"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,001-6,020 / 18,805건

두산중공업의 인적자원관리

형 사회공헌 활동기업소개02 기업소개 / 개 요 두산중공업 ㈜은 1962 년에 설립 된 회사로 사원수 8715 명 규모의 대기업 계열사·자회사입니다 . 경남 창원시 성산구 귀곡동에 위치 ... ,500 만원 ) 를 지원 주택 및 금융 지원 제도 무주택 직원 및 독신자의 안정적 주거생활을 위해 사택과 기숙사를 제공 회사 및 사내 근로복지기금을 통해 주택자금융자 등 다양 ... 들의 안정적 노후 생활을 보장하기 위하여 퇴직연금제를 도입 전 직원이 퇴직연금제도에 가입되어있다 이 외에도 , 정년퇴직 예정자 중 우수직원에 대해서는 최대 3 년 동안 근로계약을 체결

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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OB영역의 핵심역량 4가지가 OB형성에 미치는 영향

이루어질 수 있다는 기본전제테일러:기업의 목적: 생산성과 이익의 극대화/ 근로자의 목적:자신의 보상 극대화기업과 근로자 양측의 목적을 일치시키려면 생산실적에 대한 정당한 보수 ... 사람들의 아이디어를 종합하여 공장경영의 새로운 방법으로 과학적 관리법 제안.(1) 과업관리1. 경영자와 근로자의 직책 분업화: 경영자는 근로자의 직무와 직무수행방법을 근로자 자신 ... 에게 맡기기 보다는 근로자의 직무 설계, 직무수행방법 구체적으로 설정, 기획업무에 치중하여 근로자는 경영자가 설정한 직무를 그대로 수행하는 것. 주먹구구식 임의적인 업무처리에서 공장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.24

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인적자원개발의 정의와 인적자원개발의 경제적 가치, 인적자원개발의 필요성

는 1959년 'Landmarks of Tomorrow'에서 지식근로가 더 이상 비생산적인 활동이 아니며, 새로운 조직에서는 지식에 관계된 일이 지극히 생산적이며 손으로 하는 노동 ... 이 오히려 비생산적인 세상이 올 것이라고 전망하면서, 교육투자를 뒷받침하는 논리적 근거로 지식의 생산적 가치론을 제시하였다.노벨경제학상 수상자인 Schultz는 1960년 ... 여 좀 더 정부, 기업, 시민 등 인적자원의 활용 주체의 세속적 목적, 즉 21세기 지식기반사회로의 이행에 따른 변화의 물결에 적응하기 위해 국가적 차원에서 교육관련 활동의 효율

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.01.17 | 수정일 2020.11.12

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

균형이 크면 클수록 긴장과 갈등과 불만족과 파괴가 더 심해진다고 하였다. 그는 관리자에게 근로자가 Y이론에 입각하여 자기실현을 할 수 있도록 도와줄 것을 권하면서, 이것이 개인 ... 한 관리사이의 부조화는 근로자를 종속적이고 의존적이며 수동적으로 만들어 그 결과 심리적으로 상실감을 갖게 하여 직무에 대한 불만족을 일으키게 한다고 보았다. 관리자는 근로자가 자신 ... 하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.I. 서론현재 병원 내 간호 사회는 다양한 개인들이 어우러져 조직을 이루고 있다. 그

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.09

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4차 산업혁명의 현황과 해결해야 할 과제 [산업혁명,4차 산업혁명,인더스트리 4.0,독일 제조업,IoT,3D 프린터,AI]

자료4차 산업혁명의 현황과 해결해야 할 과제1. 4차 산업혁명이란?세계경제포럼은 전 세계 기업인, 정치인, 경제학자 등 전문가 2천여 명이 모여 세계가 당면한 과제의 해법을 논의 ... 와의 경쟁에서 전통적인 생산방식을 운영하는 독일의 제조업이 우위를 확보하기가 어렵게 되었다. 또한 최근 독일 자원이 점점 희소해지고 근로자 평균 연령도 높아지는 등의 문제와 봉착 ... 의 경계가 없어지면서 기술이 융합되는 인류가 한 번도 경험하지 못한 새로운 시대매일경제용어사전기업들이 제조업과 정보통신기술(ICT)을 융합해 작업 경쟁력을 높이는 차세대 산업혁명

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.02

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[SK][SK에버텍][SKC][SK컴퓨터통신][SK와이번스][SK텔레콤]SK에버텍(SKC), SK컴퓨터통신, SK와이번스(SK야구단), SK텔레콤, SK네트웍스(SK글로벌) 분석

로 대표되는 SK에버텍(주)은 전반적으로 교육 및 지식 근로자 양성에 가장 큰 강점을 가지고 있는 것을 확인할 수 있었다. 즉, SK에버텍(주)은 인적 자원에 대한 지식 근로자 ... 노력을 경주함으로써 성과 향상을 도모하고 있다. 이러한 지식 근로자 육성과 더불어 전사적으로 실시하는 SKMS, SUPEX 추구가 회사의 성과 향상에 긍정적으로 작용하고 있 ... 으며 개인의 능력, 지식, 노하우 등의 개발에도 일조를 하고 있어 결국 SK에버텍(주)은 근로자들의 지식 근로자화 및 경영 참가 강화, SUPEX 추구를 통한 성과 향상 세 가지 모두

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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인사관리 정리/요약

와의 적합, 작업조건의 적정화 또는 노동력의 보전 및 여러 방법에 의한 직업의욕에 대한 인센티브가 핵심이며 근로자의 노동능력, 노동의사, 노동조건 등 노동의 요인에 관한 사항 ... 여 조업원의 동기와 생산성을 향상시키려는 것을 목적으로 한다. 또한 경영자는 동기와 생산성중 동기부여에 중시해야한다. 그 이유는 기업의 목표달성은 그 과정에 참여하는 종업원의 동기부여 ... 관리의 중요성과 본질에대해서 설명하시오(서술형)자본주의 사회에서 기업은 장기적으로 존속.성장.발전하기 위해서는 기업의 경쟁력을 강화해야 한다. 그러면 기업의 경쟁력은 무엇인가

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.19

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자본주의 4.0에 비춰본 경제 민주화 방안

없이 단기근로계약(befristetes Arbeitsverhaltnis)을 체결할 수 있다.한편, 독일은 55세 이상의 고령자를 단시간 근로(Teilzeitarbeit)로 전환 ... 하고 빈자리를 실업자로 채용하는 등 일정한 조건 하에 2009년 12월 31일까지 계약하는 고령자 단시간 근로에 대해서는 임금의 일부분과 연금보험료를 지원하기도 했다.는 현재 독일 ... 에 전문 지식을 갖춘 옴부즈만을 통해 중간의 타협이나 청탁 등을 감시하는 이중감시 체제를 만들어야 한다. 대기업과 중소 하청업체의 관계에 대해서는 강제력을 갖춘 조정위원회를 설치하여 납품 있다.

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.24

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가족친화경영 사례연구,국내외 가족친화정책 비교,해외 가족친화경영,가족친화정책사례미국,영국,유럽,유럽과 미국의 정책비교

) 포드자동차 카운슬링과 교육자료 제공 근로자들의 육아를 위한 지원책을 찾고 그것을 검토할 수 있도록 지식 , 정보를 제공함 . 보육지원 제도 (1) 아이의 건강문제 혹은 출장 , 초과 ... 활동 중이며 , 본사는 루드비히샤펜에 있음 . 바스프의 하르트무트랑 전략기획실장은 근로자들을 지원하는 데 막대한 비용이 들어가지만 이는 기업 경쟁력 제고로 이어져 장기 ... 킴벌리 피톤치드 (Employee Assistance Program) 2002 년 부터 근로자 근로자 가족들이 24 시간 내내 자녀관련 , 가족관계 , 업무관련 , 재정관련 등 각

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.19

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기계와의 경쟁 / 에릭 브린올프슨, 앤드루 매카피 // 요약+독후감

다. 전체 인구가 늘어난 점을 고려한다면 일자리 창출 부족은 정말 심각한 문제다.노벨 경제학 수상자인 폴 사무엘슨은 아웃소싱과 오프쇼링(해외 업무 위탁)이 모든 근로자의 복지를 향상하지 ... 은 세 가지의 승자와 패자 집단을 만들어냈다. 먼저 ‘고숙련 근로자 대 저숙련 근로자’집단이 있다. 기술 변화로 저숙련 근로자에 대한 수요는 감소하거나 아예 사라져 버렸지만 고숙련 ... 근로자에 대한 상대적 수요는 증가함이 원인이 됐다. 고학력 근로자와 저학력 근로자 사이의 임금 격차는 갈수록 커지고 있다, 또한 주목해야할 점은 높은 교육을 받은 근로자의 경우

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.28

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근로복지공단 입사를 위한 기출면접문제와 자소서 작성방법 입사시험문제

, 근로복지공단면접후기, 근로복지공단기업특성1편 근로복지공단자소서 작성법과 기출면접문제1. 소개의 글이 자료의 가격은 5000원입니다. 그러나 방대한 자료로 책 한권이 되는 자료 ... 의 이론에 대해 간단히 설명하세요.3) 작업장내의 근로자 보호를 위한 프로젝트4) 외국인 노동자의 관리 시스템 아이디어5) 제일 먼저 고려되어야 할 사항은?6) 초등학생이 학교에 가 ... 중공업의 경우, 학점, 어학성적, 자격증, 제2 외국어등 항목별로 점수를 매겨 모두 합친다.▶ 어느 기업에 지원해도 될 만한 특징 없는 소개는 피한다.▶ 제한된 글자 수까지 분량

자기소개서 | 191페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2019.04.07

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오.

의 구성원이며 기업의 소중한 인적자원으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성 ... 수요가 증가할 것으로 보인다. 이처럼 여성들의 경제활동참여에 따른 일과 가사노동과의 조화문제에 직면하게 되는 근로자의 숫자가 증가한다면 기업이나 정부에서 이에 대한 대첵 마련이 검토 ... 을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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마이크로소프트와 GE의 인재관리 (글로벌 기업의 인재관리) 22페이지

글로벌 기업의 인재관리C ontents 글로벌 기업 인재관리 Microsoft General Electrics 사 례마이크로소프트 (Microsoft) 소개 창업자 : 빌게이츠 ... 레드먼드전문지식과 산업 이해의 중요성에 따라 타사 경력사원 유치 경쟁 300명의 채용전담 [Strike Team] 운영 HR 목표 : 명석한(Smart)한 인재 채용이 기업성공 ... 의식을 가지고 있음 기술과 핵심 역량에 대한 열성 장시간 근무하는 것을 마다하지 않는 워커홀릭의 기업문화 지식 경영 직원 스스로가 자신만의 창의적인 변화와 발전을 추구하도록 유도

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.01

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중소기업과 벤처기업

과 해당 기업의 상시 근로자 수, 자본금 또는 매출액의 규모가 별표 1의 기준에 맞는 기업. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기업은 제외한다. 가. 상시 근로자 수가 1 ... 을 소유 매출액, 자기자본 또는 자산총액(이하 상시근로자수등 이라 한다)이 별표 1의 기준에 맞지 아니하거나 제1항 제1호 각 목의 어느 하나에 해당하는 기업조문연혁 중소기업기본법 시행 ... 영리를 주된 목적으로 하지 아니하는 사회적기업으로 다음 각 호의 기준을 모두 갖춘 기업으로 한다. 1. 상시 근로자 수 300명 미만 또는 매출액 300억원 이하일 것 2. 제1

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.31

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인적자원개발론-여성인적자원개발,경제활동참여율변화,중요성,직업능력개발훈련,취업지원,사회진출기반조성,취약계층인적자원개발,근로빈곤층,장애인인적자원개발,직업훈련,체계,취약청소년,학업중단청

훈련재직여성근로자 직업훈련실업자 직업훈련여성가장실업자 취업훈련대기업의 경우는 기업에서 주로 직업훈련을 실시.실업자의 직업훈련은 공공부문에서 주로 담당6. 취업지원여성새로일하기센터 ... 의 여성친화정책: 여성근로자의 출산, 육아 등으로 인한 경력단절을 극복하고 우수한인재로 성장할 수 있도록 도와줌. 주로 여성 임원이 많은 기업에서 활성화됨.여성전용휴게실, 수유시설 ... 를 구축하는데 노력1998년 남녀고용평등법 2008년 ‘남녀고용평등과 일가정 양립지원법’으로 개정하여 재직여성근로자들이 일과 가정을 양립할 수 있는 방향의 정책을 강화5. 직업능력개발

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.(사회적 불평등)

, 고기술산업, 컨텐츠 산업, 문화산업 시대에 맞는 맞춤형 고 지식, 창조적 노동자를 양성할 수 있도록 학습복지를 강화하는 것이 매우 중요하다. 중산층이 두터워지면 사회의 다른 ... 의 경제적 상황은 글로벌 금융위기를 겪었고, 저성장으로 인한 고용 감소, 영세 자영업자의 도산 증가, 경기불황으로 인한 실업자 증가 등으로 소득불평등, 소득양극화가 위험수위에 육박 ... 이 어느 정도 균등하게 분배되어 있는지 평가하는데 이용된다. 지니계수를 통해 근로소득, 사업소득 정도와 부동산·금융자산 같은 자산 분배 정도도 파악할 수 있다. 한국보건사회연구원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.29

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초 학습조직 구축법

부족 ■ 2~3년마다 배가되는 지식 ■ 세계적으로 강력한 기업들의 범 세계적 경쟁 ■ 신 기술 및 첨단 기술의 획기적인 약진 ■ 변화에 적응하기 위한 나선형 조직형태의 발전이 필요 ... 함으로써 기업은 지속적인 성장■ 지식의 기본 요소습득창조전이 및 활용저장제6장 학습조직의 지식관리*1 지식의 습득간부진의 지식 개발 경험 지속적인 변화 과정을 실천내부적 지식습득 ... 암묵지지가 또 다른 암묵지로 변화는 과정형식지가 또 다른 형식지로 변화는 과정형식지가 암묵지로 변화는 과정공 동 화암묵지형식지형식지내면화표출화연결화지식창출 기업이란? “성공적인 기업

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.28

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임금관리와 복리후생

을 기초직능의 의미많은 능력과 지식→높은 업무성과다양한 기능을 가질수록 효과적임다기능자가 단순 기능자보다 더 유리장점단점개인의 능력개발 유도개인의 자기계발로 기업성과전문인재의 확보 ... 측 요인: 근로자의 생계비노동시장적, 사회적 측면: 노동시장의 임금수준 등◆임금수준 결정전략선도동행추종◆과거 저임금 원인근대공업국가의 과도기미숙련공→저 노동생산성노동공급 초과약한 ... 노조수출정책→ 낮은 원가북한, 독재→약한 노조◆현재 고임금 원인고부가가치 산업고급, 전문노동자 출현노조활동의 확대연공제 퇴보◆임금격차 심화현상능력주의 신인사제도의 도입지식, 정보

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2020.02.04

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인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 레포트

공장의 곳곳에 배어 있다. 깨끗하고 쾌적한 작업환경, 환경친화적 공장 설비, 근로자 안전의 우선시, 다른 기업에서는 좀처럼 보기 힘든 근로자들간의 화기애애함이 존재한다. 그 ... 는 조직원의 조직개발 및 근로의욕 증진에 영향을 미치며, 직무담당자의 조직관계나 직무조건의 결함을 발견하게 되는 계기로서 작용하여 조직원으로 하여금 개선하도록 만든다.② 구성보통 평가 ... 회사는 조직 구성원들의 능력과 창의성을 최대한 발휘하도록 유도하기 위한 인적자원관리시스템을 활용하고 있다. 즉, 고강도 교육훈련을 통해 기업 구성원들의 역량과 지식을 증진시키고 있

리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.12

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한국의민간사회복지사 지위향상방안(사회복지법제)

을 위한 면담 및 지도를 하는 교정사회복지사, 학교에서 문제학생의 학교적응을 도와주는 학교사회복지사, 작업장이나 기업체에서 근로자의 복지문제 개선을 위해 일하는 근로사회복지사 등이 있다. ... 에 관한 전문지식과 기술을 가진자로서, 사회복지사업법에 근거하여 보건복지부장관으로부터 자격증을 교부받은 자이다. 사회복지사는 문제나 욕구를 가진 개인 또는 집단을 대상으로 그들의 문제 ... 복지사는 근로자, 전문가로 구분할 수 있다. 근로자로서 사회복지사는 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공한다. 사회복지현장에서 노사관계는 상당수가 노사대등관계이고

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.21 | 수정일 2015.06.22

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