"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,361-7,380 / 11,168건

국민기초생활보장제도

가 병역법에 의해 징집·소집되거나 해외이주, 교도소·구치소·보호감호시설 등에 수용, 또는 행방불명에 해당되는 경우 인정 가능? 가족관계 단절 등을 이유로 부양을 거부하거나 기피하는 경우 ... 에 포함시킴으로써 사실상 모든 국민에게 최저생활을 보장하는 목적을 가지고 있다. 국민기초생활보호법은 종전의 생활보호법을 대체한 것으로 보호대상을 확대하고 급여수준을 높이며 지급기준 ... 그 배우자(며느리, 사위 등)- 부양능력 유무의 판정일반기준※ 단, 재산특례는 부양의무자 가구에 근로능력이 있는 가구원이 없거나 또는 재산이 주택에 한정되어 있는 경우에만 적용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.10

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비정규직의 실태와 해결방안

임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로자료 : 김형배, 『노동법』, 박영사 ... 시간제근로(파트타임)가 비정규직의 다수를 점하지만, 우리나라에서 시간제근로 비중은 7.3%로 그다지 높지 않다. 이에 비해 비정규직의 96.9%(816만 명 가운데 791만 명 ... )가 임시근로를 겸하고 있다는 점에서, 다른 나라에서는 찾아보기 힘든 특징을 보이고 있다. 2004년 8월 부가조사 결과를 2003년과 비교하면, 비정규직은 784만 명에서 816만

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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FA계약을 통해 알아보는 민법상 계약

를 규율하는 민법 제 655조 이하의 고용에 관한 규정, 종속적 노동관계를 규율하는 근로기준법 등 노동관계법 등이 적용될 수 있다고 볼 수 있다. 그리고 구단전속계약은 약관 규제법 ... 한 수준체결하지만 선수에 대한 징계권은 한국야구위원회가 가지고 있다는 점이다. 이에 대한 법률적인 근거를 찾기는 어려우나 노동법상 근로계약의 성립에 관한 이론 중 편입설을 적용하면 가능 ... 하나만으로 근로관계성립을 인정하고 있다. 따라서 프로야구선수도 한국야구위원회와 근로계약을 체결하지는 않았으나 프로야구라는 경영체에 편입된 사실로 한국야구위원회의 징계권을 인정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.18

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[사회과학]임금채권 보장제도의 내용및 문제점 분석

2) 체불임금과 관련된 관련법령 및 해설 3) 알아두어야 할 사항 ◎ 사 례1. 임금채권보장제도의 의의'임금, 퇴직금, 재해보상금, 기타 근로관계로 인한 채권'임금채권의 개념 ... “임금 및 퇴직금을 지급 받지 못한 상태로 퇴직한 근로자에게 국가가 사용자를 대신하여 이를 지급하는 제도” ※임금채권의 보장을 위하여 임금채권보장법이 제정되어있다.(1998. 2 ... . 20 ).임금채권보장제도의 개념우리나라는 근로기준법 제37조에 일정범위의 임금 및 퇴직금을 여타의 채권에 비해 우선적으로 변제 받을 수 있도록 임금채권우선변제제도를 두고 있으나 사업

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[노동]쟁의행위의 법률적 검토

한 쟁의행위의 면책근거2. 헌법 제33조에 의한 면책Ⅳ. 정당성이 없는 쟁의행위와 책임귀속1. 개별근로자의 책임2. 노동조합 자체의 책임Ⅴ. 쟁의행위와 근로계약관계1. 파업과 근로관계 ... 에서는 쟁의기간중 당해 사업내 근로자의 대체를 허용토록 그 범위를 명확히 하되, 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위한 신규 도급 또는 하도급은 금지하였다(노동조합및노동관계조정법 제 ... 는 경우에는 본사 및 다른 사업장 근로자를 대상으로 한 대체 근로를 할 수 있다.Ⅲ. 근로자의 쟁의행위와 면책1. 정당한 쟁의행위의 면책근거노동조합및노동관계조정법에서는 근로자들의 근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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[노사관계]근로계약의 의의 기능 및 효력

근로계약의 의의1. 근로계약의 정의 및 법적 성질- 근기법 제17조 : 민법상 고용계약과는 별개의 계약유형으로 규정- 근로계약 : 유상쌍무계약, 낙성계약, 불요식계약, 계속 ... 적인 쌍무관계- 임금의 지급형태(예, 시간급, 직무급, 성과급)는 불문# 파업기간에 대해 사용자는 임금을 지급하여야 하는가?# 가족수당은 근로제공과 대가적인 관계에 있는 임금 ... 에 취업하거나 그 설립, 운영 등의 경쟁행위를 하지 않을 의무* 상법상 상업사용인의 경영금지의무(제17조)# 근로관계 종료 후 근로자에게 경업금지의무를 부과하는 것이 유효한가? 어떤

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.14

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파견근로자 보호

의 과반수를 대표하는 자와 사전에 성실하게 협의하여야 한다.Ⅳ. 파견근로자의 근로관계1. 파견근로자의 개별적 노사관계파견근로자도 다른 근로자와 마찬가지로 근로기준법 등의 법령에 의한 ... 이 원칙이다. 다만, 근로자파견법은 예외적인 특례를 규정하고 있다.2. 파견근로자의 집단적 노사관계근로자파견법은 파견근로자의 집단적 노사관계의 구체적 내용에 대하여 명문의 규정을 두 ... 위탁, 근로자공급 등 여러 유형이 존재한다. 이 중 근로자파견은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘 명령을 받아 종사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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[사업계획서] 가족 기능 강화 프로그램 프로포절

인력2명사업목적부자가정의 불안정한 가족체계를 안정적이고 친밀한 관계유지를 위하여 가정구성원의 상호 신뢰감 확립과 지역사회 연계로 부와 아동의 사회적 지지기반을 마련한다.성과목표1 ... 형태로 부자가정, 부자세대, 남성 한부모가족, 편부가정 등의 용어로 혼용되고 있다. 우리나라에서는 모?부자복지법의 규정에 준하며 모자가정에 상응한 개념으로 보고 있다. 보건복지부 ... (2003년) 지침에 의하면 부자가정은 배우자의 사망, 이혼, 별거, 가출, 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 남성 및 미혼부 등의 이유로 배우자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.04 | 수정일 2023.03.06

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공공복지와 민간복지

하게 국민의 생활전반에 관련된 것에 관한 보장을 말한다. 또한 대한민국에서 "아동복지법(1981), 생활보호법(1982), 사회복지사업법(1992), 사회보장기본법(1995) 등에서 구체 ... 과 영리 부문으로 구분된다. 민간 비영리 부문은 일반적으로 사회복지사업법상 인가된 사회복지법인이나 기타 법률에 의한 비영리법인을 의미하며, 법에 의해 설립되지는 않았으나 조직 ... 적으로 서비스를 제공하는 다양한 비영리 임의단체를 포함한다. 민간 비공식부문에는 구조화되지 않은 개인적 관계에 기초한 가족이나 친구 그리고 이웃 등이 포함된다(백종만, 1994: 12

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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[경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례

이 노사관계제도에 있어서 어떠한 역할을 수행하는가를 의미하는 것이다.단체교섭이 경영에 미치는 기능은 다음과 같다.① 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능② 근로자의 욕구ㆍ불만을 조정 ... 하는 기능③ 경영의 여러 분야를 압박, 자극 또는 억제하는 기능④ 노사의 협력태세를 조정시키는 기능3) 단체교섭의 법적 보장우리나라 헌법 제 33조 제1항은 근로자의 단결권ㆍ단체행동 ... 와 기능1) 단체교섭의 정의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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(주)한진 인적자원관리

보상5 안전관리Ⅰ 임금관리란 무엇인가?임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지불하는 보상이다. 우리나라 근로기준법 제18조에 의하면, ?임금이라 함은 사용 ... 의 경우 목표를 달성하였을 경우에만 지급되는 임금으로 일정한 기간을 가지고 지급되는 임금은 아니다. 수당은 법적 수당과 법적 외 수당으로 지급된다. 법적 수당으로는 초과 근로 수당(40 ... 의 업무성과나 근로시간을 기준으로 지급되는 직접보상업무성과나 직무와는 무관하게 지급되는 간접보상지급방식개별 종업원마다 차등지급조직구성원 전체 혹은 집단에게 동일하게 기회가 주어짐지급요구

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.05

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단체협약의 규범적 부분과 그 효력

기업 내에서의 근로자의 개별적 근로관계를 포함하는 개념이다. 그러나 근로자의 채용에 관한 사항은 근로계약체결 이전단계를 규율하는 것으로 규범적 부분에 포함되지 않는다 할 것이 ... 의 효과Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용 ... 단위의 일반적 구속력2. 지역단위의 일반적 구속력3. 3개월의 자동연장Ⅳ. 규범적 효력의 한계1. 강행법규에 의한 한계2. 근로자의 권리보호에 의한 한계Ⅴ. 규범적 효력의 위반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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상생전략

글로벌화에도 불구하고, 효과적인 기술혁신을 추진하기 위해서는 국내 중소기업과 협력해야 할 필요성이 더욱 커짐④ 대기업과 중소기업의 건전한 관계를 공정거래법상 규제에만 의존하는 것 ... 1. 대ㆍ중소기업간 양극화 현상1) 대ㆍ중소기업 양극화 실태① 대기업과 중소기업간 수익성 양극화② 대기업과 중소기업 근로자간 소득 양극화③ 대기업과 중소기업간 혁신역량의 양극화2 ... 시장에서 경쟁력이 급속도로 약화되어 한계 기업이 크게 증가한 반면 구조조정은 부진③ 대ㆍ중소기업 관계 측면ㅇ 그동안 대ㆍ중소기업의 관계는 대기업이 힘의 우위를 가지는 수직적, 일 방

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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[사회복지법제]산재보험제도

적인 사회입법은 근로기준법이며, 강제노동재해보험 유형에 속한다.(2) 보험관계는 정부의 보험자, 사업주는 보험가입자, 근로자는 보험계약자로서 근로자는 피보험자의 개념이 성립되지 않 ... 사망한 경우에 근로자 본인의 치료나 본인 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도를 말한다.2) 성립과정독일이 1884년 산재보험법을 제정하였고, 한국은 1963년에 산업재해보상보험법 ... 되며, 개별노동자 단위가 아닌 사업장 단위로 산재 보험관리가 운영된다.2. 적용대상1) 당연가입자) : 5인 미만의 근로자를 고용하고 있는 사업자의 사업주이다.2) 임의가입자 : 근로복지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.19

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

는 사용자는 근로계약에 의하여 근로자들을 채용한 계약상의 당사자이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제29조에 의하면 개별사용자나 사용자단체가 단체교섭의 당사자가 될 수 있다. 여기 ... 의 권리 의무를 정할 수 있고, 개별 근로에 대한 내용, 체결, 종료를 규율하는 내용 및 사업 내 사업조직법상의 문제에 대한 규범을 포함할 수 있다고 규정할 수 있으나, 특별히 교섭 ... 와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등 성을 획득하고자 오랜 세월의 투쟁

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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[아동복지]아동복지 서비스 중 지지적 서비스에 해당되는 가족복지서비스의 의의와 특징, 발전적 실천방안

은 크게 거시적 방법과 미시적 방법으로 나누어 볼 수 있다. 가족복지의 방법은 가족에 관한 복지정책과 법을 바탕으로 이를 운영하는 행정조직을 통해 개별가족에게로 전달되어야 하는데, 이 ... 의 기능4. 가족문제의 유형과 아동과의 관계5. 가족복지서비스의 기능6. 가족치료7. 가족복지서비스의 방법Ⅳ. 가족문제의 유형과 아동1. 저소득 가족2. 결손가족3. 이주가족4. 다 ... 을 위한 지지적 복지사업으로 부모에 대한 서비스를 통해 문제에 개입하는 가족복지사업, 학교에서의 학교사회사업, 근로아동을 위한 근로아동복지사업 그리고 혼외임신으로 인한 미혼부모가정

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.06

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노사관계 중요 내용 정리

단체협약의 내용에 따른 유형1)규범적 부분-개별적 근로관계에 있어서 실현되는 부분으로 임금, 임금지급방법, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 상여금지급, 경조금지급 및 기타 후생 ... 근로계약의 부분은 이를 무효라고 하는데 이를 ‘강행적 효력’ 이라 한다.◆ 직접적 효력: 단체협약이 개별적인 근로관계에 대하여 직접 지배적인 효력을 미치는 것을 말한다. 따라서 직접 ... 적 효력은 협약의 구속을 받는 근로자들의 개별적인 합의나 동의 또는 인식을 전제로 하지 않는다.◆ 유리한 조건의 우선원칙: 근로계약이 단체협약내의 기준보다 유리한 근로조건을 규정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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경영진단의_개념과_방법

으로서 역할을 효율적으로 담당하고 있는가를 검토함○ 노사간의 이해와 신뢰에 입각한 양호한 인간관계의 확립○ 근로의욕 향상의 실현○ 노동력의 최고도의 이용과 발휘의 실현○ 노동생산 ... 의 적정성, 잔업해소방법진단 항목임금수준의 동종업계 대비, 회사규모 대비 일치성 여부임금체계의 적합성, 생산성과의 관계임 금안전위생복리후생교육훈련안전위생 점검여부복리후생제도의 정도 ... 다운사이징정보화경영혁신e-비즈니스 전략 등장통합경영이론최근 흐름과학적 관리법..PAGE:6참조1 계량경영, 행동과학, 상황적합론■ 계량경영■ 경영활동에 통계적·수학적 방법을 도입

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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국민기초생활보장 수급자 선정 현황과 방안

의 방향을 근로유인을 통한 자립으로 전환하여 생활보장법을 국민기초생활보장법으로 전면 개정하였다. 하지만 이러한 개정에도 불구하고 빈곤층이 증가하고, 빈곤 탈출률이 낮아진다는 것은 제도 ... 보장법 정의2) 국민기초생활보장 수급자 선정 기준2. 외국의 공적부조1) 영국2) 미국3. 국내외 비교Ⅲ. 국민기초생활보장 수급자 선정 기준에 대한 분석0. 실제 제도가 실행 ... 한 반면 빈곤가구가 빈곤상태에서 벗어날 가능성은 오히려 낮아지고 있다는 분석이 제기됐다. 29일 조세연구원이 내놓은 ‘소득이동성과 빈곤의 관계’ 보고서에 따르면 상대 빈곤율은 2000

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.11

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[법학]조정전치주의

자단체로 즉, 집단적 노사관계의 당사자이어야 한다. 따라서 개별근로자와 사용자간의 분쟁상태는 노동쟁의가 아니며, 근로자측 당사자는 노조법상 노동조합으로 헌법상 단결체나 쟁의단 ... 전치주의 위반의 효과Ⅰ. 서1. 의의집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장 ... 에 있어 가장 중요한 것은 법에 저촉되지 않는 한 관계당사자가 자율성을 갖는 노사자치의 원칙이다. 따라서 노조법은 노동관계 당사자가 직접 노사협의 또는 단체교섭에 의하여 노동관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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