"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,261-7,280 / 11,168건

국제노동법의 목적과 내용에 대한 연구

을 제시해준다.2. 국제노동법의 내용1) 노동조합을 위한 결사의 자유결사의 자유는 노동자의 이익을 수호하기 위해서 가장 중요한 수단이다. 따라서 근로조건의 유지 향상을 위해서 노동자 ... 국제노동법의 목적과 내용에 대한 연구1. 국제노동법의 목적세계 어느나라 노동력의 값(임금)이 너무 싸면 그 나라에서 생산되는 상품의 값도 싸져 그 값싼 상품은 국제시장을 통하 ... 여 노동력의 값(임금)이 비싼 나라로 수출되어 노동력의 값을 많이 지불하는 도덕적인 나라의 공장은 문을 닫게 되고 그 공장에서 일하는 근로자는 실업자가 된다. 반면 값싼 노동력을 활용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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호텔이벤트경영에대한 전반적인 사항

는 특정한 목적을 가지고 특정 기간에 특정 장소에서 특정 대상에게 개별적이고도 직접적으로 충동을 체험시켜 주는 매체이다.③다양한 내용과 표현의 형태들이벤트는 다양한 기획과 표현양식 ... 의회 위해 특별한 목적으로의 이벤트-대중대상 : 불특정 다수의 일반 대중을 말한다.-청소년대상 : 어린이, 학생, 근로청소년, 소년소녀가장-여성대상 : 미혼, 기혼여성, 미망인 ... , 근로여성-장애자대상 : 시.청각장애,지체부자유, 뇌성마비-노인대상-기타 : 신혼부부, 참전용사,군인6.장에 따른 분류-내용 중심이 아닌 장소에 따르는 개념을 말한다.-국내, 실외

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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[사회복지시설]사회복지시설의 개념, 사회복지시설의 종류, 사회복지시설의 위탁, 사회복지시설의 종사자, 사회복지시설의 후원금, 사회복지시설의 시설운영자 역할, 사회복지시설의 현안, 사회복지시설 관련 제언

. 시설이용 방법에 의한 분류1) 수용시설2) 이용시설3. 이용자에 대한 요금의 수납여부에 따른 분류1) 유료시설2) 무료시설4. 사회복지 서비스법이 정하는 시설의 종류Ⅳ. 사회복지 ... 에 속한다. 여기서 실비라 함은 시설이용자에게 직접 투여된 보호비만 포함될 뿐 기타의 비용은 포함되지 않는다는 점에서 유료와 구분 된다.4. 사회복지 서비스법이 정하는 시설의 종류우리 ... 나라의 사회복지서비스 관련법이 규정하는 사회복지시설의 종류는 다음과 같이 모두 41종이 있다. 이것을 각 종류별로 구분해서 보면①생활보호법에 의한 부랑인 수용시설 1종이 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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사업양도시의 고용승계

는 고 있을 뿐 구체적인 판단기준을 제시하고 있지 않다.이러한 이유에서 학계에서는 노동법상의 ‘근로관계의 계속의 법리’와 관련된 판결이나 상법상 영업양도와 관련된 판결이 제시하고 있 ... 上의 필요가 있는 것으로 본다”라고 規定하고 있는 근로기준법 제31조제1항은 이미 사업양도시 근로관계의 이전을 전제로 하고 있다는 것이다. 그러나 동 규정은 사업의 양도?인수?합병 ... 에서 볼 때 사업양도시 근로관계의 승계를 인정하고 있는 판례는 結果的 측면에서 본다면 매우 바람직 하지만, 이러한 결론을 도출하기 위한 법원의 법이론은 법원에 의한 法形成의 限界

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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[아동복지론] 가정위탁보호에 대한 내용!!!

보호의 개념과 목적2)가정위탁 대상아동과 위탁가정의 유형3)가정위탁보호 사업의 법적 근거4)가정위탁 신청 절차2. 가정위탁 보호사업의 역사1) 미 국2) 영 국3) 우리나라3. 가정 ... 과, 아동 개인과 그 가정과의 상호관계 등에 우선적인 관심이 필요하다. 하지만 우리나라의 아동은 소년소녀가장이라는 용어에서도 볼 수 있듯이 보호가 필요한 시기에 한 가정의 가장으로 성장 ... 한다. 또한 위탁보호는 ''아동의 친부모가 아닌 친척 도는 친척 관계에 있지 않은 양육자가 아동의 가정이외에서 아동을 24시간 돌보는 대리적 양육으로 정의 된다는 의미에서 장인협

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.05

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[행정학] 과학적 관리론의 이론적 고찰

하면 보다 빠르고 편안하게 일을 할 수 있게 된 다.(3) 과업 관리법(task management)시간과 동작연구를 통해서 각 근로자에 대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서 부여 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 과학적 관리론에 관한 이론적 고찰1.과학적 관리론의 의의2.과학적 관리론의 등장배경3. Taylor의 과학적 관리론의 가정4. 과학적 관리법의 네 가지 원리5 ... . Taylor의 과학적 관리법의 핵심적 기법6. 과학적 관리론의 특성7. 과학적 관리론의 발전8. 과학적 관리론의 공헌9. 과학적 관리론에 대한 비판Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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수업과정탐구 - 수업분석

수업 관찰 및 분석BEIB릴레이식 공개수업(중학교 · 고등학교) > 중학교_사회제목 : 2008 우수수업공개릴레이과목 : 사회학년 : 중학교 2학년단원 : 7-2. 사회생활과 법 ... 질서주제 : 여러가지 법 영역일자 : 2008. 10. 31.학교 : 동백중학교교사 : 안향숙 선생님수업참관 분석틀수업참관 요소하위 내용느낀점수업의 법칙, 원리 및 의미? 수업 ... 들의 발언과 동작 (모둠별 활동)? 개별 및 협력학습 활동 (모둠별 참여도)교수학습 환경? 학급 분위기? 교사의 위치와 교실 순회? 교보재? 교수학습 매체? 학습시간평가? 형성평가

리포트 | 27페이지 | 8,000원 | 등록일 2011.03.23

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테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리과정론

에 비능률적인 요소가 산재하여 있음을 발견하고 이런 문제에 대한 해결책 개발에 몰두해서 공장 경영의 새로운 방법으로 과학적 관리법을 제안한 것이다. 테일러는 생산성 향상이란 궁극 ... 적으로 근로자들이 보다 능률적으로 일하는 방법을 찾는 것이라고 믿었으며, 그의 목표는 객관적이고 과학적인 기법을 이용하여 근로자와 기계의 관례를 정밀하게 연구하고 규명하는 것이 ... 었다. 그리고 개별적인 노동자에게 누구나 수긍할 수 있는 하루의 최대 과업량을 표준으로 정하는 것, 이것을 객관적인 측정 자료에 근거했다는 점이 과학적이라는 명칭을 가지게 된 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28

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사회복지 실천론 간단요약

을 준다*Roewenberg의 사회복지 전문직의 중심가치-사회복지사의 전문적 관계는 개인의 존중과 인간존엄에 바탕을 두고 구축됨-사회복지사는 클라이언트의 선택권리, 서비스 계약권리 ... 하고 수용하는데 솔선함-사회복지사는 질 높은 실천을 위해서 전문적 지식과 기술을 끊임없이 연마하고 사진의 윤리적 행동에 책임을 진다.*사회복지설천과 윤리적 딜레마*가치와 윤리의 관계 ... -가치란 무엇이 좋고 바람직한지 관심을 두는 반면 윤리란 무엇이 옳고 바른지 관심을 둠*사회복지 전문직에 윤리가 필요한 이유-직무상 형성된 클라이언트와의 인간관계, 직무상 알게된

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.29

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[노동법]경영권이 단체교섭대상에 포함될 수 있는가

여 필요로 하는 사항도 의무교섭대상으로 규정함으로써 개별적 근로관계)와 집단적 노사관계)의 본질적 부분에 대하여는 다소 명확하게 그 기준을 제시하고 있다.그러나 경영권, 인사권 등에 있 ... 을 단행하였다. A회사의 사업부 폐지조치에 따른 B노동조합의 파업의 정당성은?Ⅰ 問題의 提起노동법은 근로자의 근로조건의 유지라는 소극적인 목적과 동시에 근로조건의 향상이라는 적극적인 ... 하여도 體交涉對象範圍의 있어서 특히 問題되는 部分우리 노동법은 임금, 근로시간 기타 대우에 관한 사항을 의무교섭대상으로 규정하고 있다. 또한 노동조합이 그 본래의 활동을 하기 위하

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.21

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부당노동행위의 특성 및 유형

만 단체협약 체결이 가능하다고 명백히 밝힌 경우에 교섭 거부를 한 것은 부당노동행위라고 보기 어렵다고 한 판결, 단체협약에 ‘회사는 조합원의 근로조건과 관계있는 취업규칙 등을 작성 ... 또는 변경하고자 할 때는 조합과 사전협의를 하여야 한다’고 규정되어 있으므로, 노동조합이 수회에 걸쳐 ‘호봉제에서 연봉제로 임금체계를 일방적으로 변경하고자 개별 근로자에게 사직서 ... 구제방법도 사법적인 것이 아니라 간편하고 신속하게 구제의 실효성을 거두기 위하여 행정적인 구제방법을 채택하고 있는 특징을 갖고 있다. 또한 부당노동행위에 대한 구제는 시민법에 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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국민기초생활보장제도 발표

는 선별분 폐지- 근로능력이 있는 자는 구분대상자기준· 보건복지부 장관이 정하는 소득과 재산 이하인 자* ’99년 : 월 소득 23만원,가구당 재산 2,900만원· 소득인정액이 최저생계 ... 비 이하인 자* 소득인정액 = 개별가구의 소득평가액 + 재산의 소득환산액급여수준· 생계보호- 거택보호자에게만 지급· 의료보호- 거택보호: 의료비 전액지원- 자활보호: 의료비의 80 ... %· 교육보호: 중고생자녀 학비전액지원· 해산보호· 장제보호, 자활보호 등· 생계급여- 모든 대상자에게 지급하되 근로능력 자는 자활 관련사업에 연계하는 조 건부로 지급· 주거급여

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.27

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기본권의 대사인적 효력

사인의 인권침해, 노동조합과 조합원의 대립, 중소기업과 대기업, 경제단체와 개별기업, 공해문제 등이 문제되는 예이다.2. 기본권의 충돌문제위의 예와 같은 사법관계에 헌법의 기본 ... ? 목적으로 보아 사인간의 행위에도 적용된다고 해석되는 것을 제외하고는 사적행위와의 관계를 직접 명기하는 방법이다. “근로조건과 경제조건을 유지하고 개선하기 위하여 단체를 결성 ... 다면 입법을 강구함이 바람직할 수 있다. 인종차별을 금지하는 미국의 시민권법(Civil Right Act), 우리의 근로기준법 중에도 강제근로의 금지, 남녀균등처우, 근로시간 중

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.29

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해고예고

의 효력1. 사법적 효력2. 벌칙의 적용Ⅵ. 해고예고의 적용제외1. 근로기준법 제35조상의 적용제외2. 근로관계의 성질상 적용제외1) 퇴직2) 기간의 정함이 있는 근로계약Ⅰ. 서사 ... 의 통상임금을 해고예고수당으로서 지급하여야 한다해고의 예고 또는 해고예고수당의 지급은 근로기준법 제30조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유에 한하여 인정되는 것이므로 해고의 정당 ... 되어 있으므로 사용자와 근로자의 개별적 합의?취업규칙 및 단체협약 등에 의하여 해고예고기간을 단축할 수는 없으나 이를 연장할 수 있음은 물론이다.해고예고는 특별한 형식을 요하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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여성과 한국사회

제2. 성차별에 대한 조명1) 사회?경제적 차별2) 법적 및 정치적 차별3) 문화적 차별3. 여성주의 인식론4.여권론적 관점1) 여성연구의 변천과정2) 다양한 시각들5.서구의 여성 ... 조직에 확산되어 있어 여성과 남성간의 복종-지배의 권력관계를 정당화 하고 유지?존속시켜 왔다. 한국여성의 사회적 지위는 한국역사의 시기마다 그 정치, 경제, 교육 그리고 사회구조 ... 잠정적 우대조치까지 법적으로 명시하는 등 법제도 면에서는 서구의 어느 나라에도 뒤지지 않을 만큼 앞서 나가고 있으면서도 한편에서는 성비불균형 현상이 극심하다. 여성에 대한 교육

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.05

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기업변동에 따른 노동조합의 지위

에 들어간다고 한다.2. 판례기업변동시 노동조합의 존부와 관련하여 사업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수인에게 승계되는 등 개별적 근로관계뿐만 집단 ... 하는 것은 아니라고 한다. 또한 이로 인하여 발생하는 복수노조 병존현상이 노조법 부칙 제5조에 반하는지 여부에 대해서도 각 노동조합이 종전의 조직대상을 변경하지 않는 이상 “조직 ... 적 노사관계도 포함되므로 이미 설립된 노동조합은 사업양도에 의하여 그 존립에 영향을 받지 않고 존속한다고 긍정한 예가 있다.3. 검토노동조합이라는 조직은 당연히 한 기업의 구성요소

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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주5일 근무제와 생산성

. 그리고 비교대상주체는 연장 근로시간이나 휴일 일수 등은 근로자별로 다르므로 전체 근로자의 임금총액이 아닌 개별 근로자별로 임금총액을 비교하여야 한다.주 40시간제 조기도입 특례제도주 ... 하였다. 2007년에는 2,581개소의 중소기업에 근로시간단축지원금 114억원을 지원하였다.주 40시간제 관련 근로기준법 주요내용 요약]구분종전현행법정 근로시간주 44시간주 40시간 ... 주5일 근무제와 생산성 향상목 차서 론1.주5일 근무제의 의미2.주5일 근무제를 시행하려고 하는 이유본 론1.법정 근로시간 단축(1)개요(2)토요일의 처리방식(3)월 통상임금산정

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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공무원 노조 단체 정의 외국사례 문제점 대안에 관한 레포트

근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다'고 규정하고 있으며, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조에서는 “공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다 ... 작용이 따를 수 있으며, 문제발생시 법과 같은 공식적 수단보다는 한국의 문화적 특수성인 정적 인간관계를 고려한 비공식적인 대화를 통해 해결하는 고충처리 등의 제도적 장치를 강조 ... 노사관계법(TULRCA)제 179조에서는 서면으로 체결된 단체협약에 법적으로 집행 가능하도록 명시규정을 둘 수 있는 방법을 인정하고 있지만, 그러한 특약규정은 별로 이용되고 있

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.31

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[노동법]전적과 전출의 유효요건

과 전적후의 근로관계1.전출의 경우 2.전적의 경우Ⅳ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성1.의의근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치이동이 ... 관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.2.논의의 필요성기업간의 인사이동인 전적과 전출은 오늘날 기업의 계열화와 형태변화, 그리고 경제불황에 따른 ... 기업구조조정에 의한 노동력 재배치의 일환으로 행해지고 있다.특히 근래에 들어서는 기업의 구조조정에 따른 해고회피수단으로서도 전적과 전출이 빈번하게 이용되고 있어 개별근로자의 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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해고예고

경우 에도 해고예고 없이 근로자를 즉시 해고할 수 있다. 법문상으로는 불법행위법적 성격을 지닌 것으로 국한시키고 있으나 근로계약관계의 즉각적인 소멸을 정당화하는 사유는 이와 같 ... 은 불법행위법적 성격을 지닌 것 이외에 근로자와 사용자 사이에서 채권, 채무관계의 유지를 더 이상 기대할 수 없는 즉 근로계약관계의 당사자 사이의 신뢰가 중대하게 침해되었는가의 여부 ... 해고예고Ⅰ. 해고 예고의 의의근로기준법 제32조는 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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