"단체협약"의 검색결과 입니다.

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단체협약 아동복지론 노사관계론 노사관계성공사례 노동법 한국사 난민 해결 교원단체 부당노동행위

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"단체협약" 검색결과 121-140 / 17,720건

[단체협약] 단체협약에 대하여

단체협약에 대하여A. 단체협약의 체결1. 단체협약이란 무엇인가?단체협약이란 단체교섭 또는 단체행동을 통하여 노동조합과 사용자가 합의한 사항을 협약이라는 형태로 서면화한 것을 말 ... 합니다. 단체협약은 근로자의 근로조건 개선하고 노사간의 평화를 유지하는 역할을 담당하므로 중요합니다.2. 단체협약의 체결방법단체협약은 반드시 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 ... , 날인해야 합니다. 또한 단체협약의 당사자는 단체협약의 체결일로부터 15일 이내에 이를 행정관청에 신고하여야 합니다. 행정관청은 신고된 단체협약 중 위법한 내용이 있는 경우에는 노동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.05

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[법학]단체협약의 해석

단체협약의 해석Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말 ... 한다.2. 단체협약 해석의 의의단체협약의 해석?적용?이행과 관련된 집단적 권리분쟁에 대하여 법원에 의한 사법적 구제는 소송비용 및 장시간 소요 등 현실적인 어려움이 따르므로 노동위원회 ... 의 유권해석을 통하여 신속한 해결을 도모하기 위한 것이다.Ⅱ. 단체협약의 분쟁처리1. 의의단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 이견이 있을 때에는 당사자 쌍방 또는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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단체협약의 성립과 방식

단체협약의 성립과 방식Ⅰ. 단체협약의 의의 및 기능단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서 ... 를 말한다.이러한 단체협약은 근로조건 개선기능?산업평화유지 기능?기업질서유지기능 등을 가진다.Ⅱ. 단체협약의 당사자1. 의의단체협약의 당사자란 단체협약을 체결할 수 있는 능력을 가진 ... 자를 말한다. 근로자측에는 노동조합이, 사용자측에는 사용자(단체)가 단체협약의 당사자가 된다.2. 근로자측의 당사자1) 노동조합과 법외노조노조의 설립요건을 갖춘 노조법상의 노조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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단체협약신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제8호서식] 단체협약신고서(앞쪽)당사자노동조합사용자(단체)명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )사업체(단체)개요근로자 수(구성사업 ... 장수)조합원 수단체협약 체결일단체협약 유효기간「노동조합 및 노동관계조정법」 제31조제2항, 같은 법 시행령 제15조 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 단체협약을 신고합니다.년 ... 월 일신고인노동조합 대표(서명 또는 인)신고인사용자(단체) 대표(서명 또는 인)행정관청귀중첨부서류단체협약서 사본수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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단체협약신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제14호서식] 단체협약신고서(앞쪽)당사자노동조합정부교섭대표(기관)명칭대표자소재지기관 개요공무원 수조합원 수단체 ... 협약 체결일단체협약 유효기간「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제17조제2항 및 같은 법 시행규칙 제5조제11호에 따라 위와 같이 단체협약을 신고합니다.년 월 일 ... 신고인(노동조합) 대표(서명 또는 날인)신고인［정부교섭대표(기관)］대표(서명 또는 날인)고용노동부장관(지방고용노동관서의 장) 귀하첨부서류단체협약서 사본수수료없음210mm×297mm

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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단체협약의 효력확장

단체협약의 효력확장Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 단체협약의 효력확장Ⅱ. 사업장단위의 일반적 구속력1. 의의2. 요건1) 하나의 사업 또는 사업장2) 상시 사용되는 동종근로자3 ... ) 반수 이상의 근로자가 하나의 단체협약을 적용 받게 된 때3. 효과1) 효력확장의 범위2) 유리조건우선의 원칙3) 효력확장의 종료Ⅲ. 지역단위의 일반적 구속력1. 의의2. 요건1 ... ) 실질적 요건2) 절차적 요건3. 효과1) 효력발생시기2) 효력확장의 범위3) 효력확장의 종료4) 소수노조에 따른 단체협약이 체결되어 있는 경우Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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단체협약 위반의 효과

단체협약 위반의 효과Ⅰ. 서단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용 ... 에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다. 이하에서는 단체협약의 기본적인 내용을 살펴보고, 이를 기초로 단체협약위반의 효력에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 단체협약의 내용1. 규범 ... 에서 정한 근로조건이 단체협약보다 유리한 경우 유리조건우선의 원칙이 적용되는가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 노동운동을 저해하지 않거나 기준이 불합리하지 않은 범위내에서 긍정하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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[법학]단체협약의 효력

단체협약의 효력Ⅰ. 단체협약 효력1. 의의단체협약은 규범 및 계약으로서의 이중적 성질을 동시에 보유하고 있는 바, 단체협약의 당사자 및 제3자를 구속한다. 이를 단체협약의 효력이 ... 라고 한다. 단체협약의 효력에는 크게 규범적 효력과 채무적 효력, 제도적 효력이 있으며, 나아가 단체협약의 구속력의 범위를 확장 일반화한 일반적 구속력이 있다. 이하에서는 각각 ... 의 효력에 관해서 알아보기로 한다.2. 효력 발생시기단체협약은 당사자 쌍방이 서명 날인 하여야 효력이 발생한다. 서면에 의하지 않은 단체협약은 아무런 효력이 없다. 이는 단체협약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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MBC와 SBS의 단체협약서 비교분석

는 만큼 근로자들의 처우나 조건들이 MBC와 어떤 차이점을 보이고 어떠한 형태로 운영이 되는지를 SBS 단체협약서를 통해서 살펴보았다.이 두 기업의 단체협약서의 각 조항별 차이점과 개선 ... 이 있을 것이다.7. 징계 및 해고에 관한 규정MBCSBS4장 33조(징계)회사는 다음 각 항에 해당하는 경우를제외하고는 조합원을 징계할 수 없다.1. 단체협약·사규 등을 위반 ... 사와 정당, 사회단체들은 첨예한 대립을 벌이고 있다. 사회의 하나의 거대한 권력인 언론을 움직이는 주체는 근로자들이다. 따라서 근로자들의 처우와 개선이 어떠냐에 따라서 우리의 언론

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.29

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MBC와 SBS 단체협약 비교 PPT

SBS단체협약서 분석을 통한 문제점과 개선안vs01. 서론02. 본론03. 결론1.기업소개 2.전국언론노조소개1.차이 발생 이유 2.나아가야 할 방향1. 조합 활동에 관한 규정 ... 적 기준을 설정해야 한다. ⑤ 작업 중 재해예방규정을 마련해야 한다. ⑥ 근로복지 규정이 세부적으로 명시해야 한다.SBS 단체 협약서 문제 발생 이유SBS가 나아가야 할 방안3. 결론{nameOfApplication=Show} ... 2. 공정방송에 관한 규정 3. 임금 및 퇴직금에 관한 규정 4. 단체교섭에 관한 규정 5. 쟁의에 관한 규정 6. 비정규직 근로자에 관한 규정 7. 징계 및 해고에 관한 규정 8

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.29

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[단체협약]●● 단체협약에 대한 이해와 고찰 ●●

단체협약1. 단체협약의 정의단체협약(collective agreement)이란 노동조합과 사용자간에 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항이나 기타 협약당사자간의 제반 관심사 ... 에 대하여 문서로 체결된 협정을 말한다.2. 단체협약의 의의단체협약은 근로조건의 유지?개선을 도모하는 기능을 수행함과 동시에 노사간의 대립?투쟁을 해결하고 일정기간동안 노사관계 ... 으로 하여 노동조합이 단체협약을 체결하게 되면, 그 유효기간 중에 협약으로 정한 사항에 대하여 노사간의 분쟁이 일어나는 것은 예외적이 되어 노사간의 안정이 이루어지고, 또 협약 중

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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단체교섭 및 단체협약 일반

단체교섭 및 단체협약 일반* 단체교섭의 방식Ⅰ. 서단체교섭의 방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 즉 산업별, 직종 ... 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2. 교섭대상 논의의 중요성단체교섭대상이 되느냐에 따라 교섭 거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의 ... 의대상은 사용자가 처분권한이 있는 사항은 물론 처분권한이 없는 사항도 그 대상이 될 수 있다 할 것이다.* 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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단체협약 위반의 효력

단체협약 위반의 효력에 대하여 논라하.Ⅰ.단체협약의 의의 및 기능Ⅱ.단체협약의 내용1.규범적 부분과 그 효력 2.채무적 부분과 그 효력Ⅲ.단체협약위반의 효력1.규범적 부분의 위반 ... 의 효과2.채무적 부분의 위반의 효과3.형사처벌의 적용여부Ⅳ.결Ⅰ.단체협약의 의의 및 기능단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 ... 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 협약당사자의 권리?의무에 관한 사항을 서면화한 것을 말한다.이러한 단체협약은 근로조건 기타 근로자대우에 관한 사항과 권리?의무에 관한 사항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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단체교섭과 단체협약,금호타이어의 교섭,금호타이어 기업분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

교섭은 "법률행위"인 단체 협약의 체결까지를 포함한다.단체교섭기일 >교섭사항 등을 고려하여 노사가 자율적으로 결정한다.단체교섭의 시간 및 횟수 > 원칙적으로 당해 교섭사항의 내용 ... 되지 않으므로, 이 경우 사용자는 그 교섭을 거부할 수 있다...PAGE:5단체협약(Collective agreement)정의>노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자 단체간 ... 체결되는 개별적 근로관계 및 집단적 근로관계에 관한 계약이다. →교섭을 한 것이 문서화된 것이 단체협약단체협약성격>노사 양측의 약속&노사간의 일시적인 합의 및 휴전조약이다.단체협의

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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단체협약의 채무적 부분

단체협약의 채무적 부분Ⅰ.서1.단체협약의 의의 및 기능단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결 ... 된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리, 의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.이러한 단체협약은 근로조건개선기능?산업 ... 평화유지기능?기업질서유지기능 및 경영참가기능을 담당함으로써 집단적 노사관계법에서 추구하는 노사자치주의의 실현을 위한 초석이 된다.2.단체협약의 내용상기한 바와 같이 단체협약은 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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단체협약의 규범적 부분

단체협약의 규범적 부분Ⅰ.서1.단체협약의 의의 및 기능단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근로3권 ... 의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.이러한 단체협약은 근로조건 ... 개선기능?산업평화유지기능?기업질서유지기능?경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 노사관게법의 기본 이념인 노사자치주의의 실현을 위한 초석이 된다.2.단체협약의 내용상기한 바와 같이 단체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

민주노총, 경총, 현대자동차단체협약 비교- 10. 11. 17 -1. 과제를 시작하면서제가 보기에 단체협약에서 중요한 것은 유일교섭단체(복수노조)문제, 노조전임자 문제, 비정규직 ... 같다.① 유일교섭단체민주노총 단체협약 제1조에 나와있는 유일교섭단체 문제인데. 이것은 한 회사에는 하나의 노조단체만 만들자인데 즉, 복수노조를 금지하자는 것인데, 이번 레포트 ... 는 03년단체협약이라서 내용이 바뀐걸로 알고 있는데, 지금 법률은 복수노조를 인정하는 것으로 알고 있다. 조사한 바로는 법률로서는 인정하지만 적용은 2011년까지 유예하고 있는 것

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 검토

단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 검토Ⅰ. 서설1. 단협의 종료단협의 종료란 일정한 사실의 발생 등에 의해 단협이 효력을 상실하는 것을 말하며, 유효기간의 만료, 협약의 해제 ... , 당사자의 변경/소멸 등을 그 사유로 한다.2. 문제점신협약을 체결하기 위한 노력을 다했음에도 불구하고 무협약 상태가 발생한 경우 그 기간 동안의 개별조합원의 근로조건 및 협약 ... 되지 아니한 때에는 새로운 단협이 체결될때까지 종전 단협의 효력을 존속시키는 취지의 별도의 약정이 있는 경우에는 이에 따른다.다만, 이 경우에도 종전 협약의 효력이 부장하게 장기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노조법상 단체협약의 해석에 대하여

노조법상 단체협약의 해석에 대하여Ⅰ. 들어가며단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것을 말한다. 따라서 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 단체협약 ... 의 해석이나 이행방법에 관하여 관계 당사자가 다툼이 있는 경우 노동위원회의 행정해석에 따라 확정할 수 있게 하였다.이러한 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 관계당사자간의 권리분쟁 ... 위원회에서 다툴 수 있도록 하였다.Ⅱ. 단체협약에 관한 분쟁처리시 해석요청1 해석요청의 내용“단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치”란 단체협약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점

조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점1. 노동조합의 조직 및 운영 관련 법 체계제 1조【목적】헌법에 의한 근로자의 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장 ... 와 조합 활동을 하는 데에 필요한 최소한의 공간에 출입하는 것을 제한할 수는 없다.(서울지방법원 1993. 7.)3. 조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력- 우리나라의 단체협약 ... 교섭 사항이 아니고 노조가 자치적으로 결정할 사항이므로 가입 제한을 규정하고 있는 단체협약 조항은 엄밀히 말하여 단결권의 내용인 조합자치에 위반되어 무효이다. 조합원의 범위에 관해서는 사용자가 관여할 사항이 아니다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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