4차 산업혁명과 노사관계

최초 등록일
2017.07.15
최종 저작일
2017.04
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목차

1. 서론
1) 4차 산업혁명의 정의

2. 본론
1) 4차 산업혁명의 영향
2) 우리나라의 현 노사관계
3) 4차 산업혁명과 노사관계

3. 결론

본문내용

-서론-
-4차 산업혁명의 정의
1차 산업혁명은 18세기 증기기관 발명 이후 기계에 의한 생산으로, 2차 산업혁명은 19세기 후반부터  20세기 초반 전기와 생산 조립 라인의 결합에 의한 대량생산으로, 3차 산업혁명은 20세기 후반 컴퓨터와 인터넷으로 촉발된 지식 정보로 일어났으며 뒤이어 세상의 모든 것이 인터넷으로 연결되고 인간과 사물의 데이터가 수집·축적·활용되는 새로운 4차 산업혁명의 시대가 시작되었다. 4차 산업혁명으로 인공지능, 나노기술, 로봇공학, 무인운송수단, 사물인터넷, 3D인쇄와 같은 6대 분야에서 새로운 기술혁신을 하고 있으며 이러한 변화를 통해 우리 사회에도 많은 영향을 끼치고 있다. 쉽게 말하면 3차 산업혁명의 정보에서 인공지능이 더해져 진화한 것이다. 가장 쉬운 예로는 스마트 공장 설비이다. 3차 산업혁명에서는 자동화된 공장 설비를 통해 생산 공정을 자동화하는데 초점을 맞췄다면, 4차 산업혁명에서는 생산 공정에 지능화가 도입되는 것이다. 지능화가 도입될 경우에는 생산 기기는 생산품과 상호작용을 하며 실시간, 근실시간으로 생산품을 구성하는 각 부품들과 요소들을 추적하고 품질 높은 생산품 양산에 활용된다. 아래의 표를 통해 1차 산업혁명부터 4차 산업혁명까지를 비교할 수 있다.

<중 략>

-본론-
-4차 산업혁명의 영향
4차 산업혁명은 우리 사회 모든 부분에 영향을 미치고 있고 앞으로도 더 많은 영향을 미칠 것이다. 특히 산업, 경제, 교육, 고용, 전반적인 생활 등에서 많은 영향을 미칠 것으로 예상된다.
우선 산업 측면에서는 스마트 공장이 화두가 되고 있다. 위에서 설명한 스마트 공장이 구현되면 데이터 기반 공장 운영체계를 갖춤으로써 제조 현장에서 발생하는 현상과 문제간의 관계를 객관적이고 체계적으로 파악할 수 있다. 즉, 그 동안 원인을 도출하기 힘들었던 돌발 장애, 품질 불량 등의 문제를 과학적으로 해결할 수 있는 것이다. 또한 전후 공정간 데이터를 자유롭게 연계할 수 있기 때문에 경영의 총체적인 관점에서의 최적화를 이룰 수 있다.

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