"단체협약"의 검색결과 입니다.

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단체협약 아동복지론 노사관계론 노사관계성공사례 노동법 한국사 난민 해결 교원단체 부당노동행위

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"단체협약" 검색결과 141-160 / 17,720건

단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 검토

단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 검토Ⅰ. 서설1. 단협의 종료단협의 종료란 일정한 사실의 발생 등에 의해 단협이 효력을 상실하는 것을 말하며, 유효기간의 만료, 협약의 해제 ... , 당사자의 변경/소멸 등을 그 사유로 한다.2. 문제점신협약을 체결하기 위한 노력을 다했음에도 불구하고 무협약 상태가 발생한 경우 그 기간 동안의 개별조합원의 근로조건 및 협약 ... 되지 아니한 때에는 새로운 단협이 체결될때까지 종전 단협의 효력을 존속시키는 취지의 별도의 약정이 있는 경우에는 이에 따른다.다만, 이 경우에도 종전 협약의 효력이 부장하게 장기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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사업이전과 단체협약의 효력

사업이전과 단체협약의 효력1. 단체협약제도가 갖는 특수상황1) 채무적 부분과 규범적 부분의 불가분성단체협약은 근로조건을 규율하는 규범적 부분도 있지만, 노조활동 및 전임자 등 ... 개별 근로자의 근로관계상의 지위와 그 내용에 관한 보호에만 충실하게 주목한다면 근로관계와 관련성이 없는 단체협약의 채무적 부분에 대해서는 보호대상에서 배제하여도 무방한 것으로 볼 수 ... 있을 것이다. 그러나 실제 사업이전시 발생되는 주된 문제점이 단체협약상의 채무적 부분과 관련되어 있다는 점, 우리나라의 집단적 노사관계의 현주소를 감안할 때 노조활동과 관련

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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[노무사]단체협약의 해석요청 제도

단체협약의 해석요청 제도Ⅰ. 서 론1. 개 념노동위원회에 의한 단체협약의 의미 내용 확정 (제34조)2. 노동쟁의 개념의 변화노동쟁의 ‘결정(제2조 5호)’ 으로 이익분쟁 한정3 ... . 권리 분쟁의 해결 방법사법적 구제의 어려움 (비용, 시간, 경직성) 극복Ⅱ. 해석 요청제도 절차1. 법 규정노조 및 조정법 제34조2. 신청권자당사자 쌍방의 합의 또는 단체협약 ... 의 단체협약 해석1. 노동위원회의 견해제시명확한 견해, 서로 납득하여 해결될 수 있는 견해2. 단체협약의 해석방법(1) 문서의 기재내용에 의한 판단- 문서에 표시된 의사표시 존재 및

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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단체협약 적용범위와 확장

단체협약의 적용범위와 확장Ⅰ. 서1. 의의 : 단체협약이란 헌법상 보장된 근로 3권의 구체적인 산물로서 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 합의한 문서를 말 ... 적 효력은 경영에 정도에 관한 부분의 효력을 말한다.2. 단체협약의 효력확장 필요성과 여후효문제 : 동종의 사업장 또는 하나의 지역 내의 소수, 미숙련 근로자의 근로조건의 보호 ... 와 근로조건의 평준화를 통한 사용자의 불필요한 경쟁을 방지하기 위하여 단체협약의 효력을 확장할 필요가 있다. 그리고 단체협약 체결에 관해 신협약이 체결되지 않을 때 근로자들의 근로조건

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.20

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[법학] 단체협약

제4장 단체협약제1절 총 설Ⅰ. 단체협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서를 말 ... 한다.단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실체적인 면에서 볼 때 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다. 또한 절차적인 ... 다. 이러한 점을 고려하여 노조법은 개별근로계약이나 취업규칙 등에 대한 단체협약의 우위를 명문으로 규정하고 있다(제33조) 참조).단체협약은 계약자유원칙의 실질화를 위한 제도로서 근로

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.19

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조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점

조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점1. 노동조합의 조직 및 운영 관련 법 체계제 1조【목적】헌법에 의한 근로자의 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장 ... 와 조합 활동을 하는 데에 필요한 최소한의 공간에 출입하는 것을 제한할 수는 없다.(서울지방법원 1993. 7.)3. 조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력- 우리나라의 단체협약 ... 교섭 사항이 아니고 노조가 자치적으로 결정할 사항이므로 가입 제한을 규정하고 있는 단체협약 조항은 엄밀히 말하여 단결권의 내용인 조합자치에 위반되어 무효이다. 조합원의 범위에 관해서는 사용자가 관여할 사항이 아니다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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단체협약의 적용관련 주요 판례 연구

단체협약의 적용관련 주요 판례 연구1. 단체협약의 적용노노법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효 ... ”로 하며, “무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준”에 의하도록 규정하고 있다. 또한 “근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대하여도” 단체협약에서 정한 기준에 따르도록 규정하고 있 ... 다.이를 단체협약의 규범적 효력이라고 한다. 단체협약의 내용 중 규범적 효력이 발생하는 부분을 흔히 ‘규범적 부분’이라 한다. 이는 단체협약의 내용 중에서 “근로조건 기타 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[고퀄리티] 단체협약 검토 보고서 - 오비맥주 주식회사 / 경영학, 사회학 강력 추천자료!!

[경영과 노동]담당교수 :제출일시 :오비맥주 주식회사단체협약 검토 보고서들어가며1. 기업 선정2. 노동조합 소개3. 본론의 방향오비맥주 단체협약 검토1. 임금2. 여성 근로자 ... . 11 임금협약 체결(연봉제 합의)2000. 6. 29 단체협약 체결2000.11.25 카스 - 오비 노동조합 의장단회의(복수노조 형태유지 합의 - 자유로운 조합가입)2001 ... : 주급, 월급 등 근로시간을 기준으로 임금책정.②능률급: 노동자의 근로성과를 기준으로 임금책정.2) 오비맥주 단체협약서의 임금◆ 관련 조항제22조 (승진 및 승봉), 제24조

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01

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기업인수(M&A)와 단체협약

기업인수(M&A)와 단체협약?1. 합병과 단체협약 승계?① 단체협약의 종료사유단체협약은 유효기간의 만료, 단체협약의 취소 해지, 당사자의 변경 소멸 등의 사유로 단체협약은 종료 ... 되나, 회사합병의 경우는 소멸 회사의 권리 의무가 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 단체협약의 승계여부가 문제된다.?② 단체협약 승계이와 관련하여 회사의 합병이 있으면, 단체협약 역시 ... 소멸회사와 노동조합 사이에 체결되어 합병 전에 유효하게 적용되고 있었다면, 이 역시 근로관계의 내용을 이루고 있는 것이므로 그 단체협약은 원칙적으로 합병 후에도 존속회사 또는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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[법학]단체협약의 내용과 효력

단체협약의 내용과 효력1. 규범적 부분과 그 효력⑴ 규범적 부분단체협약의 규범적 부분은 「근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분」을 말한다. 즉, 임금, 근로시간, 유급휴일 ... .가. 강행적 효력강행적 효력이라 함은 단체협약이 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약 내용을 ‘그 부분에 한하여’ 무효화하는 효력을 말 ... 한다.(동법 §33 ①)강행적 효력은 기존의 취업규칙 또는 근로계약의 내용이 단체협약에 위반되는 경우, 단체협약에 위반하여 취업규칙, 근로계약을 변경하는 경우 그 효력을 미친다.나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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[사회] 단체협약

만 특별한 경우에는 무상으로 합의가 되는 경우도 있습니다. 합의는 개인과 개인 단체와 개인, 단체와 단체 간에 합의를 할 수 있습니다.협약(協約)단체와 개인 또는 단체와 단체 간에 약속 ... 을 하는 것을 말합니다.회사와 노조간에 임금 등 근로조건을 약속하는 행위를 단체협약이라고 하지요, 비슷한 말로서 협정이라는 말을 사용할 수 있습니다.국가간에 약속을 하는 것을 협약 ... 또는 조약이라고 하지요, 국가간의 협약은 국제법상 법률로서의 효력이 있습니다.2. 단체협약종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자 간의 개별적인 계약에 의하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.05

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단체협약에 대한 행정관청의 시정명령제도의 실태와 한계(공무원, 교원노조를 중심으로)

단체협약에 대한 행정관청의 시정명령제도의 실태와 한계- 공무원·교원 단체협약을 중심으로 -목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 단체협약 시정명령제도의 의의 및 목적Ⅲ. 공무원·교원 단체협약 ... 시정명령실태1. 행정관청이 판단한 공무원·교원 단체협약 시정명령대상(1) 위법 사항(2) 비교섭 사항(3) 부당한 사항(4) 기타 불합리한 사항2. 단체협약 시정명령 사례Ⅲ. 공무원 ... ·교원 단체협약 시정명령제도의 한계1. 목적에 의한 한계2. 시정명령대상에 의한 한계Ⅳ. 제도개선방안 제안I. 들어가며「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 ‘노조법’이라 함) 제31

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

민주노총.경총.현대차 단체협약차이점 비교노사관계론경영학과200611918박정훈1 . 서론노사 당사자는 서로간의 협력과 대립의 관계속에서 이루어지고 있다.근로자(노동자)들은 노동3 ... 권이라는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 보장됨에 따라 사용자들과 근로조건에 관한 단체교섭을 수행하며 교섭의 결과 합의된 사항에 관하여 단체협약을 할수 있게 되었다.한편 단체행동 ... 권을 통하여서 사용자에게 단체협약의 체결을 강요하거나 교섭의 결과 합의된 사항에 관하여 단체협약을 할수 있게 된다.이러한 과정을 통해서 근로자와 사용자 간들의 불평등한 사항

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여

단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사 ... 관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 문제제기단체협약의 채무적 부분은 노사 당사자간의 권리?의무에 관한 사항을 말 ... 하는 것으로 일정한 작위 또는 부작위 의무를 설정하고 있다.구체적으로는 샵조항, 평화조항, 단체교섭에 관한 조항 조합 활동에 관한 조항, 쟁의조항 등이 있다. 이러한 제 조항은 협약

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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단체협약

1. 단체 협약의 개념단체협약은 노동조합이라는 단체와 사용자 간에 (혹은 사용자 단체와) 체결된근로조건에 관한 계약 혹은 협약. 이는 개별 근로자와 사용자 혹은 사용자단체와 체결 ... 되는 근로계약과 다름. 즉 노동조합이란 단체의 단결력과 쟁의행위를 수반하는 교섭력이 배경이 되고 그로 인하여 보다 유리한 근로조건을체결할 수 있음.단체협약은 노동조합법 제 31조 ... 에 의하면 반드시 서면으로 작성되어야 하며협약 당사자의 서명, 날인이 있어야 함.단체협약은 명칭(각서, 협정, 확인서 등)이나 형식에 제약받지 않고 다만 근로조건에 관한 것이어야 하

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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단체협약의 내용과 그 효력

단체협약의 내용과 그 효력Ⅰ. 서Ⅱ. 규범적 효력1. 규범적 부분2. 규범적 효력의 내용1) 강행적 효력2) 보충적 효력3) 유리원칙 적용 여부3. 규범적 효력의 적용 범위4 ... 적 효력Ⅴ. 단체협약의 제조항1. 평화조항2. 조합원 범위에 관한 조항3. 유일교섭단체조항4. 해고 협의?동의조항5. 면책특약조항Ⅵ. 단체협약의 효력 자동 연장Ⅶ. 단체협약 위반의 효과 ... 1. 규범적 부분 위반의 효과1) 개별조합원의 이행 소구2) 노동조합의 재판상 청구 인정 여부4. 채무적 부분의 위반의 효과Ⅰ. 서단체협약은 노동조합과 사용자(단체)간의 단체교섭

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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[법학]단체협약의 적용범위

단체협약의 적용범위Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 단체협약의 적용범위Ⅱ. 단체협약의 인적 범위1. 조합원1) 원칙2) 탈퇴?제명자2. 사업장단위의 일반적 구속력(사업장단위의 효력 ... 확장제도)1) 의의2) 요건① 하나의 사업 또는 사업장② 상시 사용될 것③ 동종근로자④ 동종근로자 반수 이상이 하나의 단체협약을 적용 받게 된 때3) 효과① 효력확장의 범위② 유리 ... 조건우선의 원칙③ 효력확장의 종료Ⅲ. 단체협약의 장소적 범위1. 의의2. 지역단위의 일반적 구속력(지역단위의 효력확장제도)1) 의의2) 요건① 실질적 요건② 절차적 요건3) 효과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구

단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면 ... 화한 것을 말한다.2. 논점단체협약의 내용은 일반적으로 ①규범적 부분, ②채무적 부분, ③제도적 부분으로 나눌 수 있다.이하에서는 먼저 단체협약의 효력을 내용별로 구체적으로 살펴보 ... 고, 사용자가 단체협약의 ‘해고동의조항’을 위반하고 행한 해고의 효력과 단체협약의 실효성 확보를 위한 방안을 논하고자 한다.II. 규범적 부분1. 의의단체협약 내에서 ‘근로조건 기타

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 연구

단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의‘단체협약의 해석’이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법34에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법 ... 기 때문에 해석요청제도가 만들어지게 되었다.II. 해석요청제도 절차1. 규정단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약 ... 하여야 하며, 이는 중재재정과 동일한 효력을 가진다(노34).2. 신청권자당사자 쌍방의 합의 또는 단체협약이 정하는 바에 따라 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구

노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구1. 단체협약의 해석 관련 주요 법리단체협약의 위반 여부가 다투어질 때, 필연적으로 그 해석의 문제가 떠오른다. 그런데 단체협약의 해석 ... 과 관련하여선 그 특성을 충분히 반영할 필요가 있다. 단체협약의 경우, 필요적 기재사항이 법에서 정하고 있는 취업규칙이나 조합 규약과 달리, 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사의 자치 ... 에 맡겨져 있다. 따라서 협약당사자는 위법하거나 공서양속에 반하는 것이 아닌 한 원칙적으로 자유롭게 협약의 내용을 정할 수 있는바, 단체협약의 해석에 있어서도 그것이 노사관계상의 제반

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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