"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,381-7,400 / 11,168건

(주)한진 인적자원관리

보상5 안전관리Ⅰ 임금관리란 무엇인가?임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지불하는 보상이다. 우리나라 근로기준법 제18조에 의하면, ?임금이라 함은 사용 ... 의 경우 목표를 달성하였을 경우에만 지급되는 임금으로 일정한 기간을 가지고 지급되는 임금은 아니다. 수당은 법적 수당과 법적 외 수당으로 지급된다. 법적 수당으로는 초과 근로 수당(40 ... 의 업무성과나 근로시간을 기준으로 지급되는 직접보상업무성과나 직무와는 무관하게 지급되는 간접보상지급방식개별 종업원마다 차등지급조직구성원 전체 혹은 집단에게 동일하게 기회가 주어짐지급요구

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.05

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근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

된다는 견해이다.2) 법규범설근로관계를 지배하는 일정한 법규범을 근거로 근기법 소정의 요건을 갖추는 한도에서 사용자는 근로자에 대한 징계권을 가진다는 견해이다.3) 공동규범설징계권의 근거 ... 근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 기업질서와 징계일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위 ... 자의 생존권이 박탈될 우려가 있으므로 징계처분에 있어 그 신중한 제한이 필요하다 할 것이다.Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 근로자에게 징계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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차세대 신성장 동력정책

바이오기술의 산업 화를 촉진하는 법 · 제도적 기반 마련- 지역 바이오 클러스터 육성, 인력 및 생산시설 업그레이드를 통한 세계적 수준의 바이오인프라 구축-바이오산업이 태동기 ... 의 확충을 위해 획기적 인력양성 계획 수립-- 산업체 인력 재교육 및 생산직 근로자 유인책 등 수요기업에 요구에 부응한 인력 양성을 통해 생산 성 증대d. 장비·재료의 기술력 제고 ... 세 가족을 포함하는 Windows 제품 및 윈도우 라이브 서비스를 통해 소프트웨어에 대한 책임 관계와 개인용 컴퓨터 제조 업체로 온라인뿐만 아니라.?서버 및 도구 : 소프트웨어

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.15

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[지역사회복지][지역복지][정부 사회복지정책]지역사회복지와 정부 사회복지정책의 현황과 평가 및 향후 발전 방안(사회복지 정의, 지역사회복지 개념정의 및 이념, 지역복지실천 목표, 정부 복지정책 변화와 평가)

하며 개별적인 사회복지와 상호보완적인 관계를 가진다고 말할 수 있을 것이다(최일섭 류진석, 1996:34-37).김익균?고순철(1997:40)은 지역사회복지란 전문적인 또는 비전문적인 ... 복지 제도의 확충3. 사회안전망의 제도적 정착4. 관리운영과 전달체계의 문제5. 복지패러다임의 변화6. 주요 집합적 소비수단의 사회화Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론우리나라 사회보장법 제3조 제 ... 생활이 가능하도록 지원하는 제도를 말한다”고 정의하고 있다. 이 개념은 사회복지사업법에서 규정하고 있는 사회복지사업의 개념과도 맥을 같이하고 있다. 사회복지사업법은 “사회복지사업

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.13

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(파워포인트 자료) 연봉제의 법적성질

연봉제의 법적성질연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고려 (Ⅰ)근로자 보호를 이념으로 하고 있는 노동관계법과의 긴장관계 근로기준법과의 법적 충돌 문제(균등처우, 근로계약, 임금 ... , 퇴직금, 취업규칙변경, 근로시간 및 휴식 등) 단체협약(임금협약)의 개정과 관련한 문제 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률과 관련한 문제 최저임금법과 관련한 문제 사회보험법(국민 ... 권, 업무집행권의 향유)에 따라 임원의 근기법 적용여부를 판단하여야 함 2. 관리감독근로자(법 제61조 및 영 제30조)의 경우:초과근로에 대하여 법적수당을 지급하지 않아도 되

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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노사관계론

한다. 노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자, 정부의 3자 관계에서 이루어지지만 그래도 중심적인 관계는 사용자와 근로자이다.노사관계란 ?노사관계의 이중성첫째, 노사관계는 협조적 관계 ... . 노사관계의 의의노사조합과 단체교섭1. 노동조합의 의의와 숍제도(shop system)“ 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 근로자 ... 의 복지증진 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. ” - 노동조합법 제3조-노동 조합기능근로자에게 해당되는 불이익 요소에 대

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.26

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산업재해보상보험의 문제점 및 개선방안

는 21세기의 환경변화에 대한 정확한 분석에 기반 할 때에만 가능할 것이다.2. 연혁연도내용1953. 5. 10근로기준법의 제정으로 사업주의 개별 보상책임제 시행1963. 11 ... 가 동일한 사유에 대하여 산업재해보상보험법에 의한 보상을 받 은 때에는 사용자는 그 한도 내에서 근로기준법상의 보상책임이 면제된다(근로기준법 제 87조, 산업재해보상보험법 제48 ... 의 사업주에 대하여 그 가입이 강제되고 있다는 점에 그 특색이 있다.3) 의료보험상의 보험급여와의 관계의료보험법은 국민의 질병. 부상. 분만 또는 사망 등에 대하여 보험급여를 실시

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.30 | 수정일 2017.10.31

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

는 사용자는 근로계약에 의하여 근로자들을 채용한 계약상의 당사자이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제29조에 의하면 개별사용자나 사용자단체가 단체교섭의 당사자가 될 수 있다. 여기 ... 의 권리 의무를 정할 수 있고, 개별 근로에 대한 내용, 체결, 종료를 규율하는 내용 및 사업 내 사업조직법상의 문제에 대한 규범을 포함할 수 있다고 규정할 수 있으나, 특별히 교섭 ... 와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등 성을 획득하고자 오랜 세월의 투쟁

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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헌법의 기본권 변천과정

할 수 있는 체제를 갖추고 있었다.(2) 내용기본권규정의 내용은 다음과 같다.- 법 앞의 평등, 신체의 자유, 거주·이전의 자유, 통신의 비밀, 신앙과 양심의 자유, 언론·출판·집회 ... 권행사의 공공복리적합의 의무 등을 규정하고 있다.2. 제2공화국헌법의 기본권보장조항(1) 특색4·19이후의 제3차 헌법 개정으로 인하여 개별적 법률유보조항을 삭제하였고, 정당의 보호 ... 는 그대로 두었으나, 법률유보조항을 새로이 두었으며 개별적인 기본권도 자연권에서 실정권적으로 규정하게 되었다. 이 점에서 기본권보장규정은 제1공화국헌법의 기본권규정으로 복귀했다고 보

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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공동모금회

의 개념2. 공동모금회의 역할3.사회복지공동모금회법의 발전 과정4. 설립 목적과 기능1) 설립 목적2) 공동 모금회의 기능(1) 공동 모금회의 3대 기능(2) 공동 모금회의 기능3 ... ) 공동 모금회의 조직 유형5. 공동모금회의 조직1) 조직체계2) 공동모금회와 지방정부와의 관계3) 공동모금회와 사회복지협의회와의 관계6. 공동모금회의 주요 사업1) 모금 사업(1 ... ) 지원 후 사후관리4) 홍보사업(1) 매체 홍보(2) 대외협력, 행사(3) 회보, 자료발간(4) 조사연구 사례Ⅲ. 사회복지공동모금법의 문제점1. 사회복지 공동 모금법의 문제점Ⅳ

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.23

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시장경제의 이해 지도안 세안

경제의 특성 중 경제 주체들의 역할과 관계에 대한 지도안으로서 협동 학습 유형 중 직소Ⅰ 모형을 채택한다. 수업 활동에서 모집단 활동과 전문가활동 중 수업 분위기가 산만해질 수가 있 ... 학습단원1. 경제 주체들의 경제활동차시1/10학습모형강의식학습직소모형영역경제대단원학습목표Ⅲ 시장 경제의 이해1. 시장 경제의 특성활동형태개별 모둠 전체시간50분학습목표시장의 의미 ... 와 기능을 알고, 시장 속에서 경제 주체들의 활동을 설명할 수 있다.경제 주체들의 상호 관계에 대한 이해을 위해 경제 순환도를 완성할 수 있다.단계(시간)학습과정교수-학습활동학습자료

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.07

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보험기업의 사회적 책임.

사회는 각자가 자신의 자리에서 역할을 다할 때제대로 굴러갈 수 있도록 시스템화 되어있다. 이는 소극적인 법의 준수를 넘어선 개념이다.그러나 우리는 이런 추상적 정의보다 구체적인 ... 에서 기업이 맡은 역할이 무엇인가에대한 고찰이 선행되어야 한다.이에 대한 답은 개별경제주체의 행동원리를 연구하는 미시경제학에서 찾을 수 있을것이다. 소비자와 생산자로 구성된 가장 단순 ... ISO 26000은 사회적 책임의 개념, 기본 원칙과 실행방안, 사회적책임의 인식 및 이해관계자들의 참여 유도, 사회적 책임에 속하는 핵심주제 및 이슈그리고 조직 전반에 사회적 책임

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.13

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

을 이룬다. 유럽노동통계국은 임시근로를 “고용계약기간이나 해당 업무가 종료되는 경우 또는 임시적으로 대체된 직무에 기존 근로자가 복귀하는 경우에 고용관계가 종결되는 고용형태”로 정의 ... 한다. 임시근로 범주에는 기간의 정함이 있는 근로자 외에도 파견근로자, 계절근로자, 일시근로자 등이 포함된다.단시간 근로자에 대한 정의는 각국의 노동시장 상황 및 노사관계 등의 차이 ... 를 반영하듯 나라마다 매우 다양하게 나타난다. 단시간 근로에 대해 명확한 법적 규정이 없는 나라(아일랜드, 포르투갈)가 있는가 하면, 우리 나라의 근로기준법처럼 “당해 사업장의 통상

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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단체협약 종료 후의 근로관계

단체협약 종료 후의 근로관계Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 단체협약의 종료사유1. 유효기간의 만료1) 단체협약의 법정유효기간2) 자동연장협정① 제1설② 제2설3 ... ) 자동갱신협정2. 단체협약의 취소 및 해지3. 단체협약 당사자의 변경 및 소멸Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계1. 여후효의 의미2. 여후효의 문제3. 견해의 대립1) 학설2) 규범 ... 적 부분3) 채무적 부분4. 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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[헌법2]자기결정권

면서 현대사회에 있어 자기결정의 의미는 더욱 중요한 의미를 갖게 되었다.2. 일반적 행동자유권과의 관계일반적 행동자유권과 자기결정권은 ‘스스로 문제를 국가의 간섭 받음이 없이 스스로 ... 다.3. 사생활의 자유와의 관계자기결정권과 헌법 제17조의 ‘사생활의 비밀과 자유’ 규정과의 관계가 문제된다. ‘자기결정권’ 내용과 ‘사생활이 비밀과 자유’의 내용이 중복되는 바 ... 그 상대방을 결정할 수 있는 성적 자기결정권도 포함되어 있다」라고 하여 헌법 제10조에서 자기결정권의 근거를 찾고 있다.2. 자길결정권의 법적 성격개인이 일정한 사적 사안에 관하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.14

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직장내 대인관계

을 도출자는 개별적 고용계약에 바탕을 둔 인사관리 영역이라면 후자는 단체협약에 바탕을 둔 노무자와의 영역이다.셋째, 노사관계의 성격면으로 볼 때 협동적인 관계, 대립적인 관계라는 이원 ... 관계와 대등관계를 갖는다. 생산의 목적을 달성하기 위하여 근로자는 종업원으로써 경영자의 명령 지휘에 복종하여야 하나 반면에 고용 조건의 결정 운영 및 경영 참여 등의 면에서 대등 ... 한 관계가 법적으로 보장된다. 직장에서의 인간관계는 고용자와의 인간관계가 있고 나가서 동료와의 인간관계 상하간의 인간관계와 외부 고객과의 인간관계가 성립된다. 고용자와 직원간의 관계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.23

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우리나라 사회복지행정의 역사

보호 선택 외부 의존적 민간 사회복지서비스 조직 사회보험과 공공부조 부문을 제외한 대부분 서비스 수행 1970년 '사회복지사업법'제정  사회복지법인화로 제도화 됨. 지역사회 외부 ... '사회복지사업법' 개정  국가 자격증 제도 도입 외국원조 중단  새로운 자원 모색 필요 ( 공적자원 우선대체) 공공 재원이 민간 조직에 투입  사회복지 기관들에 대한 공적 통제 ... 사회복지전문직 대체  1987년 사회복지전문요원 제도 도입 1999년 '생활보호법' : 보호  '국민기초생활보장법' 제정 : 보장 1990년대 지방자치 실시로 사회복지서비스 전달

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.06

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부당노동행위와 구제

,4541,830'01년254514483651041,0311,285'00년취 하각 하기 각인 정계이 월판 정 내 용접수건수연도1. 불이익 취급▪ 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 ... , 행정 관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고 하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 ※벌칙 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금(법 제 90조)최근 ... 까지는 사업주가 구제명령을 이행하지 않더라도 이를 직접 제재할 수 단이 없는 상황이었다. 이러한 문제점 보완을 위한 방안으로 1996년 12월 노동관계법 개정 시부터 “긴급이행명령제도

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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[법학]노동조합의 설립요건

계약관계를 전제로 하는 것은 아니므로 해고자, 실업자도 포함한다는 것이 다수설의 견해이다. 다만 기업별 노조에서 단협이나 규약을 통해 근로계약관계에 있는 자만을 조합원으로 규정 ... 로 여기서 단체라 함은 2인 이상의 근로자 개인이 조직한 인적 결합체를 의미하며, 연합단체라 함은 노조법 10조 2항에 따라 노동조합을 구성원으로 하여 조직된 상부단체를 말한다.3 ... 는 허용되지 않는데 여기서 근로자가 아닌자의 범위는 해고자, 실업자 등을 포함한다는 견해와 실질적인 근로계약관계를 필요로 한다는 견해가 있다. 기업별 노조의 경우에는 근로 계약관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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[법학]부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토

부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠 ... 는가의 여부는 개인근로자의 ‘단결하지 아니할 자유’(소극적 단결권)의 법적 성질론과 직접 관련된다.ⅰ) 학설a) 소극적 단결권 부정설단결하지 아니할 자유를 단순한 일반적 행동 ... 권 긍정설이에 대해 단결하지 아니할 자유를 개별적 단결권의 내용으로 보는 입장에 따르면 일반적 조직강제는 개인 근로자의 ‘단결권’을 침해하는 것으로 허용되지 않는다고 본다.ⅱ) 검토

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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