"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,301-7,320 / 11,170건

면접에 관한 모든 것

★ 면접에 관한 모든 것 ★면접의 종류일반적인 면접전형은 크게 개별 면접(일대일 면접, 다대일 면접), 집단면접, 집단토론식 면접 등 3가지 방식이 있다. 이중 어떤 면접방식 ... 을 택하느냐 하는 것은 기업마다 다르지만 보통 한 가지 또는 두 가지를 병행하여 실시하고 있다. 두 가지를 병행하는 방식은 예를 들어 1차 면접은 채용담당자나 중간관리 층에 의한 개별 ... 한 면을 관찰하기 위해 집단면접이나 집단토론식 면접을 활용하고 있다. 반면에 채용인원이 적은 중소기업의 경우에는 개별 면접을 실시하고 있다.1. 일대일 면접한 사람과 지원자 한 사람

자기소개서 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.21

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연차유급휴가 실무해설

연차유급휴가 실무해설 (Annual Paid Leave)1. 연차유급휴가를 사용하기 전 근로관계가 종료된 경우 받을 수 있는 연차휴가수당의 범위(2005.5.27 선고, 대법원 ... 가 일단 연차유급휴가권을 취득한 후 연차유급휴가를 사용하기 전에 퇴직 등의 사유로 근로관계가 종료된 경우, 근로관계의 존속을 전제로 하는 연차휴가를 사용할 권리는 소멸한다 할지라도 ... 근로관계의 존속을 전제로 하지 않는 연차휴가수당을 청구할 권리는 그대로 잔존하는 것이어서 근로자는 근로관계 종료시까지 사용하지 못한 연차휴가일수 전부에 상응하는 연차휴가수당을 사용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.18

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노사관계 던업 FTA 노사정위원회 삼정의 신기 등등 요약 정리

고용의 유연성 뿐 아니라 임금의 유연성, 기능상의 유연성도 함께 추구해야 한다노사 관계의 본질을 분배의 면에서 대립적 관계로 보는 견해가 있다. 근로자가 받게 되는 임금과 사용 ... 은 임금이나 이윤이 노동이나 자본의 한계 생산성에 의하여 결정된다는 것을 받아들이면 잘못된 주장이다.노사 관계의 본질은 근로자가 사용자와 대등한 계약 관계에 있지 못하고 불평등 계약 ... 및 사회구조에 어떤 영향을 주고 사회를 만들어 나가는 방식을 강조한다. 즉 개별주체들의 현실에 대한 인식이나 정의가 그들의 행동이나 행위 및 관계를 결정한다는 주장이다. 이 관점

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.16

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'취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여

조건의 모든 내용에 대해 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 매우 어려워 대부분의 기업이 취업규칙에 어느 정도 근로관계를 정하여 두는 것이 일반적이다.근로기준법 제96조 ... '취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여I. 들어가는 말근로계약은 사용자와 근로자가 개별적으로 이를 체결하고 그 내용을 확정하는 것이 원칙이나, 사용자가 많은 근로자와 개별적으로 근로 ... 에서는 ‘종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등한 근로자의 지위를 보호 강화하여 그들의 기본적 생활을 보장 향상시키려는 목적의 일환’으로 취업규칙에 기재할 내용을 열거

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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일반사업에 대한 조정절차 중 중재에 대한 법적 검토

일반사업에 대한 조정절차 중 중재에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 조정제도의 의의노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법 ... ) 목적노동쟁의 목적은 ‘근로조건의 결정’에 대한 것이어야 하므로 ‘임금, 근로시간, 복지, 해고’ 등 개별근로자의 대우에 관한 기준으로 권리분쟁이 아닌 이익분쟁이어야 한다.3 ... 의 확인중재위는 당사자 쌍방 또는 일방을 중재위에 출석하게 하여 주장의 요점을 확인해야 하며, 관계 당사자가 지명하는 노동위원회의 사용자 위원 또는 근로자 위원은 중재위의 동의를 얻

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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평생학습사회 삶의 양식으로서 평생교육 이해

교육, 경제생활교육, 시민생활 교육, 인간관계 교육, 여가와 취미생활기초교육, 인간관계 훈련, 가정생활 교육, 사회적 공공책임 교육, 직업․기술교육, 여성의 계속교육이석재 ... 교육 4. 여성 교육 5. 청소년 교육1. 보육교육보육갓난아이~6세 미만의 취학 전 아동들에게 양육을 제공하는 서비스사전적 의미'영·유아보호법' 에 기초하여 설치된 보육시설에서 제공 ... 하는 양육서비스법적 의미1. 미래의 인적자원 양성 2. 여성노동력 활성화 3. 저 출산 극복보육교육의 필요성1. 보육교육시대에 따라 변한 보육의 개념1921년 - '태화기독교 사회

리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.10

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사회복지법제론

에 적극적으로 개입◈ 기본권 존중: 단지 자유권적 기본권의 보장에만 그치는 것이 아니라 생존권을 보장2. 사회복지법과 노동법▶ 노동법: 자본주의 하에서 근로자들의 노동관계를 규정 ... , 임금보호입법으로 확대□ 노동자로서의 문제만을 다루는 것의 한계가 지적됨.: 노동법은 근로자의 근로조건 보호를 통해서 근로자의 생존권을 확보하는데 기여하였을 뿐, 생활인 ... 으로서의 생존권은 노동법으로 확보될 수 없음=> 근로자의 생활인으로서의 생존권을 확보하기 위해서 출현한 법이 사회보장법.3) 사회보장법□ 노동자를 포함한 다수의 국민이 생활보장을 요구

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.10

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[노동법]일본의 노동법

목차I. 일본의 노동법체계에 대해서1. 노동법과 헌법(1) 노동법의 체계(2) 노동법의 헌법적 기초(3) 노동법론의 현대적 특징2. 개별적 노사관계법제의 전개(1) 노동기준법 ... 면, 이 노동시장을 규제하는 법의 체계를 노동시장법 또는 고용보장법)이라고 부르고 이라고 부르고 있다. 다음으로 ②의 [개별적 노동관계]는 개별적인 노동자와 사용자사이의 노동계약 ... 의 체결 ? 전개 ? 종료를 둘러싼 관계이고, 이를 규제하는 법의 체계를 개별적노동관계법 또는 노동기준보장법이라고 부르고 있다. 그리고③의 [단체적 노사관계]란 노동자의 단결체인

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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근로자 참여제도에 대한 이해

는 것을 말한다. 대부분의 개별 회사나 국가는 이 중 어느 한 단계에 해당되기보다는 2∼3개의 단계를 중첩되게 활용하고 있다고 할 수 있다.다. 근로자 참여의 형태근로자 참여의 형태 ... 을 통하여 회사의 생산성을 제고할 수 있고 공동이익을 추구할 수 있어 비교적 노사의 이해관계가 상충되지 않은 분야라고 할 수 있다.3. 근로자 참여에 대한 국제적인 규범가. ILO ... 권고(Recommendation)ILO 권고 94호는 사용자와 근로자 사이에 단체협약 외에 노사협의와 노사협조를 증진하기 위한 적절한 조치들을 취하도록 하고, 법 또는 기타 규정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점Ⅰ. 서1. 단체교섭의 법적 보장단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭 ... . 의의단체교섭의 당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효과가 귀속되는 주체를 말한다.2. 근로자측의 당사자1) 노동조합단체교섭의 당사자는 원칙 ... 적으로 개개 근로자가 아니라 노동조합이다. 여기에서 노동조합이란 노조법상의 노조만을 의미하는 것이 아니라 대외적인 자주성을 갖추고, 통일적인 의사 형성이 가능한 단체성이 있으면 족하다 할

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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노인문제의 원인과 해결방안

을 살펴보면 1) 인구학적 요인, 2) 가족요인, 3) 사회적 요인으로 구분할 수 있다. 이 세 가지 요인들이 개별적으로 또는 상호 연계되어 노인의 일상 활동 능력을 저하시키 ... 를 위한 대비책을 마련해야 한다.2) 가족관계 요인의 변화. 여성의 활발한 사회진출최근 우리나라가 산업화, 도시화, 핵가족화가 계속되면서 노인들이 자녀들과 별거하는 현상이 증가하고 있 ... 다.든 문제가 해결되어지는 것은 아니다. 출산의 과정보다 더욱 손이 가고 시간을 할애해야 하는 것이 바로 육아이기 때문이다.실질적으로 출산 이후 퇴직한 여성근로자의 68%가 아이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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우리나라 농어촌의 보육환경 변화에 따른 보육정책 현황과 발전방안

생활하는 보육교사의 질은 매우 중요하다. 근로기준법을 준수하고, 농어촌 보육교사의 초과근무수당 지원은 강제화하여 부당한 급여지급이 없는 농어촌 보육시설 분위기를 조성한다. 또한 좋 ... 들의 교육수준에 비해 낮다는 연구결과를 볼수 있다. 부모의 교육수준의 차이는 농촌과 도시아동의 지적발달의 차이와도 상관관계가 있다. 부모의 교육수준은 아동의 학업성취에 가장 현저한 영향 ... 가 되고 있다. 따라서 지역사회를 중심으로 보육시설 유치원은 물론, 행정관계자, 지역아동센터, 여성농업인지원센터, 보건소 등의 기관들이 상호협조하여 지역사회내 보육의 효율성을 높이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.13

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[법학]단체협약 위반의 효과에 대한 검토

단체협약 위반의 효과에 대한 검토Ⅰ. 서단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말 ... 의 내용1. 규범적 부분과 그 효력규범적 부분이란 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분으로서, 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적?보충적 효력을 갖는다. 이 경우 취업규칙 ... ?근로계약에서 정한 근로조건이 단체협약보다 유리한 경우 유리조건우선의 원칙이 적용되는가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 노동운동을 저해하지 않거나 기준이 불합리하지 않은 범위내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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세무조사 대응 방안

세무조사 대응방안1. 세무조사1.1. 개요세무조사의 법률관계는 납세자는 조세채무자이고 국가가 조세 채권자가 된다. 국가는 세금 부과와 징수를 하는 것이고 국민은 납세의무를 다해야 ... 하는데 과연 납세자가 납세의무를 법에 맞게 이행했는지를 검사하는 것이 세무조사이다. 현행법상 세무조사는 일반 세무조사와 세무사찰이 있다. (1) 세무사찰은 조세범 처벌절차법 ... 이 가장 많이 실수하는 부분이 접대성 경비를 복리후생비로 조작하는 부분, 법인 카드르 사적으로 사용하는 부분, 근로를 제공하지 않은 기업주의 가족에게 지급된 인건 비 등인데 이런 부분

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19

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노령인구를 위한 복지행정

간의 관계 개선에 일조하는 등 다양한 장점이 있다.고령자고용촉진법에 의해 2008년 3월 ‘고령자고용촉진법’ 이 대폭 개정되어 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법 ... ’ 으로 바뀌었다. 고령자 고용정책에서 고령자는 55세 이상인자, 준고령자는 50세 이상 55세 미만인 자로 규정하고 있다.법 제4조 4에서 ‘사업주는 모집ㆍ채용(2009년 3월 시행 ... ), 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 교육ㆍ훈련, 배치ㆍ전보ㆍ승진, 퇴직ㆍ해고 등(2010년 1월 시행)에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.04

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해고의 제한 법리에 대한 검토

므로 해고의 이유에 관한 실질적 정당성에 대해서는 법적 평가가 행해져야 한다.여기서 정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단되어야 할 것이지만, 일반적 내용은 해당근로자 ... 적으로 불가능하므로 열거되어 있지 아니한 사항이라도 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없는 등 합리성이 인정된다면 정당한 해고사유가 될 수 있다.Ⅲ. 해고의 절차적 요건1. 의의현행법 ... 해고의 제한 법리에 대한 검토Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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헌법판례평석-노동3권

되면 인정될수록 좋을 것이다. 그러나 ① 공무원은 근로자가 아니라 국민전체의 봉사자라는 것 ② 공무원은 특별권력관계)에 선다는 것 ③ 공무원의 직무는 공공성이 강하다는 것 ④ 공무원 ... 의 그것들에 대하여만 근로 3권을 인정한다. 즉 국가 공무원법은 이러한 헌법의 법률유보를 따라서 공무원 가운데서도 실질적으로는 노무에 종사함으로써 그 직무의 성질이 군인, 경찰, 교도 ... Ⅰ. 서 설1. 사건개요청구인들은 교육공무원인 국·공립학교의 교원으로 각 근무하면서 전국교직원노동조합에 가입하여 활동함으로써 국가공무원법 제66조 제1항 본문을 위반하여 노동운동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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Holistic Rehabilitation과 재활상담가의 역할

적 신경마비의 치료, 보행교정 치료 및 독립보행을 조장하여 이동활동을 촉진하며, 내과질환을 다스리는 처치 법을 모색하여 정착시킬 뿐만 아니라 전 의료분야와의 관계설정을 도모하며, 환자 ... , 사회 및 심리적 재활 등이 상호 유기적인 관계를 가지고 있을 때 재활이 가장 잘 이루어졌다고 할 수 있다. 이것이 바로 Holistic Rehabilitation이다. 재활 ... 모두가 갖춰지고 유기적인 관계에 있을 때에만 비로소 완전한 재활의 의미가 성립하는 것이라고 할 수 있다.2. 재활전문가의 역할에 대한 의견재활전문가라 하면 대표적으로 의료재활분야

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.30

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근로기준법상 근로자성이 부정되는 판례

하여야 한다. 이는 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법이추구하는 목적이나 법의 취지를 달리하고 있기 때문이다.Ⅳ.대법원 판례(1)골프장캐디의 근로자성을 부정한 판례-95누 ... 의 중요성근로기준법을 적용받아 제반보호를 받기 위해서는 그 전제조건으로써, 사용종속관계하에서 근로를 제공하는 근로자로 인정받아야 한다.즉, 근로기준법상 근로자가 되어야만 근로기준법 ... 등에 준용된다.Ⅲ. 노조법상 근로자와의 비교노동조합및노동관계조정법 제2조 제1호에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금,급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자라고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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사회법

근로관계의 내용은 원칙적으로 사용자와 근로자가 개별적으로 정하는 것이 원칙이다.(1) 근로조건 결정의 원칙근로기준법은 근로조건이 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하 ... 관계를 규율하는 법이며, 법 이념에서 볼때에 근로자의 생활의 확보를 목적으로 하는 법이다. 그러므로 노동법은 종속노동관계를 규율하는 법이며, 근로자의 생활의 확보를 목적으로 하는 법 ... 적 처우를 하지 못하게 규정하고 있다. 이는 헌법 제11조의 “ 모든 국민은 법앞에 평등하다”를 사용자와 근로자 간의 관계에 대해서 구체적으로 실현한 것이다.(3) 강제근로의 금지

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.02.01

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