"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,941-5,960 / 18,804건

4차 산업혁명과 노사관계

로서의 역할다. 즉, 기업경영자들의 집단적 노사관계에 대한 부담을 상당부분 권위주의 정부가 떠맡아왔다고 볼 수 있다. 1987년 노동법 개정은 정부주도적인 노사관계를 벗어나기 위한 일련 ... 직업훈련제도와 직업안정기관의 운영, 산업안전 활동과 산재보험의 운영, 근로자복지사업, 노동교육, 그리고 심지어 노사협력에 이르기까지 정부가 주도적인 역할을 하고 있다.다음 ... 이 도입되면서 결과적으로 사용자 관점에서의 기업경영으로 사용자 측의 힘은 강해지고 노동자 측의 힘은 약해지게 되었다. 따라서 사용자는 노조를 진심으로 기업경영의 동반자로 생각하지 않

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.15 | 수정일 2018.10.19

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SCM에 대한 이해, QR을 적용한 사례를 제시하시오.

있는 지식 근로자로 전환되어야 한다. 특히 조직적 변화에 대한 저항을 피하기 위해서는 최고 경영층을 비롯한 모든 기능들이 모델 설정 초기단계부터 참여해야 한다.셋째. 경쟁 우위 ... 의 물자/정보 등을 디지털 기술을 활용하여 총체적인 관점에서 통합하고 관리함으로써 e-비즈니스 수행과 관련된 공급자, 고객, 그리고 기업 내부의 다양한 니즈를 만족시키고 업무의 효율 ... 화하는 새로운 경영전략이다.??QR 시스템은 최근 섬유?의류 산업계가 소비자의 다양한 요구에 보다 효율적으로 대응하고 잠재수요를 창출하기 위한 기업의 전략 방향을 모색하는 과정에서 도입

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.29

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[사회복지론]노동문제

, 일자리가 없다.둘째, 일자리가 없기 때문에 경제적 욕구를 독자적으로 충족하는데 필요한 소득이 없다. 우리나라의 고용보험에 따르면 실업은 고용보험에 가입된 근로자가 실직하여 일 ... 에 대한 질적 투자가 미흡하고 개혁이 지연되어 글로벌 경쟁력이 있고 기업이 필요로 하는 인력을 양성해 내지 못하며, 우수한 학생들은 국내 진학보다는 유학을 선호하고 있고, 대졸자 ... 의 질적 수준은 기업이 요구하는 능력과 큰 격차를 보이고 있어 기업이 경력자들을 선호하고 있다.(4) 청년층 직업관과 근로의식 변화청년층들은 ‘가치 있는 일’ 보다는 ‘편하고 쉬운 일

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.18

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방송대 방통대 유아교육 전공 사회복지개론

처우의 문제로 대상자는 자발적 실업을 선택했다.따라서 이러한 문제를 해결하기 위해서는 중소기업-비정규직의 열악한 임금 및 근로조건을 개선하고 대기업-정규직으로 이동할 수 있는 기회 ... 를 바꾸어야 한다. 즉, 명확한 채용 조건을 제시하여 정보 불확실성을 줄이고, 관련 직무경험이 있다면 1차 단계는 통과시켜 주는 등 중소기업 및 관련분야 경력직 근로자를 우선 채용 ... 하게 된다.인터뷰 대상자인 졸업생이 이 프리즘 효과의 격차를 실질적으로 경험한 경우인데, 대기업 건설사의 협력업체(일부 하청)에서 일하며 직접 체감한 업무 강도에 비례하지 않는 복지

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.20

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정부정책론,경제성장성책,성장정책의 필요성,인적 및 물적 자본형성과 경제성장,기술진보와 경제성장,사회간접자본과 경제성장,경제개발 5개년

으로 활용한다. 또한 지식기반경제시대에 적합한 정보와 기술에 능한 지식근로자 양성을 위한 인력수급정책에 활용함으로써 국가 경쟁력 제고에 힘써야 한다.(3) 물적 자본형성물적 자본 ... 결정자로서 중요한 위치를 맡고 있다고 하겠다. 생산제도에 있어서 중요한 제도적 요인은 노사 간의 관계설정이다. 근로자가 기업경영에 참여하는 종류와 정도에 따라 다양한 형태가 있 ... 다. 1단계는 근로자가 어떤 형태든 기업경영에 전혀 참여하지 않는 경우, 2단계는 인사나 복지 면에서는 참여하지만 기업운영에서는 참여하지 않는 경우, 3단계는 공동의사결정을 하는 경우

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.02

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신성장동력산업운영방안

(Business)적인 인식 제고를 위하여 다양한 홍보를 지속 실시- 일반국민?전문가?기업인?외국인투자자 등을 대상으로 서비스산업에 대한 인식 조사 발표- 총괄?교육?의료 등 T/F ... 설립을 허용하여 교육생 모집, 학사운영 등에서 규모의 경제를 달성ㅇ (교육생) 학생정원의 일정비율내에서 동일직종의 타회사에 재직하는 근로자 입학도 허용ㅇ (교원요건) 명장, 현장 ... 실무경력 일정기간 이상인 사람도 자격 부여□ (기대효과) 내실있는 근로자 훈련으로 일학습 병행의 기반을 조성하고 사내대학 운영의 안정화에도 기여나) 폴리텍을 통한 서비스인력 양성

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.15

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도시경제론 - 경제학에서 바라보는 도시계획

의 근로자 가구인 경우 다양한 일자리 제공- 풍부한 학습의 기회와 사회적 상호교류 기회 제공7. 기업의 입지결정원리를 자원지향적 기업과 시장지향적 기업으로 구분하여 설명하시오. ... . 동일제품 생산기업들이 군집하는 이유는 세 가지 유형의 외부경제적 편익 때문이라고 한다. 이 세 가지가 무엇인지를 설명하시오.첫째. 중간투입요소에 대한 공급자의 공동이용 : 개별 ... 기업의 요소 수요가 규모의 경제를 누릴 정도로 크지 않을 때와 구매자와 판매자 간의 접촉이 필요하고 교통비용이 상대적으로 높을 경우 발생한다.둘째. 노동 풀링과 노동 매칭, 정보

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.03 | 수정일 2016.07.16

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국립암센터 자기소개서 합격문&(면접후기)

가 많습니다. 목소리 큰 사람이 이긴다는 식의 일방적인 태도는 잘못된 것이라고 생각합니다. 그렇지만 기업입장에서도 근로자의 권익과 복지를 위해 애쓰는 모습을 보여야 할 것입니다.결론 ... 적으로 노조는 활동을 조금 완화하고, 기업은 근로자를 위해 좀 더 힘쓰는 자세를 지녀야 한다고 생각합니다. 이렇게 된다면 건전한 노사문화가 형성되리라고 믿습니다.7. 금연에 대한 ... 다는 점은 저도 잘 알고 있습니다. 그렇지만 노동자의 입장이 아니라 국가적인 입장에서 생각한다면 근로계약제나 연봉제는 아주 효과적인 시스템이라고 생각합니다.6. 건전한 노사문화에 대한

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.14 | 수정일 2017.03.15

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공급사슬관리 적용사례

와 구글은 23일 양사 핵심역량 교류를 통해 글로벌 오퍼레이션, 창의적 협업, 지식근로자로 대표되는 새로운 경영 패러다임을 구축하고 기업가치를 획기적으로 개선하자는 내용의 양해각서 ... 됐다는 분석이 제기되고 있다.포스코는 고 박태준 창업자가 박정희 대통령의 지시를 받아 일본의 차관자금으로 건립한 제철 기업이다. 지난 30여 년간 무에서 유를 창조하는 신화를 쓰 ... 량을 누가 더 많이 생산하느냐에 따라서 기업의 순위가 달라지는데 조강생산량이 많으면 많을수록 상위 그룹에 속한다. 현재 세계철강업계에서 최강의 자리를 군림하고 있는 기업은 아르셀

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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한국형 인사관리의 방향과 특징

것히려 많은 근로자들이 비정규직을 선호하고 기업들도 탄력적인 인력관리를 하고 있기 때문에 비정규직 문제는 사회적 이슈가 아닙니다. 실제로 여성근로자이 약70%가 파트타임으로 하 ... 목차:1. 비정규직 용어의 유래 및 분류2. 비정규직 규모와 실태3. 외국의 경우 비정규직 제도를 활용4. 비정규직의 대한 사례5. 비정규직 근로자들은 교육의 대한6. 비정규직 ... 의 인적자원관리전략과 나의 생각1. 비정규직 용어의 유래 및 분류비정규직 개념의 다양성으로 인하여 그 용어도 비정규(non-standard)근로자, 비전형(atypical)근로자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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조직문화 성공사례 [ 유한킴벌리. 아이디오(IDEO). WAL-MART]

성향을 갖는 좌뇌형 경영자 전문 스태프 활용, 전문화.표준화.공식화 및 외양에서 모두 현대그룹보다는 높은 점수 좌뇌우세형 기업가들이 갖는 합리.분석.인과를 강조하고 낮은 위험성향 ... 문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다 . : 인간존중 , 고객만족 , 사회공헌 , 가치창조 , 혁신주도 근본은 ' 신뢰 ' : 연간 근로자 교육시간이 300 시간 ... 조직문화 성공사례 [ 유한킴벌리 . 아이디오 (IDEO). WAL-MART]성공하는 기업은 문화가 있다 조직문화의 이해 삼성과 현대의 조직문화 비교 성공적 기업의 조직문화 - 7

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.04

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[지식조직] 지식조직의 개념(정의, 특징)과 구축

하기 때문이다. 게다가 사실과조건별 조항을 기초로 결론을 찾는 추론 과정(reasoning process)에 대해서도 여전히 잘 이해되지 않고 있다.직무의 전문화는 지식근로자의 필요 ... 성을 증가시킨다. 지식근로자는 한 영역에 관해서 상당한 정도의 지식과 이해를 가지고 있으며, 그들의 전문영역은조직의 어떤 유형이 가치 있도록 만들어 준다. 지식근로자는 조직구조 ... 적 유형의 측정지표플로는 구체적인지식과 정보평가시험의 점수, 대학의 학위와 졸업증서, 과거 직무경험, 실제및 모의 문제해결능력 등이 있다. 채용전문가 및 관리자는 장래 근로자

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.20

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인적 자원 관리 우리사주제

하였다. 제도의 도입을 통하여 직원들의 주인의식을 제고하고 생산성 향상 및 효율적인 경영을 도모함은 물론, 노사협력을 증진으로 기업과 근로자가 함께 번영할 수 있는 기틀을 마련하고자 하 ... 일정부분 자본을 확보할 수 있다. 부차적으로 결집된 지분은 경영권을 발휘하여 우리사주조합 및 노동조합의 기업의 투명경영과 사회적 책임 강화 활동, 근로자의 이해 반영 및 합의 ... 에서 일정 금액을 공제하는 분할상환방식을 채택하였으며, 1회 상환금액도 50만원을 초과하지 않도록 하였다.2007년 10월말 전체 근로자 178명 중 106명이 조합에 가입하여 조합가입

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.13

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여러분의 이웃들은 어떻게 생각하는지 설문조사를 실시하고 그 결과를 가지고 기본소득제에 대해 설명하세요.

, 반대의견1) 기본소득에 대한 찬성의견기본소득제도에서는 근로 여부에 관계없이 일정한 소득이 주어지기 때문에 수급자가 빈곤의 덫에 갇힐 일이 없다. 기본소득이 도입되면 근로자는 자기 ... 를 창출하지만, 경제적 보상을 충분히 받지 못한 가정주부 같은 근로자에게 구매력을 돌려주어, 사회기여도가 높은 일자리를 더 많이 만들어 낼 수도 있다고 한다.기본소득의 공동 창안자 ... 를 하는 과정에서 이미 일정한 정보, 지식, 경험을 갖고 있는 것으로 생각되는 일반인, 전문가 등 답변자에 대하여 질문하고, 그 결과를 통합하여 조사의 목적을 달성하려는 방법 중

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.22 | 수정일 2016.10.04

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기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장 임금관리, 기업 내부노동시장 연구 사례

에도 외환위기의 여파는 아직도 지속되고 있다. 특히 기술혁신과 지식기반산업의 대두, 인구의 고령화, 여성의 경제활동욕구 증대 등과 같은 요인으로 인해 비정규직 근로자의 증가, 고용 ... 은 임금을 얻고 있었다. 동일한 인적자원을 지닌 근로자에 대해 사업체 규모 및 노동조합 요인을 통제한 후 임금수준을 비교하면 지식기반제조업의 근로자는 여타 제조업 근로자보다 약 1.2% ... 가량의 높은 임금을 받아 지식기반제조업의 임금프리미엄이 존재함을 나타낸다. 특히 지식기반서비스업 근로자의 경우에는 임금프리미엄이 더 높아 17.8% 정도 더 많은 임금을 얻고 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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근로복지공단 자소서

이내)5. 근로복지공단 면접족보 (면접 기출문제)1. 예기치 못한 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오, (500자 이내)○ 많 ... 인데, 어떤 과제이든지 주어진 주제를 중심으로 하는 기관이나 기업이 있기 마련입니다. 작게는 학문을 공부하는 학과도 있습니다. 가령 취업과 관련된 과제가 주어진다면 근로복지공단 ... 우수 자기소개서근로복지공단일반직 6급 채용형 인턴사원자기소개서 및 면접자료< 항 목 >1. 예기치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.02

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교육행정및경영=대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오.

시키고 과학적 사고(思考)로 관리의 지표를 삼는 것. 둘째, 근로자를 과학적으로 선발하고 과학적인 교육을 통해 능력개발을 도모하는 것. 셋째, 낭비적인 노력이 없도록 하는 것 ... . 넷째, 노사간(勞使間)에는 긴밀하고 친숙한 개인적 협동을 확보하도록 하는 것. 다섯째, 특수한 업무에는 그것에 적임자로 보이는 근로자를 배치하는데 보다 힘쓰는 것. 여섯째, 업무 ... 적 조건에 따라서 지배되는 존재였다. 그래서 급료만 많이 주면 근로자는 체력이 다할 때까지 열심히 일하는 비인간적인 기계와 같은 인간으로 가정되었다. 훗날 그의 이론은 인간적 요소

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.09.12

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우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오

할 수 있기 때문이다.*사례자와 같은 고학력 실업자는 산업현장과는 동떨어진 지식만을 가진 경우가 많다. 이 때문에 일부 기업에서는 고학력 실업자보다는 고졸자를 선호하는 현상 ... 있도록 배려해야 하겠다.라. 실업급여를 개정해야 한다.현재 우리나라 실업급여는 영국의 생산적 복지에 입각하여 모든 실업급여 신청자에게 실업급여를 제공하는 것이 아니라, 근로의욕 ... 단위기간 180일을 상회할 때만 실업급여를 제공하고 있다. 그러나 100만 명을 초과하는 우리나라 일용직 근로자들은 현실적으로 180일 피보험단위기간을 채우는 게 불가능하기 때문

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.20

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건국대 경희대 지리학과 최종합격 자기소개서

해 최저임금이 실제로는 큰 금액이 아님을 강조했습니다. 그런데 이것이 중소기업의 부담이 커진다면 이는 중소기업이 근로자를 저임금으로 착취해왔음을 인증하는 것임을 역설 ... 의 허락을 받고 참여한 활동은 포함됩니다. (띄어쓰기 포함 1,500자 이내) 제 성장의 중심에는 보고서 작성과 토론이 있었습니다. 보고서 작성을 통해, 배운 지식을 서로 연결 ... 을 통해 학습한 내용을 서로 연결해 지식을 확장하는 능력과 흑백논리에 빠지지 않는 지혜를 발전시킬 수 있었습니다. 1497자 3. 학교 생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등

자기소개서 | 4페이지 | 3,600원 (45%↓) 1980원 | 등록일 2020.08.13 | 수정일 2022.07.14

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[노인복지론] 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에서 중년기 남성들에게 발생하는 조기퇴직과 관련된 사회적 여건은 서구사회와 달리 복잡한 양상을 띠고 있다. 미국이나 영국과 비교해 우리나라 근로자 ... 를 대상으로 신산업 창출 및 기업마케팅을 활성화할 수 있다. 실버산업 등 고령자 대상의 신산업을 다양한 분야에 창출할 수 있으며, 새로운 수요에 대응하기 위한 신제품 출시도 경제 ... 를 해소하고 청년실업 문제도 완화할 가능성이 있는 것이다. 기업의 인건비 부담 축소로 설비투자가 증가하며, 고령 소비자를 대상으로 한 신상품 및 신산업이 등장하는 등 기업 활동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.23

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