) 현황
3) 문제와 개선

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날에 있어서 빠르게 변화하는 사회 환경, 사람들의 여러 욕구와 가치관 등에 따라서 사회문제도 역시 복잡하게 변화하고 있다. 이에 관련한 방안으로 사회복지기관에 종사하는 사회복지사는 전문적 기술과 지식 등으로 다양한 사회복지서비스를 제공해야 하는 필요성이 더욱 요구되고 있는 상황이다. 이때, 사회복지기관의 업무 활동 성과, 서비스의 질 등은 사회복지사들의 전문성이 어떻게 발휘되는지에 달려 있다. 그렇기에 효율적 업무수행과 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해서는 사회복지사를 대상으로 하여 전략적인 인적자원관리를 실시해서 성공적인 기관의 운영을 가능하게 해야 한다.

Ⅱ. 본론
1.인적자원관리
1)정리
첫째, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원의 모집과 선발 그리고 유지와 개발 등과 관련한 관리행동의 집합이다.

참고 자료

사회복지기관의 인적자원관리유형이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구/임채영/숭실대학교/2011
사회복지기관의 인적자원관리 유형이 종사자의 조직몰입도 및 경영성과에 미치는 영향/유경하/우송대학교/2016