"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,541-7,560 / 11,173건

구조조정과 인사관리

와 개별기업 그리고 근로자에게 반드시 합리적인 방법이라 할 수는 없다. 즉, 모든 구조조정에 정리해고가 능사는 아니라는 것이다.1) 고용조정과 정리해고고용조정이란 근로시간 단축, 순환 ... 을 수립하여야 하며, 이때 중요한 판단기준으로는 빠르고 강한 고용조정인가, 아니면 느리고 부드러운 고용조정인가 하는 것이다.이때 근로기준법 및 고용보험법 등에 대한 법률적 검토가 요청 ... 된다. 특히 고용보험법은 감원 대신 휴업, 근로시간 단축 등의 고용유지조치를 실시하는 기업에게 임금의 일정부분을 지원해주는 고용유지지원금제도가 있으므로 이를 잘 활용할 경우 노동비용이 절감되는 효과를 기대할 수 있을 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[경영]경영관리활동-부문관리

시키기 위해 작업환경을 정비하고 재해를 방지하여 안전을 도모해야 한다.⑥ 임금관리임금관리는 임금수준과 임금지급형태로 나눌 수 있다.임금수준관리는 회사의 지급능력, 근로자의 수급관계, 생산 ... 을 둘러싼 대립적 관계라는 특성을 가지고 있기 때문에, 노동조합과의 단체교섭, 단체교섭 결과에 따른 단체협약의 체결, 단체협약의 해석 및 적용과 고정의 처리, 노동조합 또는 근로자 집단 ... 에의 협동적 의욕을 높이는 것③ 신체장애자의 고용, 정실주의(인사권자와의 개인적 신임이나 친소 관계를 임용 기준 으 로 하는 인사 제도)의 배제, 성별·학력별 차별의 폐지, 지역사회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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[사회복지] 장애인의 직업과 보호작업장에 대한 고찰

에 관한 법률을 개정하여 장애인복지법 제 37조의 직업재활시설(보호작업장, 근로시설)에 생산설비와 원료, 기술 등을 제공하고 생산관리 및 생산품의 판매를 전담하는 사업주 또는 직업 ... 을 시키고 종사하도록 직업 생활을 통하여 성취감 및 자립감 형성, 종사자의 근로능력 유지 향상 및 사회복귀와 통합을 목적으로 한다.2. 목 표가) 상위목표 - 직업훈련생 중 직업종사자 ... 또는연계한 고용증대 효과를 유도하고 작업(박스접기,파일완성작업), 작업관련훈련,개별 및 집단학습활동, 사회적응훈련, 여가활동, 컴퓨터교육, 성교육, 찬양집회, 관외훈련, 목욕훈련

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.01

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미래사회를준비하는평생교육의개선방안-fp

개인의 자아실현에 있어서 교육이 중요하다면 정부는 어떻게 국민의 교육적 노력을 도와주어 삶의 질을 향상시킬 수 있겠는가? 고등학교 졸업학력으로 사법시험을 합격한 사람이 법과대학 ... 하려는 사람에게 법적으로 학습의 기회를 보장해 줄 수 있는 방법은 없겠는가? 한편, 판소리 등의 인간문화재로 지정된 사람에게 수년간 교육을 받은 수제자에게 정규학교 학력을 인정해 주 ... %로 크게 늘어날 것으로 추계하고 있어서 일본은 국제적으로 장수국이 되어가고 있다.3) 일본일본의 노인복지법은 고도경제 성장에 의한 사회경제의 변화, 가족에 의한 사적 부양의 변화

리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.07

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복리후생과 선택적복리후생 그리고 노인복리후생과 시사점

)으로 구성원에 대한 개인적인 구별 없이 공무원 전체를 기준으로 산출하여 집행하는 방식이라면 선택적 후생복지는 구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적 제도이다.둘째 ... 직장인들의 견해4)가장 일하고 싶은 10대 기업4.노동력 고령화와 복리후생의 관계5.정리와 시사점1)선택적 복리후생제도의 문제점2)성공적인 선택적 복리후생제도의 운영방안1.복리후생 ... 이란?(1)복리후생복리후생이란 사전적 의미로 복리(생활면에서 만족함을 느낄만한 이로운 일) 와 후생(생활이 넉넉해지도록 돕는일)의 합성어로 기업 입장에서 근로자에게 만족감을 줌

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

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장애인복지정책의 실태와 문제점에 대한 중요성과 발전방안

다운 생활을 할 수 있도록 우리는 '장애인고용촉진 등에 관한 법률'을 두고 있으며, 그 실천기관으로 장애인고용촉진공단을 두고 있다. 이 법에 따라 현재 300인 이상의 근로자를 고용 ... 이 증대됨에 따라 우리나라에서도 1981년 심신장애자복지법을 제정·공포하고 1988년 대통령직속으로 「장애자복지대책위원회」를 설치하고 같은 해 10월부터 장애인등록사업을 시작 ... 하였다. 그리고 제8회 장애인올림픽을 개최하는 등 장애인복지에 관심이 고조되었다. 1989년 심신장애자복지법을 장애인복지법으로 전면 개정하였으며 1990년에는 장애인 고용촉진 등에 관한

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.17

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사회복지제도와 사회보장제도

다. 또한 노사가 1/2씩 부담하는 분담방법을 재검토하여 국가와 사용자의 부담을 높이는 방향의 검토가 필요하며, 현재 근로기준법에 명시되어 잇는 퇴직금은 국민연금 쪽으로 흡수하는 것 ... 생활, 거주 지역, 건강상태, 생활여건 등을 고려하여 실제로 그가 가지고 있는 요구를 충족시키려고 하는 요구의 개별화와 이의 해결을 위한 노력이다. 따라서 이 원칙은 같은 법적 요건 ... '는 사람과 사람과의 인간관계, 즉 인간의 공동체적인 행위체계를 의미한다. 따라서 사회복지는 쾌적하고 안녕된 생활을 달성하기 위한 사회구성원간의 공동체적인 노력이라고 정의될 수 있을 것

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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여성과 노동법

접근의 시도1. 여성발전기본법 등의 존중2. 근로자 개념의 재검토3. 평등대우의 원칙4. 성희롱 및 성매매 문제5. 집단적 노동관계법Ⅰ. 문제제기 - 여성의 관점우리나라는 유교 ... 상과 현실의 괴리를 인식하는 것에서 출발하였다. 노동법은 근로관계를 자유·평등한 노동력 상품의 교환 과정으로 파악한 근대 시민법의 형식성·허위성을 비판하고, 이에 대항하는 독자적인 ... 모순이다.평등과 관계된 논의(이른바 `평등대우의 원칙')는 남녀 사이 및 근로자의 신분상호 사이 모두 노동법 이론의 기초에서 구성되어야 한다. 예를 들면 ① 정형직 이외의 `비

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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일본의문화와생활세계 2주

나무를 옮겨 심을 때 뿌리의 일부분을 잘라 내어 옮겨 심은 나무가 잘 성장하도록 하는 것을 의미했던 말이다.그러나 그것이 1960년대부터는 협의할 때 관계자에게 일의 내용 ... 이나 의도 등을 미리 설명하고 어느 정도까지 사전에 이해를 얻어 둔다는 의미로 쓰이게 되었다. 이 '네마와시'에 의해서 관계자의 의견이나 반응을 사전에 들을 수 있고, 불필요한 대립 ... 의 개별적 이익을 실현하는 수단이기도 하기 때문에 이는 장기적으로 합리적인 선택이다.일본인의 의식 속에서는 내적으로 합리적인 것보다는 외적으로 완벽한 형태를 선호한다. 일본인이 어떤

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.01

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한국사회복지법

조는 직권으로 청구인 또는 관계인을 출석시켜 질문하거나 의견진술을 들 을 수 있고, 증거가 될 수 있는 문서 기타 물건의 제출, 감정의 실시, 사업장 등에 출입 하여 사업주?근로자 ... 기타 관계인에게 질문하거나 문서 기타 물건의 검사, 의사 등에게 진단을 받게 하는 권한이 규정되어 있다(동법 제89조 제2항).④ 심사청구는 근로복지공단이 관할한다. 재심사청구 ... 행정의 적정한 운영을 기할 목적으로 행정심판절차를 통하여 심리?판정하는 절차를 말한다(행정심판법 제1조).6) 행정소송과의 관계행정소송이란, 행정청의 위법한 처분 그 밖에 공권력

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.23

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국민건강보험법

국민건강보험법< 목 차 >① 국민건강보험법의 개념② 국민건강보험법의 목적③ 국민건강보험법의 입법배경④ 국민건강보험법의 특성⑤ 주요기능 및 역할⑥ 국민건강보험법의 내용⑦ 국민건강 ... 보험법에서의 급여 내용⑧ 국민건강보험료의 내용⑨ 국민건강보험법의 관장기구⑩ 권리구제 및 보호기타:의료보험의 민영화참고문헌1.국민건강보험법의 개념건강보험은 국민의 질병?부상에 대한 ... 었다가 질병 등 치료할 일이 생겼을 때 진료비의 일부분을 납부해 주는 것이다.2.국민건강보험법의 목적국민건강보험법은 국민의 질병?부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활과 출산?사망 및

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.17

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여성복지-가정폭력피해여성 모자가정

구성원들의 정서적, 사회적 측면은 물론 이들의 가족관계에 영향을 준다.2. 심리사회적 측면- 부의 부재로 인한 가족 내에서의 역할과 지위의 변화에 적응해야 하는 점이다.① 모의 자녀 ... 으로써 상당한 압박감과 긴장상태에 빠져 심리적으로나 성격적으로 어려움에 처하게 된다.6. 남편과 이별로 인한 상실감과 소외감은 주변 사람들과의 인간관계를 원만히 지탱하기 어렵게 하 ... 인정액 기준 최저생계비 130%이하의 한 부모가족 고등학생 자녀에 대해 입학금 및 수업료 지원2.복지자금 대여저소득 한 부모가족으로서 근로능력 및 자립자활 의지가 뚜렷하고 현실

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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쟁의행위의 정당성

?결사의 자유와 관계가 있다고 볼 수 있다. 그러나 소위 경제적 정치파업의 경우, 즉 근로자의 경제적 이익과 직접 관련되는 입법이나 정책에 관한 파업인 경우에는 그 자체로 정당 ... 파업의 주체와 근로조건 기타 경제적 이익에 있어서 실질적으로 이해관계를 같이 하는 경우에는 목적이 근로조건의 향상이라는 범위를 벗어나지 않는 이상 사용자가 반드시 제3자의 지위 ... 쟁의행위의 정당성1. 정당성의 의의노동조합의 쟁의행위는 「업무의 정상한 운영을 저해하는 행위」이므로 시민법적 질서로 본다면 업무방해 또는 채무불이행에 해당되지만, 쟁의권은 헌법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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지역사회 각 단원 학습목표별 내용정리

에 있는 실정이다. 보건복지부 이외에 국민보건과 관련이 있는 중앙조직으로는 근로자 근로조건의 기준, 노사관계 조정, 산업안전보건, 근로자 복지후생, 직업안정 및 실업대책, 직업훈련 ... 은 건강을 절대적인 상태의 개념이 아니라 상대적인 개념으로 보고 있으며, 임상적인 관점보다는 기능적인 관점으로 보며, 개별적인 인간을 대상으로 하기 보다는 인구집단의 건강을 정의하고 있 ... , 지응양상 반응회환인간이 자극에 대하여 적응하는 과정에는 2가지 서로 상호관계를 가지고 있는 대처기전과 적응양상이 작용을 한다. 환경이란 인간의 발달 및 행위를 둘러싸고 있는 모든

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08

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[노동조합]노동조합의 역할과 형태, 자격, 관리등 노동조합에 대한 모든 것

관계조정법 제2조 4항): 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적, 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 어떤 형태의 노조도 설립가능하며, 원칙적으로 근로자 2인 이상이면 노동조합을 설립할 수 있다.1) 노동조합의 설립신고: 노동조합 및 노동관계조정법 제2조의 실질적 요건을 갖춘 노동 ... Ⅰ. 노동조합의 의의와 기능※ 노사관계 : 산업사회에 있어서 근로자와 사용자간에 생활관계이며, 이 관계를 통 하여 산업사회를 발전시키고 인간다운 생활을 영위하고자 하는 것.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[법학]휴업수당 성립요건 및 쟁의행위시 휴업수당 지급 문제

들은 사용자의 귀책사유를 전제로 할 뿐 아니라 지급강제 수단이 마련되어 있지 않으므로 소송법상 절차에 의하지 않으면 안된다. 따라서 근기법에서는 근로자의 귀책사유가 아닌 사유로 인하 ... 여 근로자가 일을 할 수 없게 된 경우 임금상실이라는 위험으로부터 근로자를 보호하기 위하여 민법의 원리와는 다른 휴업지급제도를 두게 된 것이다.3. 법적 성질휴업수당은 과거의 근로 ... 에 대한 대가가 아니므로 임금으로 볼 수 없다는 견해도 있으나, 근기법 제45조가 임금의 장에 규정되어 있고, 근로자의 생활보호를 위한 것이라는 점에서 임금의 일종으로 보아야 할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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헌법 논술, 약술 시험 대비 요약 자료

의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다”라고 규정하고 있기 때문에, 취업보호는 헌법적 근거를 가지고 특별한 보호를 받는다고 할 것이다.Ⅲ. 평등 ... 심사의 경우에는 단순히 합리적인 이유의 존부문제가 아니라 차별을 정당화하는 이유와 차별의 정도에 적정한 균형관계가 이루어져 있는가를 심사한다.(2) 비례의 원칙에 의한 심사를 하 ... 고 있다.(3) 설문의 경우헌법 제32조 제6항이 국가유공자 등에 대하여 근로의 기회에 있어서 평등을 요구하는 것이 아니라 오히려 우대(차별대우)를 할 것을 명령하고 있기 때문

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.08

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[여성관련법률]남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에 대한 이해와 실태 및 한계와 문제점 개선방안

) 개별적 근로관계보호법(3) 강행법(4) 근로기준법과의 상호보완적 관계⑥남녀고용평등법의 적용범위⑦남녀고용평등법의 연혁⑧ 남녀 고용평등법의 한계와 문제점(2) 여성발전기본법 ... 는 근로여성 복지법으로서의 성격(2) 개별적 근로관계보호법- 주로 근로자와 사업주의 개별적 근로관계를 규율하는 법- 다만, 근로기준법과는 달리 구직자와 사업주의 관계까지도 규율(3 ... ) 강행법- 사업주가 이를 위반하면 징역형 또는 벌금형 등의 벌칙이 가해지는강행 규정(4) 근로기준법과의 상호보완적 관계- 남녀고용평등법은 근로기준법의 특별법으로 볼 수 있음

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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[직능자격제도][인사관리][인사]인사관리의 시대별 접근방법, 인사관리의 환경과 직능자격제도의 개념, 직능자격제도의 필요성, 직능자격제도의 내용, 직능자격제도의 기대효과 심층 분석

수많은 요인들이 필요하다. 그러나 이 모든 것들은 다 기업의 가장 중요한 자원인 사람이 하는 일이다. 조직의 구조는 이러한 사람들간의 관계를 정립하는 것이요, 인적자원관리는 바로 ... 게 변화접근법의 전형은 테일러(F.W. Taylor)에 의하여 시작되었는데, 그의 과학적 관리운동은 인간의 노동을 기계와 같은 성질을 갖는 것으로 보는 경해를 바탕에 두고 있다. 그 ... 못했다. 무엇보다도 전문화와 단순화 및 표준화로 대표되는 과업의 합리화는 근로자들로부터 모든 자율과 사고기능을 박탈하여 단순히 기계적인 동작만 요구하게 되면서 노동소외를 촉진

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.06

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[특수교육] 장애인 개념, 특성 사회적 특성 및 장애인 가족 개념과 문제점, 대책 완벽 정리

과 복지시책 및 문제점과 대책방안에 대해 알아보고자한다.Ⅱ. 장애인 개념 및 특성1. 장애인구우리나라 장애인복지법에서는 매 5년마다 장애인 실태조사를 실시하는데, 200년보다 2005년 ... 인구향을 미치는 외적영향력?물리적, 사회적 사람들의 인식측면에서 촉진을 하거나 방해하는 힘과 관련ⅱ)개별적 요소 -개인의 내적영향력?장애를 가지고 있는 사람이 개별적으로 가지고 있 ... , 능력장애, 사회적 장애의‘일방향적인 관계’(손상→활동→참여)를 전제로 한다.? 즉 손상의 전제 위에 능력장애가 논의되고, 능력장애의 전제 위에 사회적 장애의 여부를 판단하는 체계

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.25

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