"단체협약"의 검색결과 입니다.

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단체협약 아동복지론 노사관계론 노사관계성공사례 노동법 한국사 난민 해결 교원단체 부당노동행위

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"단체협약" 검색결과 161-180 / 17,721건

노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의 ... 을 1년 이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우로서 행정관청이 노동위원회의 의결을 얻은 경우2 단체교섭 및 단체협약 02 단체교섭 및 단체협약1 단체교섭의 개념과 의의 단체교섭 단체 ... 협약 유효기간 및 효력 “ 단체교섭 (collective bargaining)” 이란 노동자들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금 을 비롯한 근로자의 근로조건 유지 . 개선

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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단체협약의 효력확장제도

단체협약의 효력확장제도Ⅰ.서1.단체협약의 의의 및 기능단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결 ... 된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.이러한 단체협약은 근로조건개선기능?산업평화 ... 유지기능?기업질서유지기능 및 경영참가기능을 담당함으로써 집단적 노사관계법에서 추구하는 노사자치주의의 실현을 위한 초석이 된다.2.단체협약의 효력확장의 필요성이러한 단체협약은 원칙

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구

노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구1. 단체협약의 해석 관련 주요 법리단체협약의 위반 여부가 다투어질 때, 필연적으로 그 해석의 문제가 떠오른다. 그런데 단체협약의 해석 ... 과 관련하여선 그 특성을 충분히 반영할 필요가 있다. 단체협약의 경우, 필요적 기재사항이 법에서 정하고 있는 취업규칙이나 조합 규약과 달리, 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사의 자치 ... 에 맡겨져 있다. 따라서 협약당사자는 위법하거나 공서양속에 반하는 것이 아닌 한 원칙적으로 자유롭게 협약의 내용을 정할 수 있는바, 단체협약의 해석에 있어서도 그것이 노사관계상의 제반

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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단체협약의 해석요청제도에 대한 노조법상 쟁점

단체협약의 해석요청제도에 대한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 해석단체협약의 해석이란 단체협약의 의미내용을 확정하는 과정으로 현행 노조법 34조에서 단협 해석, 이행방법 ... 해야 한다. 그러나 현실적으로 소송비용, 시간소요 등 어려움이 따르는 관계로 노동위 유권해석을 통해 신속한 해결을 도모할 필요 있어 제도를 도입하였다.Ⅱ. 단체협약 해석요청제도 절차1 ... . 법규정단체협약의 해석요청은 노사 쌍방 또는 단협에 정하는 바에 따라 일방이 견해제시 요청시 이루어지며, 노동위원회에서는 30일내 명확한 견해를 제시하여야 한다.2. 신청권자노사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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노사관계론 단체협약에 대한 ppt

노 사 관 계 론1 3 장. 단 체 협 약 _13.1. 단체 협약의 개념_1. 단체 협약의 개념.2. 단체 협약의 기능.노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자 단체간 ... 의 교섭보다 더 좋은 노동조건은 단체 협약 기간 중 확보될 가능성이 높다. (2)평화적 기능 : 협약 유효 기간 중에는 불필요한 분쟁을 피할 수 있다. 쌍방은 협약 내용을 준수 ... 할 의무가 있다.13.2. 단체 협약의 성립 요건_1. 단체 협약의 당사자.단체 협약을 체결할 수 있는 법률상 능력을 가진 자. 쌍방 또는 일방이 이 능력 없을 경우 체결되더라도 단체

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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[노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE

목차I. 서론1. 사례 소개2. 쟁점II. 본론1. 단체교섭1.1. 단체교섭의 의의1.2. 단체교섭의 주체1.3. 교섭대상의 범위2. 단체협약2.1. 단체협약의 의의2.2. 단체 ... 협약의 법적성질2.3. 단체협약의 성립2.3.1. 당사자 사이의 교섭상 합의2.3.2. 합의내용의 문서화2.3.3. 체결 전후의 절차와 성립요건2.4. 단체협약의 효력2.4.1 ... . 규범적 효력2.4.2. 채무적 효력2.5. 단체협약의 해석2.6. 단체협약의 실효2.6.1. 단체협약의 실효 사유2.6.2. 실효 후의 근로조건3. 임금 삭감ㆍ반납의 차이점III

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사 ... (단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 협약)을 비준 하지 않은 상태(3)현재 ILO 협약 중 우리나라가 비준한 협약: 노동행정에 관한 제150호 협약, 근로자 대표에 관한 제 ... 13헌법적 목적을 실현하기 위한 절차로서의 단체협약제도의 기능이 크게 저해되어 노동영역에서의 산업평화가 위협받을 수 있다 할 것이다. 이러한 이유로 이 사건 법률조항이 노동조합

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력

단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력Ⅰ. 의의단체협약이란 단체교섭의 결과 타결된 내용을 문서로 채결한 것으로써 크게 규범적 부분, 채무적 부분, 조직적 부분으로 분리되며 그 ... 에 따른 효력을 지니게 되는 바 이하에서는 이중 채무적 부분의 내용과 그 효력에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 단체협약의 내용1. 규범적 부분1) 내용단체협약의 규범적 부분이라 함 ... 은 단체협약의 내용 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 부분을 의미한다.2) 효력① 강행적 효력근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 단체협약상의 기준에 위반하는 취업규칙 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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단체협약의 지역적 적용범위 결정서 [고용노동부 행정서식]

(남/여)사용자대 표성 명생년월일(남/여)적용 지역 범위위 당사자간에 년 월 일자로 체결된 단체협약은 「노동조합 및 노동관계조정법」제36조제1항에 따라[ ] 중앙노동위원회의 의결

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[경영]단체협약의 해석의 법적 검토

단체협약의 해석의 법적 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.단체협약은 단체 ... 에서도 타당한 방식이다.2. 논의의 필요성단체협약의 해석적용과 관련한 분쟁은 집단적 권리분쟁으로서 원칙적으로 법원이 그 심사권한을 가지나 사법적 심사에만 의존하는 것은 소송비용 과다, 장 ... 시간 소요 등 현실적인 어려움이 있다. 따라서 노동위원회의 판단을 통해 분쟁의 신속한 해결을 도모하기 위하여 현행법에서 신설하였다. 한편, 단체협약의 위반시 노사간에 미치는 영향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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단체협약의 효력 확장제도 전반에 관한 판례 연구

단체협약의 효력 확장제도 전반에 관한 판례 연구1. 사업장 단위의 효력확장제도하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 ... 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.‘상시 사용’ 여부 ... 함은 단체협약의 본래적 적용대상자로서 단체협약상의 적용범위에 드는 자만을 뜻한다. 단체협약이 특별히 적용범위를 한정하지 않은 경우에는 당해 단체협약의 협약당사자인 노동조합의 조합원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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단체협약의 체결 및 체결권의 문제

단체협약의 체결 및 체결권의 문제1. 단체협약(Collective Agreement)의 체결방식⑴ 단체협약의 체결은 반드시 문서로 작성하고, 노사쌍방이 서명 또는 날인하여야 한다 ... .(동법 §31 ①) 이는 단체협약의 효력발생 요건이다. 판례(대법원 2001. 1. 19.선고, 99다72422 판결)도 동일한 입장을 취하고 있다.【참고】개정이전의 법 ... 에서는 단체협약의 효력발생요건이 ‘문서작성’과 ‘노사쌍방의 서명?날인’으로 명시되어 있어 ‘서명’과 ‘날인’을 동시에 요구했으나 2006년 12월 30일 법 개정시 ‘문서작성’과 ‘노사쌍방

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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[노사관계]민주노총,경총단체협약비교

Report집단의 특성에 따라 다른 단체협약1. 들어가며2. 단체협약이란?3. 민주노총 vs 경총1) 목차 비교2) 조항별 비교4. 현대자동차 단체협약5. 결론1. 들어가며일반 ... 을 이용하는데, 사용자와의 단체교섭을 통해 맺어지는 단체협약은 자치적 노동법규로서 강제력을 가진다. 이렇게 근로자의 권익을 유지, 증진하는 데 있어서 큰 역할을 하는 단체협약은 노사 간 ... 에 기본적인 근로조건이나 복지 등에 대한 공통적인 조항이 있는가 하면, 서로 다른 내용을 가지고 있기도 하다.지금부터 단체협약에 대해 간단히 알아보고 전국민주노동조합총연맹과 한국

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.28

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[법학]단체협약의 지역적 효력확장

단체협약의 지역적 효력확장Ⅰ. 서1. 의의2. 사업장단위의 효력확장과 차이점Ⅱ. 효력확장의 요건1. 실질적 요건1) 하나의 지역2) 종업하는 동종의 근로자의 3/2이상의 근로자3 ... ) 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때2. 절차상의 요건1) 효력확장의 적용신청2) 노동위원회의 의결3) 행정관청의 결정4) 공고Ⅲ. 법적 효과1. 효력확장의 효력발생2. 확장 ... 적용의 범위3. 유리원칙의 적용문제1) 문제제기2) 검토4. 소수노조에 대한 확장적용5. 확장적용의 대상이 된 단체협약의 변경. 종료6. 협약당사자 이외의 자의 이의청구7. 확장적용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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단체협약의 규범적 부분과 그 효력

단체협약의 규범적 부분과 그 효력Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 문제제기Ⅱ. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력1. 단체협약의 규범적 부분1) 규범적 부분2) 해고협의?합의조항 ... 의 효과Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용 ... 에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 문제제기단체협약의 규범적 부분은 단체협약의 가장 핵심적 기능을 실현하는 부분이라 할 수 있는 바, 이에 대한 명확한 이해가 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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연봉제의 도입과 취업규칙 단체협약의 관계

연봉제의 도입과 취업규칙 단체협약의 관계1. 연봉제의 도입과 취업규칙 불이익 변경의 문제실제로 취업규칙으로 연봉제를 도입할 경우 기존의 취업규칙을 변경하는 것은 필요불가결한 일이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여

노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여Ⅰ. 들어가며단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간 ... 의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.단체협약은 원칙적으로 협약 당사자인 노동조합과 사용자에 대해서 그 효력이 미친다. 그러나 동종의 사업장 또는 하나의 지역내 ... 의 소수?미숙련 근로자의 근로조건의 보호와 근로조건의 평준화를 통한 사용자의 불필요한 경쟁을 방지하기 위하여 단체협약의 효력을 확장할 필요가 있다 하겠다. 노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[사회법, 노동법, 단체협약] 단체협약

주제: 단체협약 또는 노동조합규약 상의 절차Ⅰ. 序說Ⅱ. 단체협약과 노동조합규약의 의의1. 단체협약의 개념2. 노동조합규약의 개념Ⅲ. 평화의무1. 의미2. 평화의무의 근거에 대한 ... 되고 있는 한 근로자들의 생존을 확보하기 위한 불가피한 수단이라고 말할 수 있다. 이 점에 쟁의행위의 구조적 정당성문제가 부각됨을 알 수 있다. 이에 대해 단체협약 또는 노동조합규약 ... 상의 절차에서 나타나는 채무적 부분에 속하는 평화의무, 평화조항에 관한 내용과 그 절차적 정당성에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 단체협약과 노동조합규약의 의의1. 단체협약의 개념단체

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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단체협약의 채무적 부분과 그 효력

단체협약의 채무적 부분과 그 효력Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 문제제기Ⅱ. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력1. 채무적 부분2. 채무적 효력1) 실행의무2) 평화의무① 의의 ... . 단체협약 종료후의 채무적 효력1. 협약유효기간 만료후의 그 효력2. 협약유효기간 만료 후 3월이 경과한 경우의 채무적 효력은 상실됨이 원칙이다.3. 자동갱신협정 및 자동연장협정 ... 을 체결한 경우에는 채무적 효력은 당연히 지속한다.Ⅴ. 채무적 부분의 위반의 효과1. 채무불이행책임1) 의의2) 문제점2. 징계책임3. 벌칙적용Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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단체협약 종료 후의 근로관계

단체협약 종료 후의 근로관계Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 단체협약의 종료사유1. 유효기간의 만료1) 단체협약의 법정유효기간2) 자동연장협정① 제1설② 제2설3 ... ) 자동갱신협정2. 단체협약의 취소 및 해지3. 단체협약 당사자의 변경 및 소멸Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계1. 여후효의 의미2. 여후효의 문제3. 견해의 대립1) 학설2) 규범 ... 적 부분3) 채무적 부분4. 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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