"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,421-7,440 / 11,168건

공공부조, 국민기초생활보장법, 자활

) 급여의 개별화급여는 수급자의 욕구와 문제 등 수급자가 처한 상황을 개별화하여 적절한 내용과 수준으로 제공되어야 한다. 이 를 위해 국민기초생활보장법에서는 연령과 가구규모 등 ... 하는 사람들에게 무기여 급부를 하는 것으로 볼 수 있다. 우리나라의 공공부조에는 국민기초생활보장법과 그밖에 의료급여법, 긴급복지지원법, 국가보훈사업법, 재해구호사업법 등이 있 ... 권자의 유형1) 의료급여수급권자 (1종)?11 - 국민기초생활보장수급권자(근로무능력세대)11 - 이재민, 의사상자, 국가유공자, 무형문화재보유자, 북한이탈주민, 광주민주화보상자, 입양

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.12

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단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

이 있었다.이러한 사실은 독일의‘사업장위원회’의 등장배경과 유사하다. 산업별 단체협약은 바로 산업레벨에서 체결되는 그 성격으로 인해 횡단적인 최저근로조건을 설정하는데 그치므로, 개별 ... 은 단체교섭의 대상과 관련한 문제이다. 단체교섭의 대상이란 법률 또는 노사 당사자간의 합의에 의해 단체교섭의 주제나 목적으로 부의된 사항을 말한다. 노동조합및노동관계조정법에서는 단체 ... 을 포함한 근로조건 개선에 초점이 맞춰져 있었다.‘노동3권 보장하라!’,‘노동3법 준수하라’는 원초적 수준의 요구가 교섭요구사항의 대부분을 차지하였다. 헌법에서 보장된 노동3권

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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고용보험 프리젠테이션

개정내용1) 개정이유2) 주요내용3) 시행일3장 고용보험법의 내용1. 적용대상(1) 사업장(2) 근로자2. 사업 및 급여내용(1) 고용안정.직업능력개발사업(2) 실업급여(3 ... 보험법의 목적고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도·직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활 ... 에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전에 이바지함을 목적으로 함2장_고용보험법의 배경 및 연혁1. 입법배경우리나라에서 고용보험제도

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.13

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학력향상방안

소득, 임금의 격차로 이어짐(2) 저출산, 고령화 등 사회 변화에 부응하는 교육 서비스 요구 증대맞벌이 부부의 증가, 한부모 가족 등 가족 형태의 변화, 근로 빈곤층의 증가 등 ... 하고, 학생의 학업 성취 수준 차이 가 심한 교과에서 실시(2) 운영단위 학교에서 교사 협의, 학생 · 학부모 의견 조사 등을 통하여 수준별 집단 편성방 법 및 운영 방안 마련수업 내용 ... (Mentoring) 프로그램방과 후 학교의 프로그램 중 하나로 정해진 성인(Mentor)이 대상 학생(Mentee)과 1:1 로 정해진 기간 동안 정기적으로 만나 관계를 형성하고, 멘티

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.26

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[노동법]남북한 노동법제의 비교 분석

자의 개념이 하나로 통일돼 있다.이러한 측면은 북한 노동법에서 개별적 근로관계상의 노동보호규정은 있으되 拮抗的 노사관계를 전제한 집단적 노사관계에 관한 규정은 찾아볼 수 없다는 점 ... 의 노동관계법은 이러한 근로자의 기본적인 권리가 당연히 쟁취된 것으로 전제하고 근로자의 권익보호에 더하여 노동규율 및 노동질서의 강화에 대해 상세히 규정하고 있다.나. 노동법 ... 하고 있는데(제30조), 근로관계는 국가의 노동법규범·규정에 기초한 권리의무관계로서 동지·협조적인 관계로 이해되고 있다.그러나 근로자조직의 결성·운영, 경영참가의 측면을 찾아보기 어렵

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[노동법]쟁의행위의 개념에 대하여

를 구 유형은 노동관계법의 보호 대상으로 하지 않으려는 태도를 보인 것이다.) 쟁의행위에 해당하지 않으면 회사의 업무를 방해한 것이 되어 민형사상의 책임은 물로 개별 근로계약 위반 ... 쟁의행위의 개념에 대하여근로자 개개인과 특정 사용자간의 개별적 근로관계는 민법의 고용관계(민법 제655조)에 속하는 채권적 계약관계의 한 유형이므로 기본적으로는 당사자 간에 민법 ... 는 권리의 측면(다시 말하면 사용자의 근로자에 대한 의무의 측면)을 중심으로 규율하고자 하는 것인 근로기준법의 기본 취지이다. 또한 노동조합과 사용자간의 집단적 노사관계는 국가와 사용자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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[사회과학]국민기초생활보장법

에 따라 근로능력에 관계없이 최저생계비 이하의 저소득층의 기초생활을 국가가 보장할 필요성이 대두되었다.1998년 45개 시민단체가 국민기초생활보장법 제정추진연대회의를 구성하여 국민기초 ... 1. 국민기초생활보장법의 의의1) 국민기초생활보장법의 입법 배경)이 법은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다 ... . 우리나라의 대표적인 공공부조제도는 국민기초생활보장제도이다. 기초생활보장제는 1999년 9월 국민기초생활보장법의 제정, 공포에 따라 2000년 10월부터 시행되었는데, 기존

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.04

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집단적 의식이 강하게 나타나는 일본사회구조의 특징에 대해 살펴보고, 그 장단점에 대해 설명해보세요.

고 끊임없이 원고에게 공동절교행위가 행해졌다고 하는데요. 한번 그 집단에서 퇴출이 되면 법으로는 이긴다한들 무라하치부는 계속 행해질 수 밖에 없는 면을 보여줍니다.현재는 현대판 ... .비즈니스에서의 나와바리는 기업의 조직을 제품별·지역별·시장별 등으로 구분하여 개별적인 경영단위로서의 사업부를 만들고 각 사업부에 대폭적인 자유재량을 주는 분권관리의 한 조직형태 ... 를 말하는 사업부제 제도를 말합니다. 이는 신속한 의사결정이 가능하고 근로자들의 자주성과 창의성을 발휘시키는 장점이 있지만 회사전체의 융화와 조율이 어렵고 전체적인 비효율을 발생

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.11

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[비정규직][비정규노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형, 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태, 비정규직조직화 사례로 본 비정규직조직화를 위한 제언 분석

과 노동시간, 그리고 고용주체, 즉 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라 1 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계 ... 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형과 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태 및 비정규직조직화 사례를 통해 본 비정규직조직화를 위한 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규노동(비정규 ... 직근로)의 도입 배경과 과정Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념과 형태1. 비정규노동자2. 비정규직의 전형적인 형태Ⅳ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 성격Ⅴ. 비정규노동자(비

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.31

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현대기업의 임금체제

성노사관계 : 근로자들의 만족도 고려직급인플레이션이라는 부작용-> EOS(Employer Opinion Surevey)을 통한 생산성 제고 해결직무급제 도입 배경내부환경외부환경기업 ... .한국기업의 임금제도 특징2.임금관리의 체계최근임금제도 이슈 직무급 (DHL Korea, 오리온)결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언IIIIIIHankuk University of ... Foreign StudiesI. 임금..PAGE:3I. 임금..PAGE:41. 임금의 의의근로자입장 노동력을 제공한 대가, 생계를 유지하는 소득의 원천사회적 지위의 지표, 욕구

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

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미래의 가족, 미래의 가정

로 해서 가족의 요구에 개인들이 적응하고 있으나, 앞으로는 개인이 중심이 되어, 핵가족이 개인의 욕구를 충족시켜 주게 될 것이다. 아울러 친족집단과의 관계는 더욱 멀어질 전망이다.이 ... 가족보다 편모가족이 수적으로 많고 더욱 문제가 되는데, 이 경우 경제적 빈곤과 사회관계상의 여러 불이익을 받게 된다. 여성들은 가사활동과 생계부양자의 역할, 결핍된 부모 역할 제공 ... 등으로 인하여 어려움을 겪고 있고 이에 따라 국가는 母子 가정을 보호하기 위한 특별법을 제정하여 국가차원에서 지원체계를 하여야 할 것이며, 특히 미혼모 가족과 저소득층 모자가족의

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.21

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근로시간 단축과 일자리 나누기 방안

의 역사’이고, 노동보호법의 역사는 ‘근로시간의 규제 내지 단축의 역사’라고 말한다. 현대에 있어서 근로시간 단축의 가장 중요한 목적은 ‘여가보장·활용’에 있음도 무시할 수 없 ... 되는 방향으로 변화가 생기고 있다. 이에 대하여 근로자는 고용에 대하여 자신을 방어할 수 있는 법·제도가 충분히 완비되지 못한 부분도 적지 않은 상황이다.21세기에 들어서 세계화 및 ... 하지만, 이에 대해 단시간근로자에게는 약한 것으로 평가해 적절한 임금격차는 당연시하였다. 대부분의 개별근로자에게 부과된 직무의 내용이 명문화되어 있지 않았다. 하지만 각자 일의 직무

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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[노동법]근로자의 정의 종류 요건 개념

{목 차Ⅰ. 근로자의 정의1. 법률적 정의(1) 근로기준법(2) 노동조합및노동관계조정법1 해고효력을 다투는 자의 노동자성 인정 여부2 실업자의 노동자성 인정 여부(3) 근기법 ... . 법률적 정의{근 로 기 준 법【14조】 근로자 라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사 업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.노동조합 및 노동관계조 정 법【2 ... 법현재 근로기준법의 적용은 근로계약관계에 있는 근로자의 근로조건을 확보하려는 것이므 로 실업 중인 근로자는 근로기준법상의 근로자 개념에 포함되지 않는다. 따라서, 근로기준 법

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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근대경제학설사_신자유주의

은 복지제도의 축소이다. 2차대전 이후 선진국들은 공공복지제도를 꾸준히 증대시켜왔는데 신자유주의자들은 이것이 재정적자를 팽창시킬 뿐만 아니라 근로의욕을 감소시키는 복지병을 일으키 ... 국가 같은 사람이 설계하여 만든 것은 인조 된 질서이다. 그중 자생적 질서는 옳은 반면, 설계적 합리주의의 산물인 인조 된 질서는 예측하지 못한 잘못된 결과를 낳는다고 하였다. 법 ... 에도 자유의 법과 정부의법 두 가지가 있는데, 자유의 법은 진화의 결과로 형성된 올바른 일반적 준칙을 표현한 법이며, 정부의 법은 인간이 의도적으로 만든 법으로서 자유를 침해할 소지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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노동조합의 실질적요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성

노동조합의 실질적요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성Ⅰ. 서1. 의의노동조합이란 헌법에 보장된 근로3권을 바탕으로 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건 ... 사용자와의 근로계약관계를 전제로 하는 것은 아니므로 해고자, 실업자도 포함한다는 것이 다수설의 견해이다. 다만 기업별 노조에서 단협이나 규약을 통해 근로계약관계에 있는 자만을 조합원 ... 자의 참가는 허용되지 않는데 여기서 근로자가 아닌자의 범위는 해고자, 실업자 등을 포함한다는 견해와 실질적인 근로계약관계를 필요로 한다는 견해가 있다. 이 경우 기업별 노조의 경우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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노인의 운동처방에 대해서입니다.

기준1. 노인 일자리 사업은 65세 이상2. 공공 근로자는 60세 이하노동부와 복지부의 노인기준1. 노동부 소관인 고령자 고용촉진법준고령자 : 만50세 이상~55세 미만고령자 : 만 ... 55세 이상2. 복지부경로연금지급시기 : 만 65세 이상국민연금법 : 만 60세 이상노인복지법과 국민기초 생활보 장법 : 만 65세 이상노인복지회관. 노인교실 : 만 60세 이상 ... 하는다. 나이가 들수록 최대 심박수는 일정하게 줄어들게 되는데, 이때 최대 심박수는 심혈관계의 기능적 한계점을 의미한다. 그러므로 운동의 강도를 최대 심박수의 몇% 라는 식으로 표현

리포트 | 26페이지 | 3,700원 | 등록일 2011.04.13 | 수정일 2014.12.27

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사회복지의 이해

의 지원f mutuality)③ 개발계획의 이념(the idea of developmental)즉 인간은 기본적인 욕구를 충족시키기 위하여 물질적으로 풍부하기를 바라며, 그들의 대인관계 ... , 자활의 조장5.공동책임의 의무2. 장애인복지의 문제첫째,교육문제이다. 특수교진흥법에 따라 장애인을 위한 특수교육을 실시하고 있으나 장애종류와 정도에 따른 특수한 교육시설과 내용 ... 의 질병*부상에 대한 예방*진단*치료*재활과 출산*사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건을 향상시키고 사회보장을 증진시키기 위한 제도이다.(국민건강보험법 제

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12

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사회보장제도의 주요쟁점

성과 과제노동법 체계에 의하면 산재보험에 의한 산재보험의 급여지급과 사용자의 손해배상 책임과의 관계가 별도의 법적 책임관계로 존재하고 있다. 산재보험의 의미는 급여지급을 통하 ... 기준법에 의한 민간차원의 배상책임에 대한 소송 등에 동시에 이루어지고 있어 산재보험의 기능에 한계성을 보이고 있다. 이는 선진국의 경우 산재근로자가 산재보험에 의하여 보상을 받게 되면이다. ... 라는 우려가 있고, 둘째는 자영업자 및 영세사업장 근로자 등에 대한 소득파악 미비로 인해 소득파악이 용이한 근로자가 손해를 보게 되어있는 현 제도이다. 세 번째는 새롭게 부각

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.19

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인력 과부족에 따른 수급 조정 방법

소속감을 느끼지 못하게 되고, 또 다른 형태의 노사문제를 일으키게 된다.③ 파견근로자 사용사용자가 노동자를 고용한 뒤에 그 고용관계를 유지하면서 다른 사용자의 지휘?명령 아래 그 ... 지만 소득이 줄어든다.ⓑ 노동시간 유연화근무시간의 형태를 유연화하는 방안으로 탄력적 근무시간제, 선택적 근로시간제, 재량 근로제, 인정 근로제, 교대제 근로제, 단시간 근로제 등 ... ) 중심으로 개별적으로 비교적 장기간에 걸쳐 실시하며 종업원의 동의가 필요하다.ⓗ 교육훈련유휴인력 발생시 해당 종업원을 방출하지 않고 교육훈련 과정을 통해 종업원의 능력을 향상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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천안시 장애인종합복지관 보고서

을 실시하여 성공적 인 직업재활로의 방향을 제시함.- 상담 : 개별상담(전화, 내방, 인터넷 등)- 진단판정 : 집중진단, 수시진단 (사회.언어.교육.의료.직업 및 심리검사등의 결과 ... 활동에 대한 경험을 통해 자립 및 사회생활에대한 자신감과 사회적응력 향상- 문화행사 : 연중 다양한 공연/문화행사를 통하여 사회성 향상, 대인관계 및 또래 상호작용 촉진, 비장애인 ... - 노래교실 : 음악활동을 통한 바람직한 여가활동으로 정서 함양 및 대인관계 기술능력향상- 인라인 : 스포츠를 통한 건전한 여가활동 및 신체적 활동 능력 향상- 자라나는 생각 주머니

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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