"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,981-6,000 / 18,804건

부자세 버핏세,워렌버핏,한국형 버핏세,노블레스 오블리주,포퓰리즘

소비자의 상품 구매나 서비스 선택이 이미지 로 좌우된다는 것 . 따라서 소비자에게 좋은 이미지를 주는 기업은 상품구매에도 그 이미지가 결부될 가능성이 높다 .반 대 -(1 ... ?대기업의 투자환경 을 개선시켜 그들이 일자리를 생성 하게 한다 . 중산층에게 복지 를 베푸는 것이 아니라 , 그들이 실질적인 소비자 가 되어 전반적인 돈의흐름을 원활 하게 하 ... . 워렌버핏 은 누구인가 ? 3. 한 국 형 버핏세 2. 미 국 형 버핏세워렌 버핏 미국의 전문 주식 투자가인 투 자 의 神 2008 년 10 월 18 일 , 워렌 버핏

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.07

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청년기와 노년기의 발달적 특징을 비교 분석하고 사회복지실천에 대하여 기술하시오

초반부터 효과적으로 구직자와 기업을 연결해 주는 연계망 구축에 나서고 있다. 방대한 양의 직업정보 검색을 통해 청년 구직자의 특성에 맞는 일자리를 제공해 주고 있는 영국의 직업 ... 하여 노년 근로자의 원만한 사회로의 복귀를 위한 맞춤형 교육을 실시하여 노인 취업인구를 늘려야 할 것이다. 일하고 싶은 노인이 소득에 도움이 될 수 있는 노동의 질을 갖출 수 있도록 한다. ... . 노년기의 발달적 특징1) 신체적 특징2) 심리적 특징3) 사회적 특징3. 청년기 발달적 특징에 따른 사회복지실천4. 노년기 발달적 특징에 따른 사회복지실천1) 고령자통합서비스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.22

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국립암센터 자소서+면접, 국립암센터 간호사 합격 자기소개서

)3. 생활신조 및 인생관 (남은 글자 수 : 2000)4. 지원동기 (남은 글자 수 : 2000)5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)6. 건전 ... 이 주의자에 가깝습니다. 제가 가진 기술적인 측면이나 지식적인 부분에 있어서 높은 성과를 만들어 온 것은 아니기에 완벽한 존재는 더더욱 아니거니와 제가 생각하는 완벽한 결과라는 것 ... 하고자 합니다. 제가 가진 부족함은 앞으로 더 많은 지식과 경험을 바탕으로 한 전문성으로 채워질 것입니다. 더 성장하고 발전하며 더 나은 성장만을 보여드리겠습니다.5. 근로계약제 및 연봉제

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.30

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사회복지행정이론 정리

성 향상을 위한 몰인간성을 바탕으로 인간을 기계의 부속품처럼 생각하는 사고방식을 벗어나지 못하였다. 그러나 산업화 과정 중 생산조직에서 근로자들의 기술력과 지식수준이 차츰 향상 ... 되고 인적 전문화가 촉진되자 노동조합을 중심으로 한 근로자의 영향력이 기업조직 내에서 상승하게 되었다. 조직이 커지다보면 갈등이 발생하고 갈등이 발생하면 리더쉽에 의한 조정이 필요 ... 다. 조직이 산출하는 서비스의 질을 향상시켜 궁극적으로 소비자 만족을 추구하기 위해서 조직문화와 질적 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리 방법이다. 일본의 기업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30

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2018-1학기 다국적기업론 과제입니다!

보다는 자신의 업무를 도급 방식을 통해 부여받아 정해진 기한까지 제출하는 방식의 업무가 일반화될 것으로 예상된다. 이미 선진국에서는 독립 자영업자 방식을 통해 일하는 근로자들의 비율 ... 2018학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 다국적기업론학 번 :성 명 :연 락 처 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.19

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일제강점기 시대의 기본적인 배경 그리고 산미증식에 관하여 설명한 레포트 입니다.

의 규모가 우리나라 전체 자본의 약 70퍼센트를 차지할 정도로 일본 자본이 급속히 늘어났다. 기업과 공장의 수가 늘자 노동자의 수도 급격히 늘어났다. 하지만 자본가와 노동자 간 ... 하는 과정에서 공유지나 소유자가 제대로 확인 되지 않은 토지를 차지하고 일본인이 우리나라에 정착하는 데 이 조사 내용을 활용하고자 했다. 토지 조사사업은 전국의 토지를 대상으로 토지 ... 의 소재지, 소유자의 이름 및 주소, 면적, 등급, 용도 등을 모두 조사해 토지 대장을 작성하는 일을 말한다.일제는 측량 기사들을 동원해 토지를 측량하고 각 행정 구역의 명칭과 경계

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.23 | 수정일 2018.10.27

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조직행동론 용어정리 기말고사

기위해 노력하고 개개인의 모든 구성원을 동등하게 대우하는 정도근로자 지원 프로그램 : 기업에서 지원하는 프로그램으로서 근로자들이 알코올, 약물남용과가족 관련 문제와 같은 스트레스 요인 ... 고, 의미가 있다고 느끼는 정도직무결과에 대한 책임 : 구성원들이 그들의 직무를 수행하기 위해 그들이 개인적으로 책임감을가지거나 의무가 있다고 느끼는 정도결과에 대한 지식 : 구성원 ... 상호작용하는 모임집단의 목표 : 집단구성원 전원 혹은 대부분이 공동의 목표에 동의하는 것공식적 작업진단: 조직이 세운 목표를 달성하는 데 도움을 주는 관리자에 의해 조직된 집단비

시험자료 | 9페이지 | 3,700원 | 등록일 2017.12.11

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태광산업(안전직무) 자기소개서

현장에서 안전관리자로 근무하며 현장을 직시하는 눈과 현장 근로자들과의 소통할 수 있는 역량을 갖추었으며 산업위생기사를 취득하여 안전과 보건을 모두 아우를 수 있는 자격을 갖추 ... 관리자로서 지적했고, 근로자들은 안전모를 착용했지만 제가 자리를 비운사이 다시 안전모를 벗고 작업하는 근로자들의 모습을 볼 수 있었습니다. 계속적으로 지시하고, 안전교육 자료를 변경 ... 해보기도 했지만 저 같은 풋내기의 지시는 10여년 배테랑 근로자들에게는 들리지 않았습니다. 하지만 이에 포기하지 않았으며 휴식시간마다 근로자들에게 빵과 우유를 전해주고 말문을 트

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.24 | 수정일 2016.01.30

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태국으로의 김시장 진출 전략

)’를 체결하였으며, 이에 따라 태국 근로자들이 한국으로 유입되기 시작하였다. 태국 근로자들이 국내 기업체에서 좋은 평가를 받음에 따라 입국 인원이 지속적으로 증가하고 있다. 이 ... 와는 별도로 한국은 1995년부터 산업연수생제도를 통해 태국 근로자를 도입하여 왔으나, 2007년부터는 고용허가제로 외국인력고용제도가 일원화되었다. 2010년 누계기준으로 약 4만 ... 명의 태국 근로자가 고용허가제를 통해 한국에서 취업하고 있다.Ⅲ. 태국의 김 시장 현황태국 김 스낵시장 규모는 28억 바트(9300만 달러)에 이른다. 기존에 없던 혁신적 제품이

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.10

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한국노동현실 중요현안, 감정노동의 문제

별로는 30대 이하에서 가장 많이 수행하는 것으로 나타났다. 또 학력별로는 고졸자와 전문대졸자의 비중이 가장 컸고, 공공기관보다 민간기업 노동자들의 감정노동이 더 많았다.[네이버 지식백과 ... 했다. 감정노동은 어느 특정 직군, 직급에게만 일어나는 일이 아니다. 고객서비스를 하는 콜센터 직원, 승무원, 음식점 서비스직원에게만 일어나는 문제가 아닌 근로자 모두에게 나타나 ... 많은 감정노동자가 인격적 모욕까지 참으면서 웃음을 팔고 있다고 보는 게 맞을 것이다.[네이버 지식백과] 감정노동 [感情勞動] (트렌드 지식사전, 2013.8.5., 인물과사상사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.24 | 수정일 2015.05.11

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간호지도자론 요약정리

하게 조직의 분위기 조성3. 섭외자 역할: 조직과 외부환경이 매개자정보적 역할:1. 모니터 역할: 조직과, 외부환경에 대해 지식을 알고 있어야한다.2. 전달자 역할: 외부로부터 얻 ... 에 대한 위협)정치체계의 저항: 부서의 규모가 축소/ 특정 근로자의 이동으로 인 원감소 (기득권상실)문화체계의 저항: 조직문화내에서의 저항 (변하인식의 부족)- 진정한 변혁지향 ... 나 직책/ 권한4. 준거적 권력: 존경과 믿음/ 롤 모델5. 전문가적 권력: 지도자의 지식, 특별한 재능6. 정보 권력7. 관계적 권력: 영향력 있는 관계올센(자원의 성질,권력행사

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.30 | 수정일 2020.05.10

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조선대학교 기업과 사회 기말고사

의 전문적 지식이 필요하게 되어 전문경영자의 출현하게 되었다. 그리하여 기업의 소유자와 경영자가 분리되게 되었다.15. 유한책임제도 : 주주가 주식의 인수가액의 한도에서 출자의무 ... , 사회봉사기관 : 포드 자동차회사의 창시자인 포드는 기업을 하나의 사회봉사기관으로 보고, 근로자에게 고임금을 지급하면서도 소비자가 싼 가격으로 자동차를 살 수 있도록 자동차 가격 ... , 생산의 주체 : 이익을 얻을 목적으로 자기책임 하에 독자적으로 제품을 생산하여 대가를 받고 이를 소비자에게 판매한다. 이러한 기업은 생산경제주체로 국민경제에서 필요로 하는 재화

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02

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21세기 사회변화와 지식경영

대신에 ?수평조직?이 등장하고, 횡적으로 조직상의 구분이 없는 ?벽 없는 조직?이 등장하여 소위 ?조직파괴? 현상이 일어나고 있습니다.지식근로자로 구성된 지식기업을 경영하는 지식경영 ... ?지식사회에서는 모든 근로자는 영구적 임시직(permanent temps)일 뿐입니다.정보사회와 지식사회는 동전의 양면대체로 1980년대 말 산업사회가 완료되고 새로운 사회가 등장 ... 해, 지식근로자들은 생산수단을 머리에 넣고 다니는 셈입니다. 정보?지식사회는 정보기술을 활용하여 업무를 수행하는 지식근로자로 구성된 사회라고 정의할 수 있는데, 이때 정보기술

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.10

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[노동경제학] 한진중공업의 노사관계를 통해 바라본 문제점과 해결방안

년 12 월 15 일 = 경영악화 이유로 400 명의 근로자를 희망퇴직 시킴 . ▲ 2011 년 1 월 6 일 = 한진중공업 내의 85 호 크레인에서 고공농성 . ▲ 2011 년 ... 가 분위기 조성 .03 결론 해결방안 한진중공업은 수주실패에서 비롯된 경영난을 근거로 노동자 정리해고라는 방법으로 해결하려고함 . 근로시간 저축 계좌제이상 감사합니다 .{nameOfApplication=Show} ... 12 월 경영 악화를 이유로 400 명의 노동자를 정리해고 하면서 촉발 , 이후 고공농성 희망버스사태 등 사회적으로 큰 이슈가 되기 시작하고 한진중공업의 횡포와 잘못된 경영 행태

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2017.01.31

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지역사회 CASE 산업간호사

성 인식 정도에 대해 설문지를 통해 지식 변화 정도를 보고 평가할 것이다.1-6. 사업장 관리 카드를 통해 근로자들이 이동 시에도 보호구를 잘 착용하고 있는지 평가할 것이다.1-7 ... 환경으로 인해 일어날 수 있는 위험요인과 예방하는 방법에 대한 설문지를 실시하여 보건교육을 통한 지식 변화 정도를 보고 평가할 것이다.2-5. 산업장 관리 카드를 통해 근로자 ... -63193-0주요생산품 또는 업무풍력발전기근로자수(계:307)사무직사무직 외교대제건물소유생산방식노동조합남여남여유무자가임대독립하청유무대표자8112184302교대,3교대0000사업장업무일정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.29

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인천경제자유구역의 분석과 검토

시 배제, 국가유공자?장애인 의무고용제 배제, 주휴무급제, 근로자 파견대상 업종?기간의 확대 등 규제가 완화된다. 넷째, 외국인의 생활환경을 개선하기 위하여 내국인도 허용되는 외국 ... 에 유리한 국제화된 기업환경 및 생활환경을 조성하여 해외자본의 유치를 촉진함으로써 선진적인 산업구조로의 전환을 도모하고 글로벌 기업 활동의 중심거점을 육성하는 것이다. 이를 위하여 경제 ... 자유구역은 글로벌 기준을 선도하는 경제·사회제도의 정착과 각종 인센티브의 제공을 통하여 글로벌 기업을 집적시키고, 아울러 최첨단의 공항 ·항만·오피스 시설과 쾌적한 학교·병원·관광

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.11

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2021 고려대학교 의료원 신규 간호사 자기소개서, 면접 대비 최종합격 자료

겠습니다.노조에 대한 생각은?기업과 근로자간의 건강한 소통역할을 할 수 있는 선에서 필요하지만 집단 이기주의나 지나친 요구는 기업에게도, 근로자에게도 해가되니 삼가져야할 부분이라고 생각 ... 분한 간호를 제공하기 위해 전문적인 지식과 기술을 갖춘 간호사라고 생각합니다. 처음에는 미숙하겠지만 끝없이 공부하고 배우며 더욱 전문적인 간호사로 성장하겠습니다5년 후 / 10년

자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2020.06.02

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유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

▪ 사람중심 인재경영 평생 학습조를 만들고 직원들이 새로운 지식을 끊임없이 학습 단순한 육체노동자에서 지식노동자로 탈피 이는 기업차원뿐만 아니라 국가차원의 성장에도 기여할 수 있 ... Kimberly-Clark Trading LLC. 가 지분 70% ㈜ 유한양행이 지분 30% 소유 ) 정규직 : 1,688 명 비정규직 : 파견근로자로 대체 주요사업 : 기저귀 , 화장지 ... 인력요구 , 갑작스런 업무증가 등 정규직 고용이 불가피할 경우에 한해 인력 파견 대행업체를 통해 파견근로자를 고용 장기간 근무하는 경우 파견근로 사원을 정규직으로 전환  2005

리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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자본주의 4.0에 비춰본 경제 민주화 방안

없이 단기근로계약(befristetes Arbeitsverhaltnis)을 체결할 수 있다.한편, 독일은 55세 이상의 고령자를 단시간 근로(Teilzeitarbeit)로 전환 ... 하고 빈자리를 실업자로 채용하는 등 일정한 조건 하에 2009년 12월 31일까지 계약하는 고령자 단시간 근로에 대해서는 임금의 일부분과 연금보험료를 지원하기도 했다.는 현재 독일 ... 에 전문 지식을 갖춘 옴부즈만을 통해 중간의 타협이나 청탁 등을 감시하는 이중감시 체제를 만들어야 한다. 대기업과 중소 하청업체의 관계에 대해서는 강제력을 갖춘 조정위원회를 설치하여 납품 있다.

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.24

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두산중공업의 인적자원관리

형 사회공헌 활동기업소개02 기업소개 / 개 요 두산중공업 ㈜은 1962 년에 설립 된 회사로 사원수 8715 명 규모의 대기업 계열사·자회사입니다 . 경남 창원시 성산구 귀곡동에 위치 ... ,500 만원 ) 를 지원 주택 및 금융 지원 제도 무주택 직원 및 독신자의 안정적 주거생활을 위해 사택과 기숙사를 제공 회사 및 사내 근로복지기금을 통해 주택자금융자 등 다양 ... 들의 안정적 노후 생활을 보장하기 위하여 퇴직연금제를 도입 전 직원이 퇴직연금제도에 가입되어있다 이 외에도 , 정년퇴직 예정자 중 우수직원에 대해서는 최대 3 년 동안 근로계약을 체결

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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