"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,341-7,360 / 11,168건

[노동법]노사관계혁신전략

협의건의 합의건의 합의대립협력관계교섭·협의·조력노 동 권노동조합의 책임·역할경 영 권경영자의 책임·역할노동법의 체계-개별근로자보호와 집단노사자치의 원칙노동조합및노동관계조정법 ... 고용촉진법, 남녀고용평등법 등근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 임금채권보장법 등(법정최저근로조건)개별적근로관계법(보호 / 보장)집단적노사관계법(노사자치 ... 적노조협회·단체기업노조기 업지부·분회사업장노동자사용자노사정협의회 정책·법개정산별교섭 단체교섭(근로조건)기업별 교섭 경영참가(노사협의)지부교섭 작업장협의회지휘명령관계 사용종속관계대각

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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노사관계론 노동조합

(right of collective bargaining) ③단체행동권(right of collective action)노동 조합의 정의＊노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 (제2 ... 하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체 근로자가 개별적·단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복·개선 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있 ... 적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”노동 조합의 정의법적인 정의 : - “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

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장애인직업교육의 구성, 장애인직업교육과 준비교육, 장애인직업교육과 전환교육, 장애인직업교육과 직업재활 및 장애인직업교육의 실태, 장애인직업교육의 문제점, 장애인직업교육의 방향, 장애인직업교육관련 제언

이후의 교육에 참가, 가정의 유지, 지역사회의 적절한 참여, 만족스러운 대인적?사회적 관계경험 등을 포함한다(Halpern, 1984).1990년에 개정된 미국장애인교육법 (IDEA ... 다.1997년에 개정된 미국장애인교육법 (IDEA : P.L. 105-17)에서는 전환교육 대상이 14세～22세의 장애아동으로 연령이 하향 조정되었으며, 개별화교육계획에 반드시 전환교육 ... 인력의 저변 확대에 따라 응용 소프트웨어 활용 능력의 강조, 기초 내용과 진보적인 내용의 균형, 컴퓨터와 일의 관계에 대한 안목의 육성, 컴퓨터 활용 맥락에 대한 종합적인 이해

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.10

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아동복지법

관계항구적개별적위탁보호사실관계일시적개별․집단적시설보호법적․사실관계일시적집단적4. 보 호 조 치시설보호아동에 대한 퇴소조치 등 아동의 연령이 18세에 달하였거나, 보호의 목적을 달성 ... 취득 교육과정에 관계 중앙행정기관의 장으로 하여금 아동학대 예방 및 신고와 관련된 교육내용을 포함시키도록 함.현재법2. 아동복지법의 발달주요내용 가. 실종ㆍ유괴의 예방ㆍ방지 교육(법 ... 로 하는 아동에 대하여 전문치료기관 또는 요양소에 입원 또는 입소시키는 것4. 보 호 조 치※ 보호조치 우선순위4. 보 호 조 치※ 보호형태별 특성인간관계관계기간처우형태입양법적․사실

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.10

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정당한 쟁의행위와 면책

정당한 쟁의행위와 면책헌법상 단체행동권 보장의 당연한 법적 효과로서 근로자의 정당한 쟁의행위에 대하여는 형사책임과 민사책임이 면제된다. 정당한 쟁의행위에 대한 민?형사상 면책 ... 1990. 10. 12. 선고, 90도1431 판결)는 위법성 조각설의 입장에 서 있으며, 학설(다수설)은 구성요건해당성조각설의 입장에 서 있다.2. 면책에 관한 개별법규정⑴ 형사상 ... 면책노동조합및노동관계조정법 제4조 는「형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭?쟁의행위 기타의 행위로서 그 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다」고 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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발달장애아동 적응지원 프로그램

적이나, 일반적인 보호 및 처치를 받거나, 아니면 일생동안, 혹은 장기간 동안 기타 개별 및 협력 서비스를 받거나, 이들 서비스를 조합하여 받을 필요가 있는 자로 규정되고 있다.(PL 95 ... 보다 상대적으로 높아 학습된 무기력 상태에 빠지기도 하면서, 사회적으로 안정된 경제활동보다는 시간제 근무나 일일근로, 서비스업종 등에서 일하는 경우가 많음으로써 빈곤과 장애의 이중고 ... 장애 아동 대상 프로그램인 00000을 실행. 대인관계훈련, 생활요리와, 한글교실, 상담, 일상생활훈련 등의 문화 교육 분야 서비스를 제공하여 소기의 목적을 달성하고 유무형의 경험

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2017.04.21

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[사회복지] 국민기초생활보장제도의 현황과 문제점

으로 공저. 양서원>6. 국민기초생활보장법상의 수급자‘부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 또는 부양을 받을 수 없는 자로서, 보건복지부장관이 개별가구의 소득평가 ... 국민기초생활보장제도의 현황과 문제점.- 차 례 -Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ.1. 국민기초생활보장법의 제정 배경 및 의의2. 국민기초생활보장법의 기본 원칙3. 국민기초생활보장법의 목적4 ... . 국민기초생활보장법의 특성5. 생활보호제도와 국민기초생활보장제도의 주요내용 비교6. 국민기초생활보장법상의 수급자7. 급여의 종류와 내용8. 국민기초생활보장기금의 운용9. 국민기초

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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국민기초생활보장법

를 보였던 것이다.그에 따라 근로 능력에 관계없이 최저생계비 이하의 저소득층의 기초생활을 국가가 보장할 필요성이 대두되었다. 1998년 45개 시민단체가 국민기초생활보장법 제정 ... 마다 실시하며, 이에 필요한 사항은 보건복지부령으로 정한다.보장기관( 국민기초생활보장법에 의한 급여를 행하는 국가 또는 지방자치단체를 말한다.)은 이 법에 의한 급여를 개별가구 ... 국민기초생활보장제도목 차1.입 법 배 경 및 의 의2.보 장 절 차3.수급자 선정기준4.급여5.전달체계6.재원7.취약계층 특별 보호대책8.문제점 및 향후과제1. 입법 배경 및

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.20

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준법투쟁

법이나 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 철저히 지키거나 근로자 자신들의 동의권(연장근로, 휴일근로 등), 신청권(연차휴가 신청 등) 등 적법한 권리를 행사하여 업무의 능률이나 실적 ... 의 쟁의행위 해당 여부1. 판단기준쟁의행위의 해당여부는 ⅰ)근로관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위인가의 여부와 ⅱ)업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인가의 여부 ... 다.이는 구체적 사안에 따라 개별적으로 판단되어야 할 것이다.4. 집단사표1) 근로자들이 실제로 근무제공의 의사가 없어서 사직하고자 집단사표를 제출하는 경우, 이는 헌법에서 보장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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정신지체아교육 목표와 교육기관, 정신지체아교육 CAI, 정신지체아교육 묘화학습, 정신지체아교육 언어습득기능훈련, 정신지체아교육 교재, 정신지체아교육 특수교육보조원역할, 정신지체아교육 개선과제 분석

기 때문에 학습도움실 교사는 정신지체아와 개별적으로 혹은 소집단과 작업할 수 있는 기회를 얻게 된다. 어떤 학교에서는 학습도움실 프로그램은 발달수준이 비교할만한 다른 경도 장애아동 ... 학년맞추는 훈련이다.3) 방해 행동 제거학습 장애 학생들은 사회적인 유기관계 확립이 용이하지 못하고 환경에 대한 적응력이 부족하므로, 많은 행동상의 방해를 받고 있다. 따라서 언어 ... 습득의 효과를 높이는데 방해되는 행동은 훈련을 통하여 제거해야 한다.방해 행동제거에는 행동수정법이 요구되는데 여기서는 반복 교정법과 강화법 두 가지 간단한 방법이 있다.① 신체

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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[법학]국민의 기본권

. 또,경제적인 어려움을 겪는 사람들은 '국민 기초 생활 보장법' 에 정해진 내용에 따라 국가의 보호를 받을 수 있다.- 근로권근로권이란, 일할 능력과 의욕을 지닌 사람이 일할 기회 ... □ 국민의 기본권인간의 권리는 인간이 인간으로 당연히 가지는 권리를 말한다. 인간은 생래적, 천부적 권리를 가지며 헌 법에 보장하는 국민의 기본적 권리를 의미한다.기본권은 국가 ... 적으로는 개인을 위한 공권을 의하하지만, 객관적으로는 국가의 기본 가치 질서인 법질서를 구성하는 내용적 요소라고 하는 성격이 있다□ 기본권의 종류와 필요성○ 인간답게 살기위해서는 꼭 해결

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.04 | 수정일 2023.03.22

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[인사관리론]한국형 연봉제의 문제점과 개선방안

측면에서 볼 때 연봉제 방식의 임금지급에 대해서는 노동관계법에서 특별히 언급된 규정이 없으므로 개별 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등을 통해 노사가 협의해 의해 실시하면 되 ... 법들이 새롭게 제정되거나 개정되어야 한다. 연봉제를 실시하게 되면 개별근로계약과 임단협과의 상충관계, 법적 수당 처리문제, 평균임금 산정과정에서 인건비 및 퇴직금 변동 등 제반 법 ... 의 사기저하와 상호간의 편견을 조장하여 갈등과 이질감만을 초래할 것이다.또한 개인의 업적과 능력에 대한 평가결과에 기초한 개별성과급 형태로서의 연봉이 결정되는 관계로 집단 내 구성원간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.26

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판매자 표지

영유아 프로그램 유형을 살펴보고 각 유형에 대하여 자신이 속한 지역 내에 보육기관 홈페이지 등을 방문하여 현재 진행되고 있는 프로그램 내용을 구체적으로 조사해본 후, 운영방식에 대

는 요구가 생겨났다. 즉 부모가 종사하는 사업장에서 여의가 되면 자기 근로자들을 위해 개별적이거나 지역과 연계하거나 인근 지역과의 도움으로 보육시설을 운영하기도 한다. 여기서 공무원 ... ) 영유아 프로그램의 유형대상별 프로그램영아보육 프로그램- 영유아 보육법에 따라 영아보육 프로그램은 구체적으로 만 3세 미만 어린이를 대상으로 한다. “영아 전담보육은 가정 ... 와의 지속적인 소통을 위해 매체도 적극 이용하고 교사뿐만 아니라 시설장이 직접 가깝게 다가가려는 노력이 많이 보인다. 프로그램 내용 역시 영유아에게만 초점을 맞춘 것이 아닌 부모와 지역사회와의 관계를 중요시하여 가정복지에 적극적이다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.17

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[노사관계]근로계약의 의의 기능 및 효력

근로계약의 의의1. 근로계약의 정의 및 법적 성질- 근기법 제17조 : 민법상 고용계약과는 별개의 계약유형으로 규정- 근로계약 : 유상쌍무계약, 낙성계약, 불요식계약, 계속 ... 적인 쌍무관계- 임금의 지급형태(예, 시간급, 직무급, 성과급)는 불문# 파업기간에 대해 사용자는 임금을 지급하여야 하는가?# 가족수당은 근로제공과 대가적인 관계에 있는 임금 ... 에 취업하거나 그 설립, 운영 등의 경쟁행위를 하지 않을 의무* 상법상 상업사용인의 경영금지의무(제17조)# 근로관계 종료 후 근로자에게 경업금지의무를 부과하는 것이 유효한가? 어떤

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.14

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쟁의행위에 대한 노조법상 규율 - (쟁의행위의 보호․제한, 금지 법규)

고 이 경우 미리 행정관청 및 노동위원회에 각각 신고하여야 한다.8) 피케팅의 제한(제38조제1항)노조법은 ‘쟁의행위와 관계없는자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입, 조업 기타 ... . 쟁의행위 보호 법규1. 민사면책1) 의의노조법 제3조에서는 이 법에 의한 쟁의행위로 발생한 손해에 대하여 사용자는 노동조합 또는 근로자에 대하여 배상을 청구할 수 없다고 규정 ... 취급 금지(81조. 부당노동행위금지)1) 의의노조법 제81조 1호 5호에서는 사용자가 근로자의 노동조합 활동과 관련한 정당한 행위에 대하여 해고 기타 불이익 취급을 하는 것은 부당

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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[인적자원관리]노사관계 개선전략(A+리포트)

노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점4. 신노사문화 형성을 위한 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌노사관계 개선전략Ⅰ. 서론18세기 중엽부터 시작된 영국의 산업혁명 이후 ... 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 노동력의 수요측인 사용자와 공급측인 근로자 및 노동조합과의 상호관계를 의미하는 것으로써, 산업사회의 고용주와 피고용자의 지배종속관계나 생산수단 ... 과정을 거쳐 왔다.1)전제적 노사관계근대적 노동시장이 성립되지 못했던 자본주의 초기의 노사관계 단계인 전제적 노사관계 단계에서는 사용자의 권위적, 전제적 관리방식에 의한 근로조건

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.01

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국민기초생활보장제도

가 병역법에 의해 징집·소집되거나 해외이주, 교도소·구치소·보호감호시설 등에 수용, 또는 행방불명에 해당되는 경우 인정 가능? 가족관계 단절 등을 이유로 부양을 거부하거나 기피하는 경우 ... 에 포함시킴으로써 사실상 모든 국민에게 최저생활을 보장하는 목적을 가지고 있다. 국민기초생활보호법은 종전의 생활보호법을 대체한 것으로 보호대상을 확대하고 급여수준을 높이며 지급기준 ... 그 배우자(며느리, 사위 등)- 부양능력 유무의 판정일반기준※ 단, 재산특례는 부양의무자 가구에 근로능력이 있는 가구원이 없거나 또는 재산이 주택에 한정되어 있는 경우에만 적용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.10

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FA계약을 통해 알아보는 민법상 계약

를 규율하는 민법 제 655조 이하의 고용에 관한 규정, 종속적 노동관계를 규율하는 근로기준법 등 노동관계법 등이 적용될 수 있다고 볼 수 있다. 그리고 구단전속계약은 약관 규제법 ... 한 수준체결하지만 선수에 대한 징계권은 한국야구위원회가 가지고 있다는 점이다. 이에 대한 법률적인 근거를 찾기는 어려우나 노동법상 근로계약의 성립에 관한 이론 중 편입설을 적용하면 가능 ... 하나만으로 근로관계성립을 인정하고 있다. 따라서 프로야구선수도 한국야구위원회와 근로계약을 체결하지는 않았으나 프로야구라는 경영체에 편입된 사실로 한국야구위원회의 징계권을 인정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.18

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노동유연화에 따른 비정규직 노동자의 문제에 대한 연구

유연화와 비정규직 근로자의 상관관계와 고용 원인을 되짚어 본 후에,제 3 장에서는 이로 인한 비정규직 근로자의 환경을 살핀다.제 4 장에서는 첫째, 비정규직에 대한 법안과둘째, 비 ... 에서 일했다. 파견법에서는 2년 이상 파견 노동자를 사용하는 경우를 정식 고용으로 보지만, 대성산업가스는 하청 관계였을 뿐 불법 파견이 아니라고 주장한다. 2001년 9월, 이 ... 하고 있으며, 임시직으로 분류되는 직종은 계약직, 파견근로직, 용역직, 대체직, 계절직, 방문직, 일용직, 훈련생, 보조원으로 열거할 수 있다.이렇듯 ‘비정규직’이라는 용어는 국제

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.02

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비정규직의 실태와 해결방안

임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로자료 : 김형배, 『노동법』, 박영사 ... 시간제근로(파트타임)가 비정규직의 다수를 점하지만, 우리나라에서 시간제근로 비중은 7.3%로 그다지 높지 않다. 이에 비해 비정규직의 96.9%(816만 명 가운데 791만 명 ... )가 임시근로를 겸하고 있다는 점에서, 다른 나라에서는 찾아보기 힘든 특징을 보이고 있다. 2004년 8월 부가조사 결과를 2003년과 비교하면, 비정규직은 784만 명에서 816만

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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