"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,841-5,860 / 18,804건

산업재해 예방 및 대책, 재해보상

에 대한 투자는 미흡한 실정- 제조·건설업 중심의 시설개선 위주의 기술지원만으로는 증가하는 서비스 산업에 재해 예방의 한계가 있음- 저숙련·고위험 업종, 잦은 이직 등으로 취약계층근로자 ... (고령자·여성·외국 인 근로자 등)의 재해도 매년증가 하고 있으나, 이에 대응한 정부의 관 심과 투자는 미미한 실정.- 현재의 작업환경 측정 시스템은 문제의 조기파악 기능이 미흡 ... 적 측면- 산업안전보건법의 적용범위, 책임주체, 규제방식 등에 문제점이 많은데, 정규직 근로자 보호에 중점을 두고 있고 비정규직·특수형태근로종사자 등 취업계층에 대한 보호 또한 한계

리포트 | 7페이지 | 1,300원 | 등록일 2015.10.18

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(노인복지론)노년기 일(노동)의 내용에 있어 개인적 차원에서의 기능을 논하시오

으로 취급받고 있고 그것을 반영하는 것이 노인이 근로능력이 있음에도 불구하고 직업 활동을 못하는 것으로 파악되었다.1) 현재의 비생산계층인 노인계층이 고령화 사회에서는 사회적 부양 ... 만이 아닌 우리에게 주어진 고귀한 행위임에도 불구하고 사회에서 고령자는 생산적 활동에서 벗어나 휴식을 취하는 계층이라는 인식이 일하고자 하는 욕구와 능력이 있는 노인들조차 단순 고령자라는 ... 이유로 일할 기회를 주지 않고 있다. 이러한 기회의 박탈은 고령자에게 생계수단의 단절뿐만 아니라, 고령자의 자아상실, 우울증, 외로움, 그리고 성취감과 자부심의 상실 등의 부수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.19

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우미건설 합격자소서

업체 관계자뿐 아니라 일용직 근로자분들과도 높은 유대감을 형성해야만 우수한 공사품질과 안전까지 책임질 수 있다고 생각합니다. 그리고 저는 우미건설의 기업비전을 달성하고자 꾸준 ... 을 취득한 전공지식을 바탕으로 맡은 업무를 능수능란하게 처리하는 능력과 함께 사람과 사람사이의 소통에도 강한 현장관리자가 되겠습니다. ‘빠르게 박은 못과는 달리 천천히 정성을 다해 ... 에서도 현장관리자를 항상 꿈꿔왔기 때문에, 가장 기초가 되는 전공 공부를 충실히 공부했으며, 그 중에서도 건축 시공학에 관한 공부를 가장 열심히 했습니다. 건설업에 있어 가장 중요

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.17

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현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되는 이유를 설명하시오.

가 뿐만이 아니라 봉급 및 임금 근로자의 비율이 증가하고 있다. 의학기술이 발달함에 따라서 인구구조 변화와 사회 변화가 점점 심해져 가고 있다. 14세 이하의 유소년들이 줄어들 ... 발달의 단계별 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되는 이유를 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 우리나라의 기업에서 ‘사람이 미래다’ 라는 특이한 문구를 활용 ... 하여 사람들에게 깊은 인상을 주었다. 이러한 광고의 활용은 지금 현 시대에서 기업이 원하는 방향이 그리고 사람들이 생각하는 방향이 어떤 측면인지를 알려주고 있는 것이다. 이처럼 지금

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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중소기업 학습조직의 컴퓨터 기반 협동학습 활동이 협동학습성과 및 학습자 만족도에 미치는 영향

, 축적, 관리가 중요하게 여겨지고 있으며, 중소기업 재직근로자의 능력개발 향상을 위한 지속적인 교육훈련과 학습이 요구되고 있다. 그러나 기존의 기업에서 이뤄지는 직무교육은 주로 집체 ... 의 한계는 드러나고 있다고 볼 수 있다.이런 현실적인 문제점을 해결하고 중소기업 재직근로자의 교육훈련 참여율을 증가시키기 위해서는 여러 가지 방안을 마련해야 한다. 최근까지 정부 ... 에서는 다양한 중소기업 재직근로자 대상 교육훈련 지원 제도(사업주훈련지원금, 핵심직무능력향상 등)를 마련하여 제공하고 있으나 집체 훈련 위주여서 중소기업 여건 상 근로자의 집체 훈련

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2019.06.15

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저출산과 고령화 문제는 우리 사회가 당면한 위기이다. 아래 보건복지부 저출산 고령화 특집기획 영상 등을 시청한 후 저출산 고령화로 인한 문제점과 향후 사회복지정책이 나아가야할 방법에 대해 논리적으로 쓰시오.

) 임금피크제: 고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장 ... ” 제3조에서 65세 이상의 노쇠자를 “생활보호대상 노인”으로 지정하고 있다. “노인복지법 시행규칙” 제10조에 의하면, 무료양로시설과 무료노인 요양시설에 입소할 수 있는 자는 65 ... 세 이상의 노쇠자로서 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없는 자“ 등으로 되어 있고, 실정법상으로 65세 이상의 노쇠자를 노인으로 규정하고 있다.2) 우리나라 노인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.21

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HRM 개념과 내용 사례분석 레포트

자들의 조직적인 태업의 방지와 생산 작업의 능률을 증진하고자 하는 시대적 분위기를 배경으로 탄생했다. 이 과학적 관리법은 종래에 근로자의 과업 수행 능력에 의존하던 작업관리를 경영 ... 수용, 현실성, 이해관계자들의 이해의 균형, 안정성 및 지속성 등이 있다. 산출은 이러한 투입으로 인한 HRM의 결과이자 목표이다. 조직의 성과나, 근로생활의 질 등이 해당 되며 더 ... 연구에 대해서 자세히 살펴보겠다. 호손실험은 1924년~1932년까지 미국 시카고 외곽에 위치한 웨스턴 일렉트릭 회사의 공장인 호손 공장(Hawthorne Works)의 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.31 | 수정일 2016.06.05

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노인복지론 문헌고찰

문제의 유형은 빈곤과 부양문제, 질병과 보호문제, 역할상실과 여가문제, 심리사회적 소외와 고립문제, 성과 재혼문제이다. 지속적인 경기침체로 인한 고령자의 근로기회 감소와 한정적인 공 ... 젊었을 때 ‘일’을 위주로 살아왔기 때문에 특별한 여가활동은 하지 못했기 때문이라고 볼 수 있다. 특히 여가활동에 대한 기술과 지식은 적어도 중년기까지 사회화를 통하여 습득 ... 되어야만 노년기에 이르러 잘 이용할 수 있으나 우리 사회의 공교육은 직업 활동 수행에 필요한 지식과 기술을 가르치는 데 치중하고 여가시간을 잘 이용할 수 있는 능력은 키워주지 못했

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.03

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국제경영 해외직접투자이론

하거나 감소하기 위해 거래를 기업 매커니즘 내에 내부화한 것이 다국적 기업이며, 거래를 내부화하는 행위가 해외직접투자인 것이다. 예컨대 기술, 마케팅 노하우, 관리기법 등과 같은 지식 ... 의 내부화가 해외직접투자의 형태로 나타나게 된다는 것이다. 특히 내부화이론은 지식집약적인 기업의 해외직접투자를 잘 설명한다.이러한 내부화이론은 Hymer류의 독점적 우위론이 제대로 ... 한 것이다.결국 이러한 미국형 해외직접투자의 특징은 거대한 독점체 내지 과점체를 형성하는 것을 의미하여, 기업성장론의 입장에서 정당화되지만 상대국의 이익이라든지 자국의 노동자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.30 | 수정일 2017.11.30

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길버트와 테렐이 제시한 4가지 기본틀 적용하여 한국의 사회복지정책 분석

. 기초노령연금은 대상자의 금융 · 부동산 등 재산과 근로 및 연금소득 등을 합산한 뒤 기준에 따라 월별 소득인정액을 산출, 수급대상자를 결정한다. 이때 주거공제액은 집값이 지역 ... , 장해보상금, 유족연금일시금, 유족일시금 받은 이후 5년 경과자근로소득- 근로소득 유형· 상시근로자 소득 : 계속적 고용소득· 일용근로자 소득 : 계약기간 1년이하 임시소득- 근로 ... 소득 유형· 상시근로자 소득 : 3개월 이상 계속적 고용· 일용근로자 소득 : 계약기간 3개월 미안 임시 소득무료임차소득·반영 x· 반영-자녀소유 고가주택 거주 신청자 (시가표준액

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.22

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[방통대] 사회적역할의이해 기출문제

을 대신할 것이다.③ 근로자의 자율성이 점점 더 낮아질 것이다.④ 표준화되고 단순한 직무를 반복적으로 수행할 것이다.68. 근로 자체가 ‘권리’로 인정되는 이유는 다음 중 어느 것인가 ... ?① 삶의 기본조건이기 때문에 ② 국가가 부강해지기 위한 기본조건이기 때문에③ 심신을 건강하게 하므로 ④ 경제적인 부의 원천이므로69. 다음 중 근로기준법상에 규정된 근로자의 권리 ... 중 어느 것인가?① 국내의 고용증가 ② 국내 기업의 경쟁력 상승③ 기술혁신 ④ 소비자의 선택범위 확대32. 다음 중 ‘구성의 모순’을 범하고 있는 행위는?① 새로운 기술 개발로 큰

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.26

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현대사회의 여성문제와 여성복지프로그램에 대하여 설명하시오

경제적인 의미와 사회의 한 구성원으로서 남성과 같이 여성 또한 이 사회의 구성원이며 기업의 소중한 인적자원으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자 ... 노동과의 조화문제에 직면하게 되는 근로자의 숫자가 증가한다면 기업이나 정부에서 이에 대한 대첵 마련이 검토되어야 한다.3. 우리사회 여성에 대한 편견과 그에 따른 해소방안가. 수동 ... 에서 여성이 남성보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.01

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[지식경영] 지식사회와 지식경영

)에 의해 지식산업이 형성되며 지식이 가장 큰 무기로 떠오르게 되었다.? 지식사회의 패러다임지식사회는 지식의 창조자인 지식근로자가 정보를 자원으로 활용하여 또 다른 생산의 원료로 활용 ... 를 개인의 암묵지로 내면화하는 과정3. 효과적인 지식경영구축지식기반 경제구조 속에서 기업 안의 지식의 효용은 결국 조직의 목표를 유효하게 달성하는 것이다. 그렇기 위해서 경영자 ... 지식사회와 지식경영Ⅰ. 지식사회는 어떤변화를 기업에 주는가정보혁명의 뒤를 이어 21세기는 지식이 새로운 화두로 떠오르고 있다. 지식은 미래의 경쟁력 강화와 가치창조의 핵심

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17

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기업의 해외진출(global) 전략

국적 기업의 경영자들이 현지국의 이해관계에만 집착한다면 그 기업은 지구적 차원의 혁신을 효과적으로 수행할 수 없을 것이다. 많은 경우에 있어서 새로운 전문지식을 얻기 위해 본사 ... 나 특정 자회사라는 틀을 초월하여 조직의 다른 부분들과 교류할 때 기업은 가장 강력한 통찰력을 확보할 수 있다.(이장호, 2001) 지식의 네트워크화 과정에서 필요한 것이 이를 조정하기 ... 수요예측 등의 정보를 교환 및 공유하고 나아가서는 재정적 지원도 해야 한다.4) 팀 접근방법 및 근로자들의 참여기업의 경영성과를 극대화하기 위해서는 여러 분야에서 다양한 훈련을 쌓

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.24

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[중소기업]중소기업의 범위, 중소기업의 사회환경, 중소기업의 규모, 중소기업의 근로시간단축지원금, 중소기업의 매출액, 중소기업의 고유업종제도, 중소기업의 직업훈련컨소시엄 분석

을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가3) 다음에 해당하는 사업주가 아닐 것3. 지원내용1) 지원금액2) 지원기간4. 신청서류Ⅵ. 중소기업의 매출액1 ... 한 수의 중소기업의 존재를 보장한다는 견해도 있다.Ⅴ. 중소기업의 근로시간단축지원금1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업○ 고용보험법상 우선지원대상기업(상시근로자수 기준) : 광업 ... 가 변경된 경우 적용 당시의 상시근로자수를 기준으로 지급기간을 결정하되, 고용보험법상 우선지원대상기업에서 제외되는 경우는 지원을 중단4. 신청서류○ ?중소기업근로시간단축지원금신청서

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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(다국적기업론 공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오

하는 기술과 소비자의 다양해지는 욕구에 각 기술이 융합하여 새로운 가치가 창조되고 있다. 이런 현실에 빠르게 대응하여 기업이 성공적으로 발전하기 위하여 혁신이 불가피하게 되 ... (다국적기업론 공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명의 의미1 ... ) 4차 산업혁명의 의의2) 4차 산업혁명의 기술적 특징3) 4차 산업혁명 시대의 사업 특성2. 인적자원관리의 의미3. 4차 산업혁명과 기업의 인적자원관리의 변화1) 조직이 보유

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.09

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본인이 관심있는 사회복지분야의 신문(잡지)기사를 3개 스크랩한 후, 해당 기사에 대한 본인의 의견(비판, 논평, 대안점 등)을 10줄 이상 작성하시오

와 사회의 한 구성원으로서 남성과 같이 여성 또한 이 사회의 구성원이며 기업의 소중한 인적자원으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 ... 에 직면하게 되는 근로자의 숫자가 증가한다면 기업이나 정부에서 이에 대한 대첵 마련이 검토되어야 한다.3. 해당기사에 대한 나의 생각 및 대안가. 수동적 자세를 버려야 한다.우리사회 ... 보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리2- 인사계획과 직무관리

. 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무설계의 목적인사계획이란 기관의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한자 또 언제 충원할 것인지 등 인사충원에 관한 전반 ... 하면서 인사관리활동이 수반된다. 인사관리를 필요로 하는 이러한 직무관리는 기업경영활동과 인사관리활동의 기초가 되는 것으로서 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구성된다.1. 직무분석1 ... ) 직무분석의 개념직무분석은 직무의 내용과 직무 담당자의 자격요건을 분석하는 과정이며, 그 결과로 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 조직의 성과는 인간과 직무의 함수로 구성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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근로복지공단 창원병원 간호사 간호원 간호보조 면접기출문제 자소서작성 성공패턴

3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 역시 있습니다. 어느 경우에는 지원자의 경험이나 학문적 지식을 알아보려고 하는 경우도 있어 아래 기출 혹은 예상문제를 몇문제 풀 ... 복지공단 창원병원은 공기관의 재정과 지원에 의해 운영되기에 일반 병원과는 다른 각오가 있어야 합니다. 지원자는 이런 환경에서 어떤 마음자세가 가장 먼저라고 생각합니까? 2) 근로 ... 복지공단 창원병원은 부로 재활의학을 중심으로 운영하고 있습니다. 물론 다른 질병도 치료하고 있기는 하지만 근로복지공단의 특성상 그렇습니다. 지원자는 평소 재활의학에 대해 관심을 가졌

자기소개서 | 441페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.23 | 수정일 2019.04.21

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사회복지 행정론- 조직분석보고서

개발 계좌제 상담 및 발급국가기간 전략산업직종 훈련에 관한 사항? 고용센터 업무-기업 및 근로자 : 기업경쟁력 제고와 자기계발 지원기업 ; 채용지원서비스고용지원금 지급고용보험 ... 이 아닌 자립심을 고취할 수 있는 조세와 복지정책을 구사하도록 하고 있다. 또한 정부와 기업 및 노조 지도자들의 지원을 바탕으로 지식에 기반을 둔 미래 의 산업을 추진하고, 복지는 가능 ... , 고용보험 , 직업능력개발훈련 , 고용평등, 근로조건 개선 , 근로자 복지후생, 노사관계 조정 , 산업 안전 보건 등 사무를 관정하여 관련법의 제제를 받음(6개 지방청 , 2개 대표

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.05 | 수정일 2015.11.06

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