"단체협약"의 검색결과 입니다.

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단체협약 아동복지론 노사관계론 노사관계성공사례 노동법 한국사 난민 해결 교원단체 부당노동행위

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"단체협약" 검색결과 41-60 / 17,720건

단체협약상 ‘쟁의 중 신분보장’ 규정의 의미 및 한계— 대법원 2019.11.28., 선고 2017다257869 판결을 중심으로 - (The meanings and the limitations of ‘The dismissal restriction during Industrial Actions’ provision in the Collective Agreement – About the judgment of The Supreme Court, 2017다257869 –)

한국사회법학회 김희성, 한광수

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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[고용노동부] 노동조합(규약, 결의ㆍ처분, 단체협약)의 시정명령서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제15호서식] 제 호노동조합[ ] 규약의 시정명령서[ ] 결의ㆍ처분[ ] 단체협약※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.노동 ... 관계조정법」 제21조 또는 제31조제3항에 따라 노동조합[ ] 규약의 시정을 명합니다.[ ] 결의ㆍ처분[ ] 단체협약년 월 일고용노동부장관(지방고용노동관서의 장)시ㆍ도지사, 시ㆍ군ㆍ구청장직인※ 비고: 시정명령 기재란이 부족한 경우에는 별지에 작성합니다. ... 조합의 명칭노동조합의 형태단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직주된 사무소의 소재지전화번호대표자성 명생년월일(남/여)주 소전화번호시정명령「노동조합 및 노동

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 노동조합 (규약, 결의·처분, 단체협약)의 시정명령서

■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제11호서식] 제 호노동조합[ ] 규약의 시정명령서[ ] 결의ㆍ처분[ ] 단체협약※ [ ]에는 해당되는 곳 ... 의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제17조제2항 및 같은 법 시행규칙 제5조제8호에 따라위와 같이 노동조합[ ] 규약의 시정을 명합니다.[ ] 결의ㆍ처분[ ] 단체협약년 월 ... 에 √ 표시를 합니다.노동조합의 명칭노동조합의 형태단위노조(전국, 기관, 지역, 기타), 연합단체주된 사무소의 소재지전화번호대표자성 명생년월일(남/여)주 소전화번호시정명령「공무원

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동위원회에 의한 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시 - 대상 재결: 중앙노동위원회 2020. 4. 13. 2020단협3 결정 - (Views on the Interpretation and Implementation of Collective Agreements by the Labor Relations Commission - Target Adjudication: Central Labor Commission April 13, 2020, 2020 Collective Agreements Dec)

제주대학교 법과정책연구원 이재용

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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귀족의 탄생?: 단체협약상 산재 유족 특별채용 조항은 과연 불공정한 것인가 - 대상판결: 대법원 2020. & 27. 선고 2016다248998 전원합의체 판결- (Birth of the Noble Class?: Is the provision of special employment for survivors of industrial accidents in the collective agreement really unfair)

민주주의법학연구회 박천우

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

민법업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례를 읽고 다수의견 또는 반대의견, 별개의견 ... 의 단체협약 [게시] 다음 판례를 읽고 다수의견 또는 반대의견, 별개의견 등의 입장에서 본인의 의견(판례와 다른 견해도 가능)을 자유롭게 서술하시오.-판례대법원 2020. 8 ... . 27. 선고 2016다248998 전원합의체 판결 [손해배상등]〈고용계약 체결의 청약에 대해 승낙의 의사표시를 구하는 사건〉[1] 민법 제103조에 의해 단체협약이 무효인지를 판단

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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경영 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오

성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 ... 은 여타 다른 국가의 그것보다 훨씬 첨예하다.노사 간 갈등을 빚어왔던 모 기업이 ‘극적 타결’을 맞아 마침내 합의안을 찾아 단체협약을 맺었다는 등의 뉴스를 접해본 적이 있을 것이 ... 다. 단체협약은 근로자가 포함된 노동조합과 노동자를 고용하는 사용자 간의 협약을 말한다. 본래 근로자의 임금과 근로조건 등 근로자의 처우와 사회적·경제적 지위에 관해 합의하는 문서를 말

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.27

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사 ... 하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.단체협약의 개념 및 특성2.단체협약 사례Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론현대 사회에서 노동인구의 상당부분을 차지하고 있는 비정규직은 정규직 ... 노조운동이 활발하게 전개되어왔다는 의의를 가질 것이다.또한 본 과제의 중심적인 사례가 되는 89년 설립된 포항지역건설노조는 그 노조를 중심으로 ‘8시간 노동, 단체협약 쟁취’라는

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.11

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교섭대표노조 결정 과정에서의 쟁점 - 1. 교섭창구단일화 절차 규정의 강행규범성, 2. 교섭창구단일화를 거치지 않고 단체협약을 체결한 경우 체결 노동조합의 지위- (Issues concerning the procedure of representative union determination 1. Compulsory nature of the single bargaining unit rule 2. The status of signing labor union in case it did not undergone bargaini)

노동법이론실무학회 김인식

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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단체교섭과 단체협약이론

노사관계론 7주차7장 단체교섭과 단체협약이론제 1절 단체교섭단체교섭 ( Collective bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정 ... 자 보상의 양을 결정하는 과정으로서, 즉 임금수준을 결정하는 기능을 갖는다. 셋째, 단체교섭은 협약기간중이나 만료시 또는 재 연장시 제기되는 노사분규를 해결하는 방법으로서의 기능 ... 를 활성화함으로써 문제 해결을 위해 노력해야 한다. 근로자에게 보람된 일터가 되도록 최선을 다한다.제 2절 단체협약이론단체협약(Collective agreement) 또는 단체교섭협약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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단체협약의 실효

단체협약의 실효? 의의단체협약이 일정한 사실의 발생 등에 의해 효력을 상실하는 것을 단체협약의 실효라고 한 다. 일반적으로 유효기간의 만료, 협약의 취소 ? 해제, 당사자의 변동 ... , 목적의 달성 등의 경우에 발생한다. 단체협약이 종료되면 다른 협약이 체결되기까지 기존 협약의 권리 ? 의 무는 소멸된다. 따라서 협약당사자는 신 협약을 체결하기 위하여 노력 ... 을 하게 된다. 그럼 에도 불구하고 무 협약 상태가 발생한 경우 그 기간 동안의 개별조합원의 근로조건 및 협 약당사자간의 관계를 어떻게 규율할 것인지 문제된다.? 단체협약의 실효사유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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단체협약의 해석

단체협약의 해석? 의의단체협약의 해석이란 노사 간의 단체협약의 내용을 명확하게 확정하는 것으로, 노조법 제 34조에서 단체협약의 해석이나 이행방법에 대하여 관계 당사자 사이 ... 에 다툼이 있는 경우 노동위원회의 해석에 따라 그 내용을 명확히 확정할 수 있다고 규정하고 있다.? 노동위원회에 대한 단체협약 해석 요청? 의의단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하 ... 여 관계 당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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단체협약상 고용안정협약

단체협약상 고용안정협약? 의의노사 간의 합의에 의하여 체결한 단체협약의 내용 중에 인위적인 구조조정을 하지 않겠다 는 내용의 고용안정협약을 체결하는 경우가 있다. 일반적으로 고용 ... 는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없으나, 사용 자의 경영권에 속하는 사항이라 하더라도 그에 관하여 노사는 임의로 단체교섭을 진행하여 단체협약을 체결할 수 있고, 그 내용이 강행 ... 법규나 사회질서에 위배되지 아니하는 이상 단 체협약으로서의 효력이 인정된다.? 규범적 부분고용안정협약은 근로조건 기타 근로자에 대한 대우에 관하여 정한 부분이므로 단체협약 의 규범

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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[단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약

[단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약1. 단체교섭제도의 의의근로자와 사용자간의 개별적 노사관계는 민법상 계약자유의 원칙이 지배하여 왔다. 그러나 거대한 자본력을 배경으로 하는 사용 ... 의 손실은 물론 국가사회에 미치는 손실이 지대하다. 이에 단체교섭은 노사관계의 핵심 주제로 부각되고 있다.2. 단체협약단체교섭에 의하여 노사 간에 여러 근로조건에 관한 의견의 합의 ... 를 하는데, 그 내용을 단체협약(collective agreement)이라 한다.단체협약은 일단 성립되고 나면 그것이 법률에 저촉되지 않는 한, 취업규칙이나 개별근로계약에 우선하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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단체협약의 성립요건

단체협약의 성립요건? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이 ... 에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 면에서도 타당한 방식이다.※ 단체협약의 법적성질 ... 과 관련하여 헌법재판소는 단체협약은 근본적으로 근로조건에 관한 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 체결되는 계약이라고 하였다.? 단체협약의 기능단체협약은 기업질서유지기능, 경영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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단체협약의 규범적 효력

단체협약의 규범적 효력? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체 ... 에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 면에서도 타당한 방식이다.※ 단체협약의 법 ... 적성질과 관련하여 헌법재판소는 단체협약은 근본적으로 근로조건에 관한 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 체결되는 계약이라고 하였다.? 단체협약의 규범적 효력? 의의단체협약은 본래

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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단체협약과 평화의무

단체협약과 평화의무? 의의단체협약에서 이미 정한 근로조건이나 기타 사항의 변경 ? 개폐를 요구하는 쟁의행위를 단 체협약의 유효기간 중에 하여서는 안 된다는 의무를 평화의무라고 ... 한다. 이러한 평화의무 는 단체협약에 규정되지 아니한 사항이나 단체협약의 해석을 둘러싼 쟁의행위 또는 차기 협약체결을 위한 단체교섭을 둘러싼 쟁의행위에 대해서까지 효력이 미치는 것 ... 은 아니므로 이러한 사항에 대해서는 사용자에게 단체교섭을 요구할 수 있다. 또한 단체협약이 형식적 으로는 유효한 것으로 보이지만 단체협약을 무효라고 주장할만한 사정이 인정되는 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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[A+] 단체교섭과 단체협약

노사관계론 5. 단체교섭과 단체협약INDEX 1. 단체교섭 단체교섭의 의의 단체교섭의 기능 단체교섭의 대상 단체교섭의 주체자 단체교섭의 유형 및 방식 단체교섭의 절차 단체교섭 ... 의 사례 2. 단체협약 단체협약의 의의 단체협약의 특성 단체협약의 내용 단체협약의 효력 단체협약의 기능C O N T E N T S 1 단 체 교 섭01 단체교섭의 의의 단체교섭 단체 ... 교섭 02 단체교섭의 기능 규칙의 제정 실제 교섭에 참가하는 자원 , 즉 해당 교섭단위에 적용될 규칙을 제정 규칙의 보편화 촉진 단체협약으로 정해진 임금 기타 근로조건은 당해 노동

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

노동정책의 이해1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.3. 우리 ... 노조라는 별칭을 받는 노조원들이 기업의 생산성을 도모하기 보다는 자신의 안위를 위해서 노조활동을 한다는 비판에서 자유로울 수 없다고 생각한다.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할 ... 으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 단체교섭권을 규정하고 있다.]단체협약은 노동조합 및 그 연합체와 사용자 혹은 사용자단체 간에 체결된 개별·집단적 근로관계에 대한 계약이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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단체협약의 효력확장제도

단체협약의 효력확장제도? 의의단체협약은 협약당사자 및 그의 구성원만을 구속하므로 비조합원과 제3자의 지위에 있는 사용자에게는 효력이 미치지 않는 것이 원칙이다. 따라서 어떤 단체 ... 협약이 일정한 사업장 또는 지역에 종사하는 대부분의 근로자에게 적용되는 경우에는 소수의 비조직 근로자에 대 해서만 단체협약이 적용되지 않는 결과가 발생하게 되는데, 이는 전반적인 ... 노사관계의 관 점에서 바람직하지 않은 결과를 초래할 수 있다. 그래서 노조법은 단체협약이 일정한 요건 을 갖추는 경우에는 당해 협약과 직접 관련이 없는 근로자나 사용자에 대해서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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