"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,281-7,300 / 11,169건

공무원 노조 단체 정의 외국사례 문제점 대안에 관한 레포트

근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다'고 규정하고 있으며, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조에서는 “공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다 ... 작용이 따를 수 있으며, 문제발생시 법과 같은 공식적 수단보다는 한국의 문화적 특수성인 정적 인간관계를 고려한 비공식적인 대화를 통해 해결하는 고충처리 등의 제도적 장치를 강조 ... 노사관계법(TULRCA)제 179조에서는 서면으로 체결된 단체협약에 법적으로 집행 가능하도록 명시규정을 둘 수 있는 방법을 인정하고 있지만, 그러한 특약규정은 별로 이용되고 있

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.31

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공공복지행정의 역사적 변천- 공공복지행정 현황과 특성 및 발전단계

관계자들의 지속적인 관심과 지원이 이루어지지 않는다면 본래의 목적을 상실하기 쉬운 방식이다. 긍정적인 전환의계기가 되기 위해서는 중앙정부에서 제시하여 획일적으로 수용했던 개편방안을 지역 실정에 적합하도록 수정 ? 적용해 가는 지자체의 개별적 노력또한 수반되어야 할 것이다. ... 하고, 지자체는 이를 받아 집행하는 상의하달식의 일방적 관계가 지속되었다.셋째, 정책 집행을 전문화하고 서비스 품질을 높이기 위한 정책적 접근과 기반 마련은 매우 취약하여, '사회복지전문요원 ... 의 업무가 주를 이루었지만, 경제 위기를 겪게 된 1998년 이후 실업자의 증가는 공적 사회안전망에 대한 사회적 관심을 집중시켰고, 기존 공공부조수급계층을 넓혀 실업자, 근로빈곤층

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2016.07.07

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[법학]단체교섭의 방식

교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.2. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말 ... 단체교섭의 방식Ⅰ. 서1. 헌법상 단체교섭권의 보장단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민?형사상 면책이 되고, 사용자가 단체 ... 한다.3. 단체교섭방식의 자유현행법에는 단체교섭의 방식에 관하여 아무런 규정이 없으므로 노사당사자는 자유로이 교섭방식을 택할 수 있다. 그러나 현재 우리나라 노동조합의 대부분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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보건교육의 현황과 개선방향

의 보건교육산업안전보건법시행령 제 17조 보건관리자의 직무에서는 보건관리자가 근로자의 건강 상담, 보건교육 및 건강증진을 지도하고 담당한다는 역할이 명시되어 있다.사업장 보건교육 ... 보건법에 명시된 의무교육 시간을 기준으로 살펴보면, 일반근로자 정기 안전보건교육의 월 2시간 교육규정을 지키고 있는 산업장은 45.6%로 과반수에도 미치지 못하는 것으로 나타났 ... )의 합성어이다.미국의 학교보건교육용어 제정위원회가 정의한 바에 의하면 “보건교육이란 개인이나 집단의 건강과 관계되는 지식, 태도, 행동에 영향을 미칠 목적으로 학습경험을 베풀어주

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.26

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[사회과학]장애인 직업재활

프로그램이 마련되고 개발되어야 한다.④ 보호작업장에 취업된 장애인에게도 일반 근로자들에게 적용되는 법적 임금규정과 고용조건이 적용되어야 한다.(1) 보호고용의 이념? 목적: 장애인 ... 11장. 직업재활? 시혜적 복지는 고용복지(work-fare) 혹은 근로연계복지(welfare to work)로 반드시 전환되어야 하며, 동시에 고용복지 내지 근로연계복지는 교육 ... Training Consortium)ㄱ) 취업을 원하는 이들에게 지역의 교육훈련기관에 위탁한 훈련 프로그램의 제공과 운영ㄴ) 실직 근로자 구제 프로그램 운영 제공 ->특화된 교육서비스

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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경매대금 납부와 배당, 낙찰자의 사후관리에 관한 소고

권에 의하여 담보되는 채권④ 제4순위 : 임금 기타 근로관계로 인한 채권⑤ 제5순위 : 조세 다음 순위의 경과금⑥ 제6순위 : 일반채권(3) 압류재산에 저당권등에 의하여 담보되는 채권 ... 이 없는 경우① 제 1순위 : 상동② 제 2순위 : 임금 기타 근로관계로 인한 채권③ 제 3순위 : 조세 기타 이와 동순위의 징수금 (당해세 포함)④ 제 4순위 : 조세 다음 순위 ... 권을 취득할 수 있게 되었다.(경매의 안전성 제고)1) 특별한 지급방법(1) 채무의 인수 : 낙찰자는 배당표의 실시에 관계되는 채권자들이 승낙하면 낙찰대금의 한도에서 낙찰대금

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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촉진전략론

를 즐길수 있고 학생들의 경우 숙제도 할수있는 개인용 응접실 같은 다양한 용도로 쓰이고있다. 정형화된 인테리어의 프랜차이즈와는 달리 개별 점포만의 개성도 연출되고 있다. 스타벅스 ... 가 상대할수 있는 여러 접점을 집합한것[체험도구] = SEMs감각 ,감성 ,인지 ,행동 ,관계소비자가 취하는 여러 반응들[전략적 체험토대] = ExPros커뮤니케이션 ,아이덴티티 ... 을 미치는 감성적인 자극을 통해 브랜드와 유대관계를 강화인지창조적인 인지력과 문제 해결적 체험을 제공하는 것을 목적으로 지성에 호소행동소비자가 체험 행동을 하는 데 있어 선택권을 다양

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.28

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노사관계 해결사례 (해외 각국)

의 입법례와 노동조합 실태Ⅰ.독일의 사례1.관련 법제의 개관가. 단결권 보장독일 기본법 제9조 제3항은 "근로조건 및 경제조건의 유지,개선을 위하여 단결체를 결성하는 권리는 누구 ... 결사의 자유와는 별도로 단결권을 보장하고 있다. 한편 단체협약법 제2조 제1항에서는 "단체협약의 당사자는 노동조합, 개별사용자 및 사용자단체이다"라고 규정하여 단체협약의 당사자 ... 로 노동조합의 개념을 도입하고 있다. 따라서 독일에서는 노동조합이라는 개념이 기본법상의 근로자 단결체의 개념과 구별되고 있다는 점에서 그 특징을 발견할 수 있다.그러나 실정법상 노동

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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[노동법]전적과 전출의 유효요건

과 전적후의 근로관계1.전출의 경우 2.전적의 경우Ⅳ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성1.의의근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치이동이 ... 관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.2.논의의 필요성기업간의 인사이동인 전적과 전출은 오늘날 기업의 계열화와 형태변화, 그리고 경제불황에 따른 ... 기업구조조정에 의한 노동력 재배치의 일환으로 행해지고 있다.특히 근래에 들어서는 기업의 구조조정에 따른 해고회피수단으로서도 전적과 전출이 빈번하게 이용되고 있어 개별근로자의 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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해고예고

경우 에도 해고예고 없이 근로자를 즉시 해고할 수 있다. 법문상으로는 불법행위법적 성격을 지닌 것으로 국한시키고 있으나 근로계약관계의 즉각적인 소멸을 정당화하는 사유는 이와 같 ... 은 불법행위법적 성격을 지닌 것 이외에 근로자와 사용자 사이에서 채권, 채무관계의 유지를 더 이상 기대할 수 없는 즉 근로계약관계의 당사자 사이의 신뢰가 중대하게 침해되었는가의 여부 ... 해고예고Ⅰ. 해고 예고의 의의근로기준법 제32조는 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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지식경제와 인적자원개발(A+자료) 이번 겨울 계절학기때 2번이상 정리한 내용입니다.

근로자의 개념을 이해하고 지식노동력 의 배양 방 법을 터득 함나. 학습개요지식노동력과 지식근로자의 개념, 지식근 로자가 되는 길, 보통근로자와 지식근로자 의 차이, 지식근로자의 사례 ... 구조 수준조직(기업) 측면?협력적 노사관계근로자 멘토링?외면화 : 다른 조직과 활발한 교류 ?상호 혁신?적대적 노사관계?혼자 습득하는 기술 ?내재화 단일 R&D정책포용적모니터링협의 ... 에 대한 이해- 지식경제의 개념에 대한 이해- 산업사회에서 지식경제로의 이행? 지식경제와 인적자원개발의 중요성에 대한 이해- 지식경제(KE)와 인적자원개발(HRD)과의 관계- 한국

시험자료 | 34페이지 | 11,000원 | 등록일 2008.03.08

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[산재보험][A+] 산재보험(산업 재해 보상 보험)의 현황 및 문제점, 개선 방안 논의

를 가지고 발생한 것을 말한다.산업재해보상보험법 시행규칙 제32조 제2호, 제3호에서는"사고와 근로자의 사상간에 상당 인과관계가 있을 것" 이라고 정하고 있다.다만, 그 사고가 근로자 ... 의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지 함”도 입1963년 11월5일 산업재해보상보험법 제정, 1964년 7월1일 시행, 최초의 사회보험제도.운 영제도의 도입 ... : 정책과 집행의 분리에 따라 정부 책임 감소 등근로복지공단 : 보험가입자 및 수급권자에 관한 기록의 관리·유지, 보험료 기타 산재보험법에 의한 징수금의 징수, 보험급여의 결정 및

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.05

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공공복지

하여 1962년에 생활보호법과 재해구호법을 각각 제정하였다. 생활보호법에 의하여 65세이상 노인, 18세미만 아동, 불구폐질자 등 근로 능력이 없는 무의탁한 자에 대하여 생계보호(거택보호 ... 의 확충4.향후 발전방향/기타-국민기초생활보장제도의 문제점과 과제1.공공복지의 개념공공복지(公共福祉)란? 개인의 개별적 이익과는 달리 다수인 개개의 이익이 잘 조화될 때 성립하는 전체 ... 의 이익을 의미한다. 공공복리사상의 기원은 고대 그리스의 아리스토텔레스에서 비롯된 것으로, 중세 토마스 아퀴나스의 유기체적 단체주의사상에서도 주장되었으며, 법철학이나 국가론에서 근본

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10 | 수정일 2019.09.22

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산업재해 예방을 위한 노동부-산업안전공단-민간기관 역할분담 방안

안전보건 중장기 발전방안 43. 노동부-안전공단-민간기관 실태 53.1 노동부와 안전공단의 관계 63.2 노동부와 민간의 관계 73.3 안전공단과 민간의 관계 84. 민간분야 평가 ... 84.1 민간분야 운영 현황 84.2 민간기관 운영 사례 104.3 민간 안전보건시장 분석 125. 기관별 역할 검토 135.1 역할분담 기본방향 145.2 산재예방기능별 개별 ... 실행가이드라인 제공⑦산업안전행정 및 근로감독 혁신을 위한 교육훈련제공3. 안전보건 서비스시장의 활성화 및 경쟁력 강화(민간부문 영역)세계 10위권의 한국경제 위상과 2020년

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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노동조합 활동과 정부의 개입

노동조합 활동과 정부의 개입1. 집단적 노동관계법의 원리집단적 노동관계법은 근로자들의 집단적 자조와 그 단결을 바탕으로 한 활동을 보장함으로써 실질적인 노사대등관계를 가능케 하 ... 여 노사자치주의를 실현하는 것을 그 원리로 하고 있다.2. 국가(정부)의 개입의 방향따라서 국가는 개별적 노동관계에서와는 달리 노사자치의 구현을 위하여 노사관계에의 개입을 계몽 ... 적, 감독적 차원에서 최소화함을 원칙으로 하고 있다. 즉, 국가는 근로자의 단결과 그 단결을 바탕으로 한 활동을 보장하여 집단적 노사관계가 원만하게 조성될 수 있도록 정책적?제도적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[직업훈련][직업교육][직업교육훈련]직업훈련(직업교육)의 조직, 분류와 직업훈련(직업교육)의 현황, 지원 및 향후 직업훈련(직업교육)의 강화 방안 분석(영국, 독일, 미국, 프랑스의 직업훈련(직업교육) 사례)

적 대화에 관한 법?에서 훈련에 대한 개인의 권리(individual right to training)를 신설한다. 1년 이상 근무한 근로자는 연간 20시간의 훈련 크레디트 ... . 직업능력개발훈련지원 1) 집체훈련에 대한 지원 2) 현장훈련에 대한 지원 3) 통신훈련에 대한 지원 2. 유급휴가훈련지원 1) 지원대상훈련 2) 비용지원수준 3. 건설근로자에 대한 ... 훈련비용지원 Ⅵ. 외국 직업훈련(직업교육)의 사례 1. 영국의 국가인적자원혁신계획 수립·시행 2. 독일의 훈련제도 분권화 및 유연화 3. 미국의 인력투자법(Workforce

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.10

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불안전요인 제거, 안전보건관리,조직관리에 대한 기술

게 되면 더 큰 문제를 야기할 수도 있기 때문이다. 다음 문제로 현행법상 비상구에는 잠금장치 및 통행에 불현을 줄 수 있는 시설을 설치할 수 없게 되어있다. 본 학교에는 비상계단 ... 하는 활동으로 안전수준 기업 번영에 그 목적이 있다고 하겠다. 안전의 기본 이념이 인간존중에 있으므로 불안전 행동, 불안전 작업, 불안전 환경을 제거시켜 근로자들의 생활을 풍요 ... , 작업표준을 숙지, 설비나 환경측의 결함상태 점검, 작업자의 신체적 정신적 상태에 대하여 경영자 및 근로자는 지켜야 할 표준이 있다. 경영자는 안전관리를 효과적으로 추진하는 데

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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[호주][오스트레일리아][장애인제도][고용보험제도][직업훈련제도][보훈제도]호주(오스트레일리아) 장애인제도, 호주(오스트레일리아) 고용보험제도, 호주(오스트레일리아) 직업훈련제도, 호주 보훈제도 분석

제도1. 정책 이념2. 이념의 적용1) 장애서비스법2) 장애인차별금지법Ⅲ. 호주(오스트레일리아)의 고용보험제도1. 청소년훈련수당(Youth Training Allowance ... Families)개인과 사회의 건강과 복지를 위해 가족의 중요성을 인식하고 가족 관계와 기능을 강화시키기 위한 지원사업을 적극 전개하고 있는데 이 프로그램을 통해 가족의 위기상황에 다양 ... 7 : 장애인은 서비스와 관련된 부당한 처사에 의견을 제시할 수 있는 권리를 가지고 있다.그리고 장애인서비스법의 실천이념이 12개의 서비스 기준으로 구체화되었다. 각각의 기준

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.25

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[경제]영업양도

다.지금까지 전통적 관점에서의 노동법은 고정되어 있는 하나의 기업 내에서 발생하는 개별적 혹은 집단적 노사관계만을 규율하는 데 그 초점이 맞추어져 있었다고 평가할 수 있을 것이 ... 부터 배제하는 방식으로 행해졌다.그 결과 합병 또는 영업양도의 경우에 부수적으로 수반되는 근로관계의 승계라고 하는 법적 효과가 이 경우에도 발생하는지에 대하여 기존의 삼미특수강 근로자측 ... 체계 하에서 근로관계의 승계가 문제되는 노동법상의 영업양도에 관해 명확하고 구체적인 법규정이 존재하지 않는 것에 기인하는 것으로 볼 수도 있다.이하에서는 이러한 입법론적 측면에서 이

리포트 | 89페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.25

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노사관계 던업 FTA 노사정위원회 삼정의 신기 등등 요약 정리

고용의 유연성 뿐 아니라 임금의 유연성, 기능상의 유연성도 함께 추구해야 한다노사 관계의 본질을 분배의 면에서 대립적 관계로 보는 견해가 있다. 근로자가 받게 되는 임금과 사용 ... 은 임금이나 이윤이 노동이나 자본의 한계 생산성에 의하여 결정된다는 것을 받아들이면 잘못된 주장이다.노사 관계의 본질은 근로자가 사용자와 대등한 계약 관계에 있지 못하고 불평등 계약 ... 및 사회구조에 어떤 영향을 주고 사회를 만들어 나가는 방식을 강조한다. 즉 개별주체들의 현실에 대한 인식이나 정의가 그들의 행동이나 행위 및 관계를 결정한다는 주장이다. 이 관점

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.16

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