"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 자소서 직무수행계획서 청원경찰 면접 보건소 자소서 국립암센터 사회복지행정론 생산운영관리 ppt 한전MCS 간호조직관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무수행상문제점" 검색결과 721-740 / 60,226건

사회복지현장에서 사회복지사의 역할 및 권한에 대해 정리하고 사회복지사의 역할 중 가장 중요하다고 생각되는 역할을 선정하여 그 이유를 서술하시오.

기관에서 근무하는 사회복지사는 법적으로 세 가지의 권한을 가진다. 첫 번째는 일정한 직무, 직위를 부여 받을 권리, 직무수행권이라고 할 수 있는 ‘직무집행과 관련되는 권리’, 두 ... 현장에서의 사회복지사의 역할’과도 연결된다. 즉 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 행동가 등의 역할을 사회복지현장에서 수행할 수 있도록 직무와 직위를 부여받고 현장에서 직무 ... 다고 할 수 있지만 짧은 역사에 비해 사회복지사의 활동은 활발하게 진행되어왔다.사회복지사는 개인에서부터 주변 환경의 문제까지, 여러 가지 문제로 인해 복지의 도움이 필요한 대상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
직무분석에 대하여 설명하시오.

한다. 그러므로 기업은 직무 중심의 인사 시스템을 도입하여 과거 문제점을 개선하고 효율적으로 직무분석 해야한다.시대가 빠르게 변화하고 일자리도 다양해지며 현재의 직장을 자신의 평생 ... 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무(job)란, 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집단을 말한다. 기업은 각자의 직무를 수행하기 위해 조직이 필요로 하는 인재 ... 를 미리 예측하고 확보·분석하여 잠재적 능력을 개발 시켜 직무 수행을 잘 할 수 있도록 훈련시킨다. 그리고 지속적인 충성을 할 수 있도록 성과에 따른 충분한 보상으로 인력자원을 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

다운로드 장바구니
산업심리학의 범위와 적용 분야에 대해서 설명해보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해 보시오

다. 직무 수행평가란 최적의 직무에 최상의 사람이 얼마나 좋은 결과를 만들어 내고 있는지를 판단하는 기준점을 찾아가는 과정이다. 이 영역에선 조직의 직무 수행의 가치와 효용성을 결정 짓 ... 심리학이 주로 적용되는 분야 중 하나는 ‘직무 수행’이다. 직무 수행은 근로자의 통제 하에 있는 행동을 의미한다. 행동의 결과로 나타나는 효율성, 효과성, 생산성 그리고 결과를 얻 ... 기 위해 발생하는 비용 등은 고려하지 않는다. 직무 수행의 결과물에는 생산량, 이직, 결근, 정서노동, 시민 행동 등이 있다. 산업 심리학 영역에서 모든 활동의 기반이 되는 절차

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고

을 미치는지 탐구하는 사회심리학자 등을 포함한다.이와 다른 심리학자는 실제적인 문제를 공략하는 응용연구를 수행한다. 조직과 회사에 종업원의 선발과 훈련, 근로 의욕과 생산성을 높이 ... 했다. 범죄심리분석관은 이기영의 구속 이전 피의자 심문, 유년 시절 성장 기록상 특이점, 현장 조사, 대면조사 등을 상세하게 조사했는데 유년 시절 성장 과정에서의 문제점 분석에서 오랜 ... 시간이 걸렸다. 우리나라에서는 사이코패스 검사에서 25점 이상을 받게 되면 심각한 문제가 성격적으로 있다는 것으로 판단한다. 계곡 살인과 관련해 발생한 사건의 범죄자인 이은해는 검사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
삼양그룹의 직무급

삼양그룹의 직무급삼양은 1980년대 후반 이후 인사적체로 인한 사기저하 문제를 해결하기 위해 직능자격제도를 도입하게 된다. 직능급은 구성원들 간의 기본급 차이를 직무수행능력 ... 다.직무급은 각 개인이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 정해지는 임금체계이다. 직무분석과정과 직무평가를 통해 일의 가치가 먼저 정해진 후에 그에 맞는 사람이 배치된다는 점 ... 에 삼양그룹은 사람을 중심으로 인력을 뽑고, 직무를 부여하는 것이 아닌 현재 직무를 수행하고 있는 사람을 철저히 배제한 상태에서 사업 비전 달성을 위해 반드시 해야 할 업무들을 정리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

며 이후 해결책에 대한 평가와 피드백을 하는 절차로 이루어진다. 이를 통해 문제해결 능력과 직무수행 능력을 기를 수 있다. 네 번째는 역할연기법으로 사례 또는 문제 상황을 제시 한 뒤 ... 한 직장 내 방법으로 첫 번째는 코칭이 있다. 이는 경험과 지식을 가진 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분 문제를 확인하고 개선하도록 도움을 주는 방법이다. 두 번째는 직무순환 ... 으로 기업의 전체적인 직무내용을 학습자가 이해할 수 있도록 일련의 직무를 실제로 수행하도록 하는 방법이다. 세 번째는 멘토링으로 많은 경험을 가진 사원이 그렇지 않은 사원을 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

, 문제 해결과 의사결정력의 향상 등은 개인의 직무 성과를 향상시키고 조직 내에서 더 큰 역할을 수행할 수 있게 도와준다.(4) 개인의 자아실현과 만족감개인역량개발은 개인의 자아실현 ... 을 갖출 수 있도록 도와준다.(3) 직무 성과 향상개인역량개발은 개인의 역량을 향상시켜 직무 수행 능력을 향상시킨다. 새로운 기술과 지식의 습득, 리더십과 커뮤니케이션 능력의 강화 ... 활동 등을 활용할 수 있다.(3) 커뮤니케이션 및 협업 역량 개발효과적인 커뮤니케이션과 협업은 조직 내외에서 성공적인 업무 수행을 위해 필수적이다. 개인은 커뮤니케이션 스킬, 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오.

의 학력에 따른 교직윤리의식은 어떠한가? 연구문제 2. 유치원 교사의 역할수행정도는 어떠한가? 2-1 유치원교사의 경력에 따른 역할수행정도는 어떠한가? 2-2 유치원교사의 학력 ... 에 따른 역할수행정도는 어떠한가? 연구문제 3. 유치원교사의 교직윤리의식과 역할수행정도의 관계는 어떠한가? 3) 대상 본 연구는 서울동부지역에 소재한 유치원에서 근무하고 있는 유치원 ... 활동을 계획하고 환경을 구성할 뿐만 아니라 학급 내에서 유아와 직접적으로 상호 작용하는 등 교육활동 전반의 다양한 역할을 수행한다. 이로 인하여 유아교육의 질을 가늠할 경우 교사

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

대한항공CONTENTSⅠ. 서론1. 연구배경 및 필요성2. 기업소개Ⅱ. 본론1. 확보관리2. 개발관리3. 평가 및 보상4. 유지관리Ⅲ. 결론1. 문제점 및 개선방안2. 향후 연구 ... 의 항공기 보딩을 위한 고객 서비스 업무를 수행하는 ‘여객 운송부문’으로 나뉜다. 화물부문이 수행하는 직무에는 화물기 노선운영, 신상품 개발, 마케팅 계획 등 화물사업전반에 관한 ... . 기술직은 개인의 능력과 직무적성을 고려한 경력개발 프로그램을 통하여 성장하게 된다. 먼저 항공기술직에는 전반적인 기술지원 본부 운영의 방향을 결정하고 정책을 수립하는 업무를 수행

리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 기안을 작성하시오.

고, 수행평가를 실시하는 관리자의 역량을 늘리기 위한 교육을 A사에서 원활하게 할 수 있도록 하는 것이 목적이다.2) 현상 및 문제점관리자들의 역량이 부족하여 평가가 제대로 되지 않 ... 적으로 그 일을 제대로 수행하고 있는지 감시하는 역할을 한다. 이 과정에서 제대로 수행하는지 확인하기 위해 수행평가를 하게 된다.관리자는 부하직원들이 얼마나 직무를 잘 수행해나가 ... 고 있는지를 결정하는 업무를 맡았다고 가정했을 때 누가 일을 잘하고 있는지 못하고 있는지 부하의 직무수행을 평가해야 하고 직무수행을 관찰을 통해 평가할 것인지 무엇을 관찰할 것인지

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더의유머스타일 고객만족도

적사항 ( 성별 , 연령대 , 종사기간 , 경력 ) 항목 추가 1 나는 이 직장에서 남은 직장생활을 하면 좋겠다 . 6 이 직장에서 봉급을 받는 즐거움과 나의 직무수행만족도는 서로 ... 결론한계점 ‘ 리더 ’ 의 유머감각으로 제한 리더와 개인이 어떤 상관관계를 가지고 조직몰입과 고객만족도에 영향을 미치는지에 대해 총체적인 연구를 수행필요 개인이 갖는 특성을 완벽히 ... 리더의유머스타일 고객만족도문제제기 실험설계 3 4 1 2 실험내용 최종결론 목차 12 연구배경 항공 업계의 경쟁이 치열 , 잇따른 경제 위기 → 차별적인 전략수립의 필요성 증대

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

별 직무 수행에 대한 보다 다양하고 풍부한 정보를 제공해 줄 수 있으며, 소수의 상사들이 평가했을 때 발생할 수 있는 개인적인 편파를 감소시킬 수 있다는 점에서 그 사용이 확산 되 ... 대한민국 인사행정의문제점 및 개선방향I. 서론II. 본론1. 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. 지금까지 이루어졌 ... . 개선방안III. 결론※ 참고문헌I. 서론인사제도는 한 나라의 행정을 이루는 근간이 되는 것이며 중요하다는 것이다. 그러나 과거 우리나라의 인사행정을 살펴보면 많은 문제점이 나타나

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

다운로드 장바구니
의료 관련 논문 비평 보고서 - 응급실 간호사의 윤리적 딜레마와 직무만족도와의 관계

을 미친다.응급실 간호사는 직무 수행 과정에서 특히 다양한 윤리적 딜레마를 경험하는 업무를 수행하므로 이들의 직무만족도와의 관련성을 밝히는 것은 간호사의 수행능력과 간호의 질 향상에 매우 ... 의 목적본 연구는 응급실 간호사의 윤리적 딜레마정도와 직무만족도의 관계를 파악하여 윤리적 딜레마를 해결하여, 직무만족도를 높이고 간호 실무를 수행하는데 기초자료를 제공하는데 그 ... 의 간호사들은 가족처럼 화목하게 지낸다.’가 2.69 0.69점 등으로 나타났다.3. 윤리적 딜레마와 직무 만족도와의 관계‘생명존중 및 인간의 관리존중’ 영역과 직무만족도와의 상관관계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

에 포함시켜 운영의 효율성을 높일 것을 제안하였다. 또한, 직무수행평가를 기존 언어, 자료해석, 수리에 대한 인지능력에 대한 평가에서 직무상황에 대한 실질적인 문제해결능력을 평가할 것 ... 성보다는 트렌드에 따라 이런 저런 기법들을 사용하여 선발하면서 발생되는 문제점들로 해석할 수 있다. 실제로 대부분의 기업들이 역량체계를 갖추면서 자사의 인적자원 기반은 마련되어 있 ... 는데 문제는 선발하고자 하는 기준(인재상, 인재요건, 핵심가치, 공통역량, 직무역량 등)이 제대로 선정되었는가와 그 기준을 평가하는데 가장 적합한 평가 도구가 선별(Matching

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

를 운영하고 있다. 기업에서 실시하는 성과평가는 공정성이 중요하게 작용한다는 문제점이 있지만 성과평가를 실시함으로써 개인이 노력하게 되고 회사에 대한 만족도가 높아지게 된다는 장점 ... )ERG 이론 알더퍼가 발표한 것으로 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 등 3단계의 욕구단계가 있다고 주장했다. 알더퍼는 메슬로우가 발표한 욕구계층 이론이 가지고 있던 문제점을 극복 ... 의 차원으로 여겼다. 연구를 통하여 사람들이 직무에 불만족을 보이게 되는 이유가 직무 환경이 문제고, 직무에 만족을 느끼는 이유가 내용에 있다는 것을 알게 되었다. 4)성취-동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

적 전환점 역할을 하게 된 것이다. HRD 이론 체계와 연구 성과는 수행 개선, 학습 전이, 성과 평가 같은 실천 활동에 방향을 제시하였다.인적자원개발을 구성하는 3가지 요소 ... 는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 개인개발(individual development)은 현재 직무와 관련해서 수행 개선을 도모하는 지식, 기술, 행동을 개발하는 활동이다. 개인개발 ... , 프로세스를 조직의 인적자원 활동 영역과 연계시켜서 개인 및 조직의 학습과 수행 문제에 대해서 창의적 해결책을 도출하고 실행하는 활동이다. 조직개발의 궁극적 목적은 조직의 자기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회복지론_과제-사회복지사의 역할을 제시

.)▷ 사회복지사의 구체적 역할직업역할과 관련하여 많은 직무기능들은 구체적인 역할 내에서 수행하느 과제나 활동으로 가장 잘 설명할 수 있다. 사회복지사들은 많은 실천역할을 수행 ... 한다. 그러나 개인의 선호도, 재능, 직무 등이 전문화된 실천을 이끌기 때문에 보다 제한된 역할과 기능을 수행하기도 한다. 사회복지를 잘 평가하기 위해서는 사회복지사가 전형적으로 수행 ... 하는 역할과 수행하도록 기대되는 직무기능을 이해는 것이 중요하다. 사회복지사는 주로 사회복지사업법에서 규정하고 있는 다양한 사회복지서비스를 제공하고 있는데, 사회복지사의 역할은 전문영역

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가 ... 는 의지가 있는 요소를 뜻한다. 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행 ... 은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례 제시하여 설명하시오.

에 대한 체념, 무관심으로 이어지는 것이 가장 심각한 점입니다. 기업, 조직들은 이런 문제를 직면함에 있어 어떻게 대처해가야 할까요? 본인 스스로가 이런 정신적 측면 안정과 개선 ... 주제 : 직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례 제시하여 설명하시오. I. 서론 ... II. 본론 1. 직무만족 2. 직무몰입 3. 조직몰입 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 직무만족과 직무몰입, 조직이라는 개념은 얼마나 그 일에 몰입하며 헌신하는지, 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조식이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

이 비공식조직에 참여하여 만족을 느끼는 정도가 높아질수록 그의 직무를 수행하는 과정에서도 정(+)적인 효과가 커짐으로써 직무만족도 역시 높아진다는 것이다. 따라서 본론에서는 공식 ... 한다.비공식조직은 사람들이 개인적 욕구충족을 위해 자발적으로 구성하는 조직이다. 비공식조직의 참여자들은 공식적인 직무수행에 필요한 욕구 이외에 다른 많은 욕구들을 가지고 있 ... 으며, 직무수행과 직결되지 않은 욕구가운데는 단독으로 충족시키기 어렵고 다른 사람과의 관계를 통해서 또는 조직 속에서 충족시켜야 할 것들이 있다. 따라서 사람들끼리 여러 가지비공식적인 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

다운로드 장바구니

이전10개 32 33 34 35 363738 39 40 41 다음10개

파워링크

신청하기