"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,401-7,420 / 11,169건

[비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

을 이룬다. 유럽노동통계국은 임시근로를 “고용계약기간이나 해당 업무가 종료되는 경우 또는 임시적으로 대체된 직무에 기존 근로자가 복귀하는 경우에 고용관계가 종결되는 고용형태”로 정의 ... 한다. 임시근로 범주에는 기간의 정함이 있는 근로자 외에도 파견근로자, 계절근로자, 일시근로자 등이 포함된다.단시간 근로자에 대한 정의는 각국의 노동시장 상황 및 노사관계 등의 차이 ... 를 반영하듯 나라마다 매우 다양하게 나타난다. 단시간 근로에 대해 명확한 법적 규정이 없는 나라(아일랜드, 포르투갈)가 있는가 하면, 우리 나라의 근로기준법처럼 “당해 사업장의 통상

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[일반(고용보험)]고용보험

을 얻어야 한다.(법 제9조 제2항) 또한, 당연적용사업이 사업규모의 변동 등으로 당연가입의 요건을 충족시키지 못하게 된 때에도 자동적으로 가입관계가 해지되는 것이 아니라 그 해 ... ) 근로자① 근로자의 정의* 보험가입자: 사업의 사업주와 근로자는 당연히 보험의 가입자가 되므로(법 제9조제1항), 근로자는 보험가입자로서의 의무, 즉 사업주에 고용되어 지급받는 임금액 ... 에 상응한 일정한 보험료를 납부해야 할 의무를 가진다.* 피보험자: 고용보험법의 해당 조항의 규정에 의하여 보험에 가입된 근로자(법 제2조), 실업 등의 일정한 보험사고가 발생

리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.12

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비정규직

용양을 띠고 있는 고용형태를 말한다. 이에는 보험모집인?골프장 경기보조원?학습지 교사, 텔레마케터, 레미콘 지입차주 등의 근로현태가 존재하고 있는데, 현행 노동법의 보호영역의 밖 ... 는 전국 수준의 노사관계에 있어서 첨예한 대립지점으로 부각되고 있을 뿐 아니라, 개별 기업차원에서도 비정규직 노동자들의 조직화와 고용조건 개선을 둘러싸고 노사간의 단체 교섭에서 핵심 ... 장이다.현재 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없다. 새 법에 따르면 기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간이 2년으로 제한되고 2년 초과

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.07

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[산별교섭][산별교섭 주체][산별교섭 현황][선진국 산별교섭 사례][산별교섭 발전방안]산별교섭의 개념, 산별교섭의 주체, 산별교섭의 필요성, 산별교섭의 현황, 선진국의 산별교섭 사례, 향후 산별교섭의 발전 방안

등). 따라서 노동관계에 관하여 개개 사용자들을 규제·조정할 수 없는 사용자협회들은 노조법상의 사용자단체로 보기는 어렵다.Ⅳ. 산별교섭의 필요성산별교섭은 얽혀있는 노정, 노사관계 ... 조직화에 비해 산별 교섭의 진행은 부진한 편으로, 기업별 교섭을 주장하는 사용자와 마찰을 빚고 있다. 산별노조로의 전환이 이루어졌다 하더라도 대부분 개별교섭이나 대각선 교섭 ... 이 지배적인 교섭형태이며 산별 통일교섭의 사례는 극히 드물다.산별 교섭이 원활하게 이루어지는 경우는 기존에 지역별 혹은 공동교섭의 경험이 있거나 아니면 유사한 근로조건과 임금지불능력

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.09

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단체협약 종료 후의 근로관계

단체협약 종료 후의 근로관계Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 단체협약의 종료사유1. 유효기간의 만료1) 단체협약의 법정유효기간2) 자동연장협정① 제1설② 제2설3 ... ) 자동갱신협정2. 단체협약의 취소 및 해지3. 단체협약 당사자의 변경 및 소멸Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계1. 여후효의 의미2. 여후효의 문제3. 견해의 대립1) 학설2) 규범 ... 적 부분3) 채무적 부분4. 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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[영유아보육][영유아보육정책]영유아보육사업 발달, 영유아보육교사 작업환경, 영유아보육프로그램, 영유아보육 현황과 문제점, 외국 영유아보육 현황,시사점, 영유아보육시설 운영상 개선방안, 향후 정책방향 제언

을 관계를 형성한다.(4) 포테이지 영유아 발달 지침서개별 영유아에게 적합한 포테이지 프로그램을 구성하기 위해 1976년 가 개발되었고 2003년 개정판에서 일부 내용이 보완 ... 유아보육법에 규정하고 있는 보육대상은 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 6세 미만의 취학 전 아동을 말한다. 보육아동은 4만 8천명에서 38만 6천명 ... 영유아보육프로그램(프로젝트접근법, 포테이지프로그램)과 영유아보육(영유아보육정책)의 현황, 문제점 및 향후 개선방안과 정책방향 제언(외국의 영유아보육정책 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 영유아

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.06

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단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

이 있었다.이러한 사실은 독일의‘사업장위원회’의 등장배경과 유사하다. 산업별 단체협약은 바로 산업레벨에서 체결되는 그 성격으로 인해 횡단적인 최저근로조건을 설정하는데 그치므로, 개별 ... 은 단체교섭의 대상과 관련한 문제이다. 단체교섭의 대상이란 법률 또는 노사 당사자간의 합의에 의해 단체교섭의 주제나 목적으로 부의된 사항을 말한다. 노동조합및노동관계조정법에서는 단체 ... 을 포함한 근로조건 개선에 초점이 맞춰져 있었다.‘노동3권 보장하라!’,‘노동3법 준수하라’는 원초적 수준의 요구가 교섭요구사항의 대부분을 차지하였다. 헌법에서 보장된 노동3권

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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한국청소년패널조사(KYPS)의 필요성과 한국청소년패널조사(KYPS)의 표집설계 및 한국청소년패널조사(KYPS)의 과제 그리고 한국청소년패널조사(KYPS)의 개선 과제 분석(한국청소년패널조사, KYPS)

이 낮은 사람들이 탈락할 확률이 높다면, 처음 시작했던 표본과 몇 년이 경과했을 때 남아있는 표본은 성격이 같다고 볼 수 없다.이러한 자기통제력과 탈락가능성 사이의 상관관계 때문 ... 하게 되고 유연한 근로시간을 원하는 학생들이 점차 아르바이트에 참여할 기회가 많아지게 된다. 이와 더불어 학교에 대한 학생들의 시각의 변화도 재학 중 학생들의 아르바이트 참여를 유도 ... ).5) 조사방법원칙적으로는 학교를 방문하여 질문하고 응답을 면접원이 면접지에 기록하는 개별면접의 면접타계식 방법을 지향하나, 현실적으로는 학급을 방문하여 질문지를 나눠주고, 자기

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.16

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직장내 대인관계

을 도출자는 개별적 고용계약에 바탕을 둔 인사관리 영역이라면 후자는 단체협약에 바탕을 둔 노무자와의 영역이다.셋째, 노사관계의 성격면으로 볼 때 협동적인 관계, 대립적인 관계라는 이원 ... 관계와 대등관계를 갖는다. 생산의 목적을 달성하기 위하여 근로자는 종업원으로써 경영자의 명령 지휘에 복종하여야 하나 반면에 고용 조건의 결정 운영 및 경영 참여 등의 면에서 대등 ... 한 관계가 법적으로 보장된다. 직장에서의 인간관계는 고용자와의 인간관계가 있고 나가서 동료와의 인간관계 상하간의 인간관계와 외부 고객과의 인간관계가 성립된다. 고용자와 직원간의 관계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.23

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프로페셔널의 조건

............................................................21-2.조직 사회와 지식 근로자............................................................42.지식 ... 노동과 지식 근로자의 생산성..................................................53.프로페셔널로서의 자기 관리 ... 이유이다. 우리는 체계적인 전문 지식을 「원리」라고 부른다. 원리는 기능을 방법론으로 전환한다. 이런 각각의 방법론들은 개별적인 경험을 시스템으로 전환한다. 방법론은 기능

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.20

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[노동법]쟁의행위의 개념에 대하여

를 구 유형은 노동관계법의 보호 대상으로 하지 않으려는 태도를 보인 것이다.) 쟁의행위에 해당하지 않으면 회사의 업무를 방해한 것이 되어 민형사상의 책임은 물로 개별 근로계약 위반 ... 쟁의행위의 개념에 대하여근로자 개개인과 특정 사용자간의 개별적 근로관계는 민법의 고용관계(민법 제655조)에 속하는 채권적 계약관계의 한 유형이므로 기본적으로는 당사자 간에 민법 ... 는 권리의 측면(다시 말하면 사용자의 근로자에 대한 의무의 측면)을 중심으로 규율하고자 하는 것인 근로기준법의 기본 취지이다. 또한 노동조합과 사용자간의 집단적 노사관계는 국가와 사용자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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부당노동행위와 구제

,4541,830'01년254514483651041,0311,285'00년취 하각 하기 각인 정계이 월판 정 내 용접수건수연도1. 불이익 취급▪ 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 ... , 행정 관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고 하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 ※벌칙 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금(법 제 90조)최근 ... 까지는 사업주가 구제명령을 이행하지 않더라도 이를 직접 제재할 수 단이 없는 상황이었다. 이러한 문제점 보완을 위한 방안으로 1996년 12월 노동관계법 개정 시부터 “긴급이행명령제도

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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고용보험 프리젠테이션

개정내용1) 개정이유2) 주요내용3) 시행일3장 고용보험법의 내용1. 적용대상(1) 사업장(2) 근로자2. 사업 및 급여내용(1) 고용안정.직업능력개발사업(2) 실업급여(3 ... 보험법의 목적고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도·직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활 ... 에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전에 이바지함을 목적으로 함2장_고용보험법의 배경 및 연혁1. 입법배경우리나라에서 고용보험제도

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.13

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청소년 여가활동과 청소년복지

.노동력 착취와 보호: 아르바이트란 이름으로 일하는 청소년의 노동력 착취가 문제가 된다. 근로 시간, 근로 임금 등 근로조건에서 법적인 보호를 받기 어려운 청소년은 단란 주점 등 ... 하고, 청소년의 심야노동에 관한 근로 감독을 강화하여, 청소년의 능력과 흥미에 맞는 일거리를 많이 개발해서 소개하는 직업 알선과 창업을 장려해야 한다.)Ⅱ. 청소년 여가의 특성1. 청소년 ... 의 여가 욕구 및 필요성현대사회에 들어와서 청소년들도 성인과 별 차이가 없는 복지혜택을 즐기고자 한다. 여가시간을 보내는 데는 금전적인 지출과 밀접한 관계가 있는데 산업화, 도시

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.02

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[법학]부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토

부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠 ... 는가의 여부는 개인근로자의 ‘단결하지 아니할 자유’(소극적 단결권)의 법적 성질론과 직접 관련된다.ⅰ) 학설a) 소극적 단결권 부정설단결하지 아니할 자유를 단순한 일반적 행동 ... 권 긍정설이에 대해 단결하지 아니할 자유를 개별적 단결권의 내용으로 보는 입장에 따르면 일반적 조직강제는 개인 근로자의 ‘단결권’을 침해하는 것으로 허용되지 않는다고 본다.ⅱ) 검토

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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산업복지&사회복지에 관한 조사와 연구자료

. 사회보험과 산업복지1) 국민연금2) 국민건강보험3) 산재보험4) 고용보험4. 법적 지원과 산업복지1) 퇴직금 제도2) 사내근로복지기금3) 종업원지주제도4) 직장보육시설5. 특수집단 ... 특별법의 적용을 받는 자는 제외한다. 국민건강보험의 적용대상은 직장 가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장가입자의 가입자는 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 고용된 근로자 ... 다.4) 직장보육시설(가) 일반사항- 직장보육시설은 영?유아 보육법에 근거하여 근로 여성의 노동시장 참여 유도와 직장에 근속하는 여성이 안심하고 업무에 종사할 수 있도록 하기 위한

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.18

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[농촌][농촌의 개념][농촌의 가치][농촌의 위기][농촌의 풍속][농촌의 공간구조][농촌의 농촌인력개발]농촌의 개념, 농촌의 가치, 농촌의 위기, 농촌의 풍속, 농촌의 공간구조, 농촌의 농촌인력개발 분석

에 대한 공장유치 권유를 통해 종방의 조선진출을 실현시키기도 하였다. 그리고 공장법(근로기준법)의 실시나 중요산업통제법의 조선내 적용문제에 관해서도 총독부가 이를 극구 회피?지연 ... )과 경제사회적으로 밀접한 관계 유지o 인구조사에 의하면 미국 전체인구의 80%가 도시지역에 거주하고 있는 것으로 밝혀졌다. 역으로는, 전체인구의 20%가 농어촌지역에 거주하고 있 ... 에 비교적 적극성을 보였다는 점은 사실이다. 宇垣는 大阪에서의 육군 사단장 시절에 동지역의 재계인과 친분관계를 맺고 있었는데, 예컨대 3대 방적회사의 하나인 鐘紡의 津田信吾 사장

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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[법학]선진국의 해고법제 검토

으로‘해고계획(schedule)’의 신고 등을 해야 한다{노동조합·노사관계(통합)법(1992)}.또한, 영국의 해고법제의 독특한 의의는 이른바 ‘간주해고’(constructive ... 나라와 같이 일반적으로 제약된다고 하는 법리는 존재하지 않는다. 물론 계약법이 그 자체에 근거한 규제는 있다. 예를 들면, 근로계약의 체결시에 사용자가 근로자에게 제공된 ‘고용핸드북 ... 까지는 0.5인으로, 30시간까지는 0.75인으로 산정한다. 다만 2004년 1월 이전에 고용된 5인 이상, 11인 미만 사업장의 근로자들에게는 해고보호법이 계속 적용된다.법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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사회복지법제, 국민기초생활보장법에 대해서

) : 65세이상, 18세미만의 심신장애잦, 근로무능력자 * 1999년 국민기초생활보장법 제정 -첫쨰: 최저생활보장은 국민의 권리, 국가의 의무 -둘쨰: 절대빈곤층의 기초생활을 국가 ... 제 6장 국민기초생활보장법제1절 개설 1. 국민기초생활보장법의 연혁 * 최초의 공공부조법(조선구호령) * 1982년 개정( 생계보호, 의료, 자활, 교육, 장제, 해산보호 ... 가 보장 -셋쨰: 자활서비스제공해 생산적 복지구현 2 법의 목적과 의의 : 국가, 지자체는 생활무능력자와 어려운 국민에게 최저생활 보장과 자립을 지원하는 것( 생존권 보장)제 2절

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.13

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[노동법]도급근로자의 보호

기타의 개별법(건설업법)에서도 도급사업근로자의 임금보호를 꾀하고 있다.Ⅱ.도급근로자의 임금액의 보호1.의의 및 취지사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하 ... 도급근로자의 보호Ⅰ.서임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조).이러한 임금 ... 은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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