노사관계론 노동조합

소개글

노사관계론 노동조합에 관한 프레젠테이션 입니다~!!
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목차

1.노동조합의 문제점

2.우리나라의 노동조합 과거 현재

3.노동조합의 기능

4.노동 조합의 조직형태

5.노동 조합의 정의

6.노동조합의 개선점

본문내용

노동 조합의 정의
＊노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 (제2조 1호)
- “사업의 종류를 불문하고 임금급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”로 정의
＊근로기준법상 근로자 개념 (제14조)
- “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”라고 정의
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노동 조합의 정의
사전적인 정의 :
- “노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”
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노동 조합의 정의
법적인 정의 :
- “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”로 정의
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노동 조합의 정의
노동력을 가진 근로자들이 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체
근로자가 개별적·단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복·개선
독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 획득
근로자들이 경제적·사회적인 지위를 향상시키기 위하여 설립한 자주적 집단조직체
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노동 조합의 정의
＊노조로 성립되지 않는 경우
1. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우.
2. 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조 받는 경우.
3. 공제수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우.
4. 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우.( 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다.)
5. 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우.

참고 자료

없음