"단체협약"의 검색결과 입니다.

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단체협약 아동복지론 노사관계론 노사관계성공사례 노동법 한국사 난민 해결 교원단체 부당노동행위

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"단체협약" 검색결과 181-200 / 17,722건

노총,경총,현대자동차 단체협약 분석

체제를 구축해 나가는 한편, 사용자측의 대응논리와 구체적 행동지침을 마련하여 근로자들을 설득하는 등 노동계의 산업별 교섭요구에 대한 대응방안을 마련하도록 하였다.모든 단체협약 ... 단체협약에서 비정규직 문제는 중요한 부분인 것 같다. 노측은 비정규직 채용과 사용을 엄격히 제한하고 이미 발생해 있는 비정규직을 정규직화하여 불가피한 경우로 인한 일시적인 결원 ... 거부, 경영권 사항 논의금지, 불법쟁의행위 강력대처 등을 명시했다.유일교섭단체 조항은 복수노조를 인정하지 않는 입장이다. 노동조합의 분열을 방지하고 그 단결을 공고히 함을 목적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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노동조합 대표자의 단체협약체결 권한

노동조합 대표자의 단체협약체결 권한Ⅰ. 들어가며과거 노동조합 대표자의 이른바 ‘직권조인’을 이유로 노조대표자의 단체협약체결권한에 대한 논란이 있었다. 그러나 현행 노조법 제29조 ... 는 노동조합 대표자에게 단체교섭권과 단체협약 체결권이 있음을 명백히 규정하고 있다.하지만 체결권한이 있다고 법에 명시되었더라도 그 단체협약 체결권한이 노동조합 대표자의 고유권한인가 ... 아니면 단체협약 및 규약에서 제한가능여부와 이를 위반한 단체협약의 효력 등에 대하여 논의할 실익이 있다고 본다.Ⅱ. 노동조합 대표자의 단체협약 체결권1 법규정노동조합의 대표자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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단체협약 이행의 실효성 확보 방안

단체협약 이행의 실효성 확보 방안1. 형사처벌조항의 필요성헌법재판소가 단체협약 위반죄의 규정에 관하여 위헌결정을 내렸지만, 그 이유는 구성요건의 실질적 내용을 법률에서 직접 규정 ... 하지 않고 모두 단체협약에 위임하고 있어 법률주의와 명확성의 원칙에 위배되기 때문이라는 것이며, 단체협약 위반에 대한 형사처벌조항을 두는 것 자체가 위헌이라고 하지는 않았다.헌법 ... 할 것을 요구'하기 때문에, 대단히 포괄적이고 광범위한 단체협약 위반행위 중 진정 형사처벌이 불가피한 중요한 사항을 특정·정형화하여 구성요건상 명확히 규정함으로써 죄형법정주의의 요청

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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단체협약의 효력확장(구속력)과 실효성

- 목차 -Ⅰ. 단체협약의 일반적 구속력(효력확장)1. 서설2. 사업장 단위의 일반적 구속력3. 지역 단위의 일반적 구속력Ⅱ. 단체협약의 실효성1. 단체협약의 실효사유2. 단체 ... 협약 실효 후 근로관계Ⅲ. 참고 판례Ⅰ. 단체협약의 일반적 구속력1. 서설(1) 단체협약의 「규범적 부분」의 효력이 협약 당사자의 구성원에게만 미치는 것은 단체협약의 본 래적인 성질 ... 이다. 그러므로 단체협약은 비조합원에게는 그 효력이 미치지 않는다.그러나 노조법은 이 원칙에 대하여 예외를 두고 일정한 조건 아래서 협약당사자인 노동조합의 조 합원이 아닌 자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.07

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단체협약 및 부당노동행위

단체협약 및 부당노동행위목차개념의 구조도 단체교섭과 단체협약 단체협약 단체협약의 의미 단체협약의 기능 단체협약의 내용과 효력 단체협약의 유효기간 단체협약의 해석에 대한 분쟁 ... 수행단체협약체결노동조합설립결렬부당노동행위의 규제 등1. 단체교섭과 단체협약성공적인 단체교섭노사 양측 모두 만족하는 단체협약서성공적 협상과정 필요노사 양자에 실질적 이득 존재협상과정 ... 의 거래비용 낮춤협상과정에서 신뢰 유발2-1. 단체협약의 의미개념 노동조합과 사용자간에 근로조건 및 노동자의 경제적 지위 등 개별적·집단적 노사관계에 관하여 문서로 합의하는 것 노사

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[노사관계론] 단체 협상과 단체 협약

단체 협상과 단체 협약...Ground Rule기타- 회의에 필요한 맡은 바 자료 및 필기 도구를 지참한다. - 종료 시간을 정하고 하며, 회의 Reflection 및 질문 시간 ... 2.단체 교섭의 발생 3.단체 교섭의 기능 4.단체 교섭의 방식 5.단체 교섭의 대상 6.단체 교섭의 당사자-담당자 7.단체 교섭의 과정과 절차Ⅱ. 단체 협약 1.단체 협약의 개념 ... 2.단체 협약의 기능 3.단체 협약의 내용 4.단체 협약의 효력 5.단체 협약의 유효기간 6.단체 협약의 관리Ⅲ. 전북은행 방문기 Ⅳ. 결론미리 보기K 사용자 단체이렇게 합시다

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.18

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단체협약 종료후의 근로관계

단체협약 종료후의 근로관계에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.단체협약의 의의 및 기능 2.문제제기Ⅱ.단체협약의 종료사유1.유효기간의 만료 2.협약의 소멸?해지3.협약당사자의 변경?소멸Ⅲ ... .단체협약의 종료와 근로관계1.단체협약의 종료와 개별근로자의 근로조건2.협약종료후의 협약당사자간의 권리?의무Ⅳ.결Ⅰ.서1.단체협약의 의의 및 기능단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장 ... 된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 협약당사자의 권리?의무에 관한 사항을 서면화한 것을 말한다.이러한 단체협약은 근로조건 기타

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점

단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 단체협약 적용노사간 교섭을 토해 합의를 이룬 단체협약은 협약 당사자인 노조와 사용자에 유효기간동안 효력 ... 이 인정된다.2. 단체협약 효력확장의 필요성이러한 단체협약은 소수미숙련 근로자보호, 협약종료 후 여후효(신협약 체결되지 않은 경우 근로조건 어떻게 규율하나의 문제)문제 등이 제기 ... 되며 근로조건 평준화로 사용자의 불필요한 경쟁방지 위해 현행 노조법에서는 단체협약의 효력확장요건 및 효력에 대하여 규율하고 있다.Ⅱ. 단체협약의 인적 적용범위로서 사업장 단위의 일반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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단체협약을 통해서 보는 현대차 노사갈등 문제와 정부의 이중적인 노사 중재

단체협약을 통해서 보는 현대차 노사갈등 문제와 정부의 이중적인 노사 중재목 차Ⅰ. 서론1) 연구의 목적2) 연구의 범위와 방법Ⅱ. 본론1) 현대차 노조의 힘의 원천2) 단체협약 ... 이란!3) 노조의 단체협약 활용과 그리고 경쟁력 저하4) 정부의 이중적 이해관계와 협상의 연관성5) 정부, 기업, 노조의 합의하기 어려운 이해관계6) 도요타와 현대중공업의 노사문제 ... 간 대립은 점점 깊어지고 있다. 현대차 단체협약을 보면 주객이 전도되었다. 회사는 노조의 동의 없이는 전환배치, 교대근무, 인사, 공장건설 등을 할 수 없다. (노조와 협의를 해야

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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[법학]단체협약 위반의 효과에 대한 검토

단체협약 위반의 효과에 대한 검토Ⅰ. 서단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말 ... 하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다. 이하에서는 단체협약의 기본적인 내용을 살펴보고, 이를 기초로 단체협약위반의 효력에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 단체협약 ... ?근로계약에서 정한 근로조건이 단체협약보다 유리한 경우 유리조건우선의 원칙이 적용되는가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 노동운동을 저해하지 않거나 기준이 불합리하지 않은 범위내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[법학]단체협약의 규범적 부분의 법적 효력

단체협약의 규범적 부분의 법적 효력Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.단체협약 ... 에서도 타당한 방식이다.이러한 점을 고려하여 노조법은 개별근로계약이나 취업규칙 등에 대한 단체협약의 우위를 명문으로 규정하고 있다.2. 단체협약의 내용과 효력단체협약의 근로조건 및 ... 근로자 대우에 관한 사항을 규범적 부분이라고 하고 당사지의 권리?의무에 관한 사항을 채무적 부분이라고 한다.한편, 단체협약은 규범 및 계약으로서의 이중적 성질을 동시에 보유하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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근로계약, 취업규칙, 단체협약 사이의 관계

근로계약 · 취업규칙 · 단체협약 사이의 관계1. 근로계약근로계약은 근로관계를 성립시키는 법률행위로서 근로자와 사용자 사이의 중요한 권리·의무를 규정한다. 근로계약이 근로자 ... 와 사용자 사이의 근로관계를 규율하는 근거는 사적자치에 기초한 자유로운 의사에 있다. 근로조건의 세부적 내용은 법률(특히 근로기준법)·취업규칙·단체협약 등에 의하여 정하여지는 것이 일반 ... 적인 현상이지만, 근로계약 내에는 근로계약체결시에 근로조건의 중요 내용인 임금·근로시간 등이 명시되어야 한다.그리고 단체협약의 적용이 없거나, 취업규칙이 없는 경우에는 근로조건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합 ... 의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력 ... . 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부Ⅵ. 통근재해보호의 법리Ⅶ. 공정대표의무의 법리참고문헌Ⅰ. 단체협약의 법리단체협약의 법적 성질이 어떤 것인가를 둘러싸고 협약제도의 탄생

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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단체협약의 효력 확장 및 유효기간

단체협약의 효력 확장 및 유효기간1. 단체협약 적용의 원칙단체협약은 원칙적으로 근로자측에서는 단체협약 당사자인 노동조합과 그 조합원, 사용자측에서는 사용자 또는 사용자단체 ... 에 ② 상시 사용되는 동종의 근로자의 반수 이상이 ③ 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 경우에 해당하여야 한다.【참고】「동종의 근로자」의 판단기준일반적으로 「동종의 근로자」라 함은 작업 ... 내용의 동일성, 유사성을 뜻하는 것이며, 어떤 작업이 유기적 총체인 경영의 작업활동의 일부를 이루는 것이면 동종의 작업이라고 보아야 한다. 기존에는 사업장 단위의 단체협약의 경우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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[노사관계론] 단체교섭과 단체 협약

단체교섭과 단체협약[1] 단체교섭(Collective Bargaining)1. 단체교섭의 의의와 단체교섭, 체결권의 보장(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(또는 ... 사용자단체)간의 근로조건에 관한 사항 및 기타 노사관계의 공정한 룰(Rule) 설정에 관하여 집단적으로 교섭하는 것을 의미하며 단체교섭의 결과 단체협약이 체결되는데 교섭이 결렬 ... 하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.(법 제29조 ①)㉯ 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로 부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합과 사용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.06

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노조법상 단체협약의 채무적 부분에 대한 법적 검토

노조법상 단체협약의 채무적 부분에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항 ... 과 노사간의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.이러한 단체협약의 내용을 일반적으로 규범적 부분, 채무적 부분 및 조직적 부분으로 나뉘는데, 이중 채무적 부분은 집단 ... 적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 초석이 되는 것으로 명확한 이해가 필요하다.Ⅱ. 채무적 부분의 내용과 효력1 채무적 부분1) 개념단체협약의 채무적 부분이란 노사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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노조법상 단체협약 파트 논술 총정리 자료

노조법상 단체협약 파트 논술 총정리 자료목차1. 단체협약의 성립2. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력3. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력4. 평화의무와 평화조항5. 해고협의조항 ... 과 동의조항6. 단체협약의 내용7. 단체협약의 효력확장8. 단체협약의 유효기간9. 단체협약의 종료10. 단체협약의 해석11. 단체협약의 실효성 확보방안1. 단체협약의 성립Ⅰ. 서설 ... 1. 단협의 의의 : 개념, 기능2. 성립요건 : 실질적요건, 형식적요건단체협약은 당사자사이에 단체교섭에서 합의된 내용을 문서화한 것을 말한다. 따라서 단체협약이 성립하기 위하

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.31

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[노동]단체협약의 성립과 법적 효력

단체협약의 성립과 법적효력Ⅰ. 序Ⅱ. 단체협약의 의의Ⅲ. 단체협약의 개념 및 기능1. 단체협약의 개념2. 단체협약의 기능Ⅳ. 단체협약의 성립1. 협약당사자2. 단체협약의 방식Ⅴ ... . 단체협약 내용과 효력1. 규범적 부분2. 단체협약의 구속력범위3. 채무적 부분4. 조직적 부분5. 단체협약의 해석에 관한 분쟁처리절차6. 단체협약의 제조항7. 단체협약의 효력확장 ... Ⅵ. 단체협약의 종료1. 단체협약의 종료사유2. 단체협약 종료 후의 근로관계Ⅰ. 序노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간의 단체교섭의 결과로 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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단체협약의 내용

1992.9.25. 92 다 18542 인사권은 원칙적으로 사용자의 권한에 준하나. 사용자는 스스로 자신의 권한에 제약을 가할 수 있는 것이므로 사용자가 단체협약을 체결하여 조합원 ... 협의한다는 조항을 단체협약의 내용으로 채택하자는 것이 의무적 교섭인지 여부가 문제된다.2)한때, 경영사항은 사용자의 경영전권에 속하고 근로조건이 아니기 때문에 의무적 교섭사항 내지 ... 1.단체교섭의 개념단체교섭의 대상이라 함은 법률의 규정 또는 노사당사자간의 합의에 의하여 단체교섭의 주제 또는 목적으로 예컨대 임금, 근로시간, 후생, 해고 등 고용 및 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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[노사관계]노조활동의 단체협약과 인사협약전략

목 차1. 단체협약1) 단체협약이란?2) 단체협약의 기능3) 단체협약의 필요성2. 노조활동 협약전략1) 노조전임자 문제(1) 우리나라의 노조전임자 현황(2) 노조전임자 문제 ... . 단체협약1) 단체협약이란?단체협약이란 노동조합과 회사 간에 단체교섭을 한 후 합의된 내용을 문서로 만든 약정서를말한다. 따라서 노동조합이 없는 회사는 단체협약이 있을 수 없으며 노동 ... 조합 및 노동관계조정법에서 단체협약을 노사 간 근로조건을 정한 집단적 근로계약이라고 정의를 한다.2) 단체협약의 기능(1) '근로조건규제의 기능'('근로조건향상의 기능', '근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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